1. ຜູ້ຈັດການແລະເຈົ້າຂອງບໍ່ມີສິດທີ່ຈະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ. ກົມແຮງງານໝັ້ນໃຈວ່າ ການຄຸ້ມຄອງບໍ່ມີສິດທີ່ຈະຕັດຄຳແນະນຳຂອງພະນັກງານລໍຖ້າຢ່າງແທ້ຈິງ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຖິງແມ່ນວ່າຜູ້ຈັດການຂອງເຈົ້າຈະເອົາໂຕະຢູ່ທີ່ນີ້ແລະຢູ່ທີ່ນັ້ນໃນເວລາຄ່ໍາ, ກົດຫມາຍປະຕິເສດພວກເຂົາຢ່າງຫນັກແຫນ້ນວ່າອັດຕາສ່ວນຂອງຄໍາແນະນໍາ.
ຜິດກົດໝາຍບໍ່? ການໃຫ້ຄໍາແນະນໍາແມ່ນບໍ່ບັງຄັບຢູ່ໃນສະຫະລັດ, ດັ່ງນັ້ນບໍ່ມີກົດຫມາຍທີ່ຄວບຄຸມຫຼາຍປານໃດ gratuity ຄວນຈ່າຍ. ນັ້ນຫມາຍຄວາມວ່າໂດຍທົ່ວໄປມັນຂຶ້ນກັບທ່ານທີ່ຈະຕັດສິນໃຈວ່າຄໍາແນະນໍາຫຼາຍປານໃດທີ່ຈະອອກຈາກເຄື່ອງແມ່ຂ່າຍຢູ່ຮ້ານອາຫານ.
ເຈົ້າຂອງສາມາດເກັບຄໍາແນະນໍາໄດ້ບໍ?
ທ່ານສາມາດເກັບກໍາຄໍາແນະນໍາ, ແຕ່ສະຖານະພາບຂອງເຈົ້າເປັນຜູ້ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງຫຼືເປັນພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງຈະກໍານົດວິທີທີ່ເຈົ້າຈັດການລາຍຮັບປາຍເພື່ອຈຸດປະສົງດ້ານພາສີ.
ມັນຜິດກົດຫມາຍທີ່ຈະເອົາຄໍາແນະນໍາຈາກພະນັກງານບໍ?
ໂດຍທົ່ວໄປ, ມັນເປັນການຜິດກົດຫມາຍສໍາລັບຜູ້ຈັດການທີ່ຈະເອົາຄໍາແນະນໍາຂອງພະນັກງານຍ້ອນວ່າພວກເຂົາເປັນຂອງພະນັກງານ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຍຸດຕິທຳ (FLSA) ຄວບຄຸມກົດລະບຽບສຳລັບພະນັກງານທີ່ໃຫ້ຄຳແນະນຳເຊັ່ນ: ບາເອັນເດີ, ເຊີບເວີຮ້ານອາຫານ ແລະຜູ້ຮັບຈ້າງ ແລະຜູ້ອື່ນທີ່ໄດ້ຮັບຄຳແນະນຳຈາກລູກຄ້າທີ່ພໍໃຈ.
ເຈົ້າສາມາດຖືກໄລ່ອອກສໍາລັບການຍອມຮັບຄໍາແນະນໍາບໍ?
ໃນປີ 2016, ສານອຸທອນແຫ່ງທີ 9 ຂອງລັດຄາລິຟໍເນຍ ໄດ້ຮັບຮອງເອົາຄຳຕັດສິນຂອງປີ 2011 ທີ່ວ່າ. ຫ້າມຮ້ານອາຫານ ຈາກການບັງຄັບໃຫ້ bartender ແລະ waiters ຂອງເຂົາເຈົ້າທີ່ຈະແບ່ງປັນຄໍາແນະນໍາຂອງເຂົາເຈົ້າກັບ "ພະນັກງານກັບຄືນໄປບ່ອນເຮືອນ," ເຊັ່ນ: ເຄື່ອງລ້າງຈານແລະແມ່ຄົວ.
ຜູ້ຈັດການທີ່ມີຄວາມສຸກສາມາດເອົາຄໍາແນະນໍາໄດ້ບໍ?
ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຄາລິຟໍເນຍ, ພະນັກງານມີ ສິດທິໃນການຮັກສາຄໍາແນະນໍາໃດໆທີ່ພວກເຂົາມີລາຍໄດ້. ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ກັກ ຫຼືເອົາບາງສ່ວນຂອງຄໍາແນະນໍາ, ຊົດເຊີຍຄໍາແນະນໍາຕໍ່ກັບຄ່າຈ້າງປົກກະຕິ, ຫຼືບັງຄັບໃຫ້ຄົນງານແບ່ງປັນຄໍາແນະນໍາກັບເຈົ້າຂອງ, ຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ຄຸມງານ. … ເຂົາເຈົ້າບໍ່ກະທົບຕໍ່ສິດທິຂອງພະນັກງານພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຄ່າຈ້າງ ແລະຊົ່ວໂມງຂອງຄາລິຟໍເນຍ.
ຄໍາແນະນໍາ 5 ໂດລາແມ່ນດີບໍ?
ແມ່ນແລ້ວ. ເຖິງແມ່ນວ່າຄໍາສັ່ງຂອງທ່ານຢູ່ພາຍໃຕ້ $ 25, ຄໍາແນະນໍາຢ່າງຫນ້ອຍ $ 5. ເຖິງແມ່ນວ່າ pizzeria ແມ່ນສິບຕີນຈາກປະຕູຂອງຂ້ອຍບໍ? … ມູນຄ່າຕໍ່າສຸດຢ່າງແທ້ຈິງທີ່ທ່ານຄວນວາງໃສ່ນັ້ນແມ່ນ $5, ເຊິ່ງທ່ານຄວນໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ.
ເຈົ້າສາມາດຖືກໄລ່ອອກຍ້ອນຮັບຄໍາແນະນໍາບໍ?
ເຄັດລັບພື້ນຖານ
ກົດລະບຽບພື້ນຖານຂອງຄໍາແນະນໍາແມ່ນວ່າພວກເຂົາເປັນຂອງພະນັກງານ, ບໍ່ແມ່ນນາຍຈ້າງ. ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຄາລິຟໍເນຍ, ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດເອົາສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄໍາແນະນໍາທີ່ເຫຼືອໄວ້ສໍາລັບລູກຈ້າງ.
ຜູ້ຈັດການເງິນເດືອນສາມາດເຮັດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໄດ້ບໍ?
ກົດລະບຽບພື້ນຖານຂອງຄໍາແນະນໍາແມ່ນວ່າພວກເຂົາ ເປັນຂອງພະນັກງານ, ບໍ່ແມ່ນບໍລິສັດ. ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງລັດຖະບານກາງ, ນາຍຈ້າງອາດຈະບໍ່ເອົາສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄໍາແນະນໍາຂອງພະນັກງານສໍາລັບຕົນເອງ, ຫຼືພວກເຂົາອາດຈະອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ຄຸມງານມີສ່ວນຮ່ວມໃນຄໍາແນະນໍາ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ກົດຫມາຍບໍ່ໄດ້ກໍານົດຜູ້ຈັດການຫຼືຜູ້ຄຸມງານຢ່າງຊັດເຈນ.
ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍສາມາດເຮັດໃຫ້ຂ້ອຍແບ່ງປັນຄໍາແນະນໍາຂອງຂ້ອຍໄດ້ບໍ?
ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງລັດຖະບານກາງ, ນາຍຈ້າງສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມໃນ tip pool ຫຼືຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນແບ່ງປັນຄໍາແນະນໍາຂອງເຂົາເຈົ້າກັບພະນັກງານອື່ນໆ. … ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ກົດໝາຍຂອງລັດຖະບານກາງຫ້າມບໍ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງຮັກສາບາງສ່ວນຂອງຄຳແນະນຳ ຫຼື ຮວມເຖິງຜູ້ຄຸມງານ ຫຼື ຜູ້ຈັດການໃນສ່ວນຂອງຄຳແນະນຳ.
ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າສຸດແມ່ນເທົ່າໃດ?
ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ
jurisdiction | ອັດຕາຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ ແລະເງິນສົດລວມພື້ນຖານ | ເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດ 1 |
---|---|---|
ລັດຖະບານກາງ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານຍຸດຕິທຳ (FLSA) | $7.25 | $2.13 |
ລັດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງລັດເຕັມທີ່ກ່ອນຄໍາແນະນໍາ | ||
Alaska | $10.34 | |
ອາເມລິກາຊາມົວ | ອັດຕາຄ່າຈ້າງພິເສດ |
ຂ້ອຍສາມາດຟ້ອງນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍສໍາລັບການເອົາຄໍາແນະນໍາຂອງຂ້ອຍໄດ້ບໍ?
ນາຍຈ້າງຂອງຂ້ອຍໄດ້ລະເມີດກົດຫມາຍຄໍາແນະນໍາ, ຂ້ອຍສາມາດຟ້ອງໄດ້ບໍ? ແມ່ນແລ້ວທ່ານສາມາດເຮັດໄດ້. ໃນເວລານີ້, ມັນບໍ່ຈະແຈ້ງວ່າທ່ານມີສິດທິສ່ວນຕົວໃນການປະຕິບັດພາຍໃຕ້ມາດຕາ 351. ສານສູງສຸດຂອງລັດຄາລິຟໍເນຍກໍາລັງພິຈາລະນາຄໍາຖາມນັ້ນຢູ່ໃນຂະນະນີ້.
ຈະເຮັດແນວໃດຖ້ານາຍຈ້າງຂອງເຈົ້າກໍາລັງລັກຄໍາແນະນໍາຂອງເຈົ້າ?
ເຈົ້າສາມາດ ຍື່ນຄໍາຮ້ອງຮຽນກັບກະຊວງແຮງງານ, ຄ່າຈ້າງ ແລະພະແນກຊົ່ວໂມງຂອງສະຫະລັດ, ເຊິ່ງບັງຄັບໃຊ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານແຮງງານຂອງລັດຖະບານກາງ (FLSA). ທ່ານຍັງສາມາດຕິດຕໍ່ກັບອົງການແຮງງານຂອງລັດໃນລັດທີ່ທ່ານອາໄສຢູ່.
ເມື່ອໃດຕ້ອງຈ່າຍເງິນໃຫ້ພະນັກງານ?
ທ່ານບໍ່ສາມາດຈ່າຍຄ່າຄໍາແນະນໍາເປັນປະຈໍາເດືອນ. ຖ້າທ່ານມີຕາຕະລາງການຈ່າຍເຄິ່ງເດືອນ, ທ່ານສາມາດຈ່າຍຄໍາແນະນໍາໃນສອງຄັ້ງຕໍ່ເດືອນ, ບໍ່ເກີນວັນທີ 26 ຂອງເດືອນແລະວັນທີ 10 ຂອງເດືອນຕໍ່ໄປ. ໂທລະສັບສາຍດ່ວນກົດໝາຍແຮງງານແມ່ນການບໍລິການໃຫ້ແກ່ສະພາການຄ້າຄາລິຟໍເນຍທີ່ມັກ ແລະສະມາຊິກບໍລິຫານ.
ພະນັກງານເກັບເງິນໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາບໍ?
ເຊີບເວີເທົ່ານັ້ນທີ່ໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາ. Takeout cashier ຍັງສາມາດເຮັດໃຫ້ຄໍາແນະນໍາ, ທັກທາຍແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ກໍານົດໄວ້. ບໍ່, ເຊີບເວີ ແລະພະນັກງານເກັບເງິນໄດ້ຮັບຄຳແນະນຳ. … ແຕ່ຄາວໜຶ່ງ ເຈົ້າພາບບາງຄົນໄດ້ຮັບຄຳແນະນຳຈາກບ່ອນນັ່ງແຂກ.
ເຈົ້າແນະນຳອາຊີບໃດ?
9 ຄົນທີ່ທ່ານຄວນແນະ ນຳ, ແລະທ່ານຄວນຈະໃຫ້ພວກເຂົາຫຼາຍປານໃດ
- ລໍຖ້າພະນັກງານ. …
- BARTENDERS. …
- ອາຫານຈານດ່ວນ ແລະຮ້ານກາເຟ ຈອກເຄັດລັບ. …
- ໄດເວີການຈັດສົ່ງ. …
- ບ່ອນຈອດລົດຄົນເຈັບ. …
- ພະນັກງານຫ້ອງນໍ້າ. …
- ພະນັກງານ Salon ແລະ Spa. …
- ພະນັກງານໂຮງແຮມ.
ເປັນຫຍັງການລວມປາຍແມ່ນບໍ່ດີ?
Cons ຂອງ Tip Pooling
ພະນັກງານທີ່ບໍ່ສັດຊື່ອາດຈະກະເປົ໋າບາງສ່ວນຂອງຄໍາແນະນໍາຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືເອົາຫຼາຍຈາກກະປ໋ອງປາຍກ່ວາຄວາມຍຸດຕິທໍາ. ມີຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການແຈກຢາຍຄໍາແນະນໍາທີ່ບໍ່ຍຸດຕິທໍາ. ຊາ ພະນັກງານອາດຈະໃຈຮ້າຍ ແລະສົນໃຈໜ້ອຍລົງໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ຜູ້ຈັດການບາໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາບໍ?
Yes. ຜູ້ຈັດການແຖບເງິນເດືອນສາມາດເອົາຄໍາແນະນໍາຖ້າພວກເຂົາໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍານັ້ນໂດຍກົງຈາກລູກຄ້າ. ແຕ່ຜູ້ຈັດການເງິນເດືອນບໍ່ຄວນເອົາຄໍາແນະນໍາຈາກຈຸດປາຍ. ຄໍາແນະນໍາເຫຼົ່ານັ້ນໂດຍທົ່ວໄປແມ່ນສະຫງວນໄວ້ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຂຶ້ນກັບຄໍາແນະນໍາ: waiters, bartenders, barbacks, ແລະ bussers.
ການແບ່ງປັນເຄັດລັບຖືກກົດໝາຍບໍ?
ພາຍໃຕ້ກົດໝາຍຂອງລັດຖະບານກາງ, ນາຍຈ້າງສາມາດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມໃນ tip pool ຫຼືຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນແບ່ງປັນຄໍາແນະນໍາຂອງເຂົາເຈົ້າກັບພະນັກງານອື່ນໆ. … ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ກົດໝາຍຂອງລັດຖະບານກາງຫ້າມບໍ່ໃຫ້ນາຍຈ້າງຮັກສາບາງສ່ວນຂອງຄຳແນະນຳ ຫຼື ຮວມເຖິງຜູ້ຄຸມງານ ຫຼື ຜູ້ຈັດການໃນສ່ວນຂອງຄຳແນະນຳ.
ເຈົ້າໃຫ້ຄຳແນະນຳຕອນຮັບອາຫານບໍ?
"ໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃນຄໍາສັ່ງ takeout ເປັນສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງທີ່ຈະເຮັດ, "HG Parsa, ອາຈານຂອງການຄຸ້ມຄອງທີ່ພັກຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ Denver ກ່າວ. "ເຖິງແມ່ນວ່າການເອົາອອກແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການບໍລິການຈໍານວນຫນຶ່ງ, ແລະພວກເຮົາຄວນແນະນໍາພະນັກງານເຫຼົ່ານັ້ນ." ຄໍາແນະນໍາແມ່ນສັນຍາລັກຂອງຄວາມຊື່ນຊົມສໍາລັບການບໍລິການທີ່ສະຫນອງໃຫ້, ແລະເອົາອອກແມ່ນການບໍລິການ, Parsa ເວົ້າ.
20 bucks ເປັນຄໍາແນະນໍາທີ່ດີບໍ?
ກົດລະບຽບປາຍນິ້ວ
ຄຳແນະນຳອີກອັນໜຶ່ງແມ່ນໃຫ້ຄຳແນະນຳແກ່ຜູ້ຮັບໃຊ້ ຫຼື ພະນັກງານຮັບໃຊ້ 15 ເປີເຊັນ ເພື່ອການບໍລິການທີ່ດີ, 20 ເປີເຊັນສໍາລັບການບໍລິການພິເສດ ແລະບໍ່ຫນ້ອຍກວ່າ 10 ເປີເຊັນສໍາລັບການບໍລິການທີ່ບໍ່ດີ.
ການໃຫ້ຄະແນນ 20 ເປີເຊັນແມ່ນເປັນເລື່ອງຕະຫຼົກບໍ?
ແລະ 20 ເປີເຊັນແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍລວມຂອງຄາບອາຫານ, ແລະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາວ່າເປັນວິທີສຸດທ້າຍທີ່ຈະເວົ້າວ່າ "ການບໍລິການນີ້ແມ່ນດີຫຼາຍ" ແມ່ນໂງ່. … 10-15 ເປີເຊັນສະທ້ອນເຖິງສິ່ງທີ່ເປັນຄໍາແນະນໍາທີ່ຄວນຈະເປັນ, ບາງສິ່ງບາງຢ່າງພິເສດເລັກນ້ອຍສໍາລັບການເຮັດວຽກທີ່ດີ.
ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າທ່ານບໍ່ລາຍງານຄໍາແນະນໍາກ່ຽວກັບເງິນສົດ?
IRS ຈະເກັບຄ່າປັບໃໝ ສໍາລັບການບໍ່ໄດ້ລາຍງານຫຼື underreporting ຄໍາແນະນໍາໃນຈໍານວນໃດໆ. ການລົງໂທດແມ່ນເທົ່າກັບເຄິ່ງຫນຶ່ງຂອງພາສີປະກັນສັງຄົມແລະ Medicare ທີ່ຈະໄດ້ກໍານົດຖ້າຄໍາແນະນໍາໄດ້ຖືກລາຍງານ.
ນາຍຈ້າງສາມາດປະຕິເສດຄໍາແນະນໍາໄດ້ບໍ?
ຄໍາແນະນໍາແມ່ນຊັບສິນຂອງພະນັກງານ. ນາຍຈ້າງຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ໃຊ້ຄໍາແນະນໍາຂອງພະນັກງານສໍາລັບເຫດຜົນອື່ນນອກເຫນືອຈາກການໃຫ້ສິນເຊື່ອຕໍ່ ພັນທະຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າສຸດຂອງຕົນຕໍ່ລູກຈ້າງ (“ສິນເຊື່ອເງິນຕາ”) ຫຼືໃນການເພີ່ມເງິນຄ່າຈ້າງໃຫ້ຖືກຕ້ອງ.
ຈະເກີດຫຍັງຂຶ້ນຖ້າຄໍາແນະນໍາບໍ່ເທົ່າກັບຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າ?
ຖ້າຄໍາແນະນໍາຂອງພະນັກງານລວມກັບຄ່າຈ້າງໂດຍກົງຂອງນາຍຈ້າງຢ່າງຫນ້ອຍ $ 2.13 ຕໍ່ຊົ່ວໂມງບໍ່ເທົ່າກັບຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຂັ້ນຕ່ໍາຂອງລັດຖະບານກາງ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງສ້າງຄວາມແຕກຕ່າງ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຫຼາຍລັດ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຈໍານວນຄ່າຈ້າງໂດຍກົງທີ່ສູງຂຶ້ນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາ.