Si huet mir gesot datt d'Regele vum Dekorum historesch diktéiert hunn datt d'Leit sech net iwwer Pai schwätzen well et kann anerer onwuel fillen. ... Wann Är Pai méi héich ass wéi déi vun engem Frënd, zum Beispill, kënne si jalous op Iech fillen. Oder si kënnen ufänken Iech fir finanziell Hëllef ze froen.
Firwat verstoppen d'Leit hir Paien? Nieft der Erhuelung vum Maartfehler, deelt d'Gehälter sech fir Organisatiounen op laang Siicht ze hëllefen. An der Studie no der Etude hunn d'Fuerscher festgestallt datt d'Salairen halen geheime reduzéiert Motivatioun a Leeschtung, an deelen wéi vill Leit bezuelt ginn a wéi dat vergläicht mat aneren erhéicht d'Leeschtung.
Ass et ruppeg iwwer eng Pai ze schwätzen?
Et ass eng natierlech Kuriositéit, awer Karriärexperten soen dat Gehalt diskutéieren mat Mataarbechter ka méi schueden wéi gutt. Tatsächlech, och wann d'Firmen liewen fir méi oppen an éierlech ze sinn, ass et am beschten net Firmentransparenz ze verwiessele mat der Erlaabnis fir kavaleresch iwwer d'Léin vun de Mataarbechter mat Äre Mataarbechter ze chatten.
Ass et ruppeg engem Frënd hir Pai ze froen?
Vill Leit hu mat engem Jo geäntwert. Hei ass eng Äntwert déi d'Ins an d'Out vun der Fro iwwer d'Pai gutt resuméiert: "[Et ass] ganz ruppeg wann dat Basisdaten Zil ass d'Persoun ze beurteelen op Basis vu wéi vill Sue se maachen.
Firwat sollt Dir net iwwer Är Pai schwätzen?
"D'Patronen haassen et wann d'Mataarbechter d'Salairen diskutéieren well et Diskriminatioun an aner ongerecht Pai Praktiken aussetzt, "Hat seet. "Wann Äre Patron eng schrëftlech Politik oder Kontrakt huet, déi d'Gehaltsdiskussiounen verbidden, kënnt Dir se dem National Labor Relations Board mellen."
Solle Mataarbechter hir Pai deelen?
An engem Wuert: Nee. Vill Patronen decouragéieren aktiv Mataarbechter aus Diskussioun iwwer Pai a Virdeeler mat anere Mataarbechter. ... D'National Labor Relations Act schützt d'Rechter vun Äre Mataarbechter fir Beschäftegungsbedingunge wéi Pai, Aarbechtszäiten, Sécherheet, asw.
Firwat ass d'Pai privat a vertraulech?
Är Pai kann als vertraulech ugesi ginn
An dëst kënnt op ee Grond erof: Är Societeit Politik. Och wann et keng Gesetzer gëtt, kann d'Firma Politik eleng genuch sinn fir datt se géint Iech handelen. Wann Dir Äre Beschäftegungsvertrag ënnerschriwwen hutt, sidd Dir vläicht gefrot ginn, e Vertraulechkeetsaccord zesumme mat him z'ënnerschreiwen.
Firwat sollt Dir net iwwer Är Pai schwätzen?
"Gehaltinformatioun deelen kann Spannungen tëscht Kollegen a Ressentiment géint d'Gestioun kreéieren-Also kann et wierklech zu engem gëftege Aarbechtsëmfeld féieren, "seet d'Susan Brennan, Associate Vice President of University Career Services op der Bentley University zu Waltham, Massachusetts.
Soll ech meng Pai zu Frënn soen?
Just wéi et onpassend ass fir d'Akommes vun deem aneren ze froen, ass et obszön iwwer Äert Akommes ze schwätzen an et ëffentlech Informatioun ze maachen. Et ass just net néideg ze verroden wat mir fir jiddereen verdéngen. ... Als éischt, Leit, déi Äert Akommes kennen, fänken un Iech mat Ärem Akommes ze associéieren, wéi wann Dir d'Sue sidd, déi Dir verdéngt.
Wann Mataarbechter freet iwwer Är Pai?
1. Sidd transparent mat Ärem Mataarbechter. Wann Dir e Gespréich iwwer Pai initiéiert, seet de Salemi datt et wichteg ass déi aner Persoun ze wëssen datt Dir gewëllt sidd transparent ze sinn iwwer wéi vill Dir och verdéngt. "Wësst datt wann Dir se freet hir Pai z'entdecken, da musst Dir och Äert opzeweisen," seet si.
Sinn d'Mataarbechter vertraulech?
Gehälter si bal ëmmer vertraulech, mee dat ass just kulturell. Är Mataarbechter kënne scho schwätzen. ... Awer trotz all Vertraulechkeet ass et alles selbstänneg. Bundesgesetz schützt Äert Recht (an d'Recht vun Äre Mataarbechter) fir hir Aarbechtsbedingunge ze diskutéieren - inklusiv Pai.
Kann ech iwwer meng Pai schwätzen?
Tatsächlech, Mataarbechter Recht hir Pai ze diskutéieren ass vum Gesetz geschützt. Wärend Patronen d'Aarbechter beschränken hir Pai virun de Clienten ze diskutéieren oder während der Aarbecht, kënnen se d'Mataarbechter net verbidden iwwer Pai op hirer eegener Zäit ze schwätzen.
Ass et illegal Gehalt ze verëffentlechen?
Äert Recht fir Är Gehaltinformatioun mat Äre Mataarbechter ze diskutéieren ass vun der Bundesregierung geschützt. Laut The New York Times, seet d'National Labor Relations Act datt d'Patronen d'Diskussioun iwwer d'Pai an d'Aarbechtsbedéngungen ënnert de Mataarbechter net verbidden. ... Nëmmen Är Mataarbechter kënnen Iech hir Paien soen.
Sollt Dir Är Pai geheim halen?
Halt et geheim, Haalt Et Sécher
Wann Firmen verschidde Mataarbechter op der selwechter Aarbecht hunn an ee vun hinnen anescht bezuelt, vill Ongerechtegkeet Problemer Uewerfläch. "Et kann an all 'oppene Buttek' geschéien, deen d'Bezuelung aus irgend engem Grond [wéi Anciennitéit oder Leeschtung] differenzéiert", seet den Dauphinais.
Schwätzen d'Leit iwwer hir Pai?
E puer Leit sinn bequem dës Informatioun deelen, während aner sinn ganz bewaacht. Rezent Artikelen hunn gemellt datt, als Deel vun enger Gesamtstudie vun de Gehälter vun hire Mataarbechter, Google fonnt huet datt et Männer manner bezuelt wéi Fraen déi an ähnlechen Rollen am Joer 2018 schaffen.
Kënne Mataarbechter iwwer Pai schwätzen?
D'Employéen sinn verbueden hir Gehalt oder Lounniveauen a FirmeVirdeeler ze diskutéieren mat anere Mataarbechter. Esou Informatioun ass vertraulech a kann net op der Aarbechtsplaz diskutéiert ginn.
Soll ech meng Pai soen?
Du bass ouni Obligatioun engem potenziellen Employeur Är aktuell Pai ze soen. ... Sot, Dir géift léiwer Är aktuell Pai net verroden, well Dir wëllt eng fair Verhandlunge baséieren op Är Fäegkeeten a wat Dir der Firma ze bidden hutt.
Kënnt Dir entlooss ginn fir engem Är Pai ze soen?
Nee, Dir kënnt net entlooss ginn fir d'Léin op der Aarbecht ze diskutéieren. D'Majoritéit vun den beschäftegten an schaffende Amerikaner si geschützt vun der Disziplin, déi einfach ausgeübt gëtt wéinst geschützte Klassen, wéi Alter, Geschlecht, Rass, a sou weider.
Firwat solle mir iwwer Pai schwätzen?
Gehaltsdiskussiounen kënnen Iech hëllefen, méi héich Pai ze verhandelen.
Wann Dir ënnerbezuelt gouf, kann et schwéier sinn d'Patronen ze iwwerzeegen ze bezuelen wat Dir wäert sinn. Heiansdo Gehälterverhandlunge baséieren op Ärer viregter Entschiedegung, oder Äert Verständnis vum Maartwäert kéint schief sinn.
Wann d'Leit froe wéi vill Dir bezuelt kritt?
An deene meeschte Fäll probéiert eng Persoun iwwer Är Pai net ruppeg oder onpassend ze sinn. Oft sinn se nëmmen gespaant, a si mengen net Dir schueden oder Unerkennung. Als Resultat ass et ëmmer am beschten héiflech ze sinn wann Dir äntwert. Wann Dir net wëllt äntweren, da refuséiert op eng héiflech Manéier.
Ass et illegal Gehalt Mataarbechter ze diskutéieren?
D'Gesetz verbitt Patronen d'Mataarbechter ze verbidden hir Léin oder d'Léin vun anere Mataarbechter ze diskutéieren. ... Bezuelungsgeheimnispolitik, egal ob formell oder informell, reflektéiert dacks en Effort vun engem Patron fir d'Léin Diskriminatioun ze verstoppen.
Kann Patronen Är Pai kontrolléieren?
déi nei Kalifornien Gesetz verbitt Patronen iwwer Gehaltsgeschichtinformatioun ze froen, dorënner "Entschiedegung a Virdeeler." D'Patronen kënnen net iwwer de Wäert vun de Virdeeler vun engem Bewerber froen, wéi Eegekapital, Gesondheetsversécherung oder aner monetär Virdeeler.
Ass Diskussioun iwwer Gehalt illegal?
Gehalt diskutéieren ass e kontrovers Thema. Finanzen ass normalerweis eppes wat mir ganz geheim sinn, sou datt se op der Aarbechtsplaz diskutéieren schéngt just net richteg ze sinn. Allerdéngs, et ass net illegal. Dacks erlaabt oppe Politik ronderëm d'Pai vun de Mataarbechter eng transparent a gläichberechtegt Aarbechtsplaz.
Firwat sollt Dir Är Pai diskutéieren?
Gehaltsdiskussiounen kënnen Iech hëllefen méi héich Pai verhandelen.
D'Gespréich iwwer Pai bei enger neier Aarbecht ass méi wahrscheinlech baséiert op aktuellen Maartraten fir Är Roll an Erfahrungsniveau, anstatt wat aner Firmen Iech an der Vergaangenheet bezuelt hunn.