Léif [Manager], [Aféierung Merci dem Manager fir hir Zäit. Express datt Dir Är Aarbecht genéisst a gäre bei der Firma bleiwen, awer Dir frot eng Reduktioun vun Stonnen.] [Detailer Ären aktuellen Zäitplang an en Zäitplang deen amplaz besser fir Iech funktionnéiert.
Wéi schreiwen ech e Bréif fir d'Stonnewiessel ze froen? Ufro eng Ännerung vun Ärem Aarbechtsplang per Bréif:
- Schreift Ären Numm an Adress op.
- Gitt den Datum un wou Dir de Bréif schéckt.
- Füügt den Numm an d'Adress vun Ärem Patron un.
- Gitt Gréiss an eng Ufro fir Zäitplang änneren.
- Ernimmen virdrun Zäitplang an Är nei Zäitplang.
- Füügt de Grond fir datt Dir d'Ännerung freet.
Kann ech Employé Stonnen reduzéieren?
Also, kënnt Dir gesetzlech Employé Stonnen reduzéieren? Jo, et ass legal- Soulaang wéi Dir Äre Besoin fir dat ze berechtegen kënnt. Fir d'Aarbechtszäitreduktioun verlaangt d'Aarbechtsrecht datt Dir e legitime Grond uginn. An et ass wichteg ze erënneren datt Dir Är Mataarbechter während dem Prozess gutt informéiert hält.
Wéi kann ech meng Stonnen op der Aarbecht reduzéieren?
Si deelt véier Tipps wéi Dir Är Aarbechtsstonnen ofschneiden kënnt fir Äert bescht Liewen ze liewen.
- Fokus op Energie anstatt op Zäit.
- Sidd zouversiichtlech an Äre Wäert a frot no Är ideal Aarbechtsarrangementer.
- Entdeckt aner Optiounen.
- Iwwerwannen Är eege mental Barrièren.
Wéi froen ech eng Ännerung vu Vollzäit op Deelzäit?
Wéi froen ech fir Deelzäit ze goen
- Verstinn firwat a wéini Dir frot Deelzäit ze goen. ...
- Bereet Iech andeems Dir Är Roll kompartimentéiert. ...
- Bestëmmt wéivill Stonnen Dir wëllt schaffen. ...
- Plangt eng Versammlung mat Ärem Manager. ...
- Gitt eng formell Ufro un a kollaboréiert op Léisungen. ...
- Proposéiert eng Testperiod. ...
- Berouegt Äre Manager an Team.
Wat ass Reduktioun vun der Aarbechtszäit?
dëst fir eis Clienten a Courtiere. Eng Reduktioun vun Stonnen am Beschäftegung vun engem Employé ass e COBRA ausléisende Event dat géif allgemeng optrieden wann en Employé vu Vollzäit op Deelzäit geet, temporär entlooss gëtt, e Congé hëlt oder d'Stonnen reduzéiert gëtt wéinst engem Streik oder Sperrung.
Kann mäi Patron meng Stonnen vu Vollzäit an Deelzäit änneren?
Wann Äre Kontrakt kloer ass a seet datt Äre Patron déi spezifesch Ännerung maache kann, déi e wëllt maachen, zB fir Är Stonnen ze variéieren oder ze reduzéieren, da kann Äre Patron d'Ännerung ouni Ären Accord maachen. Och wann Dir nach ëmmer Rechter hutt fir d'Ännerung ze protestéieren.
Wéi verhandelt Dir Deelzäit?
"Wéi verhandelt Dir fir Deelzäit ze goen?"
- Et geet ëm Äre Manager an Äert Team.
- Et soll iwwer Resultater ginn.
- Ginn kloer iwwer wat Deelzäit heescht.
- Start mat engem informelle Chat.
- Frot kloer a befollegt d'Politik.
- Denkt un déi aner Beschäftegungsbedéngungen déi sech änneren.
- Erstellt eng Propositioun déi fir Iech zwee funktionnéiert.
Wéi schreift Dir e Ännerungsbréif vu Vollzäit op Deelzäit?
Léif [Numm vum Employeur], Ech erreeche mech fir ze bestätegen datt ech meng Stonnen vu menger Vollzäit Positioun [Job Roll] op eng Deelzäit Positioun erofsetzen. Well ech zréck an d'Schoul kommen fir mäi Masterstudium am Hierscht ze kréien, erlaabt mäi Zäitplang mech nëmmen Deelzäitstonnen ze schaffen, [X Hours Per Week].
Wat wann mäi Patron meng Stonnen reduzéieren?
Wann d'Reduktioun vun Äre Stonnen d'Rechter vun de Mataarbechter verletzt, kënnt Dir hunn e Loun- an Stonn Gesetz Fall. D'Regierung kéint eng Firma bestrofen oder se Strofkäschte bezuelen. All Aktiounen an enger direkter Violatioun vum Fair Labor Standards Act (FLSA) kënnen zu enger juristescher Schluecht féieren.
Wéi vill Avis soll en Employeur ginn Aarbechtszäiten änneren?
D'Ablassungszäit fir d'Ännerung vun den Aarbechtszäiten muss och mat dem Salarié ausgemaach ginn ier all Changement imposéiert gëtt. D'allgemeng Regel hei ass datt Dir e muss ubidden Minimum vun enger Woch Notiz fir all ofgeschloss Joer vum Service an op d'mannst de selwechte Betrag vun Notiz wann Dir den Employé entlooss hutt.
Heescht d'Reduktioun vun de Stonnen d'Redundanz beaflossen?
Amplaz Är Aarbechtszäiten ze reduzéieren, kann Äre Patron Iech entlooss ginn an Iech ënner engem neien Aarbechtskontrakt alternativ Aarbecht ubidden. Allerdéngs dëst kann Äert Recht op Redundanz beaflossen Bezuelung.
Wéi soen ech ech wëll Deelzäit schaffen?
Loosst de Patron weess, éierlech, firwat Dir wëllt Deelzäit ze schaffen. Verséchert hinnen datt Dir suergfälteg iwwer d'Stonnen geduecht hutt, déi Dir fir d'Aarbecht verfügbar sidd, an datt Dir bannent deenen Stonnen komplett zouverlässeg sidd. Erklärt Är Haaptgrënn fir Deelzäit an engem positiven Liicht ze wëllen.
Wéi frot Dir Stonnen op der Aarbecht?
Dir sollt froen "Wat sinn Är Aarbechtszäiten?" oder "Wat Stonnen schaffs du?" oder eng ähnlech Fro. Wann Dir eng allgemeng Fro iwwer déi normal Aarbechtszäite fir d'Majoritéit vun de Mataarbechter stellt, dann "Wat sinn d'Aarbechtszäiten am / vun /an Ärer Firma?" wier ok.
Wéi kommen ech un en Deelzäitjob un?
Wéi frot Dir Är Aarbecht Deelzäit ze maachen
- Check op Societeit Politik.
- Preparéieren Äre Fall.
- Iwwerpréift e Sample Propositioun.
- Sidd prett fir Pain Points ze adresséieren.
- Iwwerrascht Äre Manager net.
- Erkläert Firwat Dir Deelzäit léiwer.
- Proposéiert eng Testperiod.
- Bereet Iech ze verhandelen.
Wéi froen ech Deelzäit nom Congé de maternité?
Wann Dir décidéiert, datt op Retour ze schaffen nom Congé de maternité, Deelzäit wäert déi bescht Optioun ginn, Dir braucht eng Demande schrëftlech ze maachen. Fir dëst ze maachen, musst Dir kloer sinn iwwer d'Stonnen déi Dir wëllt schaffen, also denkt suergfälteg un wat am Beschten souwuel Är Aarbechtsmuster a wéi vill Dir verdénge musst.
Wat ass eng Lounreduktioun?
An enger Gehälterreduktioun, en Patron reduzéiert de Betrag vun der Pai, déi Dir als Bezuelung kritt fir d'Aarbecht déi Dir maacht. Schéngt ongerecht? Et kann esou fillen. Wéi och ëmmer, Gefiller ofgesinn, heiansdo muss Äre Patron Är Pai aus verschiddene Grënn reduzéieren.
Kann Patronen Är Stonnen änneren?
En Aarbechtskontrakt kann nëmmen variéiert sinn wann et Accord gëtt oder wann d'Konditioune et erlaben. … Wann Äre Kontrakt kloer ass a seet datt Äre Patron déi spezifesch Ännerung maache kann, déi e wëllt maachen, zB fir Är Stonnen ze variéieren oder ze reduzéieren, da kann Äre Patron d'Ännerung maachen ouni Ären Accord.
Kann en Employeur meng Aarbechtszäiten ouni Préavis änneren?
Kontraktuell Obligatiounen
Dir musst éischt Är schrëftlech Aarbechtskontrakt fir eng kontrolléieren express Begrëff dat erlaabt Ärem Patron Är Stonnen an Zäit vun der Aarbecht ze änneren. Wann et keng esou Klausel gëtt, riskéiert Äre Patron den Aarbechtskontrakt ze verletzen.
Kann Äre Patron just Är Stonnen änneren?
D'Employeur kann Är Kontrakt Stonnen ouni Är Erlaabnis änneren. Et ass onerlaabt fir en Employeur ze vertraglech Stonnen z'änneren ouni datt et géigesäiteg vum Patron an dem Employé ausgemaach ass.
Kann ech d'Aarbechtszäiten vun engem Employé änneren?
En Employeur kann d'Aarbechtszäiten vun engem Employé änneren, wou et keng kontraktuell Klausel ass, déi et erlaabt fir dat ze maachen, awer dëst géif e Prozess fir eng formell Variatioun vum Kontrakt involvéieren. Den Ausgangspunkt wier, datt de Patron probéiert mam Employé eens ze kommen.
Kann mäi Patron mäi Kontrakt änneren a meng Pai reduzéieren?
Kann eng Firma meng Pai legal reduzéieren? Äre Patron kann Är Pai net ouni Är Zoustëmmung reduzéieren. ... Wann Äre Patron no Är Zoustëmmung freet fir Är Pai ze reduzéieren - an Dir akzeptéiert net - kënne se entscheeden Äre Kontrakt op Avis opzemaachen. Är Notiz ass an Ärem Kontrakt festgeluecht.
Wat reduzéiert Stonnen?
Reduzéiert Aarbecht Zäitplang heescht Beschäftegung vu manner wéi 40 Stonnen pro Woch an ass op Ufro vum Employé, wat Arrangementer enthält mat: Aarbechtsdeelung, Véier-, fënnef- oder sechs Stonne Aarbechtsdeeg, Aarbechtsplazen déi aacht Stonnen Aarbecht oder manner fir een, zwee, dräi, véier oder fënnef Deeg ubidden pro Woch, an.