D'Interviewe vun Recrutement façon BNP Paribas
An der BNP Paribas, mir maachen Recrutement en agreabele Prozess, e Moment vun Austausch an Dialog, während deem d'Kandidaten ni beurteelt ginn, mä op Basis vun hire Kompetenzen bewäert ginn.
Ausserdeem, firwat bäitrieden de BNP Paribas Grupp? Firwat BNP Paribas ? Maacht mat bei BNP Paribaset ass rejoindre un Grupp déi stänneg ännert fir sech un d'Evolutioun vun der Gesellschaft unzepassen an d'Welt vu muer opzebauen. Gëlle fir BNP Paribas, also ass et net nëmme fir eng "Aarbecht" ze bewerben, et gëtt Sënn fir Är Aarbecht!
Wat sinn d'Aktivitéite vu BNP Paribas? Beruffer. L'BNP Paribas Aktivitéit ass an 3 Haaptkategorien opgedeelt: Retail Banking, Corporate and Investment Banking, a Financial Engineering. Ënnerdeelung vun NBI (Netto Banking Akommes): Mir bemierken datt Retail Banking méi wéi d'Halschent vum Akommes vun BNP Paribas.
Wéi schafft een bei der Société Générale? Dir kënnt och eng maachen Applikatioun spontan op der www.careers Websäit.Société Générale.com, wat Iech d'Méiglechkeet gëtt Är RQTH ze ernimmen. Menger Meenung no, am meeschte gëeegent fir gëllen bleift direkt op Aarbechtsofferen op der Karriär Säit ze reagéieren.
Also, wéi geet de Rekrutéierungsprozess?
Le Recrutement Prozess ass besteet aus verschiddenen Etappen, virun allem: Préliminaire Kontrollen (Beschäftegung Obligatiounen, Prioritéit Kandidaten), Ausschaffen an Verdeelung vun der Aarbecht Offer, Empfang an Zortéieren vun CVen, Auswiel vun de Kandidatestatus a Formaliséierung vun der 'Astellen.
Wat sinn déi verschidden Etappe vun engem Astellungsprozess?
Prozess vun Recrutement : 7 étapes fir besser ze verfollegen rekrutéieren ...
- 1/ Definéiert Äre Besoin. …
- 2/ Schreift Är Annonce. …
- 3/ Post Är Annonce. …
- 4/ Sortéiert d'Applikatiounen. …
- 5/ Aarbecht Interviewen. …
- 6/ Wielt Äre Kandidat. …
- 7/ Preparéieren fir seng Arrivée.
Wat ass de wichtegste Schrëtt am Recrutementsprozess? 1. D'Aarbecht Beschreiwung. Dëst éischt Etapp ass och den plus onvermeidlech. Hien est essentiell datt Dir ufänkt mat engem präzise Punkt vun Äre Bedierfnesser iwwer d'Positioun ze besetzen.
Wat ass déi 3. Etapp vum Rekrutement? Schrëtt 3 : Integratioun vum neien Employé an der Firma.
Wat sinn déi verschidde Rekrutéierungsmethoden?
Method vun Recrutement n°1: d'Publikatioun vun enger Offer extern
- Aarbecht Siten. …
- D'Benotzung vu sozialen Netzwierker. …
- D'Verdeelung vun enger Ukënnegung intern. …
- Organisatioun vun engem Concours. …
- D'Video Applikatioun. …
- Video Spiller. …
- Informelle Uwendungen. …
- D'Escape Spill.
Wat ass den Haaptinstrument an der Selektiounsphase vum Recrutementsprozess? D'Aarbecht Beschreiwung
Et duerstellt le Optakt Instrument du Recrutement Prozess. Dëst Blat bestëmmt genau d'Missioune an Aufgaben déi le nei agestallte Mataarbechter muss versécheren.
Wéi entwéckelen e Recrutementsplang?
Wéi entwéckelen ech e Recrutementsplang ?
- Identifizéieren eng nei Vakanz.
- Verstoen d'Aarbecht Ufuerderunge.
- Bestëmmen de Budget vun Recrutement .
- Source Potential Kandidaten.
- Screening Kandidaten a féieren Interviewen.
- Maacht eng Aarbecht Offer fir den erfollegräiche Kandidat.
Wéi besser ze rekrutéieren? Fir Erfolleg ze hunn Recrutement vun engem neien Employé, verschidde Schrëtt sinn essentiel.
- Bien schreift d'Aarbechtsbeschreiwung. …
- Screening Kandidaten effektiv. …
- Optimiséiert den Job Interview. …
- Finaliséieren d'Kandidatauswiel. …
- Këmmere sech ëm d'Integratioun vum neie Mataarbechter
Wat ass de beschte Wee fir ze rekrutéieren?
Wësse datt de Recruteur net nëmmen ee Kanal aktivéiert pour fannen säi Kandidat, awer dräi an moyenne, erëm no der Etude. Natierlech bleift d'Empfehlung vun enger perséinlecher oder berufflecher Bezéiung weltwäit den heescht am effizientesten pour eng Aarbecht kréien, well et an 27% vun de Fäll funktionnéiert.
Wat ass den Ënnerscheed tëscht internen an externen Rekrutement?
De " intern Recrutement » stellt e Modus vun Recrutement besteet aus der Sich no engem oder méi potenzielle Kandidaten direkt bannent der Firma. Dëse Modus vun Recrutement ënnerscheet sech also vum Modus vun extern Recrutement, déi besteet aus der Sich no Kandidaten ausserhalb vun der Struktur vun der Firma.
Wat sinn d'Moyene fir intern Rekrutéierung? De Modus vun intern Recrutement besteet aus der Sich no potenzielle Kandidaten bannent den aktive Kräfte, déi an der Firma schaffen, fir eng fräi Positioun ze fëllen oder eng erstallt Positioun ze besetzen, fir de strategesche oder operationelle Bedierfnesser vun der Organisatioun z'erreechen.
Wat sinn déi verschidde Rekrutéierungsmethoden? Et ginn zwou Rekrutéierungsmethoden: intern an extern. De Choix tëscht dësen zwee Zorte gëtt vum HRM am Accord mam operationelle Manager entscheet a baséiert am Wesentlechen op d'Natur a Funktiounen vun der Positioun an um Profil vum Personal, deen d'Firma wëll astellen.
Wat sinn d'Rekrutéierungsinstrumenter?
Ënnert den digitale Kanäl sinn sozial Netzwierker an der Recrutement, ob: berufflech sozial Netzwierker, wéi Viadeo oder LinkedIn, net-professionell sozial Netzwierker, wéi Facebook oder Twitter.
Wat ass e Rekrutéierungsinstrument? Cabinets vun Recrutement an headhunters
C "est un rekrutteringsverktoy besonnesch benotzt fir Aarbechtsplazen déi verlaangen en héijen Niveau vun Erfahrung oder spezifesch technesch Fäegkeeten. Ausserdeem bitt Espresso-Jobs dës Zort Service u Firmen.
Wat sinn déi nei Rekrutéierungsinstrumenter?
Ënnert der nei Tools e-Recrutement et ginn och Chatbots, déi d'Informatiounssammlung erliichteren, d'Äntwert op d'Froen, d'Planung vun de verschiddenen Deadlines an de komplette Suivi vun 100% vun de Kandidaten, och déi, déi net ausgewielt ginn.
Wat ass e Recrutementsplang? A Rekrutéierungsplang ass eng Strategie, déi vu Manager oder HR Fachleit opgestallt gëtt fir unzezéien, rekrutéieren an behalen Talent bannent enger Organisatioun.
Wéi starten ech eng Recrutementskampagne?
Start a Recrutement Campagne
- Identifizéieren d'Positioun fir ze befëllen.
- Etabléiert de Profil vum Kandidat.
- Erreechen Aarbecht Offer.
- Definéiert Äert Zil vun de Kandidaten.
- Post d'Aarbechtsannonce.
- Optimiséiert d'Kandidaterfahrung.
- Wielt Kandidaten.
- Arrangéiert Interviewen.
Wat ass d'Rekrutéierungsstrategie? Also kënne mir definéieren Rekrutéierungsstrategie als Set vun Aktiounen, Entscheedungen a Mëttelen, déi ëmgesat ginn fir fräi Positiounen an enger Organisatioun ze fëllen. Déi Rekrutéierungsstrategie, fir effektiv ze sinn, muss a Kohärenz mat enger Strategie global Corporate.
Wéi wielen Recruteuren Kandidaten?
Le Kandidat meescht lokal
Un Recruteur denkt iwwer d'Interesse vu senger Firma an de Kandidat huet all Interessi et ze erënneren. "Et ass net ganz politesch korrekt, mee mat gläiche Kompetenzen huelen ech automatesch deen, deen am nootste bei der Firma wunnt, zouginn eng Recruteur.
Wéi eng gutt Recruteur ze astellen? Hei sinn 9 Méiglechkeeten Är Quell ze Quell Recruteur .
- 1) Maacht eng Annonce. …
- 2) Juegd. …
- 3) Maacht e gefälschte Profil op LinkedIn. …
- 4) Säin eegent Netzwierk oder d'Netz vu sengem Recruteuren . ...
- 5) Deelt eng Aarbecht op LinkedIn. …
- 6) Déi franséisch Coupe Recrutement. …
- 7) Der Communautéit vun Recruteuren op Slack. …
- 8) D'LEDR Newsletter.