Ал мага маданияттын эрежелери тарыхтан адамдар эмгек акы жөнүндө сүйлөшпөй турганын айтканын айтты анткени башкаларды ыңгайсыз сезиши мүмкүн. ... Мисалы, сенин айлыгың досуңдукунан жогору болсо, алар сени кызганышы мүмкүн. Же алар сизден каржылык жардам сурап башташы мүмкүн.
Эмне үчүн адамдар айлыктарын жашырышат? Рыноктун бузулушунан калыбына келтирүүдөн тышкары, эмгек акы бөлүшүү уюмдарга узак мөөнөттүү жардам берет. Изилдөөдөн кийин изилдөөдө, изилдөөчүлөр эмгек акынын сакталышын аныкташкан жашыруун мотивацияны жана аткарууну төмөндөтөт, жана адамдарга канча төлөнөрүн жана муну башкаларга салыштырмалуу кантип бөлүшүү натыйжалуулукту жогорулатат.
Бирөөнүн айлыгы тууралуу сөз кылуу оройбу?
Бул табигый кызыкчылык, бирок карьера боюнча эксперттер муну айтышат Кесиптештер менен эмгек акыны талкуулоо пайдага караганда көбүрөөк зыян алып келиши мүмкүн. Чынында, компаниялар ачык жана чынчыл болуу үчүн жашашса дагы, корпоративдик айкындуулукту кесиптештериңиз менен кызматкерлердин эмгек акысы жөнүндө кавалердик сүйлөшүүгө уруксат менен чаташтырбоо керек.
Досунан айлыгын суроо оройбу?
Көп адамдар ооба деп жооп беришти. Бул жерде эмгек акы жөнүндө суроонун сырларын жакшы жыйынтыктаган жооп: "Эгерде негизги максат адамды канча акча тапканына карап баалоо болсо, бул өтө орой.
Эмне үчүн айлыгың жөнүндө сөз кылбашың керек?
«Иш берүүчүлөр кызматкерлердин эмгек акысын талкуулаганда жек көрүшөт, анткени ал дискриминацияны жана башка адилетсиз эмгек акыларды ачыкка чыгарат.," дейт ал. "Эгерде сиздин иш берүүчүңүздүн эмгек акысын талкуулоого тыюу салган жазуу жүзүндөгү саясаты же келишими болсо, сиз аларды Эмгек мамилелери боюнча улуттук кеңешке билдире аласыз."
Кызматкерлер эмгек акысын бөлүшүшү керекпи?
Бир сөз менен айтканда: Жок. Көптөгөн иш берүүчүлөр жигердүү башка кызматкерлер менен маяна жана жөлөкпулдарды талкуулоо кызматкерлерин тыйып. ... Улуттук Эмгек мамилелери Акты сиздин кызматкерлердин эмгек акы, жумуш убактысы, коопсуздук ж.б.у.с жумуш шарттарын талкуулоо укугун коргойт.
Эмне үчүн айлык жеке жана жашыруун?
Сиздин маянаңызды жашыруун деп эсептесе болот
Жана бул бир себеп менен түшүндүрүлөт: сиздин компаниянын саясаты. Мыйзамдар жок болсо дагы, компаниянын саясаты алардын сизге каршы чара көрүшү үчүн жетиштүү болушу мүмкүн. Сиз эмгек келишимине кол койгондо, сизден аны менен бирге купуялуулук келишимине кол коюуну талап кылышы мүмкүн.
Эмне үчүн айлыгың жөнүндө сөз кылбашың керек?
«Айлык маалыматын бөлүшүү кесиптештер арасында чыңалууну жана жетекчиликке таарынычты жаратышы мүмкүн"Демек, бул чындап эле уулуу жумуш чөйрөсүнө алып келиши мүмкүн", - дейт Сюзан Бреннан, Уолтхэмдеги Бентли университетинин Мансап кызматтары боюнча вице-президенти, Массачусетс штатындагы.
Айлыгымды досторума айтсам болобу?
Башка бирөөнүн кирешесин суроо туура эмес болгондой эле, өз кирешеңди айтып, аны коомчулукка жарыялоо да уятсыздык. Эч кимге тапканыбызды ачыкка чыгаруунун кереги жок. ... Биринчиден, сиздин кирешеңизди билген адамдар сиз тапкан акчаңыз сыяктуу сизди тапкан акчаңыз менен байланыштыра башташат.
Кесиптешиңиз айлыгынызды сураганда?
1. Өзүңүз менен ачык болуңуз кесиптеш. Салеми маяна тууралуу сүйлөшүүнү баштаганда, башка адамга сиз дагы канча кирешеңиз тууралуу ачык болууга даяр экениңизди билдирүү маанилүү дейт. "Билип кой, эгер сиз алардан айлык маянаны көрсөтүүнү суранып жатсаңыз, анда сиз дагы өзүңүздүн маяныңызды ачыкташыңыз керек" дейт ал.
Кызматкерлер жашыруунбу?
Айлык акы дээрлик дайыма жашыруун болуп саналат, бирок бул жөн гана маданий. Сиздин кызматкерлер мурунтан эле сүйлөшүп жаткан болушу мүмкүн. ... Бирок, бардык купуялуулукка карабастан, мунун баары өзүнөн өзү таңууланган. Федералдык мыйзам сиздин укугуңузду (жана сиздин кызматкерлердин укугун) коргойт, алардын иштөө шарттарын талкуулоо, анын ичинде эмгек акы.
Айлыгым тууралуу айтсам болобу?
Чындыгында кызматкерлердин алардын эмгек акысын талкуулоо укугу закон тарабынан корголот. Иш берүүчүлөр жумушчулардын эмгек акысын кардарлардын алдында же жумуш учурунда талкуулоосуна чектөө коюшу мүмкүн, бирок алар кызматкерлерге өз убагында эмгек акы жөнүндө сүйлөшүүгө тыюу сала албайт.
Айлыкты ачыкка чыгаруу мыйзамсызбы?
Кесиптештериңиз менен эмгек акы маалыматыңызды талкуулоо укугуңуз федералдык өкмөт тарабынан корголот. The New York Times гезитинин жазганына караганда, Улуттук эмгек мамилелери мыйзамында иш берүүчүлөр кызматкерлердин арасында эмгек акы жана эмгек шарттарын талкуулоого тыюу сала албайт деп айтылат. ... Айлык акысын кесиптештериңиз гана айта алышат.
Айлыгынызды сыр сакташыңыз керекпи?
Жашыруун сакта, Бул Коопсуз
Компаниялар бир эле жумушта ар кандай кызматкерлер болгондо жана алардын бири башка төлөнөт, көптөгөн адилетсиздик маселелери бетине. "Бул ар кандай" ачык дүкөндө "болушу мүмкүн, ал ар кандай себептерден улам (мисалы, эмгек стажына же аткарууга) акы төлөөнү айырмалайт" дейт Дофинаис.
Эл айлык маянасын айтышабы?
Кээ бир адамдар жайлуу Бул маалыматты бөлүшүү, ал эми башкалар абдан сак болуп саналат. Акыркы макалаларда алардын кызматкерлеринин эмгек акысын жалпы изилдөөнүн бир бөлүгү катары Google 2018-жылы окшош ролдордо иштеген аялдарга караганда эркектерге аз төлөп жатканын аныктаган.
Кызматкерлер эмгек акы жөнүндө сүйлөшө алабы?
Кызматкерлерге алардын эмгек акысын же эмгек акынын деңгээлин жана компаниянын пайдаларын талкуулоого тыюу салынат башка кызматкерлер менен. Мындай маалымат купуя болуп саналат жана жумуш ордунда талкуулоого болбойт.
Айлыгымды айтайынбы?
Сен эч кандай милдеттенмеси жок болочок иш берүүчүгө учурдагы эмгек акысын айтуу. ... Учурдагы маянаңды ачыкка чыгарбай эле коюңуз, анткени сиз өз жөндөмүңүзгө жана компанияга эмне сунуш кыла турганыңыздын негизинде адилет сүйлөшүүлөрдү өткөргүңүз келет деп айтыңыз.
Айлыгыңды бирөөгө айтканың үчүн иштен аласыңбы?
Жок, сизди жумушта эмгек акыны талкуулаганыңыз үчүн жумуштан кетирүүгө болбойт. Жумушка орношкон жана иштеген америкалыктардын көпчүлүгү жашы, жынысы, расасы жана башкалар сыяктуу корголгон класстарга байланыштуу гана аткарылуучу тартиптен корголгон.
Эмне үчүн биз эмгек акы жөнүндө сүйлөшүшүбүз керек?
Айлык маянасы боюнча талкуулар сизге көбүрөөк маяна боюнча сүйлөшүүгө жардам берет.
Эгер сиз аз айлык алган болсоңуз, анда иш берүүчүлөрдү сиз татыктуу болгон акчаны төлөөгө көндүрүү кыйын болушу мүмкүн. Кээде эмгек акы боюнча сүйлөшүүлөр сиздин мурунку компенсацияңызга негизделет, же рыноктук бааны түшүнүүңүз бурмаланып калышы мүмкүн.
Эл сураганда канча айлык аласың?
Көпчүлүк учурда, сиздин эмгек акы жөнүндө сураган адам орой же орунсуз болууга аракет кылбайт. Көбүнчө, алар жөн гана кулак түргөн, жана алар сизге эч кандай зыян же ыңгайсыздыкты билдирбейт. Натыйжада, жооп бергенде сылык мамиле кылганыңыз жакшы. Эгер жооп бергиң келбесе, сылык түрдө баш тарт.
Эмгек акы кызматкерлерди талкуулоо мыйзамсызбы?
Мыйзам иш берүүчүлөргө кызматкерлерге алардын эмгек акысын же башка кызматкерлердин эмгек акысын талкуулоого тыюу салууга тыюу салат. … Расмий же формалдуу эмес төлөмдүн купуялуулугу көбүнчө жумуш берүүчүнүн эмгек акынын дискриминациясын жашыруу аракетин чагылдырат.
Иш берүүчүлөр сиздин айлыгыңызды текшере алабы?
Жаңы Калифорниянын мыйзамы иш берүүчүлөргө эмгек акы тарыхы тууралуу маалыматты суроого тыюу салатанын ичинде "компенсациялар жана жеңилдиктер". Иш берүүчүлөр арыз берүүчүнүн өздүк капиталы, ден соолук камсыздандыруусу же башка акчалай жөлөкпулдарынын баасын сурай албайт.
Айлык акыны талкуулоо мыйзамсызбы?
Эмгек акыны талкуулоо - талаштуу тема. Каржы маселеси бизде жашыруун болгондуктан, аларды жумуш ордунда талкуулоо туура эместей сезилет. Бирок, бул мыйзамсыз эмес. Көбүнчө кызматкерлердин эмгек акысына байланыштуу ачык саясат ачык жана бирдей жумуш ордун камсыз кылат.
Эмне үчүн айлык маянаңды талкуулашың керек?
Маяна боюнча талкуулар сизге жардам берет жогорку эмгек акысын сүйлөшүү.
Жаңы жумушта эмгек акы жөнүндө сүйлөшүү, башка компаниялар сизге мурда төлөгөн нерсеге караганда, сиздин ролуңуз жана тажрыйба деңгээлиңиз үчүн реалдуу рыноктук чендерге негизделет.