Жумушту калтыруу үчүн жакшы шылтоо
- Оору. Эгер өзүңүздү жакшы сезбей жатсаңыз, жумушка чыкпай койгонуңуз жакшы. ...
- Үй-бүлөлүк оору же өзгөчө кырдаал. ...
- Үйдөгү авариялык абал / унаа көйгөйү. ...
- Сүйүктүү адамдын өлүмү. ...
- Чарчадык. ...
- Жумушуңузда бактысыз. ...
- Начар пландаштыруу.
Өргүү алуу үчүн эң жакшы шылтоо кайсы? Эгер сиз жумушуңузду калтырып кетүү үчүн жакшы шылтоо колдонгуңуз келсе, бул төрт предметтик чөйрөнү изилдөөгө арзыйт:
- Оору / дарыгердин дайындоосу. Жетекчиңизге ооруп жатканыңызды айтыңыз. ...
- Үй авариялык. Бузулган от казан же суу каптаган ванна да шылтоо болушу мүмкүн. ...
- Үй-бүлөлүк өзгөчө кырдаал. ...
- Негизги сатып алууларды жеткирүү.
Жумушка кечигип калам деп кантип айтасың?
Салам [Аты-жөнү], мен [мүнөт] кечигип жатканымды билдиргим келди байланыштуу [себепке]. Ыңгайсыздык үчүн кечирим сурайм жана мен сизге менин жүргөн жерим тууралуу кабарлап турууга убада берем. Же: Кечиресиз, бирок мен бүгүн эртең менен [себептен] кечигип жатам.
Жеке себептерден улам жумуштан кантип чакырам?
Бирок кийинки жолу сиз кеңсенин баарын өткөрүп жиберишиңиз керек болгондо, сиз чечишиңиз керек болгон бул жүйөлүү себептерди эстеңиз.
- Сен чындап ооруп жатасың. ...
- Балаңыз, ата-энеңиз же жубайыңыз чындап ооруп жатат. ...
- Сиз психикалык ден соолук күнү керек. ...
- Сиз күтүлбөгөн жагдайларга туш болуп жатасыз. ...
- Сизде үй-бүлөлүк өзгөчө кырдаал бар. ...
- Үйүңүздө авариялык абал бар.
Жетекчиңизге кантип SMS жөнөтөсүз, мисалдарды келтире албайсыз?
Ооруган мисалдарда кантип текст жазасыз?
- «Менде [оору] бар жана бүгүн оорулуу күндү өткөрүшүм керек. ...
- «Бүгүн мен чындап эле өзүмдү жакшы сезбейм, ошондуктан мен өз жумушумду жемиштүү же эффективдүү аткара албайм деп ойлойм. ...
- «Мен [оору менен] келдим жана бүгүн оорулуу күндү колдонушум керек, бирок эртең жумушка кайтып келем.
Жеке себептерден улам кантип өргүүгө чыгам?
Эмне үчүн өргүү алып жатканыңыздын кыскача түшүндүрмөсүн жана балким, сиз жокто кайда боло турганыңызды айтыңыз. Мүмкүн болсо, жардамыңызды сунуштаңыз жана эс алуу учурунда сиз менен байланышуунун эң жакшы жолун камсыз кылыңыз. Сиздин өтүнүчүңүздү эске алганы үчүн жумуш берүүчүңүзгө ыраазычылык билдириңиз.
Чыгуунун себебин кантип жазсам болот?
Келгиле, шылтоо тизмеси менен баштайлы жана сиз колдоно ала турган эң көп жана жакшы көрүнгөн шылтоолорду карап көрөлү.
- 1) Мырза, мен бүгүн жакшы эмесмин. ...
- 2) Мен тиш доктурга жазылдым. ...
- 3) Үй-бүлө мүчөсү жакшы эмес. ...
- 4) Ата-эненин дарыгердин дайындоосу. ...
- 5) Виртуалдык тууганынын өлүмү. ...
- 6) Трафикте тыгылып калдым! ...
- 7) Үйдөгү жагымсыз жагдайлар.
Кечигип калам деп кантип айтасың?
Кечигип кала турганыңды билгенден кийин, сени күтүп жаткан адамга кечигениң сыпайы!
...
Кечигип калганда айта турган англисче 5 пайдалуу фразалар
- "Кечир." …
- "Бир нерсе келди." …
- "Мен 20 мүнөттөн кийин ал жерде болом." …
- "Мүмкүн болот беле...?" …
- "Күткөнүңүз үчүн рахмат."
Кечигип калуу үчүн эң көп шылтоо кайсы?
Кечигип калган кызматкерлердин эң кеңири тараган шылтоосу жол кыймылы 50 пайыз, андан кийин 30 пайызга жетишсиз уйку жана аба ырайына байланыштуу маселелер – 26 пайыз.
Жумушка чакырганыңыз үчүн жумуштан бошотула аласызбы?
Калифорниянын каалоосу боюнча жумушка орношуу статусу иш берүүчүлөргө эч кандай эскертүүсүз жумушун токтотууга мүмкүндүк берет жана кандайдыр бир себептерден улам. Ашыкча иштебей калуудан келип чыккан токтотуу каалоосу боюнча жумушка орношуу мамлекеттеринде мыйзамдуу болуп саналат, айрыкча, катышуу көпчүлүк учурларда жумуштун аткарылышы үчүн маанилүү болгондуктан.
Жетекчиңизге жеке себептерден улам эс алуу керек экенин кантип айтасыз?
Жетекчиңизден эс алуу сураганды унутпаңыз, ага жөн эле эс алып жатканыңызды айтыңыз. Жөнөкөй сценарий мындай болушу мүмкүн: «Менде каникул бар жана мен үй-бүлөм менен саякатка чыккым келет. Июль __ жумасы жакшы убакыт болобу? ”
Мен жумуш берүүчүмө эмне үчүн чакырып жатканымды айтышым керекпи?
Эч бир федералдык мыйзам жумуш берүүчүлөргө кызматкерлерден эмне үчүн ооруп жатканын суроого тыюу салбайт. Алар жумушка качан кайтып келем деген сыяктуу суроолорду бере алышат. Алар ошондой эле дарыгердин эскертүүсү сыяктуу ооруңуздун далилин талап кылышы мүмкүн.
Сиз эмгек өргүүсүнө чыкканыңыз үчүн иштен алынышы мүмкүнбү?
Мыйзамга ылайык, иш берүүчүлөр кызматкерди бошотууга тыюу салынат жеке ооруга же жаракатка байланыштуу жумушта убактылуу болбогондуктан. Жогоруда айтылгандар, эгерде кызматкер акы төлөнүүчү жеке өргүү алууну уланта берсе, алар иштен чыгуудан корголо тургандыгын көрсөтүп турат.
Кимдир бирөө эмгек өргүүсүнө чыкканда эмне дейсиз?
Эмне деп айтарыңды билбей жатсаң, ал адамга айт, "Мен азыр эмне деп айтарымды билбейм, бирок сураныч, билиңиз, мен сиздин айтып жатканыңызды угуп жатам жана мен бул жердемин.. 'Адамдар акылмандардын кеңешин алуудан да, стресстик мезгилди баштан кечирип жаткандыктан, жөн гана өздөрүн угуп жаткандай жана кимдир бирөө кам көрүп жаткандай сезүүнү каалашат.
Мен жумуштан чыгышым керекпи же өргүүгө чыгышым керекпи?
Дагы бир жолу, эмгек өргүү сиздин жумушуңузду таштаганга караганда жакшыраак. Эмгек өргүүсүн бекитүү үчүн эртерээк иштеңиз. Бул сиздин оюңузду кайтып келгенден кийин жумуш табуу түйшүгүнөн тазалайт. Жана бул сиздин кыялдарыңыздын артынан сая түшүп жүргөндө, ошол толук эркиндик сезимдериңизди жапайы иштетүүгө мүмкүндүк берет.
Иштен чыгуунун себептери эмнеде?
Жумуштан эмгек өргүүсүн алуу себептери
- Аскердик өргүү.
- Ишембилик.
- Кыска мөөнөттүү майыптык.
- Узак мөөнөттүү майыптык.
- Үй-бүлөлүк же жеке өргүү.
- Жоготуу.
- Үзгүлтүксүз билим берүү.
- Узартылган каникул.
Эмгек өргүүсүн кантип жазуу керек?
расмий өргүү сурап жатканда, сиздин кат камтышы керек: тема : Эмгек өргүүсүн алуу үчүн арыз. Мектептен алыс болууну талап кылган даталар. Жумушка кайтууну пландаган күн.
...
Мектепке өргүү каты боюнча көп берилүүчү суроолор
- Дареги.
- Subject.
- Сиздин кетишиңиздин себеби.
- Сиздин өргүү мөөнөтү (күндөрдүн саны).
- Байланыш маалымат.
Жумуштан өргүү деген эмне?
Бул жөнөкөй эле: «Эмгек өргүүсү кызматкер жумуш берүүчүдөн узак убакытка иштебей коюуну суранганда", - дейт Хитфилд. Сиздин өтүнүчүңүзгө жараша, сиз эс алуу учурунда эмгек акы жана кызматкерлердин жөлөкпулдарын алууну уланта аласыз же албайсыз.
Жумушка кеч келгеним үчүн кантип кечирим сурайм?
Жумушка кечиккениңиз үчүн эффективдүү кечирим суроонун бир нече компоненттери бар, анын ичинде:
- Кечирим суроо менен башта. …
- Мунун кесепеттерин биле турганыңызды көрсөтүңүз. …
- Жоопкерчиликти ал. ...
- Себебин түшүндүр. …
- Менеджериңизди мындай нерсе кайталанбайт деп ишендириңиз. …
- Өкүнүч көрсөт. …
- Аны кантип оңдой турганыңызды түшүндүрүңүз. …
- Расмий эмес.
Бирөөгө кечиккенин кантип сылык айтасың?
Сураныч, кийинки жолу кечиккениңизди көрсөңүз, бизге чалыңыз, биз сиздин жакшы экениңизди жана бара жатканыңызды билебиз. Сиз моюнга алдыңыз алардын кечирим суроосу, эмне үчүн сизге чалып/эскертпөө да жаман болгонун түшүндүрүп, кийинки жолу сак болушун сураныңыз. Жылмакай жана сылык жол менен. Сен бүттүң!
Жумушка кечигип калганым үчүн кантип кечирим сурайм?
Кечигип калганыңыз үчүн кечирим суроону кантип жазуу керек
- Кечирим сураңыз жана кырдаалдын конкреттүү эсебин чыгарыңыз. ...
- кесепеттерин моюнга алуу. ...
- Жоопкерчиликти кабыл ал. ...
- Эмне болгонун түшүндүр. ...
- Бул кайталанбайт деп убада бер. ...
- Жагдайга өкүнгөнүңүздү көрсөтүңүз. ...
- Кырдаалды оңдоого жардам бериңиз.
Ишке кечикпей калууга кандай шылтоо болот?
Булардын айрымдары кагазды кеч тапшыруу үчүн жакшы шылтоо болуп саналат.
...
Тапшырманы узартуу үчүн эң мыкты шылтоо.
Кеңири шылтоо | түшүндүрүү |
---|---|
Үй-бүлөдө өлүм. | Үй-бүлөдө өлүм болгон (көбүнчө чоң энеңиз). |
Жазуучулар бөгөт коюу. | Менде жазуучунун блогу бар. |
Сиздин жумуш. | Жумуш мени кошумча сменаларга чакырды, мага акча абдан керек. |
• 1-февраль, 2019-жыл
Кечигип же келбей калууңузга эмне себеп болот?
Чарчап, унутчаак болуу кечигүүнүн негизги беш себебин бөлүп көрсөтүңүз. Жакшы иштеген башка шылтоолорго жолугушууга баруу, баланын ооруп калышы, мектепке кечигип калуу, унаанын көйгөйү, массалык транзиттин кечигүүлөрү, үй-бүлөлүк өзгөчө кырдаал же оору, үйдөгү көйгөйлөр же оңдоо үчүн тейлөөчүнү күтүү кирет.
Жумушка канча мүнөт кечигип кала аласыз?
Жумушсуз калгандар үчүн жеңилдетилген мөөнөт барбы? Иш берүүчүнүн кечиккени үчүн жеңилдетилген мезгили барбы же жокпу, бул бизнеске байланыштуу. Ал тургай, бир эле уюмдун ичиндеги айрым менеджерлерден көз каранды болушу мүмкүн. Кадимки жеңилдетилген мезгил болуп саналат беш -жети мүнөт, бирок конкреттүү саясаттар үчүн компанияңыздын саясатына кайрылыңыз.