Айына бир же эки күн эң жогорку
шарттарда, ал адамдын жумушу жакын арада кыйынчылыкка дуушар болот. Кесиптик адистердин айтымында, кызматкер айына бир же эки күндөн ашык убакытты калтырып, жумушун сактап кала албайт. Квалификациясыз жумуш кылган адамдар үчүн, жумуш берүүчүлөр өткөрүлбөй калган күндөр үчүн эң аз чыдамкайлыкка ээ.
Ооругандарды тез-тез чакырып жатканым үчүн жумуштан алынышым мүмкүнбү? Кызматкерди ооруп жаткандыгы үчүн жумуштан кетире албайсыз. Бирок көпчүлүк иш берүүчүлөрдүн катышуу саясаты бар жана анын ордуна белгилүү бир убакыттын ичинде себепсиз келбей калгандарды документтештирип, бир катар эскертүүлөрдөн кийин аларды ашыкча жумушка келбегендиги үчүн жумуштан бошотот.
Кызматкер дисциплинардык жазага тартылганга чейин канча себепсиз иштен чыгууга жол берилет?
Ашыкча келбей калуу 30 күндүк мөөнөт ичинде эки же андан көп себепсиз келбей калуусу катары аныкталат жана дисциплинардык жоопкерчиликке алып келет. 12 айдын ичинде себепсиз келбей калган сегиз жолу токтотуу үчүн негиз болуп саналат.
Биринчи айда оорулууга чакыруу жаманбы?
Биринчи айыңызда оорулууга чалыңыз, эгер чындап айтылбаса. Туура же туура эмес, эгер сиз жумушка жаңы кирип жатканыңызда ооруп калсаңыз, менеджериңиз бул үлгүнүн башталышы болуп калат жана сиз ишеничтүү эмессиз деп тынчсызданышы мүмкүн.
Кызматкерди өтө көп жумуш калтырганы үчүн жумуштан кетире аласызбы?
Ооба, жалпысынан алганда, эгерде кызматкердин ашыкча саны бар болсо сиз анын жумушун токтото аласыз. Эгерде бул медициналык себептерден улам болсо жана кызматкер FMLAга жарамдуу болсо жана ал эмгек өргүү убактысын түгөтпөсө, анда токтотуу, балким, FMLA бузушу мүмкүн.
Ооруп калсаң, жетекчисиң жок деп айта алабы?
бул ооруп жатканыңызды жана кире албай жатканыңызды түшүндүрүү сиздин жоопкерчилигиңиз. Көптөгөн иш берүүчүлөр оору үчүн акы төлөнүүчү убакытты (PTO) беришет. Бул сизде бар болсо, колдонулушу керек. Жетекчилер, адатта, алар ыраазы болобу же жокпу, ооруп калганда эс алуу өтүнүчүңүздү четке какпашы керек.
Ооруп жатып жалган чалгандыгы үчүн иштен алынышы мүмкүнбү?
Ооруп калганыңыз үчүн сизди жумуштан кетирсе болобу? Ооба, сизди оорулууга чакырганыңыз үчүн жумуштан кетириши мүмкүн - башкача айтканда, эгер ал жөнүндө калп айтсаң. Сурамжылоого катышкан иш берүүчүлөрдүн XNUMX пайызы ооруп жатканда калп айткан адамды жумуштан бошотушканын айтышкан, бул дагы мурунку изилдөөлөргө караганда өсүш.
Ооруп калганыңыз үчүн өзүңүздү жаман сезишиңиз керекпи?
Үйдө отуруп, айталы, Мексикада узак дем алыш күндөрүн өткөрүп, эс алуунун ордуна ооруп жаткандарга телефон чалып жатпасаңыз, өзүңүздү күнөөлүү сезүүгө эч кандай себеп жок. ... Өзүңүздү коркунучтуу сезгениңизде (физикалык же психикалык жактан) өзүңүздү канчалык көп түртсөңүз, жумушуңузда ийгиликке жетүү ошончолук кыйын болот.
Эмне жумушка начар катышуу деп эсептелет?
Кызматкердин иштебей калышы жүйөлүү себепсиз жумушка көп келбей калуу болуп саналат. Катышууга маал-маалы менен чалбоо, келбей коюу же оору же унаа көйгөйү сыяктуу көзөмөлгө алынбаган учурлар кирбейт.
Бир жылда канча жолу жумуштан чыга аласыз?
Өткөн жылы иштеген саатыңызга жараша болот. Сиз чала аласыз 6 эсеге чейин сизге расмий эскертүү берилгенге чейин. Эгер сиз тез-тез чакырбасаңыз, оорулуу сааттарыңызды көбөйтө аласыз.
Ооруп калуу шылтоосуз келбей калуубу?
Оору же медициналык өргүү дагы бир түрү болуп саналат шылтоо менен жок. Көбүнчө, ооруп калган убактыңарды актоо үчүн, сиз медициналык адиске барганыңыздын далили катары дарыгердин маалымкатына ээ болушуңуз керек жана балким, сиз дагы жумушка кайтып келүүгө уруксат алгансыз.
Ашыкча чалуу эмне деп эсептелет?
"Ашыкча" келбей калуу - бул мен сүрөттөө үчүн колдонгон термин белгилүү бир кызматкердин катышуу рекорду эгерде ал кадимки кызматкерден алда канча көп иштебей калса жана келбей калууга жүйөлүү себептери жок болсо.
Сиз уйкусуздук үчүн оорулууларды чакыра аласызбы?
Жооп Эрик Дж. Олсон, MD Ооба, уйкунун жетишсиздиги иммундук системаңызга таасир этиши мүмкүн. Изилдөөлөр көрсөткөндөй, сапаттуу уктабаган же жетиштүү уктабаган адамдар вируска кабылгандан кийин көбүрөөк оорушат. жалпы суук вирус.
Оорулууларды чакырганыңыз үчүн кыйынчылыкка кабыласызбы?
"Эгерде сиз штатта каалаган кызматкерлер менен иштеп жатсаңыз, алар сизди мыйзамсыз эмес нерсе үчүн жумуштан кетириши мүмкүн" дейт Августин. Демек, эгер сиз FMLA же Мүмкүнчүлүгү чектелген америкалыктар мыйзамына ылайык укуктук коргоого алынбасаңыз, Иш берүүчүгө сизди ооруп жатканыңыз үчүн жумуштан кетирүүгө эч нерсе тоскоолдук кыла албайт.
Тамакты таштаганга чейин бардык оорулуу күндөрүмдү колдонушум керекпи?
I оорулуу күндөрүн колдонууну сунуштайбыз жана андан кийин эки жумалык эскертүү берүү. Көпчүлүк компаниялар кызматкерлерине жумуштан кеткенде ооруган күндөрүн акчалай төлөп берүүгө уруксат бербейт. Кандай болбосун, ооба. Бул сиздин эмгек акыңызга кошулбайт, андыктан сиз аны кызматтан кеткенге чейин же отставкага кетүү учурунда колдоно аласыз.
Эмне ашыкча өргүү деп эсептелет?
Ашыкча жылдык өргүү
Жалпысынан, бул жаңы эрежелерге ылайык, эгерде кызматкерде төмөнкүдөн ашык болсо, жылдык өргүү балансы "ашыкча" деп эсептелет: Жылдык өргүү 8 жума, алтын. Эгерде алар сменада иштеген болсо, 10 жумалык жылдык отпуска.
Жумуштан бошоп калганым үчүн жумуштан чыгамбы?
«Эгерде сиз иштеп жатсаңыз каалаган кызматкерлери бар мамлекет, алар мыйзамсыз эмес бардык нерсе үчүн сизди жумуштан кетириши мүмкүн", - дейт Августин. Демек, сиз FMLA же Мүмкүнчүлүгү чектелген америкалыктар мыйзамына ылайык мыйзамдуу коргоого алынбасаңыз, жумуш берүүчүгө сизди оорулууга чакырганыңыз үчүн жумуштан кетирүүгө эч нерсе тоскоолдук кыла албайт.
Ооруп калганым үчүн жумуштан алынсам болобу?
Бирөөнү ооруп жаткандыгы үчүн жумуштан кетирүү мүмкүн эгерде кызматкердин оорусу мыйзамда белгиленген майыптыктын деңгээлине чейин көтөрүлсө, мыйзамсыз токтотуу. Ошондуктан, эгерде кызматкердин оорусу майыптыктын аныктамаларынын бирине же бир нечесине туура келсе, анда иш берүүчү, адатта, бул оору үчүн аны жумуштан кетире албайт.
Иш берүүчүлөр эмне үчүн чакырып жатканыңызды сурай алабы?
Эч бир федералдык мыйзам жумуш берүүчүлөргө кызматкерлерден эмне үчүн ооруп жатканын суроого тыюу салбайт. Алар жумушка качан кайтып келем деген сыяктуу суроолорду бере алышат. Алар ошондой эле дарыгердин эскертүүсү сыяктуу ооруңуздун далилин талап кылышы мүмкүн.
Дем алыш күнү телефонуңузга жооп бербегениңиз үчүн иштен алынышы мүмкүнбү?
Ошентип, кыскача айтканда, ооба, дем алыш күнү телефонуңузга жооп бербегениңиз үчүн жетекчиңиз сизди жумуштан кетириши мүмкүн. Кээ бир иш берүүчүлөр кызматкерлердин эс алуу убактысын сыйлашат. Башкалар жумушка орношуу мыйзамдарын кыянаттык менен пайдаланып, эс алуу күндөрүңүздө дайыма куугунтукталышы мүмкүн. Чынында, алар муну сиздин жумушуңуздун бир бөлүгү деп эсептеши мүмкүн.
Оорулуу күнү эң көп эмне деп аталат?
Отчеттор муну көрсөтүп турат февралдын биринчи дүйшөмбүсү оорулуулардын эң көп кайрылган күнү. Өткөн жылы 350,000 XNUMXге жакын адам чындап оору менен же жалкоолук менен кайрылган деп эсептелген.
Менеджер эмнеге эс алып жатканыңызды сурай алабы?
Эч бир федералдык мыйзам иш берүүчүлөргө кызматкерлерди суроого тыюу салбайт эмне үчүн алар ооруп жатат. Алар сиз жумушка качан кайтып келесиз деген сыяктуу суроолорду бере алышат. Алар ошондой эле дарыгердин эскертүүсү сыяктуу ооруңуздун далилин талап кылышы мүмкүн.
Оорулуу күндү жасалмалоо жаманбы?
Анда-санда жасалма оорулуу болуу жакшы, бирок сиз жалпысынан бошоп кетүүнү адат кылып алсаңыз, анда жумушуңуз коркунучта болушу мүмкүн. Кайтып келгенде мүмкүн болушунча иштеп жатып, ышкырганга аракет кылыңыз.
Ооруганыңыз үчүн сизди жумуштан кетирсе болобу?
Кызматкердин ооруп калгандыгы үчүн иштен бошотулушун алдын алуу үчүн арналган биринчи коргоо каражаттарынын бири оорулуу өргүү болуп саналат. Калифорния көп штаттардын бири акы төлөнүүчү эмгек өргүүсүн талап кылган мыйзамдары бар. ... Кызматкерлер кесепеттерге дуушар болбостон, анын ичинде токтотууну да камтыбастан, ар кандай жана бардык жогорулатылган оорулуу өргүүлөрдү пайдаланууга укуктуу.