Урматтуу [менеджер], [Убакыт бөлгөндүгү үчүн менеджерге ыраазычылык билдирүү. Сизге жумушуңуздан ырахат алып, компанияда калгыңыз келгенин билдириңиз, бирок сиз сааттарды кыскартууну суранып жатасыз.] [Учурдагы графигиңизди жана анын ордуна сиз үчүн жакшыраак иштей турган графигин чоо-жайын айтып бериңиз.
Саатты алмаштырууну суранып катты кантип жазсам болот? Жумуш графигиңизди өзгөртүүнү кат аркылуу сураныңыз:
- Атыңызды жана дарегиңизди жазыңыз.
- Кат жөнөткөн күнүңүздү жазыңыз.
- Жумуш берүүчүңүздүн атын жана дарегин кошуңуз.
- Саламдашуу жана графикти өзгөртүү өтүнүчүн кошуңуз.
- Мурунку графигиңизди жана жаңы графигиңизди белгилеңиз.
- Өзгөртүүнү сурап жатканыңыздын себебин кошуңуз.
Кызматкерлердин иштөө убактысын кыскарта аламбы?
Демек, сиз мыйзамдуу түрдө кызматкердин убактысын кыскарта аласызбы? Ооба, бул мыйзамдуу— Качан гана өзүңүздүн зарылчылыгыңызды актай алсаңыз. Жумуш убактысын кыскартуу үчүн, эмгек мыйзамы мыйзамдуу себепти көрсөтүүнү талап кылат. Жана бул процесс учурунда кызматкерлериңизди жакшы кабардар кылып турууну унутпашыңыз керек.
Жумуштагы сааттарымды кантип кыскарта алам?
Ал мыкты жашоо үчүн иш сааттарыңызды кантип кыскартуу боюнча төрт кеңеш менен бөлүшөт.
- Убакыттын ордуна энергияга көңүл буруңуз.
- Өзүңүздүн баалуулугуңузга ишениңиз жана идеалдуу иш тартибин сураңыз.
- Башка параметрлерди изилдеңиз.
- Өзүңүздүн психикалык тоскоолдуктарды жеңиңиз.
Кантип мен толук убакыттан толук эмес убакытка өзгөртүүнү суранам?
Толук эмес убакытка өтүүнү кантип суранса болот
- Эмне үчүн жана качан жарым-жартылай иштөөнү суранып жатканыңызды түшүнүңүз. ...
- Ролуңузду бөлүү менен даярданыңыз. ...
- Канча саат иштегиңиз келерин аныктаңыз. ...
- Менеджериңиз менен жолугушууну пландаштырыңыз. ...
- Расмий өтүнүчтү тапшырыңыз жана чечимдер боюнча кызматтаңыз. ...
- Сыноо мөөнөтүн сунуштаңыз. ...
- Менеджериңизди жана командаңызды ишендириңиз.
Жумуш убактысын кыскартуу деген эмне?
бул биздин кардарлар жана брокерлер үчүн. Кызматкердин жумуш убактысын кыскартуу болуп саналат COBRA козгогон окуя бул, адатта, кызматкер толук убакыттан толук эмес убакытка өткөндө, убактылуу иштен чыкканда, эмгек өргүүсүнө чыкканда же иш таштоо же локауттан улам кыскартылган сааттарда пайда болот.
Менин жумуш берүүчүм менин иш сааттарымды толук убакыттан толук эмес убакытка алмаштыра алабы?
Эгерде сиздин келишимиңиз так болсо жана сиздин иш берүүчүңүз, мисалы, саатыңызды өзгөртүү же кыскартуу үчүн каалаган өзгөчө өзгөртүүнү киргизе алат деп айтса, анда сиздин иш берүүчүңүз өзгөртүүнү сиздин макулдугуңузсуз эле жасай алат. Сиз дагы деле өзгөртүүгө каршы чыгууга укугуңуз бар болушу мүмкүн.
Толук эмес убакытка өтүү боюнча кантип сүйлөшөсүз?
"Жарым күндүк иштөөнү кантип сүйлөшөсүз?"
- Бул сиздин менеджериңиз жана сиздин командаңыз жөнүндө.
- Бул жыйынтыктар жөнүндө болушу керек.
- Толук эмес убакыт деген эмнени түшүндүрөт.
- Расмий эмес баарлашуу менен баштаңыз.
- Так суроо жана саясатты кармануу.
- Өзгөрө турган жумуштун башка шарттары жөнүндө ойлонуп көрүңүз.
- Экөөңүзгө тең ылайыктуу сунуш түзүңүз.
Толук убакыттан толук эмес убакытка өзгөртүү катын кантип жазасыз?
Урматтуу [Жумуш берүүчүнүн аты-жөнү], мен толук убакыттагы [Жумуш ролу] ордумдан жарым күндүк кызматка чейин сааттарымды кыскартам деп ырастоо үчүн кайрылам. Күзүндө магистратураны алуу үчүн мектепке кайтып келе жаткандыктан, менин графиким жарым-жартылай иштөөгө гана мүмкүнчүлүк берет, [Жумасына X саат].
Эгерде менин жумуш берүүчүм сааттарымды кыскартсачы?
Эгер саатыңызды кыскартуу кызматкердин укуктарын бузуп жатса, анда мүмкүн эмгек акы жана саат мыйзам иши бар. Өкмөт компанияга айып пул төлөп же айып пул төлөтүшү мүмкүн. Адилет Эмгек стандарттары Актынын (FLSA) түздөн-түз бузган ар кандай иш-аракеттер соттук согушка алып келиши мүмкүн.
Иш берүүчү жумуш убактысын өзгөртүү үчүн канча эскертүү бериши керек?
Жумуш убактысын өзгөртүү жөнүндө эскертүү мөөнөтү да киргизилген өзгөртүүгө чейин кызматкер менен макулдашылышы керек. Бул жерде жалпы эреже болуп саналат, сиз камсыз кылуу керек ар бир аяктаган жыл үчүн бир жумадан кем эмес эскертүү жана эгерде сиз кызматкерди жумуштан бошотуп жаткан болсоңуз, жок дегенде бирдей өлчөмдөгү эскертүү.
Саатты кыскартуу ашыкча иштөөгө таасирин тийгизеби?
Жумуш берүүчүңүз жумуш убактысын кыскартуунун ордуна, сизди кыскартып, жаңы эмгек келишими боюнча башка жумуш сунушташы мүмкүн. Бирок бул кыскартууга болгон укугуңузга таасир этиши мүмкүн төлөм.
Толук эмес иштегим келет деп кантип айтам?
жол иш берүүчү билет, чынын айтсам, эмне үчүн жарым-жартылай иштөөнү каалайсыз. Аларды сиз жумушка бош турган сааттарды кылдаттык менен ойлонгонуңузга жана ошол сааттардын ичинде толук ишеничтүү боло турганыңызга ишендириңиз. Толук эмес убакытты каалаганыңыздын негизги себептерин оң маанайда түшүндүрүңүз.
Жумушта сааттарды кантип сурайсыз?
Сиз "иш саатыңыз кандай?" деп сурашыңыз керек. же "Сиз канча саат иштейсиз?" же ушул сыяктуу суроо. Эгерде сиз кызматкерлердин көпчүлүгүнүн нормалдуу иштөө убактысы жөнүндө жалпы суроо берип жатсаңыз, анда «/ саат / боюнча иш сааттары кандайСиздин компанияңыздабы?" жакшы болмок.
Толук эмес жумушка кантип кайрылам?
Жумушуңуздун жарым-жартылай иштөөсүн кантип суранса болот
- Компаниянын саясатын текшерүү.
- Ишиңизди даярдаңыз.
- Сунуштун үлгүсүн карап чыгуу.
- Ооруган пункттарды чечүүгө даяр болуңуз.
- Менеджериңизди таң калтырбаңыз.
- Эмне үчүн жарым-жартылай иштөөнү жактырарыңызды түшүндүрүңүз.
- Сыноо мөөнөтүн сунуштаңыз.
- Сүйлөшүүгө даяр болуңуз.
Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүдөн кийин толук эмес убакытты кантип сурасам болот?
Эгер сиз декреттик өргүүдөн кийин жумушка кайтып келүүнү чечсеңиз, толук эмес убакыт эң жакшы вариант болот, сизге керек жазуу жүзүндө өтүнүч коюуга. Бул үчүн сиз иштегиңиз келген сааттарыңызды так билишиңиз керек, андыктан сиздин иштөө моделиңиз боюнча эмне жакшы болорун жана канча акча табышыңыз керектигин жакшылап ойлонуңуз.
Эмгек акыны кыскартуу деген эмне?
Айлыкты кыскартууда, иш берүүчү сиз аткарган жумуш үчүн төлөм катары ала турган эмгек акынын өлчөмүн азайтат. Адилетсиз окшойт? Ушундай сезилиши мүмкүн. Бирок, сезимдер четте, кээде сиздин иш берүүчү ар кандай себептерден улам сиздин эмгек акыны азайтуу керек.
Иш берүүчүлөр саатыңызды өзгөртө алабы?
Эмгек келишими гана түзө алат ар түрдүү болуу келишим бар болсо же шарттар ага жол берсе. ... Эгерде сиздин келишимиңиз ачык болсо жана иш берүүчүңүз каалагандай өзгөртүүнү киргизе алат деп айтса, мисалы, саатыңызды өзгөртүү же кыскартуу үчүн, анда сиздин иш берүүчүңүз өзгөртүүнү сиздин макулдугуңузсуз эле жасай алат.
Иш берүүчү менин иш саатымды эскертүүсүз өзгөртө алабы?
Келишимдик милдеттенмелер
Сиз адегенде жазуу жүзүндөгү эмгек келишимиңизди текшеришиңиз керек экспресс термин бул сиздин жумуш берүүчүңүзгө саатыңызды жана жумуш убактысын өзгөртүүгө мүмкүндүк берет. Эгерде мындай пункт жок болсо, анда сиздин иш берүүчүңүз эмгек келишимин бузуу коркунучуна дуушар болот.
Сиздин жумуш берүүчүңүз саатыңызды өзгөртө алабы?
Иш берүүчү сиздин уруксатыңызсыз келишим саатыңызды өзгөртө албайт. Иш берүүчүнүн келишимдик сааттарды жумуш берүүчү менен кызматкердин өз ара макулдугусуз өзгөртүүсү мыйзамсыз.
Кызматкердин иштөө убактысын өзгөртө аламбы?
Иш берүүчү кызматкердин иш убактысын өзгөртүүгө укуктуу, эгерде келишимде ага уруксат берүүчү эч кандай пункт жок бул үчүн, бирок бул келишимди формалдуу түрдө өзгөртүү процессин камтыйт. Иш берүүчү кызматкер менен макулдашууга аракет кылуу үчүн баштапкы чекит болот.
Менин иш берүүчүм менин келишимимди өзгөртүп, маянамды азайта алабы?
Компания менин айлыгымды мыйзамдуу түрдө азайта алабы? Сиздин иш берүүчү сиздин макулдугуңузсуз эмгек акыны азайта албайт. ... Эгерде сиздин иш берүүчүңүз сиздин маянаңызды азайтуу үчүн макулдугуңузду сураса - сиз кабыл албасаңыз - алар эскертүү боюнча келишимди бузууну чечиши мүмкүн. Сиздин билдирүүңүз келишимде жазылган.
Кандай сааттар кыскарды?
Кыскартылган иш тартиби дегенди билдирет жумасына 40 сааттан аз жумуш жана кызматкердин талабы боюнча болот, ал төмөнкүлөрдү камтыган макулдашууларды камтыйт: Жумуштарды бөлүштүрүү, Төрт, беш же алты сааттык иш күндөрү, Бир, эки, үч, төрт же беш күн бою сегиз саат же андан аз жумуш менен камсыз кылган жумуштар жумасына, жана.