Мен [себептен] ушул [дата] эс алуу убактысын сурагым келет. Кааласаңыз, муну сиз менен жекече талкуулаганга кубанычтамын. Менин командамдын [сиз суранган күнү] көрсөтө турган маанилүү мөөнөттөрү же презентациялары жок. [Суранычтын себеби] үчүн эс алуу күндөрүмдү дем алыш күнүмдө колдонуу туурабы?
Кантип жеке себептерден улам өргүү сурайм? Урматтуу мырза/айым. {Recipient's Name}, мен сизге кичи мекенимде катыша турган маанилүү жеке ишим бар экенин билдирүү үчүн жазып жатам, андыктан мен кеңсеге {start date} баштап {аяктоо күнү} чейин келе албайм.
Менин начальнигим дем алыш күнү мага жазса болобу?
Жөнөкөй жооп: Ооба. Бул мыйзамдуу. Эч кандай мыйзам эс алуу убактысын талап кылбайт жана ал сиздин балдарыңызды доктурга алып барганы үчүн төлөп бербесе, ал сизди кыйнап, атүгүл муну кылбашыңызды талап кылышы мүмкүн. Узун жооп: Жетекчиңизде көйгөйлөр бар.
Иш берүүчү эс алуу өтүнүчүн четке кага алабы?
Эгер сиз FMLA же CFRA тарабынан камтылган эс алуу убактысын сурап жатсаңыз, жумуш берүүчү мыйзамдуу түрдө сиздин эс алуу өтүнүчүңүздү четке кага албайт. Бирок, эгерде сиз ооруп калуу убактысын, өргүү убактысын же PTOну сурасаңыз, иш берүүчү мыйзамдуу түрдө эс алуу өтүнүчүңүздөн баш тарта алат.
Демалыс күнү кире албайсың деп жетекчисине кантип айтасың?
Эгер алар сурай беришсе, мындай деп айт: "Сенин айласы кеткениңди түшүнөм, бирок мен айткандай, тилекке каршы, бүгүн кире албайм. Бул өзгөрбөйт; Мен кечириңиз. "Бул сылык, бирок түз мамиле, бул сиздин жетекчиңизге сиздин баш ийүүнү каалабай турганыңызды жана андан ары кыжаалат кылуу маанисиз экенин көрсөтүп турат.
Өргүүнүн жеке себептери эмнеде?
- Жеке оору же жаракат. Жумуштан эрте кетүүнүн эң ылайыктуу себептеринин бири, эгерде сиз ооруп жатсаңыз же жаракат алсаңыз, жумушуңузга көңүл бурууга тоскоол болот. ...
- Медициналык дайындоо. ...
- Үй-бүлөлүк өзгөчө кырдаал. ...
- Үйдөгү өзгөчө кырдаал. ...
- Диний жөрөлгөлөр. ...
- Жумушка байланыштуу милдеттенмелер.
Жеке эмгек өргүү деген эмне?
Жеке эмгек өргүүсү болуп саналат FMLA же башка корголгон өргүү саясатында башкача каралбаган жеке себептерден улам жумушка келбей калуу. Жеке эмгек өргүүсү акы төлөнбөйт жана жумуштан корголбойт. ... Өргүү учурунда кызматкер өзүнүн статусу боюнча Компанияны үзгүлтүксүз жаңыртып турууга тийиш.
Кыска мөөнөттө эс алуу күнүн кантип сурайм?
Боссуңузга убактыңызды алып жатканыңызды айтпай, эс алууну суранууну унутпаңыз. Даталарды жана себебин киргизиңиз. Ошол биринчи же эки сүйлөмдүн ичинде сиз суранып жаткан күндөрдү киргизиңиз. Эгерде сиздин компанияңыз көбөйгөн акы төлөнүүчү отпуска саясатын карманса, сиз бул суроо-талаптын канча PTO саат же күн экенин кошсоңуз болот.
Дем алыш күнү телефонума жооп бербегеним үчүн жумуштан алынсам болобу?
Ошентип, кыскача айтканда, ооба, дем алыш күнү телефонуңузга жооп бербегениңиз үчүн жетекчиңиз сизди жумуштан кетириши мүмкүн. Кээ бир иш берүүчүлөр кызматкерлердин эс алуу убактысын сыйлашат. Башкалар жумушка орношуу мыйзамдарын кыянаттык менен пайдаланып, эс алуу күндөрүңүздө дайыма куугунтукталышы мүмкүн. Чынында, алар муну сиздин жумушуңуздун бир бөлүгү деп эсептеши мүмкүн.
Дем алыш күнү иштөөдөн баш тарта аламбы?
Сиздин жумуш берүүчүңүз сизди келишим боюнча дем алыш күн деп кепилдик берген күнү иштөөгө мажбурлай албайт. ... Жазылган эмгек келишимдери жана дин иш берүүчү сизден дем алыш күнү иштөөңүздү талап кыла албастыгынын бирден-бир себеби болуп саналат, эгер каалабасаңыз, сизди жумуштан кетирет. Бирок, жок дегенде сааттык кызматкерлер үчүн жакшы жаңылык бар.
Дем алыш күнү жеке телефонума жооп беришим керекпи?
Эгерде сиз саат сайын иштеген кызматкер болсоңуз, анда сиз иштеген убактыңыз үчүн, анын ичинде дем алыш күнүңүздө чалууларыңыз үчүн акы төлөнүшү мүмкүн. Бактыга жараша Ар бир иш берүүчү сизден дем алыш күнү чалууларга жооп берүүнү талап кылбайт, жок дегенде дайыма эмес.
Дем алыш күнү телефонуңузга жооп бербегениңиз үчүн иштен алынышы мүмкүнбү?
Ошентип, кыскача айтканда, ооба, дем алыш күнү телефонуңузга жооп бербегениңиз үчүн жетекчиңиз сизди жумуштан кетириши мүмкүн. Кээ бир иш берүүчүлөр кызматкерлердин эс алуу убактысын сыйлашат. Башкалар жумушка орношуу мыйзамдарын кыянаттык менен пайдаланып, эс алуу күндөрүңүздө дайыма куугунтукталышы мүмкүн. Чынында, алар муну сиздин жумушуңуздун бир бөлүгү деп эсептеши мүмкүн.
Дем алыш күн сураганыңыз үчүн жумуштан чыга аласызбы?
Кызматкерди эс алуу күнүндө жумуштан бошотуу эмгек мыйзамдарында татаал маселе. Тилекке каршы, көпчүлүк жумушчулар үчүн жооп: ооба. Иш берүүчүңүз келүүнү суранса, жумушка келбей койгонуңуз үчүн дем алыш күнү сизди жумуштан кетириши мүмкүн.
Сменадан кантип баш тартасыз?
- "Сиз" же "Биз" эмес, "Мен" деген сөздөрдү колдонуңуз. Эгерде сиз кошумча жумуштан баш тартууну чечсеңиз, өзүңүздүн ниетиңизди жана өзүңүздүн ишеним деңгээлиңизди унутпаңыз. ...
- Чынчыл, ачык-айкын жана ыкчам бол. ...
- Алтын эрежени сактаңыз.
Жеке себептерге байланыштуу эмне?
"Жеке себептерден улам" менин оюмда "Менде жакшыраак иштер бар жана келбей коюуга негиздүү шылтоом жок, бирок мен чын жүрөктөн аракет кылып жатам, эмне үчүн келе албайм. ” Же мага конкреттүү себептер жагат, же жөн гана жакшы айтылган төмөндөө.
Жеке себептерди кантип айтасыз?
Сиз жөн гана айта аласыз: "Мен жеке себептерден улам кызматтан кетип жатам, "Же" мен бүт убактымды талап кылган үй-бүлөлүк көйгөйдөн улам кызматтан кетип жатам. Эгер сиз кененирээк маалымат бергиңиз келсе (мисалы, сиз үйдө отурган ата-эне болуу үчүн же үй-бүлөлүк оорудан улам кетип жатканыңызды айткыңыз келсе), түшүндүрүп берсеңиз болот.
Жеке эмгек өргүүсүн кантип алсам болот?
Жумушуңуздан өргүүнү кантип сураса болот:
- Эс алуу жана төлөөгө байланыштуу мыйзамдуу укуктарыңызды түшүнүңүз.
- Өтүнүчтү жеке кабыл алыңыз.
- Жетиштүү алдын ала эскертүү бериңиз.
- Мүмкүн болсо, шефиңиз менен макулдашылган планды иштеп чыгуу үчүн иштешиңиз.
- Тиешелүү иш кагаздарын көзөмөлдөңүз.
Жеке өргүү канчага созулат?
Толук убакыттагы кызматкерлер өргүү ала алышат 12 айлык мөөнөттө 12 жумуш жумасына чейин. Толук эмес иштеген кызматкерлер пропорционалдуу түрдө өргүү ала алышат. Өргүү бир үзгүлтүксүз убакыттын ичинде талап кылынбайт.
Канча убакыт жеке өргүүгө чыга аласыз?
FMLA өргүү кызматкерлерди алууга мүмкүнчүлүк берет 12 айлык мөөнөттө 12 жумага чейин эс алуу. Алардын жок болушу Үй-бүлөлүк жана медициналык өргүү актысы (FMLA) тарабынан корголбосо, анда ал FMLA эмес медициналык өргүү болуп эсептелет. Бирок, алардын өргүүсү дагы эле ADA жана ADA өзгөртүүлөр мыйзамына (ADAAA) ылайык корголушу мүмкүн.
Кантип менин шефиме дем алыш керек деп айтасыз?
Жетекчиңизден эс алуу сураганды унутпаңыз, ага жөн эле эс алып жатканыңызды айтыңыз. Жөнөкөй сценарий мындай болушу мүмкүн: «Менде каникул бар жана мен үй-бүлөм менен саякатка чыккым келет. Июль __ жумасы жакшы убакыт болобу? ”
Жетекчим мага эс алуудан баш тарта алабы?
Эгер сиз FMLA же CFRA тарабынан камтылган эс алуу убактысын сурап жатсаңыз, жумуш берүүчү сиздин эс алуу өтүнүчүңүздү мыйзамдуу түрдө четке кага албайт. Бирок, эгер сиз ооруп жаткан убакытты, өргүү убактысын же PTOну сурасаңыз, иш берүүчү мыйзамдуу түрдө эс алуу өтүнүчүңүздөн баш тарта алат. Эс алуу убактыңыздын же PTO өтүнүчүңүздүн четке кагылышы капа болушу мүмкүн.
Менин компаниям мени жеке уюлдук телефонумду колдонууга мажбурлай алабы?
Жумуш берүүчүңүз сизден жеке телефонуңузду жумушка колдонууну талап кылышы мүмкүн жана эгер сиз кызматташуудан баш тартсаңыз, жумушуңузду токтото аласыз.
Диний негизде жекшемби күндөрү иштөөдөн баш тарта аламбы?
Алар башка диний топтор менен бирдей укуктарга ээ, аларды басмырлоого болбойт. Кызматкерлерден жекшемби күнү иштөөнү талап кылуу [жумуш берүүчүгө ачык эмес] жана ошону менен Ыйсаны жолдогондорго зыян келтирет. эгерде иш берүүчү талаптын объективдүү негиздүү экенин көрсөтө албаса.
Мыйзамсыз токтотуунун кандай мисалдары бар?
Туура эмес токтотуу мисалдары
- Сексуалдык асылуу жана/же душмандык иш чөйрөсү.
- Расалык дискриминация.
- Эмгекчилердин компенсация-лык дооматтары боюнча өч алуу.
- Үй-бүлөлүк жана медициналык өргүү мыйзамын бузуулар (Fmla)
- Эмгек акыны жана саатты бузуу.
- Whistleblower Retaiation.