нын интервьюлары жалдоо Facon BNP Paribas
BNP Paribas компаниясында, биз жасайбыз жалдоо жагымдуу процесс, алмашуу жана диалог учуру, мында талапкерлер эч качан соттолбойт, бирок алардын жөндөмүнө жараша бааланат.
Айтмакчы, эмне үчүн BNP Paribas тобуна кошулуңуз? Эмне үчүн BNP Paribas ? BNP Paribasга кошулуңуз, бул rejoindre un группа коомдун эволюциясына ыңгайлашып, эртеңки дүйнөнү куруу үчүн дайыма өзгөрүп турат. дарегине кайрылыңыз BNP Paribas, бул жөн гана "жумушка" тапшыруу жөнүндө эмес, бул сиздин ишиңизге маани берүү жөнүндө!
BNP Paribas кандай иш-аракеттерди камтыйт? Кесиптер. L'BNP Paribas активдүүлүгү 3 негизги категорияга бөлүнөт: чекене банкинг, корпоративдик жана инвестициялык банкинг жана финансылык инженерия. НБИнин бөлүштүрүлүшү (таза банктык киреше): Биз чекене банктык кирешенин жарымынан көбүн түзөрүн белгилейбиз. BNP Paribas.
Société Généraleде кантип иштөө керек? Сиз ошондой эле жасай аласыз арыз www.careers сайтында стихиялуу түрдө.Societe Generale.com, бул сизге RQTH жөнүндө сөз кылууга мүмкүнчүлүк берет. Менин оюмча, эң ылайыктуу колдонулат Сиз дагы эле Карьера веб-сайтындагы жумуш сунуштарына түздөн-түз жооп беришиңиз керек.
Бирок, жумушка алуу процесси кандай жүрөт?
Le жумушка алуу процесси бир нече этаптардан турат, анын ичинде: алдын ала текшерүү (эмгектик милдеттенмелер, артыкчылыктуу талапкерлер), жумуш сунушун түзүү жана жайылтуу, резюмелерди кабыл алуу жана сорттоо, талапкерди тандоо жана «ишке кабыл алууну жол-жоболоштуруу.
Жумушка алуу процессинин кандай этаптары бар?
процесси жалдоо : 7 étapes жакшыраак ээрчүү аскерге жаңы алынган адам ...
- 1/ Өзүңүздүн муктаждыктарыңызды аныктаңыз. …
- 2/ Жарнамаңызды жазыңыз. …
- 3/ Жарнамаңызды жайгаштырыңыз. …
- 4/ Тиркемелерди иреттөө. …
- 5/ Жумуш боюнча интервью. …
- 6/ Талапкерди тандаңыз. …
- 7/ Келишиңе даярдан.
Жумушка алуу процессиндеги эң маанилүү кадам кайсы? 1. Кызматтык мүнөздөмө. Бул биринчи кадам болуп саналат дагы дагы кутулуу мүмкүн эмес. Ал est Сиз толтурула турган кызматка байланыштуу муктаждыктарыңызды так карап чыгуудан баштооңуз керек.
Жумушка кабыл алуунун 3-этабы кандай? Step 3 : Жаңы жалданмаларды компанияга интеграциялоо.
Ар кандай жумушка алуу ыкмалары кандай?
Жумушка алуу ыкмасы n°1: сунушту сырттан жарыялоо
- Жумуш сунуштоо сайттары. …
- Социалдык тармактарды колдонуу. …
- Ички кулактандыруу таратуу. …
- Мелдеш уюштуруу. …
- Видео колдонмо. …
- Видео оюндар. …
- Расмий эмес арыздар. …
- Качуу оюну.
Жумушка алуу процессинин тандоо этабында негизги курал кайсы? Жумуштун сүрөттөлүшү
Ал билдирет le Өкмөт курал du жумушка алуу процесси. Бул баракча миссияларды жана милдеттерди так аныктайт le жаңы кабыл алынган кызматкер камсыз кылууга тийиш.
Жумушка алуу планын кантип иштеп чыгуу керек?
Жумушка алуу планын кантип иштеп чыгуу керек ?
- Жаңы вакансияны аныктаңыз.
- Жумуштун талаптарын түшүнүү.
- үчүн бюджетти аныктоо жалдоо .
- Потенциалдуу талапкерлердин булагы.
- Талапкерлерди алдын ала карап чыгып, интервью өткөрүңүз.
- ийгиликтүү талапкерге жумуш сунуш кыл.
Кантип жакшыраак жалдоо керек? Ийгиликке жетүү үчүн жалдоо жаңы кызматкер үчүн, бир нече кадамдар маанилүү.
- Bien жумуш сүрөттөмөсүн жаз. …
- Талапкерлерди эффективдүү экрандаштырат. …
- Жумуш маегин оптималдаштыруу. …
- Талапкерди тандоону жыйынтыктоо. …
- Жаңы кызматкердин интеграциясына кам көрүңүз
Жумушка алуунун эң жакшы жолу кайсы?
Рекрутер бир гана каналды иштетпей турганын билип куюу талапкерди табуу, бирок үч Moyenne, дагы изилдөөгө ылайык. Албетте, жеке же профессионалдык мамилелердин сунушу көбүнчө бойдон калууда каражаттар эң эффективдүү куюу жумушка орношуу, анткени ал 27% учурларда иштейт.
Ички жана тышкы жалдоо ортосунда кандай айырма бар?
" ички жалдоо » режимин билдирет жалдоо түздөн-түз компаниянын ичинде бир же бир нече потенциалдуу талапкерлерди издөөдөн турат. Бул режим жалдоо модасынан ошондуктан айырмаланат тышкы жалдоо, бул компаниянын структурасынан тышкары талапкерлерди издөөдөн турат.
Ички жалдоо каражаттары кандай? режими ички жалдоо Уюмдун стратегиялык же операциялык муктаждыктарын канааттандыруу үчүн бош кызмат ордун же түзүлгөн кызмат ордун ээлөө үчүн компанияда иштеген жумушчу күчүнүн ичинде потенциалдуу талапкерлерди издөөдөн турат.
Ар кандай жумушка алуу ыкмалары кандай? Кадрларды тандоонун эки ыкмасы бар: ички жана тышкы. Бул экөөнүн ортосундагы тандоо түрлөрү Операциялык менеджер менен макулдашуу боюнча HR тарабынан чечилет жана негизинен кызматтын мүнөзүнө жана функцияларына жана компания жалдагысы келген персоналдын профилине негизделет.
Жумушка алуу куралдары кандай?
Санариптик каналдардын арасында социалдык тармактар өсүүдө жалдоо, болобу: кесиптик социалдык тармактар, мисалы, Viadeo же LinkedIn, Facebook же Twitter сыяктуу профессионалдуу эмес социалдык тармактар.
Жумушка алуу куралы деген эмне? кеңселери жалдоо жана баш аңчылар
C 'est un жалдоо куралы үчүн өзгөчө колдонулат ошол жумуштар жогорку тажрыйбаны же атайын техникалык көндүмдөрдү талап кылат. Мындан тышкары, Espresso-jobs бизнеске кызматтын бул түрүн сунуш кылат.
Жаңы ишке орноштуруу куралдары кандай?
арасында жаңы куралдар e-жалдоо Ошондой эле маалымат чогултууга, суроолорго жооп берүүгө, ар кандай мөөнөттөрдү пландаштырууга жана 100% талапкерлерге, анын ичинде тандалбай тургандарга толук мониторинг жүргүзүүгө көмөктөшүүчү чатботтор камтылган.
Жумушка алуу планы деген эмне? А жумушка алуу планы болуп саналат тартуу үчүн менеджерлер же HR адистери тарабынан ишке ашырылган стратегия, аскерге жаңы алынган адам жана уюмдун ичинде талантты сактап калуу.
Жумушка алуу кампаниясын кантип баштоо керек?
Баштоо жумушка алуу кампаниясы
- Толтурула турган кызматты аныктаңыз.
- Талапкердин профилин түзүү.
- Жетүү жумуш сунушу.
- Сиздин талапкер максатты аныктоо.
- Жумуш жарыясын жайгаштырыңыз.
- Талапкер тажрыйбасын оптималдаштыруу.
- Тиркемелерди тандаңыз.
- Интервьюларды уюштуруу.
Жумушка алуу стратегиясы деген эмне? Ошентип, биз аныктай алабыз жумушка алуу стратегиясы уюмдагы бош орундарды ээлөө үчүн аткарылуучу иш-аракеттердин, чечимдердин жана каражаттардын жыйындысы катары. Ал жерде жумушка алуу стратегиясы, натыйжалуу болушу үчүн, ойлонуштурулуп, а менен шайкеш жүргүзүлүшү керек стратегия жалпы бизнес.
Жалдоочулар талапкерлерди кантип тандашат?
Le талапкер эң жергиликтүү
Un жалдоочу өзүнүн компаниясынын кызыкчылыгын ойлойт жана талапкер муну эстеп калууга бардык кызыкдар. "Бул саясий жактан абдан туура эмес, бирок бирдей көндүмдөр менен мен автоматтык түрдө компанияга эң жакын жашаган адамды алам", - деп мойнуна алды бир адам бизге. жалдоочу.
Кантип жакшы жалдоочуну жалдоо керек? Бул жерде сиздин булак үчүн 9 мүмкүнчүлүк бар жалдоочу .
- 1) Жарнама жарыялоо. …
- 2) Аңчылык. …
- 3) LinkedInде жасалма профиль жасаңыз. …
- 4) өзүнүн тармагы же өзүнүн тармагы жалдоочулар . ...
- 5) LinkedInде жумуш менен бөлүшүңүз. …
- 6) Франциянын жалдоо кубогу. …
- 7) коомчулук жалдоочулар Slack боюнча. …
- 8) LEDR маалымат бюллетени.