Өкмөт иш берүүчүлөр, негизинен, дарыгердин кеңешин жокко чыгара билүү адам жумушка кайтып келүүгө жарактуубу же жокпу деген туура жазууда.
Сиз ооруп калган учурда иштен чыга аласызбы? Эмгек акы төлөнүүчү эмгек өргүүсүнүн мөөнөтүн алган кызматкерлер канча убакыт отпускада болгонуна карабастан жумуштан бошотуудан бардык убакыт корголот. ... Эгерде жумуштан бошотуунун себеби башка корголгон себеп болсо, жалпы коргоону талап кылуу. мамлекеттик же федералдык дискриминацияга каршы мыйзамга ылайык доомат коюу.
Иш берүүчү дарыгердин көрсөтмөсүн аткарышы керекпи?
Ооба. Иш берүүчүлөр жумушка байланыштуу жаракат алгандан же ооруп калгандан кийин жумушка кайтып келүү үчүн дарыгердин катын же бошотууну талап кылышы жалпысынан жол берилет.
Оору баракчалары юридикалык жактан милдеттүүбү?
Дарыгерлер кызматкердин оорусунун далили менен камсыз кылуу үчүн ылайыктуу эскертүүлөрдү беришет. Анда, адатта, кызматкерлердин учурдагы ден соолугунун абалы жөнүндө маалымат таба аласыз. Бирок эсиңизде болсун дарыгердин эскертүүсү юридикалык жактан милдеттүү эмес.
DWP оорук баракчасын жокко чыгара алабы?
Ооба. ГРдин эскертүүсү баарын алмаштырат. Аны эч ким жокко чыгара албайт, анткени ал доктуруңузду жалганчы деп атайт. Дарыгер DWPдин чечимин жокко чыгара алат жана эгерде сиздин абалыңыз эмгекке жөндөмсүздүк боюнча жөлөкпул төлөнүүчү акыркы күндөн тартып сегиз жуманын ичинде начарлап кетсе, эмгекке жарамсыздык боюнча жөлөкпул үчүн жаңы доо арыз менен кайрыла аласыз.
Иш берүүчү медициналык өргүүдө жүргөн адам үчүн канча убакытка чейин жумушка ээ болушу керек?
Бул барабар жөнүндө 156 күн. Иш берүүчүлөр компанияда 50 же андан көп кызматкер болсо, FMLAга баш ийүүгө милдеттүү. Иш берүүчүлөр ошондой эле текшерүүнү талап кылышы мүмкүн, бул учурда кызматкерлер аны 15 календардык күндүн ичинде бериши керек.
Иш берүүчүңүз ооруп калган учурда сиз менен байланыша алабы?
Иш берүүчү ооруп калган мезгилде кызматкер менен байланыша албайт деген эреже жок. ... Бирок, өзгөчө, кимдир бирөө психикалык ден соолук көйгөйлөрү же жумушуна байланыштуу стресстен жапа чегип, жумуш берүүчү менен үзгүлтүксүз байланышка дуушар болушу мүмкүн болсо, өзгөчө мамиле кылуу керек.
Ооруган учурда башка жумушка орношсо болобу?
Жок. Эгерде сиздин кызматкериңиз сиз иштеп жаткан учурда башка кызматта иштөөсүнө тоскоол болбосо, анда алар сизге башка жумушу жөнүндө айтууга мыйзамдуу милдеттүү эмес. эгерде алардын келишиминде алар милдеттүү экени айтылбаса.
Кызматтан алынганга чейин канча убакыт ооруп жүрө аласыз?
Ал эми кызматкерлердин жалпы суроосу: "Иштен бошонгонго чейин ооруп калуу өргүүдө канча убакыт боло аласыз?" Ооба, көпчүлүк иш берүүчүлөр, адатта, узак мөөнөттүү оору жок деп эсептешет төрт жума же андан көп. Кызматкериңизди жумуштан бошотуп алуудан мурун, сиздин чечимиңизге каршы чыгуу укугун карап чыгышыңыз керек.
Врач канча убакытка оору баракчасын бере алат?
Fit ноталар канча убакытка созулат? Бул жерде эрежелер түшүнүктүү. Биринчи алты айдын ичинде бир шарты, туура келет нота үч айды камтышы мүмкүн. Андан кийин, ал ар кандай клиникалык ылайыктуу мезгил болушу мүмкүн.
Чектелген иш үчүн канча акча аласыз?
Эмне аласыз. Эгер сиз бойдок болсоңуз, сиз төмөнкүлөрдү аласыз: £120, эгерде сыйлыкка "эмгекке жана ишке байланыштуу иш-аракетке жөндөмдүүлүк" элементи камтылса. £ 285, эгерде "ишке жана жумушка байланыштуу иш-аракет үчүн чектелген мүмкүнчүлүк" элементи сыйлыкка кирбесе.
Универсал Кредит ооруу баракчасынан баш тарта алабы?
Сен оорунун алгачкы жети күнгө чейин өзүн-өзү тастыктай алат – дарыгердин корутундусуна муктаж болбостон – жөн гана Универсал Кредиттин кеңешчилерине ооруп жатканыңызды жана иштей албай жатканыңызды билдирүү менен. Эгерде сиз жети күндөн кийин дагы эле ооруп жатсаңыз, анда сиз ДВПга дарыгердин оору баракчасы түрүндөгү медициналык күбөлүктү беришиңиз керек.
Медициналык өргүү жумушу корголгонбу?
Жарамдуу кызматкерлер ала алышат акы төлөнбөгөн, жумуштан корголгон өргүү балага же үй-бүлө мүчөсүнө кам көрүү жана колдоо көрсөтүү. ... Жарамдуу кызматкерлер ооруга, жаракатка же карантинге байланыштуу 16 жумага чейин өргүү ала алышат. Кош бойлуулук жана бала багуу боюнча өргүүлөр. Жарамдуу кызматкерлер төрөт же бала асырап алгандан кийин кош бойлуулук жана/же бала багуу боюнча өргүү ала алышат.
Кызматкер канча убакытка чейин ооруп калышы мүмкүн?
Үй-бүлөлүк жана медициналык өргүү Актысына (FMLA) баш ийген компаниялар үчүн, Мыйзам акы төлөнбөгөн ооруктан чыгууну талап кылат. FMLA камсыз кылат 12 жумага чейин акы төлөнбөгөн өргүү кызматкер же кызматкердин жакын үй-бүлө мүчөсү үчүн кээ бир медициналык кырдаалдар үчүн.
Кызматкер Онтариодо медициналык өргүүдө жүргөндө иштен алынышы мүмкүнбү?
Кызматкер майып болгонуна же медициналык өргүүдө болгонуна карабастан, ал жок эле, "жөнөкөй себеп" үчүн токтотулушу мүмкүн ар кандай бошогон төлөм. Канададагы адам укуктары боюнча мыйзамдар жумуш берүүчүлөрдөн майып кызматкерлерге башка бардык кызматкерлердей мамиле кылууну талап кылат.
Узак мөөнөткө ооруп жаткан адамды жумуштан кетире аласызбы?
Узак мөөнөткө ооруп жаткан кызматкерди иштен алсам болобу? Ооба, сиз узак мөөнөттүү ооруп жаткан кызматкерди жумуштан кетире аласыз, бирок акылга сыярлык процесстен кийин гана. Эгерде сиздин кызматкердин эки жылдан ашык стажы бар болсо жана/же алардын иштебей калышы майыптыктын айынан болсо, сиз адилетсиз иштен четтетүү жана/же дискриминация боюнча доо коркунучу алдында турасыз.
Иште ашыкча жок болуу эмне деп эсептелет?
Ашыкча жумушка келбей калуу катары аныкталат 30 күндүк мөөнөт ичинде эки же андан көп себепсиз келбей калуу жана дисциплинардык жоопкерчиликке тартылат. 12 айлык мөөнөттүн ичинде сегиз себепсиз келбей калуусу токтотуу үчүн негиз болуп саналат. Жумуштан баш тартуу.
Ден соолугуңузга байланыштуу иштен чыга аласызбы?
Ден соолугуна байланыштуу бирөөнү жумуштан кетире аласызбы? Кызматкер ден соолугуна байланыштуу иштен бошотулушу мүмкүн эмес, алар иш берүүчү бардык жагдайларда акылга сыярлык иш-аракет жана мүмкүн болушунча, иш ордунда кандайдыр бир акылга сыярлык түзөтүүлөрдү киргизген болсо, анда, жөндөмдүүлүк негиздери боюнча адилеттүү бошотулушу мүмкүн болсо да.
Стресс менен ооруп калганым үчүн мени жумуштан кетирсе болобу?
Эгерде сиз көптөн бери ооруп жатсаңыз, жумуш берүүчү сизди жумуштан бошотушу мүмкүн, бирок алар: Жумушка кайтууга болобу, ойлонуп көрүңүз. Бул ийкемдүү же толук эмес жумуш убактысында иштөө, же башка же азыраак стресстүү жумуштарды аткаруу (зарыл болсо, тренинг менен) болушу мүмкүн, качан жумушка кайтуу жана ден соолугуңуздун жакшырары жөнүндө сиз менен кеңешиңиз.
Улуу Британиядагы дарыгерлердин эскертүүсү менен ооруп жатканыңыз үчүн иштен чыга аласызбы?
Эгер сиз жумушуңузду аткарууга мүмкүн болбой турган туруктуу же узакка созулган ооруңуз болсо, сиз иштен бошотулушуңуз мүмкүн.. Кандайдыр бир чара көрүүдөн мурун, жумуш берүүчүңүз: сизге колдоо көрсөтүүнүн жолдорун издеши керек - мисалы, жумуштун өзү сизди оорутуп жатабы жана өзгөртүү керекпи.
Узак мөөнөттүү ооруда канча убакыт боло аласыз?
Узак мөөнөттүү ооруп калуу, адатта, үзгүлтүксүз жок болуу мезгили катары аныкталат төрт жумадан ашык. жок болушу мүмкүн: күтүлбөгөн оору.
GP ооруу кагазын узарта алабы?
Оору баракчасынын датасы кайра көрсөтүлүшү мүмкүн, андыктан сизди тез арада же оорук баракчаңыздын мөөнөтү бүткөн күнү көрүүнүн кереги жок. Ал кийинчерээк берилиши мүмкүн жана дарыгердин чечими боюнча кайра датасы. Дарыгер дагы сизди кайра көрүшпөй туруп, оору баракчасын узартышы мүмкүн.
Чектелген иш үчүн акы төлөйсүзбү?
Көпчүлүк учурларда, LCWRA элементи медициналык далилдерди берген күндөн баштап 3 айлык күтүү мезгилинен кийин берилет. Эгерде сиздин Ишке жөндөмдүүлүгүңүздү баалоо үчүн 3 айдан ашык убакыт талап кылынса сиз ыйгарылган элементке артка кайтарылат бул пункт жана сизге кандайдыр бир сумма төлөнөт.
Кантип иш үчүн чектелген жөндөмдүүлүк үчүн коюлган талаптарга жооп берет?
Жумушка байланыштуу иш-аракеттин дескрипторлору үчүн чектелген мүмкүнчүлүк
- олуттуу ыңгайсыздыкты же чарчоону болтурбоо үчүн 50 метрден ашык түз жерде токтобостон мобилизациялоо; алтын.
- Олуттуу ыңгайсыздыктан же чарчоодон улам акылга сыярлык мөөнөттө 50 метрди кайра-кайра мобилизациялайт.
Кайсы оору PIP үчүн жарамдуу?
Узак мөөнөттүү майыптыгы, ден соолугунун абалы же айыккыс оору үчүн кошумча чыгымдар Жеке көз карандысыздык төлөм (PIP) менен жардам берет.
...
Булар:
- Агорафобия.
- Ичкиликти туура эмес колдонуу.
- Тынчсыздануу жана депрессиялык бузулуулар (аралаш)
- Тынчсыздануу.
- Аутизм деген.
- Биполярдык аффективдик бузулуу (гипомания / мания)
- Когнитивдик бузулуулар.
- Түшкү.