Hincetên baş ji bo bêriya kar
- Nexweşî. Heke hûn ne baş in, çêtir e ku hûn neçin kar. ...
- Nexweşiya malbatê an acîl. ...
- Pirsgirêka acîl / gerîdeya malê. ...
- Mirina yekî hezkirî. ...
- Hestên westiyayî. ...
- Di karê xwe de ne razî ne. ...
- Plansaziya xirab.
Baştirîn hinceta ji bo betlaneyê çi ye? Heke hûn dixwazin ji bo wendakirina xebata xwe hincetek baş bikar bînin, ev çar warên mijarê dê hêjayî lêkolînê bin:
- Nexweşî / randevûya doktor. Tenê ji serokê xwe re bêje ku hûn nexweş in. ...
- Xanî acîl. Boylerek şikestî an serşokek lehî jî dikare wekî hincet bixebite. ...
- Rewşa acîl ya malbatê. ...
- Radestkirina kirînek mezin.
Tu çawa dibêjî ez ê ji kar dereng bim?
Silav [Name], tenê dixwest ez ji we re bidim zanîn ku ez [deqîqan] dereng dimeşim berî bi [sedem]. Ji ber vê yekê ji bo nerehetiyê bibore, û ez soz didim ku we li ser cîhê xwe agahdar bikim. An: Bi rastî ez bibore, lê ez vê sibê dereng dimeşim ji ber [sebebê].
Ez çawa dikarim ji ber sedemên kesane gazî ji kar bikim?
Lê gava din ku hûn hewce ne ku tevahiya tiştê ofîsê bişopînin, van sedemên pir derbasdar ên ku hûn hewce ne ku ji holê rakin bi bîr bînin.
- Tu bi rastî nexweş î. ...
- Zarok, dêûbav an hevjîna we bi rastî nexweş e. ...
- Pêdiviya we bi rojek tenduristiya derûnî heye. ...
- Hûn bi rewşên nediyar re mijûl dibin. ...
- Rewşa we ya lezgîn a malbatê heye. ...
- Rewşa we ya acîl heye.
Hûn çawa ji serokê xwe re nivîsan dinivîsin ku hûn nikarin mînakan bînin?
Hûn di mînakên nexweş de çawa nivîsan dinivîsin?
- "Ez [nexweşî] heye û ez ê hewce bikim ku îro rojek nexweş bigirim. ...
- “Bi rastî ez îro ne baş im, ji ber vê yekê ez nafikirim ku ez ê karibim karê xwe bi berhemdar an bi bandor bikim. ...
- "Ez bi [nexweşiyê] ketim û pêdivî ye ku îro rojek nexweş bikar bînim, lê ez ê sibê vegerim ser kar.
Ez çawa dikarim ji ber sedemên kesane betlaneyê bigirim?
Vebêjinek kurt ya ku hûn çima betlaneyê digirin û dibe ku diyar bikin ku hûn ê dema ku hûn dûr in li ku bin. Ger gengaz be, arîkariya xwe pêşkêş bikin û awayê çêtirîn peyda bikin ku hûn di dema we de bi we re têkilî daynin. Bê guman spasiya kardêrê xwe ji bo dîtina daxwaza we bikin.
Ez çawa dikarim sedemê derketinê binivîsim?
Ji ber vê yekê em bi navnîşa behane dest pê bikin û bibînin ku hinceta herî gelemperî û xweş a ku hûn dikarin bikar bînin çi ne.
- 1) Ezbenî, ez îro ne baş im. ...
- 2) Randevuya min a diranan heye. ...
- 3) Endamê malbatê ne baş e. ...
- 4) Serdana doktorê dêûbav. ...
- 5) Mirina xizmê virtual. ...
- 6) Di trafîkê de asê mane! ...
- 7) Rewşên Xanî yên Nebaş.
Hûn çawa dibêjin ku hûn ê dereng bibin?
Gava ku hûn zanin ku hûn ê dereng bimînin, bi rûmet e ku meriv ji kesê ku li benda we ye re bibêje ku hûn ê dereng bikevin!
...
5 Gotinên Kêrhatî yên Îngîlîzî Ku Dema Hûn Dereng Dibêjin
- "Min bibore." …
- "Tiştek derketiye holê." …
- "Ez ê di nav 20 deqîqeyan de li wir bim." …
- "Gelo dibe ku ...?" …
- "Spas ji bo benda we."
Ji bo derengmayînê herî zêde hincet çi ye?
Hinceta herî gelemperî ku ji hêla karmendên dereng ve hatî dayîn ev e trafîkê li 50 ji sedî, li pey wê ji sedî 30 xew têr nake û ji sedî 26 jî pirsgirêkên hewayê hene.
Ma hûn dikarin ji ber gazîkirina ji kar ji kar werin avêtin?
Rewşa kar a bi îradeya Kalîforniyayê destûrê dide kardêran ku bêyî agahdarî kar biqedînin û tenê ji bo her sedemek. Betalkirina ku ji nebûna zêde pêk tê di dewletên ku bi dilxwazî de qanûnî ye, nemaze ji ber ku beşdarî di pir rewşan de ji performansa kar re bingehîn e.
Hûn çawa ji serokê xwe re dibêjin ku hûn ji ber sedemên kesane hewceyê wextê betlaneyê ne?
Bînin bîra xwe ku hûn ji serokê xwe wextê betlaneyê bipirsin, ne tenê jê re bêjin ku hûn wê digirin. Nivîsarek sade dibe ku wiha be: “Hinek dema betlaneyê tê, û ez dixwazim hefteyek bi malbata xwe re bigerim. Ma hefteya Tîrmeh __ dê demek baş be? ”
Ma divê ez ji kardêrê xwe re bibêjim çima ez bang dikim?
Tu qanûnek federal nahêle ku kardêr ji karmendan bipirsin ka çima ew nexweş in. Ew azad in ku pirsan bipirsin wekî gava hûn li bendê ne ku hûn vegerin ser kar. Her weha dibe ku ew ji we hewce bikin ku hûn delîlên nexweşiya xwe pêşkêş bikin, wek mînakek ji bijîjkek.
Ma hûn dikarin ji ber betlaneyê ji kar werin avêtin?
Li gorî qanûnê, ji kardêran re qedexe ye ku karmendek ji kar derxin ji ber nebûna demkî ji kar ji ber nexweşiyek an birînek kesane. Ya li jor destnîşan dike ku ger karmendek berdewamiya betlaneya kesane ya mûçe bistîne ew ê ji betalkirinê were parastin.
Dema ku kesek betlaneyê bigire hûn çi dibêjin?
Heke hûn nebawer in ku çi bêjin, tenê ji kesê re bêjin, 'Ez nizanim ez niha çi bibêjim, lê ji kerema xwe bizane ez çi dibêjî dibihîzim, û ez li vir bi te re me. "Zêdetir ji wergirtina şîreta şehreza, pir kes di demek stresdar re derbas dibin tenê dixwazin hîs bikin ku ew têne bihîstin û kesek eleqedar dike.
Divê ez dev jê berdim an betlaneyê bistînim?
Çi Nûçe, betlaneyek ji tenê dev ji karê xwe çêtir e. Ji bo ku destûrek pejirandî bistînin, xebata dijwar berî wextê bikin. Ev ê hişê we ji xema mezin a dîtina kar gava ku hûn vegerin paqij bike. Û ew ê bihêle ku ew hestên azadîya bêkêmasî dema ku hûn li dû xewnên xwe digerin, biherikin.
Sedemên betlaneyê çi ne?
Sedemên girtina betlaneyê ji kar
- Destûra leşkerî.
- Sabbatical.
- seqetiya demkurt.
- Seqetiya demdirêj.
- Destûra malbatî an kesane.
- Bereavement.
- Perwerdeya berdewam.
- betlaneya dirêjkirî.
Ez çawa dikarim nameyek betlaneyê binivîsim?
Dema ku hûn destûrnameyek fermî ya nebûna daxwaz dikin, nameya we divê ev be: Mijar : Serlêdana betlaneyê. Dîrokên ku hûn daxwaz dikin ku ji dibistanê dûr bin. Dîroka ku hûn plan dikin ku vegerin karê xwe.
...
Pirs û Pirs li ser Nameya Bihêle Ji Bo Dibistanê
- Navnîşan.
- Mijar.
- Sedema çûna te.
- Serdema (Hejmara rojan) betlaneya we.
- Agahdariya têkiliyê.
Destûrdana ji kar çi tê wateya?
Ew hêsan e: "Destûra tunebûnê ye dema karmendek ji kardêrek demek dirêj daxwaz dike ku nexebite, ”Heathfield dibêje. Bi daxwaza we ve girêdayî, dibe ku hûn di dema xweya betlaneyê de wergirtina mûçeyek û feydeyên karmendan bidomînin an na.
Ez çawa lêborînê bixwazim ji ber ku dereng hatim ser kar?
Gelek hêman hene ku meriv nameyek lêborînê ya bi bandor ji ber derengbûna xebatê binivîse, di nav de:
- Bi lêborînê dest pê bikin. …
- Nîşan bidin ku hûn ji encamên wê agahdar in. …
- Berpirsiyariyê bigirin ser xwe. …
- Sedemê vebêjin. …
- Rêvebirê xwe piştrast bikin ku ew ê careke din neqewime. …
- Poşmaniyê nîşan bide. …
- Vebêjin ka hûn ê çawa rast bikin. …
- Nefermî.
Meriv çawa bi rûmet ji kesekî re dibêje ku ew dereng maye?
Ji kerema xwe, gava din ku hûn dibînin ku hûn ê dereng bimînin, telefonê me bikin, da ku em zanibin ku hûn baş in û di rê de ne. Te pejirand lêborîna wan, rave kir ku çima xirab bû ne jî gazî/hişyarî nekirin, û ji wan bipirsin ku carek din baldar bin. Bi rengekî nerm û nerm. Tu qediya!
Ezê çawa lêborînê bixwazim ji ber derengbûna kar?
Meriv çawa Nîşeyek Lêborînê ji bo Derengbûnê Dinivîse
- Lêborînê bixwaze û ji rewşê re hesabek taybetî diyar bike. …
- Encaman qebûl bikin. …
- Berpirsiyarî qebûl bikin. ...
- Vebêjin ka çi bûye. ...
- Soz bidin ku ew ê careke din neqewime. …
- Nîşan bidin ku hûn ji rewşê poşman in. …
- Alîkariya rastkirina rewşê pêşkêş bikin.
Hinceteke baş ji bo derengketina karê çi ye?
Hin ji van hincetên baş in ji bo dereng zivirîna kaxezekê.
...
Bûyerên Berfirehkirina Peywira çêtirîn.
Extension Bibore | Daxûyanî |
---|---|
Di malbatê de mirin. | Di malbatê de mirinek hebû (bi gelemperî dapîra we.) |
Nivîskar asteng dikin. | bloka min a nivîskariyê hebû. |
Karê te. | Kar ji bo guheztinên zêde gazî min kir û ez bi rastî hewceyê drav im. |
• 1 Sibat, 2019
Sedema derengî an nebûna te wê çi be?
Li dora westiyayî û jibîrkirinê pênc sedemên sereke yên derengbûnê derxînin. Hincetên din ên ku baş dixebitin ev in ku randevû, zarokek nexweş, derengiya dibistanê, kêşeya gerîdeyê, derengiya veguhestina girseyî, acîl an nexweşiyek malbatê, pirsgirêkên malê, an ji bo tamîrkirinê li benda kesek xizmetkar in.
Hûn dikarin çend deqeyan ji kar dereng bimînin?
Ma ji bo xebata wenda maweyek kerem heye? Ma kardêrek ji bo derengbûnê demek keremê heye, bi tevahî girêdayî wê karsaziyê ye. Tewra dikare bi rêveberên kesane yên di nav heman rêxistinê de ve girêdayî be. Serdemek keremê ya tîpîk e pênc heta heft deqeyan, lê ji bo polîtîkayên taybetî bi polîtîkaya pargîdaniya xwe şêwir bikin.