Mehê yek an du roj Zêdetir
şert û mercên, îstihdamê ew kes dê di demek nêzîk de bikeve tengasiyê. Pisporên pîşeyî bi giştî dibêjin ku karmendek nikare mehê yek an du rojan zêdetir ji dest bide û karê xwe biparêze. Ji bo wan kesên ku karê bêkêmasî dikin, kardêr herî kêm tolerasyona rojên winda dikin.
Ma ez dikarim ji ber ku pir caran gazî nexweşan dikim ji kar bim? Hûn nikarin karmendek ji ber nexweşiyê ji kar derxin. Lê piraniya kardêr xwedan siyasetek tevlêbûnê ne û li şûna wan dê nebûna nehênî di heyamekê de belge bikin, û di dawiyê de wan ji ber nebûna zêde, piştî rêzek hişyariyan, ji kar derxînin.
Berî ku karmendek were dîsîplîn kirin, çend nebûna nedadmendî têne pejirandin?
Nebûna zêde wekî du an zêdetir bûyerên nebûna nedadmendî di heyama 30-rojî de tê pênase kirin û dê bibe sedema cezayê dîsîplînê. Di heyama 12 mehan de XNUMX bûyerên nebûna ne hincet ji bo betalkirinê hincet têne hesibandin.
Ma xirab e ku meriv di meha xweya yekem de gazî nexweş bike?
Di meha xweya yekem de gazî nexweş dike, heya ku bi rastî neyê gotin. Rast an xelet, heke hûn dema ku hûn nû li ser kar in gazî nexweş dikin, dibe ku rêvebirê we ditirse ku ew ê bibe destpêka nimûneyê û hûn ne pêbawer in.
Ma hûn dikarin karmendek ji ber ku pir karê wenda kirine ji kar derxin?
Erê, bi gelemperî, heke karmendek pir zêde tunebûnê hebe dibe ku hûn karibin karê wî/wê biqedînin. Ger ew ji ber sedemên bijîjkî be û karmend xwediyê FMLA-yê be û dema betlaneya xwe xilas nekiribe, dibe ku betalkirin FMLA binpê bike.
Ger hûn gazî nexweş bikin serokê we dikare bêje na?
Ev e berpirsiyariya we ye ku hûn rave bikin ku hûn nexweş in û nikarin werin hundur. Gelek kardêr ji bo nexweşiyê dema betlaneyê (PTO) peyda dikin. Ger we hebe divê ev were bikar anîn. Patronan bi gelemperî divê daxwaza we ji bo betlaneya nexweşiyê red nekin, gelo ew ji vê yekê kêfxweş in an na.
Ma hûn dikarin ji ber gazîkirina derewîn li nexweşan ji kar werin avêtin?
Ma hûn dikarin ji ber gazîkirina nexweşan ji kar werin avêtin? Erê, hûn dikarin ji bo gazîkirina nexweşan ji kar werin avêtin - ango eger te li ser wê derew kir. Ji sedî XNUMX ê kardêrên di anketê de gotin ku wan kesê ku derewan dikir dema gazî nexweş dike ji kar derxistin - ev jî ji lêkolînên berê zêdebûnek nîşan dide.
Ma divê hûn ji bo gazîkirina nexweş xwe xirab hîs bikin?
Heya ku hûn li malê rûdinin û nebêjin, dawiya heftêyek dirêj li Meksîkayê negirin û li şûna ku hûn rojek betlaneyê bigirin gazî nexweş nekin, sedemek we tune ku hûn xwe sûcdar hîs bikin. … Dema ku hûn xwe bi xedar hîs dikin (ji aliyê fizîkî an jî derûnî) çiqasî zêdetir xwe bikşînin, ew ê dijwartir be ku hûn di karê xwe de biserkevin.
Tevlêbûna kêm a li ser kar çi tê hesibandin?
Nebûna karmendan nebûna gelek caran li ser kar bêyî sedemek rast e. Tunebûn, carcaran ne-telefon, ne-pêşandan an bûyerên ku nayên kontrol kirin, mîna nexweşî an kêşeya gerîdeyê vedihewîne.
Di salekê de hûn dikarin çend caran gazî ji kar bikin?
Bi çend demjimêrên ku we sala xweya berê xebitî ve girêdayî ye. Hûn dikarin bang bikin heta 6 caran berî ku hişyariya xwe ya fermî bê dayîn. Ger hûn pir caran bang nekin, hûn dikarin demjimêrên xwe yên nexweşiyê zêde bikin.
Ma gazîkirina li nexweşan tunebûnek nediyar e?
Destûra nexweş an bijîşkî celebek din e nebûna behane. Gelek caran, ji bo ku hûn dema nexweşiyê lêborînin, pêdivî ye ku hûn nota bijîşkek hebe wekî delîlek ku we serdana pisporek lênihêrîna tenduristiyê kiriye û dibe ku hûn jî ji bo vegerê ser karê xwe jî destûr dane.
Çi gazîkirina zêde tê hesibandin?
Nebûna "zêde" têgehek e ku ez ji bo danasînê bikar tînim qeyda tevlêbûna karmendek taybetî heke ew ji karmendê tîpîk bêtir tunebûya û ji bo nebûna sedemên maqûl tune.
Ma hûn dikarin gazî nexweş ji bo bê xew bikin?
Bersiv Ji Eric J. Olson, MD Erê, kêmbûna xewê dikare bandorê li pergala weya parastinê bike. Lêkolîn nîşan didin ku mirovên ku xewên bi kalîte an têr xew nakin, piştî ku ketine ber vîrusek, wek mînak vîrûsa sermaya hevpar.
Ma hûn dikarin ji bo gazîkirina nexweşan bikeve tengasiyê?
Augustine dibêje: "Heke hûn li dewletek bi xebatkarên dilxwaz re dixebitin, ew dikarin we ji ber tiştek neqanûnî ji kar derxînin." Ev tê vê wateyê ku heya ku hûn di bin FMLA an Qanûna Astengdaran a Amerîkî de ji bo parastina qanûnî nebin xwedî, tu tişt namîne ku kardêr we ji ber gazîkirina nexweş ji kar derxe.
Ma divê ez hemî rojên xwe yên nexweş berî dev jê berde bikar bînim?
I pêşniyar dikin ku rojên xwe yên nexweş bikar bînin û dûv re du hefte hişyariya xwe bidin. Piraniya pargîdaniyan gava ku dev ji karê xwe berdidin, nahêlin karmendên xwe rojên nexweşiya xwe bidin. Bi her awayî, erê. Ew ê li meaşê weya paşîn neyê zêdekirin, ji ber vê yekê hûn dikarin wê bikar bînin an berî ku hûn îstifa bikin an jî dema ku îstifa xwe didin di betlaneyê de bin.
Tehliyeya zêde çi tê hesibandin?
Berdana salane ya zêde
Bi gelemperî, li gorî van qaîdeyên nû, heke karmendek ji wan zêdetir be, bîlançoya betlaneya salane 'zêde' tê hesibandin: 8 hefte betlaneya salane, zêr. 10 hefte betlaneya salane ger ew karmendê dewreyê bin.
Ma ez ê ji ber sekinandina kar ji kar bim?
"Heke hûn tê de dixebitin dewletek bi xebatkarên dilxwaz, ew dikarin we ji bo her tiştê ku ne qanûnî ye ji kar derxînin"Augustine dibêje. Ev tê vê wateyê ku heya ku hûn di bin FMLA an Qanûna Astengdaran a Amerîkî de ji bo parastina zagonî nebin, tiştek rê li ber kardêrek tune ku we ji ber gazîkirina nexweşan ji kar derxe.
Ma ez dikarim ji ber nexweşiyê ji kar bim?
Ji kar avêtina kesek ji ber nexweşiyê dikare bibe betalkirina xelet heke nexweşiya karmendek rabe asta seqetiyek bi qanûnî diyarkirî. Ji ber vê yekê, heke nexweşiya karmendek bikeve bin yek an çend pênaseyên seqetbûnê, karsazek bi gelemperî nikare wî / wê ji ber wê nexweşiyê bi tenê ji kar derxe.
Ma kardêr dikarin bipirsin çima hûn bang dikin?
Tu qanûnek federal nahêle ku kardêr ji karmendan bipirsin ka çima ew nexweş in. Ew azad in ku pirsan bipirsin wekî gava hûn li bendê ne ku hûn vegerin ser kar. Her weha dibe ku ew ji we hewce bikin ku hûn delîlên nexweşiya xwe pêşkêş bikin, wek mînakek ji bijîjkek.
Ma hûn dikarin ji ber ku di roja xwe ya betlaneyê de bersiv nedaye têlefona xwe ji kar werin avêtin?
Ji ber vê yekê bi kurtî, erê, serokê we dikare we ji ber ku di roja weya betlaneyê de bersiv nedaye we ji kar derxe. Hin kardêr ji dema betlaneya karmendan re rêz digirin. Dibe ku yên din qanûnên kar bi îradeya xwe îstismar bikin û di rojên betlaneyê de bi domdarî we tacîz bikin. Bi rastî, ew dikarin wê beşek ji karê we bihesibînin.
Di rojên nexweş de herî zêde çi tê gotin?
Rapor diyar dikin ku yekem duşemê di meha Sibatê de ew roj e ku herî zêde mirov gazî nexweşan dikin. Sala borî, hate texmîn kirin ku dora 350,000 kes gazî nexweş kirin - an bi nexweşiyek rastîn an jî bi êşa lazyitis.
Ma rêveberek dikare bipirse çima hûn wextê betlaneyê digirin?
Tu qanûnek federal qedexe dike ku karsazan ji karmendan bipirsin çima ew der nexweş in. Ew azad in ku pirsan bipirsin wekî gava hûn li bendê ne ku hûn vegerin ser kar. Her weha dibe ku ew ji we hewce bikin ku hûn delîlên nexweşiya xwe pêşkêş bikin, wek mînakek ji bijîjkek.
Ma xirab e ku meriv rojek nexweş sexte bike?
Baş e ku meriv car caran nexweşek sexte bike, lê heke hûn bi gelemperî têkevin adetê ku hûn bi gelemperî sist bibin, wê hingê dibe ku karê we di xetereyê de be. Dema ku hûn vedigerin bi qasî ku hûn dikarin bixebitin hewl bidin ku bilbil bidin.
Ma hûn dikarin ji ber nexweşiyê ji kar werin avêtin?
Yek ji wan rêgezên pêşîn ên parastinê ku ji bo pêşîgirtina ji kar derxistina karmendek ji ber nexweşiyê tê xwestin, îzna nexweşiyê ye. California yek ji gelek dewletan e qanûnên wan hene ku betlaneya nexweşiyê ya bi pere ferz dikin. … Mafê karmendan heye ku her û her betlaneya nexweşiyê ya zêdekirî bêyî rûbirûbûna encamên xwe bikar bînin, ku di nav de betalkirin jî heye.