Ezîz [rêvebir], [Destpêk spasiya gerînendeyê ji bo dema xwe dike. Bibêjin ku hûn ji karê xwe kêfxweş in û hûn dixwazin bi pargîdaniyê re bimînin, lê hûn daxwaza kêmkirina demjimêran dikin.] [Bernameya xweya heyî û bernameyek ku dibe ku ji we re çêtir bixebite bi hûrgulî bikin.
Ez çawa dikarim nameyekê binivîsim ku ji bo guhertina demjimêran dipirsim? Bi nameyê guhartinek bernameya xebata xwe bixwazin:
- Nav û navnîşana xwe binivîse.
- Dîroka ku hûn nameyê dişînin têxin nav xwe.
- Nav û navnîşana kardêrê xwe zêde bikin.
- Silav û daxwazek ji bo guheztina bernameyê bi nav bikin.
- Bernameya berê û bernameya xwe ya nû binav bikin.
- Sedema ku hûn guhartinê dipirsin zêde bikin.
Ma ez dikarim demjimêrên karmend kêm bikim?
Ji ber vê yekê, hûn dikarin bi qanûnî demjimêrên karmend kêm bikin? Erê, qanûnî ye- Heya ku hûn dikarin hewcedariya xwe ya bi vî rengî rast bikin. Ji bo kêmkirina demjimêrên xebatê, qanûna kar ji we re hewce dike ku hûn sedemek rewa peyda bikin. Û girîng e ku hûn bîr bînin ku hûn di dema pêvajoyê de xebatkarên xwe baş agahdar bikin.
Ez çawa dikarim demjimêrên xwe li ser kar qut bikim?
Ew çar serişteyan parve dike ka meriv çawa dikare demjimêrên xebata xwe paşde bixe da ku jiyana xwe ya çêtirîn bijî.
- Li şûna Demjimêr Li ser Enerjiyê Bisekinin.
- Bi nirxa xwe pê ewle bin û lihevhatinên xebata xweya îdeal bipirsin.
- Vebijêrkên din bigerin.
- Astengiyên xwe yên derûnî derbas bikin.
Ez çawa dikarim guhertina ji tev-demjimêr bo part-time daxwaz bikim?
Meriv çawa daxwaz dike ku biçin part-time
- Fêm bikin ka çima û kengê hûn dixwazin biçin part-time. ...
- Bi dabeşkirina rola xwe amade bikin. ...
- Diyar bikin ka hûn dixwazin çend saetan bixebitin. ...
- Bi rêveberê xwe re hevdîtinek plansaz bikin. ...
- Daxwazek fermî bişînin û li ser çareseriyan hevkariyê bikin. ...
- Serdemek ceribandinê pêşniyar bikin. ...
- Rêvebir û tîmê xwe piştrast bikin.
Kêmkirina saetên kar çi ye?
ev ji bo xerîdar û brokerên me. Kêmkirina saetan di karê karmendekî de ye Bûyerek ku COBRA vedike bi gelemperî dema karmendek ji tam-time diçe part-time, ji kar tê derxistin, betlaneyê digire, an ji ber grevê an qefilandinê demjimêr kêm dibe.
Ma kardêrê min dikare demjimêrên min ji tam-time biguhezîne part-time?
Ger peymana we zelal e û dibêje ku kardêrê we dikare guhertina taybetî ya ku ew dixwaze bike, mînakî ku demjimêrên we biguhezîne an kêm bike, wê hingê kardêrê we dikare bêyî razîbûna we guhertinê bike. Her çend dibe ku hûn hîn jî xwedî mafên protestokirina guhertinê bin.
Hûn çawa li ser çûna part-time danûstendinê dikin?
"Hûn çawa danûstandinê dikin ku hûn part-time biçin?"
- Ew li ser rêveberê we û tîmê we ye.
- Divê li ser encaman be.
- Di derbarê wateya part-time de zelal be.
- Bi sohbetek nefermî dest pê bikin.
- Bi zelalî bipirsin û siyasetê bişopînin.
- Li ser şertên din ên kar ên ku dê biguherînin bifikirin.
- Pêşniyarek ku ji bo we herduyan dixebite biafirînin.
Meriv çawa nameyek guheztinê ji tam-time berbi part-time dinivîse?
Birêz [Navê Kardêr], ez xwe digihînim ku piştrast bikim ku ez ê demjimêrên xwe ji pozîsyona xweya tam-time [Rola Kar] daxim pozîsyonek part-time. Ji ber ku ez vedigerim dibistanê da ku di payîzê de destûrnameya masterê werbigirim, bernameya min dê tenê destûrê bide min ku ez demjimêrên part-time bixebitim, [X Saet Her Heftê].
Ger kardêrê min demjimêrên min kêm bike?
Ger kêmkirina demjimêrên we mafên karmendê we binpê dike, hûn dikarin doza qanûna meaş û saetê heye. Hikûmet dikare pargîdaniyek ceza bike an jî wan berdêlên cezayê bide. Her kiryarek ku rasterast binpêkirina Qanûna Standardên Kedê yên Adil (FLSA) dibe ku bibe sedema şerek qanûnî.
Kardêrek ji bo guhertina demjimêrên xebatê divê çend agahdarî bide?
Ji bo guhertina demjimêrên xebatê divê dema agahdarkirinê berî her guhertinek ku were ferz kirin bi karmend re were lihev kirin. Li vir qaîdeya gelemperî ev e ku divê hûn a ji bo her salek karûbarê qedandî ya herî kêm hefteyek hişyariyek û heke we karmend ji kar derdixist, bi kêmanî heman hejmarê agahdarkirinê.
Ma kêmkirina demjimêran bandorê li zêdebûnê dike?
Li şûna ku hûn demjimêrên karê we kêm bikin, dibe ku karsazê we we ji kar dûr bixe û di bin peymanek nû ya kar de karekî alternatîf pêşkêşî we bike. Lêbelê ev dibe ku bandorê li mafê we yê zêdebûnê bike diravdanî.
Ez çawa dikarim bêjim ku ez dixwazim part-time bixebitim?
Berdan kardêr dizanin, bi rastî, çima hûn dixwazin part-time bixebitin. Ji wan re piştrast bikin ku we demjimêrên ku hûn ji bo xebatê berdest in bi baldarî fikirîn, û ku hûn ê di nav wan demjimêran de bi tevahî pêbawer bin. Sedemên xwe yên sereke yên ku hûn part-time dixwazin di ronahiyek erênî de rave bikin.
Çawa hûn li ser kar saetan dipirsin?
Divê hûn bipirsin "Satên xebata we çend in?" an "Hûn di çend saetan de dixebitin?" an jî pirsek wisa. Ger hûn pirsek gelemperî li ser demjimêrên xebata normal ji bo piraniya karmendan dipirsin, wê hingê "Saetên xebatê li / ji / çi nedi şirketa we de?” dê baş be.
Ez çawa dikarim nêzîkî karekî part-time bikim?
Meriv Çawa Dixwaze Karê Xwe Parve Bike
- Siyaseta Pargîdaniyê kontrol bikin.
- Doza xwe amade bikin.
- Pêşniyarek Nimûne binirxînin.
- Ji Xalên Êşê re Amade bin.
- Rêvebirê xwe şaş nekin.
- Vebêjin Çima Hûn Part-Time tercîh dikin.
- Serdemek ceribandinê pêşniyar bikin.
- Ji bo muzakereyê amade bin.
Ez çawa dikarim piştî betlaneya zikmakî part-time daxwaz bikim?
Ger hûn biryar bidin ku piştî vegerandina kar piştî betlaneya jidayikbûnê, part-time dê vebijarka çêtirîn be, hûn hewce ne ku daxwazek bi nivîskî bike. Ji bo kirina vê yekê hûn hewce ne ku demjimêrên ku hûn dixwazin bixebitin zelal bin, ji ber vê yekê bi baldarî bifikirin ka dê çi ji hêla şêwazên xebata we ve çêtirîn be û hem jî ji we re çiqas pêdivî ye ku hûn qezenc bikin.
Kêmkirina mûçe çi ye?
Di kêmkirina mûçe de, kardêr mîqdara mûçeya ku hûn ji bo karê ku hûn dikin wekî drav distînin kêm dike. Neheqî xuya dike? Dibe ku wisa hîs bike. Lêbelê, hest li aliyekî, carinan kardêrê we hewce dike ku ji ber gelek sedeman mûçeya we kêm bike.
Kardêr dikarin demjimêrên we biguhezînin?
Tenê peymanek kar dikare curbecur be ger lihevhatin hebe yan jî şert destûrê bidin. … Ger peymana we zelal be û bêje ku kardêrê we dikare guhertina taybetî ya ku ew dixwaze bike, mînakî ku demjimêrên we biguhezîne an kêm bike, wê demê kardêrê we dikare bêyî razîbûna we guhertinê bike.
Ma xwedan kar dikare demjimêrên xebata min bêyî agahdarkirinê biguhezîne?
Peymanên Peymana
Divê hûn pêşî peymana karûbarê xwe ya nivîskî ji bo kontrol bikin term îfade ku destûrê dide kardêrê we ku demjimêr û dema xebata we biguhezîne. Ger bendek wusa tune be, kardêrê we dê di xetereya binpêkirina peymana kar de be.
Ma kardêrê we tenê demjimêrên we dikare biguhezîne?
Kardêr bêyî destûra we nikare demjimêrên peymana we biguhezîne. Ji bo kardêrek neqanûnî ye ku demjimêrên peymankirî biguhezîne bêyî ku hem ji hêla kardêr û hem jî ji hêla karmend ve li ser hev were pejirandin.
Ma ez dikarim demjimêrên karmendek biguherim?
Kardêrek dikare demjimêrên karûbarê karmendek biguhezîne ku li wir bendek peymanek ku destûrê dide wê tune be ku wiya bike, lê ev ê pêvajoyek ji bo guhertinek fermî ya peymanê bişopîne. Xala destpêkê dê ev be ku kardêr hewl bide ku bi karmend re bigihîje peymanê.
Ma kardêrê min dikare peymana min biguhezîne û meaşê min kêm bike?
Ma pargîdaniyek bi qanûnî dikare mûçeya min kêm bike? Kardêrê we bêyî razîbûna we nikare meaşê we kêm bike. … Ger kardêrê we razîbûna we bixwaze ku mûçeyê we kêm bike - û hûn qebûl nekin - ew dikarin biryara betalkirina peymana we li ser hişyariyê bidin. Agahdariya we di peymana we de tête diyar kirin.
Çi saet kêm kirin?
Kêmkirina bernameya xebatê tê wateya di hefteyê de ji 40 saetan kêmtir dixebitin û li ser daxwaza karmendê ye, ku rêkûpêk tê de hene: Parvekirina kar, rojên kar çar-, pênc-, an şeş demjimêran, Karên ku heşt demjimêran kar an kêmtir ji bo yek, du, sê, çar an pênc rojan peyda dikin. serê hefteyê, û.