Ez dixwazim ji ber [sebebê] vê [dîrokê] wextê betlaneyê daxwaz bikim. Heke hûn bixwazin ez kêfxweş im ku hûn vê yekê bi kesane bi we re nîqaş bikim. Tîma min ti muhlet an pêşandanên girîng tune ku [roja ku hûn jê daxwaz dikin] bidin. Ma baş e ku ez demjimêrên betlaneya xwe ji bo roja xwe ya betlaneyê ji bo [sebeba daxwazê] bikar bînim?
Ez çawa dikarim ji ber sedemên kesane destûr bixwazim? Rêzdar Birêz / Xanim. {Navê wergir}, ez ji we re dinivîsim da ku hûn agahdar bikin ku ez li bajarê xwe mijarek kesane ya girîng heye ku ez beşdarî wê bibim, ji ber vê yekê ez ê nikaribim ji {dîroka destpêkê} heya {dîrokê dawî} vegerim ofîsê.
Di roja betlaneyê de serokê min dikare ji min re binivîsîne?
Bersiva hêsan: Belê. Yasayî ye. Tu zagonan wextê betlaneyê hewce nake, û heya ku ew mûçeya we ji bo birina zarokên xwe ber bi doktor ve negire, ew dikare we li ser wê aciz bike, û tewra hewce bike ku hûn wiya nekin. Bersiva dirêj: Pirsgirêkên serokê we hene.
Ma kardêrek dikare daxwaza dema betlaneyê red bike?
Ger hûn dem dixwazin ku ji hêla FMLA an CFRA ve hatî vegirtin, kardêr nikare bi qanûnî daxwaza we ya betlaneyê red bike. Lêbelê, heke hûn wextê nexweş, dema betlaneyê, an PTO daxwaz dikin, kardêr dikare bi qanûnî daxwaza we ji bo wextê betlaneyê red bike.
Tu çawa ji serokê xwe re dibêjî ku tu nikaribî di roja xwe ya betlaneyê de were hundur?
Ger ew pirsiyariyê berdewam bikin, bêjin: 'Ez fêm dikim ku hûn bêhêvî ne, lê wekî min got, mixabin, ez îro nikarim werim hundur. Ew ê neyê guhertin; ez im bibore. 'Ev nêzîkatiyek birûmet lê rasterast e ku nîşanî serokê we dide ku hûn ne amade ne ku xwe bitewînin û ku bêtir acizkirin bêwate ye.
Sedemên kesane yên betlaneyê çi ne?
- Nexweşiya kesane an birîndar. Yek ji sedemên herî guncaw ku hûn zû dev ji kar berdin ev e ku hûn nexweş an birîndar bin, nahêle hûn bala xwe bidin ser karê xwe. ...
- randevûya tibî. ...
- Rewşa acîl ya malbatê. ...
- acîl malê. ...
- Wecîbeyên olî. ...
- pabendbûna-related Work.
Destûra nebûna kesane çi ye?
Destûra kesane ya tunebûnê ye nebûna ji xebatê ku ji ber sedemên kesane yên ku wekî din ji hêla FMLA an polîtîkayên betlaneya parastî yên din ve nehatine vegirtin. Tecrûbeyên kesane yên bêpere ne û ji ber kar nayên parastin. … Di dema betlaneyê de, karmendek divê bi rêkûpêk Pargîdaniyê li ser rewşa xwe nûve bike.
Ez çawa dikarim di demek kurt de rojek betlaneyê bixwazim?
Bînin bîra xwe ku hûn wextê betlaneyê bixwazin, nebêjin serokê xwe ku hûn wext digirin. Dîrok û sedem bi nav bikin. Di nav wê an du hevoka yekem de, tarîxên ku hûn daxwaz dikin têxin nav xwe. Ger pargîdaniya we polîtîkaya betlaneya dema dravdanê ya zêde dişopîne, dibe ku hûn bixwazin vê daxwazê çend demjimêr an rojên PTO-yê bi nav bikin.
Ma ez dikarim ji ber ku roja betlaneyê bersiv nedaye têlefona xwe ji kar derxim?
Ji ber vê yekê bi kurtî, erê, patronê we dikare we ji ber ku di roja we ya betlaneyê de bersiv nedaye we ji kar derxe. Hin kardêr ji dema betlaneya karmendan re rêz digirin. Dibe ku yên din qanûnên kar bi îradeya xwe îstismar bikin û di rojên betlaneyê de bi domdarî we tacîz bikin. Bi rastî, ew dikarin wê beşek ji karê we bihesibînin.
Ma ez dikarim di roja xwe ya betlaneyê de kar nekim?
Kardêrê we nikare we bixebite di rojek ku bi peymanê tê garantî kirin ku roja we be. … Peymanên kar ên nivîskî û ol tenê sedem in ku karsaz nikare ji we bixwaze ku hûn di roja xwe ya betlaneyê de bixebitin - û heke hûn nedin we ji kar derxin. Lêbelê, hin nûçeyên baş hene, bi kêmanî ji bo karmendên demjimêr.
Ma ez neçarim ku roja betlaneyê bersivê bidim têlefona xweya kesane?
Ger hûn karmendek demjimêr in, dibe ku hûn ji bo dema ku hûn dixebitînin bidin, tevî ku hûn di roja xwe ya betlaneyê de bang dikin. Xwezî ne her kardêr dê ji we hewce bike ku hûn roja betlaneyê bersivê bidin bangan, qet nebe bi rêkûpêk.
Ma hûn dikarin ji ber ku di roja xwe ya betlaneyê de bersiv nedaye têlefona xwe ji kar werin avêtin?
Ji ber vê yekê bi kurtî, erê, serokê we dikare we ji ber ku di roja weya betlaneyê de bersiv nedaye we ji kar derxe. Hin kardêr ji dema betlaneya karmendan re rêz digirin. Dibe ku yên din qanûnên kar bi îradeya xwe îstismar bikin û di rojên betlaneyê de bi domdarî we tacîz bikin. Bi rastî, ew dikarin wê beşek ji karê we bihesibînin.
Ma hûn dikarin ji ber ku rojek betlaneyê bixwazin hûn ji kar werin avêtin?
Ji kar avêtina karmendek di dema betlaneya wî de pirsek tevlihev e di qanûna kar de. Mixabin ji bo piraniya karkeran bersiv ev e: erê. Hûn dikarin di roja xwe ya betlaneyê de ji ber redkirina xuyangkirina li ser kar ji kar werin derxistin, heke kardêrê we ji we bixwaze ku hûn werin.
Meriv çawa veguherînek red dike?
- Daxuyaniyên "Ez" bikar bînin, Ne "Hûn" an "Em" Heke we biryar da ku hûn karê zêde red bikin, hem ji mebestên xwe hem jî ji asta pêbaweriya xwe bawer bin. ...
- Rast, Zelal û Bilez bin. ...
- Rêbaza Zêrîn bişopînin.
Ji ber sedemên kesane çi ye?
"Ji ber sedemên şexsî" di serê min de tê wergerandin "Min tiştên çêtir hene ku ez bikim û bi rastî hincetek min a rewa tune ku ez neçim lê ez hewl didim ku bi rastî ji dil tevbigerim di danasîna çima ez nikarim.» An ez ji sedemên taybetî hez dikim an jî tenê kêmbûnek xweş tê gotin.
Hûn sedemên şexsî çawa dibêjin?
Hûn dikarin bi hêsanî bibêjin, "Ez ji ber sedemên şexsî îstifa dikim, "An" Ez ji ber pirsgirêkek malbatî ku hemî wextê min hewce dike îstifa dikim." Heke hûn dixwazin bêtir hûrgulî bikin (mînak, ku hûn bibêjin ku hûn diçin ku hûn bibin dêûbavên li malê, an ji ber nexweşiya malbatê), hûn dikarin rave bikin.
Ez çawa dikarim destûrnameyek kesane ya tunebûnê bistînim?
Li vir e ku meriv çawa ji karê xwe betlaneyê bixwaze:
- Mafên xwe yên qanûnî di derbarê dem û dravdanê de fam bikin.
- Daxwazê bi kesane bikin.
- Pêşî têra xwe agahdar bikin.
- Ger gengaz be, bi serokê xwe re bixebitin ku planek lihevhatî pêşve bibin.
- Kaxezên têkildar bişopînin.
Berdana kesane çiqas dirêj e?
Karkerên tam-time dikarin betlaneyê bigirin di heyama 12 mehan de heya 12 hefteyên xebatê. Karkerên part-time dikarin li ser bingehek rêjeyî betlaneyê bistînin. Ne hewce ye ku destûr di yek heyamek domdar de were girtin.
Hûn dikarin kengî betlaneyek kesane bistînin?
Berdanek FMLA destûrê dide karmendan ku bigirin di heyama 12 mehan de heya 12 hefte betlaneyê. Ger nebûna wan ji hêla Qanûna Destûra Malbat û Bijîjkî (FMLA) ve neyê parastin, wê hingê ew betlaneyek bijîjkî ya ne-FMLA tête hesibandin. Lêbelê, dibe ku destûra wan hîn jî di binê Qanûna Guherandinên ADA û ADA (ADAAA) de were parastin.
Tu çawa ji serokê min re dibêjî ku ez rojek betlaneyê hewce dikim?
Bînin bîra xwe ku hûn ji serokê xwe wextê betlaneyê bipirsin, ne tenê jê re bêjin ku hûn wê digirin. Nivîsarek sade dibe ku wiha be: “Hinek dema betlaneyê tê, û ez dixwazim hefteyek bi malbata xwe re bigerim. Ma hefteya Tîrmeh __ dê demek baş be? ”
Ma patronê min dikare wextê betlaneyê bide min?
Ger hûn wextê betlaneyê daxwaz dikin ku ji hêla FMLA an CFRA ve hatî vegirtin, kardêr nikare bi qanûnî daxwaza we ya betlaneyê red bike. Lêbelê, heke hûn wextê nexweş, dema betlaneyê, an PTO daxwaz dikin, kardêr dikare bi qanûnî daxwaza we ji bo wextê betlaneyê red bike. Redkirina dema betlaneya we an daxwaza PTO dikare xemgîn be.
Ma pargîdaniya min dikare zorê bide min ku têlefona xweya desta ya kesane bikar bînim?
Kardêrê we dikare ji we bixwaze ku hûn têlefona xweya kesane ji bo xebatê bikar bînin û heke hûn hevkariyê red bikin jî dikarin karê xwe biqedînin.
Ma ez dikarim roja Yekşemê bi hincetên olî kar nekim?
Mafên wan jî wek her grûpên olî yên din hene ku li hember wan neyên cudakirin. Ew [ji kardêrek re ne vekirî ye] ku ji karmendan re hewce bike ku roja Yekşemê bixebitin û bi vî rengî zirarê bide wan ên ku Xiristiyan in. heya ku kardêr nikaribe nîşan bide ku pêdivî bi objektîf rewa ye.
Hin mînakên betalkirina xelet çi ne?
Nimûneyên Dawîkirina Çewtî
- Destdirêjiya zayendî û / an jîngehek kar a dijminane.
- Cûdahiya Race.
- Li Ser Daxwazên Tezmînata Karkeran Tolhildan.
- Binpêkirina Qanûna Destûrdana Malbatî û Bijîşkî (Fmla)
- Binpêkirinên Meaş Û Saetê.
- Tolhildana Whistleblower.