Meriv çawa bersiva pirsek di derheqê tarîxa ku hûn ji bo xebatê de berdest in bidin
- Ger hûn niha hene, dilxwaziya xwe ya destpêkirinê nîşan bidin. ...
- Ger hûn kar in, li ser berpirsiyariyên xwe yên li ser kardêrê xweya heyî lêkolîn bikin. ...
- Ger tê hêvî kirin ku hûn veguhezînin, wextê ku ji bo vê yekê hewce ye lêkolîn bikin.
Hûn çawa bersivê didin e-nameyek roja destpêkê? Ez dikarim piştrast bikim ku roja destpêka karûbarê min dê [Dîroka Destpêkê] be. Ger berî vê tarîxê ji we re agahdariya zêde hebe, ji kerema xwe min agahdar bikin. Careke din, ji bo derfeta we gelek spas, û ez hêvî dikim ku bi we re bixebitim.
Ez ji bo roja ku li ser serîlêdanê heye çi deynim?
Ger hûn tenê dikarin tarîxekê li valahiyê bidin, divê hûn bi tarîxa herî nêzîk bersiv bidin hûn bi rehetî ji bo xebatê amade ne. Lêbelê, heke beş destûrê dide we ku hûn bêyî sînorkirinên formê bersiv bidin, hûn dikarin bi nivîsandina "di cih de berdest" bersiv bidin. Ev bersiv kardêrê we dide zanîn ku hûn dikarin di demek zû de bixebitin.
Ma hûn ji bo 2 mehan berdest in ku tavilê bersiv bidin?
Ravekirin: Ji bo stajyera du mehan a diyarkirî Ez dixwazim tavilê tevlîbûna xwe dirêj bikim. Ez ji vê gavê ve amade me ku li cem we rêzdar bixebitim. Ji ber ku ev internship li ser malê ye, ez dixwazim di vê dema birêkûpêk de dest bi stajyeriyê bikim.
Dîroka yekem ku hûn ê amade bibin ji bo destpêkirina xebatê çi ye?
Ji serlêderan pir caran tê pirsîn ku ger werin kar kirin ka kîjan tarîxê heye ku dest bi xebatê bikin. Demjimêra herî gelemperî ji bo destpêkirina pozîsyonek nû ye du hefte piştî ku we pêşniyara kar qebûl kir.
Hûn çawa bersivê didin e-nameyek serhêl?
1: Spas ji bo pêşwaziya germ û li bendê me ku li vir bi tîmê re demek çêtirîn derbas bike. Mînak 2: Spas ji bo gotinên te yên xweş. Ji min re Bextê te xweş bî ku ez bi we re serketî bikim. Mînak 3: Ez bi xêrhatina te meraq dikim.
Hûn çawa bersivê didin serdanek e-nameyê?
Mîrzayê delal, ez spasdar im ku nameya xwe ya randevûyê ji bo postê [pozîsyon] ji [şîrket] wergirtim. Ez ê piştrast bikim ku beşdarbûna min ji roja tevlêbûna min ve di nameya randevûya min de hatî destnîşan kirin. Ez hêvî dikim ku hûn ê ji ber dilsozî, jêhatîbûn û pisporiya min berendamê çêtirîn ji bo vê postê bibînin.
Ez çawa rojek tevlêbûnê qebûl dikim?
Rêzdar / Xanim {Navê wergir}}, ez spasiyên xwe pêşkêşî we dikim ku we posta {Sernav} di {Navê Şirket} de pêşkêşî min kir. Ez kêfxweş im ku pêşniyara we qebûl dikim û hêvî dikim ku ji {Date} de bi pargîdaniya we re dest bi kar bikim.
Meriv çawa hebûna li ser serîlêdana kar tije dike?
Li ser serlêdana xwe "hebûna vekirî" binivîsin heke hûn di wextê we de ti sînordar nînin û li gorî hewcedariyê ji bo xebatê her demjimêran amade bin. Ji bo nimûne, heft caran "6 sibê heta 11 êvarê" nenivîsin. Ji kardêrê weya potansiyel re hêsan bikin ku tavilê ji we re bêje ku hûn amade ne ku heke hûn karibin her bernameyê bigirin.
Meriv çawa hebûna tarîxan li ser resumeyekê dinivîse?
Nimûne daxuyaniyên hebûna ji bo resume te
- "Ji saet 9ê sibehê heya 5ê êvarê peyda dibe | Duşem- În"
- "Dikare bi şev û dawiya hefteyê bixebite."
- "Piştî 21ê Sibatê dest pê dike."
- "Heta 15ê Îlonê heye."
- "Di navbera mehên Avrêl û Îlonê de li karê demsalî digerin."
Hebûna we an heyama hişyariya we çi ye?
Demek hişyariyê ye dirêjahiya dema ku kardêrê we haya we ji derketina we ji pargîdaniya xwe heye berî ku hûn bi rastî derkevin. Di bingeh de, ew gava ku hûn nameya îstifakirina xwe radest dikin dest pê dike û di roja xebata weya paşîn de diqede.
Hûn ê kengê bi bersiva çêtirîn a pargîdaniya xwe re bimînin?
Bersivên Nimûneya Kurt
"Ji ber ku ez dixebitim û ezmûnek distînim da ku têkevim vê pargîdaniyê, ez dixwazim eger ez bim demeke dirêj bimînim kar pêşkêş kir, ji ber ku ev cihê ku ez dixwazim bibim ev e. "" Heya ku gelek kar hebe ku ez bikim, wê hingê ez kêfxweş im ku demek dirêj bimînim.
Divê ez di destpêka hevpeyvînê de çi bibêjim?
Di destpêka hevpeyvîna xwe de çi bêjin
- Bi nasîna te kêfxweş bûm. ...
- Spas dikim ji bo hevdîtina îro bi min re. ...
- Min şiroveya kar xwend. ...
- Min şirketa we lêkolîn kir. ...
- Ez dixwazim li ser pargîdaniyê bêtir fêr bibim. ...
- Ev kar balkêş xuya dike. ...
- Danasîna kar bi qayimên min re bi tevahî li hev dike.
Çi ji we re ji bo bersiva vî karî baş e?
Çima hûn ji bo vê pozîsyonê baş in?'
Zehf û jêhatîbûna min heye ji bo pêdiviyên ji bo vê helwestê maçeke mezin in. Bi taybetî, jêhatîbûna ragihandin û serokatiyê min ji bo kar berendamek mezin dike. … Ez pabend im ku ez bi tena serê xwe fêrbûna her jêhatîbûnek nû bikim da ku di vê rola xwe de biserkevim.
Dîroka hebûna we ya herî zû çi ye?
Dîroka Berdestbûnê ye roja yekem ku hûn ê bikaribin li ser pozîsyonê tevbigerin (ango, pêvajoya kirêkirinê ji bo pozîsyonê bidin destpêkirin, an pozîsyonê biguherînin). Dîroka Kirêkirinê ya Herî Zû zû tarîxa herî zû ye ku kesek dikare were kar kirin an li cîhek were veguheztin.
Hûn dikarin kengî dest bi xebatê bikin?
Wekî qaîdeyek gelemperî, FLSA destnîşan dike Salan 14 wek temenê herî kêm ji bo kar, û hejmara saetên ku ji aliyê biçûk ji temenê 16 bi sînor.
Ez çawa dîroka destpêka xwe piştrast dikim?
Meriv çawa e-nameyek binivîsîne da ku roja xweya yekem piştrast bike
- Heyecana xwe îfade bikin. E-nameya xwe bi dubarekirina ku hûn dest bi karê xweya nû dikin çiqas balkêş in dest pê bikin. ...
- Roja xweya yekem piştrast bikin. Vê e-nameyê bikar bînin ku roja destpêkê ya ku we herduyan jî li ser pejirandibû piştrast bikin. ...
- Pirsên din bipirsin. ...
- Bi nîşanek dostane bi dawî bibe.
Hûn çawa bersivê didin e-nameyek xêrhatina nû?
Di rewşek bi vî rengî de, dibe ku bersivek ji karmendê nû di her yek ji van mînakên jêrîn de were dîtin. Rêvebirê HR yê hêja, ez bi xwendina vê e-nameya xêrxwaziyê kêfxweş im. Spas ji bo ku min hêja dît ku ez beşdarî tîmê we bibim, ez firsendê teqdîr dikim.
Hûn çawa spasiya kesek ji bo serdanê dikin?
Navê hêja, ez spasiya te dikim, herî ji dil, ji bo hemî arîkariya ku we ji dema karkirina min li Pargîdaniya XYZ daye min. Onboarding hem pêvajoyek heyecan û hem jî pêvajoyek dilşikestî ye, lê ji destpêkê ve we hîs kir ku ez di beşa me de bi xêr hatî.
Tu çawa dibêjî spas ji bo pêşwaziyê?
Hûn çawa bersivê didin peyamek bi xêr hatî? Ez kêfxweş im ku ez beşek ji vê komê me. Gelek spas ji bo pêşwaziya germ. Ez li bendê me ku her yek ji we nas bikim û di heman demê de bi hemî şiyanên xwe beşdarî komê bikim.
Dema ku randevûyekê piştrast dikin hûn çi dibêjin?
Heke hûn nebawer in ku hûn di bîranînên randevûya SMS-ê de çi bikin, van pratîkên çêtirîn bişopînin:
- Navê xerîdarê xwe bikar bînin. ...
- Agahiyên girîng piştrast bikin. ...
- Ji bo bêtir agahdarî ji bo telefonê jimareyek têlefonê vekin. ...
- Vebijarkek bidin xerîdar ku bi riya bersiva nivîsê randevûya xwe piştrast bikin, betal bikin an biguhezînin. ...
- Wê kurt û şirîn bihêlin.
Hûn çawa ji bo randevûyekê spas dikin?
Gelek spas ji bo ku min ji bo kar kir (navê pozîsyona kar). (Bi gotinên xwe vebêjin). Ez ê hebûna xwe ji roja tevlêbûna xwe ya ku di nameya randevûya min de hatî destnîşan kirin piştrast bikim. Ez ji dema ku we ji min re hevpeyivîn girt kêfxweş im, û ez pir kêfxweş im ku ez bibim beşek ji xebatkarên li (Enstîtu / Navê Pargîdaniyê).
Meriv çawa nameyek pejirandinê ji bo randevûyekê dinivîse?
Ez dixwazim randevûya we bi piştrast bikim John Fond sibê, 21ê Îlonê saet 2. Ji kerema xwe bi her pirsan re bi min re têkilî daynin û heke guhertin çêbibin min agahdar bikin.