Ma hûn evîndarek qehweyê ne ku di heman demê de li Starbucks jî dixebite? Erê, hingê hûn bi şens in! Ji ber ku îro, em ê ji bo betlaneyan polîtîkaya dem û nîvê mûçeyê Starbucks-ê birijînin. Rast e, em kûr dikevin nav cîhana kafeînkirî ya têgihîştina kîjan betlaneyê dikare wê hejandina dravê zêde bide we. Ji ber vê yekê vexwarina xweya bijare ya Starbucks bistînin, li pişt xwe rûnin û amade bibin ku hûn hemî betlaneyên ku berîka we xweş dike fêr bibin. Wext e ku hûn zanîna xwe kafîne bikin!
Fêmkirina Siyaseta Dem û Nîv Paye ya Starbucks
Di dilê xwe de Starbucks ' ethos pabendbûna bi hêza xwe ya kar e. Kewê qehwe ne tenê java, lê di heman demê de çandek ku qîmetê dide xebatkarên xwe jî çêdike. Nimûneyek berbiçav a vê yekê peydakirina mûçeya 'wext û nîv' e di betlaneyên bijartî de - polîtîkayek ku nasîna Starbucks ya tevkariya tîmê xwe destnîşan dike, tewra di rojên ku bi kevneşopî ji bo bêhnvedanê û pîrozbahiyê hatine veqetandin.
Karbetalî | Destûrdana ji bo Dem û Nîv Pay |
---|---|
Roja Krîsmasê | Hemî xebatkarên nefermî |
Roja Martin Luther King Jr. | Hemî xebatkarên nefermî |
memorial Day | Hemî xebatkarên nefermî |
Thanksgiving Day | Hemî xebatkarên nefermî |
Labor Day | Hemî xebatkarên nefermî |
Independence Day | Hemî xebatkarên nefermî |
Roja Nû ya Nû | Hemî xebatkarên nefermî |
Bi rastî ev mûçeya 'dem û nîv' çi ye? Bifikirin ku hûn li ser mûçeyên xwe yên birêkûpêk prîmanek bidest bixin, tenê ji ber ku we betlaneyek derbas kiriye. Li Starbucks, karmendên nonexempt di rojên destnîşankirî de rêjeya wan ya asayî ya saetê bi %50 zêde şîrînkirî bibînin. Hesabkirina vê mûçeyê ew qas hêsan e ku meriv mûçeya birêkûpêk a saetê bi 1.5 zêde bike, ji bo dahata karmendek pir hêsan û lê girîng e.
Her ku bêhna qehweya teze ya ku li hewayê çêdibe, bi heman rengî bendewariya betlaneyên pêşerojê di nav hevkarên Starbucks de jî zêde dibe. Digel Roja Bîranînê ya li ber çavan, pir kes li bendê ne ku tenê cejnan lê di heman demê de pesindana berbiçav a ku di mûçeyên wan de têne xuyang kirin. Ev tevgerek e ku pêwendiya wan bi pargîdaniyê re kûr dike, zanibin ku xebata wan di van demên taybetî de ji nedîtî ve nayê.
Ji bo kesên ku pêşpirtika Starbucks li xwe dikin, heft betlaneyên naskirî bibe fersendek ku hem ji hewcedariyên kafeîn ên civakê re xizmet bike û hem jî ji bilindbûnek darayî sûd werbigire. Siyasetek e ku ne tenê girîngiya van rojan qebûl dike, lê di heman demê de dilsoziya baristayên ku makîneyên espressoyê hurmet dikin jî qebûl dike.
Gava ku em lêkolîna tevliheviyên vê siyasetê didomînin, em ê kifş bikin ku di nav malbata Starbucks de kî ji vê mûçeya zêdekirî re mafdar e û ew çawa bi têgeha dema zêde re têkildar dibe. Têkiliya bêkêmasî ya di navbera nirxên pargîdaniyek û pratîkên berdêla wê de bi rastî dikare tevliheviyek bihêz a dilsozî û dilxweşiyê çêbike.
Dem û Nîv Pay çi ye?
Li bingeha wê, dem û nîv pay ji bo xebatkarên ku demjimêrên xebatê yên ku ji roja xebatê ya normal derbas dibin an jî di rojên taybetî yên destnîşankirî de çêdibin, nirxek darayî ye. Vê stratejiya mûçeyê zêdekirina mûçeya demjimêrê ya standard a karmendek bi% 50% zêde dike, bi bandor dema ku bi gelemperî wekî jor û li derveyî peywirên birêkûpêk tê dîtin.
Bi taybetî, dema ku behsa strûktûra dravdana Starbucksê tê kirin, dem û nîv pejirînek berbiçav e ji dilsoziya barista û karmendên wan ên ku di betlaneyên naskirî de dixebitin an ku ji demjimêrên xebata xweya normal derbas dikin. Ji bo şikandina matematîkê, heke barista bi gelemperî saetekê 10 $ qezenc dike, heqê betlaneyê an dema zêde dê di binê pilana dem û nîv de bigihîje 15 $ saetê. Ew pirjimarek hêsan e: rêjeya saetê bi rêkûpêk hatiye 1.5.
Girîng e ku meriv fêm bike ku ev mûçeya zêdekirî ne li ser bingehek veguheztinê, lê li gorî heyama mûçeyê tê hesibandin. Ev tê vê wateyê ku hemî demjimêrên ku ji bo dem û nîvek di nav heyamek mûçeyê de guncan in têne berhev kirin da ku tazmînata tevahî ya ku dê karmendek bistîne were destnîşankirin. Ev nêzîkatî hesabek dadperwer û bi rêkûpêk a dahatê misoger dike, ku mûçeyên hevgirtî û pêşbînîkirî digire.
Digel ku têgîna dem û nîv rasterast e, pêkanîna wê wekî amûrek hêzdar e ji bo bihêzkirina moralê. Ew destnîşan dike ku Starbucks qîmetê dide pabendbûna karmendên xwe, nemaze di demsalên betlaneyê de an dema ku wextê kesane dibe qurbanî da ku hewcedariyên xebitandinê yên pargîdanî bicîh bîne. Ev polîtîka mînakek sereke ye ku çawa Starbucks hawîrdorek xebata piştgirî dide ku tevkariyên endamên tîmê xwe qebûl dike û xelat dike.
Gava ku em kûrtir di hûrguliyên polîtîkayên mûçeyê yên Starbucks de hûr dibin, diyar e ku çarçoveyek dem û nîvê wan ne tenê li gorî pîvanên kedê ye, lê di heman demê de di heman demê de çandina çandek naskirin û rêzgirtina ji dem û xweşiya kesane ye. karmendên wan.
Holidays Naskirî Starbucks
Li Starbucks, ruhê demsala betlaneyê û rojên din ên girîng ne tenê xemlên cejnê an vexwarinên tixûbdar e. Di heman demê de ew e ku meriv ked û dilsoziya barista û karmendên ku bi bişirîn xizmet dikin nas bikin, tewra di rojên ku pir kes ji kar ne. Starbucks bi pêşkêşkirinê pesnê xwe nîşan dide dem û nîv pay ji bo karmendên mafdar di dema heft cejn nas kirin her sal
Li vir navnîşa betlaneyên dravî yên Starbucks e:
- Roja Krîsmasê - Gava ku malbat li hev kom dibin da ku diyariyan vekin û di şahiya demsalê de parve bikin, xebatkarên Starbucks ku şahiya betlaneyê bi karûbarê xwe re tînin, zêde qezenc dikin.
- Roja Martin Luther King Jr. – Bi rêzgirtina mîrateya rêberê mafên sivîl, Starbucks bi mûçeyên zêde piştgirî dide karmendên xwe ji ber ku ew di vê roja bîranînê de xizmeta civakê didomînin.
- memorial Day - Gava ku milet lehengên xwe yên ketî bi bîr tîne, hevkarên Starbucks ku di vê rojê de dixebitin berdêlên zêde digirin.
- Thanksgiving Day - Gava ku spas di hewayê de ye, Starbucks ji tîmê xwe yê fedakar zêdetir ji peyvan, lê di heman demê de bi mûçeyên zêdekirî jî spas dike.
- Labor Day - Li Starbucksê rojek ku ji bo tevkariyên karkeran hatiye veqetandin, tê destnîşan kirin ku kesên ku demjimêrê dişopînin li gorî wan têne xelat kirin.
- Independence Day - Gava ku fîşekên hewayî ezman ronî dikin, Starbucks mûçeyên xebatkarên xwe yên ku di Çaremîn Tîrmehê de dixebitin ronî dike.
- Roja Nû ya Nû - Di sala nû de bi teşwîqek bang dikin, xebatkarên Starbucks ger li ser bernameyê bin dest bi zêdebûnek darayî dikin.
Pêdivî ye ku meriv nas bike ku hin betlaneyên, wek Veterans Day or Roja Columbus, bi heman feydeyê nayên. Dem û nîv drav bi taybetî ji bo demjimêrên ku di betlaneyên ku li jor hatine destnîşan kirin de têne xebitandin. Ev tê vê wateyê ku karmend ji bo dilxwaziya wan ku di van demên taybetî de wextê xwe ji malbat û hevalan dûr derbas bikin têne xelat kirin, da ku Starbucks dikare pabendbûna xwe ya ji karûbarê xerîdar re bidomîne bêyî ku tawîz bide serxweşiya hêza kar.
Biryara pêşkêşkirina dem û nîvê di van rojên taybetî de ronîkirina nirxên pargîdanî yên Starbucks û naskirina wê ya girîngiya çandî ya cihêreng a van betlaneyan e. Bi veberhênana li karmendên xwe bi vî rengî, Starbucks hawîrdorek karek erênî çêdike û nirxa ku ew dide kesên ku tîmê wê pêk tînin destnîşan dike.
Ji bo kesên ku meraq dikin ka ev polîtîka li ser mûçeya wan çawa tê wergerandin, ji bîr mekin ku dem û nîv mûçe tê vê wateyê ku ji bo her demjimêrek ku di van betlaneyan de dixebitin, karmend rêjeya demjimêra xweya standard plus 50%. Vê nêzîkatiya ramanî piştrast dike ku dema ku hevkarên Starbucks ji yên din re xizmet dikin, tevkariyên wan ji hêla diravî ve têne pejirandin û nirxandin.
Kî ji Starbucks-ê Dem û Nîv Demek Destûrdar e?
Di nav taybetmendiyên polîtîkaya tezmînatê ya bi comerdî ya Starbucks de, pêdivî ye ku meriv fêm bike ka kîjan hevkarên pargîdaniya qehweyê - terma delal a Starbucks ji bo karmendên xwe - jêhatî ne ku wergirin. dem û nîv pay di wan rojên salnameya taybet de. Destûra ji bo vê berjewendiyê ji bo karmendên xwedan tê dirêj kirin pozîsyonên kar ên bêaqil. Vana bi gelemperî rûyên jîndar ên ku hûn li pişt kontrayê dibînin dihewîne-karkerên firotanê yên demjimêr ku bingeha xebatên rojane yên Starbucks in. Çi ew latteya weya bijare çêdikin an jî pezên weyên nû yên pijyayî vedixwînin, van hevalbendan ji bo her demjimêra ku di heft betlaneyên pejirandî yên pargîdanî de xebitî de mafdar in ku mûçeyek demjimêrek zêdekirî, bi rastî yek û nîv qatê rêjeya wan a standard.
Girîng e ku were zanîn ku heke karmend di betlaneyê de bi xwe nexebitin, derfeta bidestxistina vê mûçeya zêde nayê dayîn. Siyaseta Starbucks vê yekê ferz dike divê saetên betlaneyê bên xebitandin ji bo ku ji rêjeya zêdekirina mûçeyê sûd werbigire. Bi hêsanî, heke karmendek ne plansazkirî be an jî betlaneyê neke, ew ê ji bo wê rojê dem û nîv prîman wernegirin. Ev polîtîka teqdîra pargîdaniyê ji bo kesên ku demjimêrên betlaneyê ji bo xizmetkirina xerîdaran û domandina jîngeha germ, bixêrhatinî ya ku Starbucks jê re tê nas kirin, terxan dike.
Ji bo kesên ku di betlaneyê de plansazkirî ne û kar dikin, hesabkirina dahatên wan ên zêde hêsan e: meaşê birêkûpêk serê saetê tê girtin û dûv re bi 1.5-ê tê zêdekirin. Ev hesab pabendbûna pargîdanî ya ji bo xelatkirina hevkarên xwe ji bo dema xwe nîşan dide, nemaze di rojên ku bi kevneşopî bi malbat û hevalên xwe re derbas dibin. Bi peydakirina vê teşwîqê, Starbucks ne tenê ked û pabendbûna hevkarên xwe yên demjimêr qebûl dike, lê di heman demê de navûdengê xwe wekî kardêrek ku qîmetê dide hêza xwe ya kar jî dipejirîne.
Digel ku dem û nîv mûçe ji xebatkarên ku ji betlaneyê dûrî kar kêfê digirin re derbas nabe, sîyaset nîşanek zelal a hewildanên Starbucks e ji bo tezmînata kesên ku dem û enerjiya xwe di rojên ku wateyek girîng digirin de beşdar dikin. Ev nêzîkatiya mûçeya betlaneyê şahidiyek e ku rêzgirtin û pesindana Starbucks ji xebatkarên xwe re ye, û ew rola pargîdaniyê wekî pêşengek di razîbûna karmendan de di pîşesaziya firotanê de destnîşan dike.
Dem û nîv Pay û Zêde
Peydabûna Starbucks ji xebatkarên xwe re ji şahiya cejnê ya betlaneyê derbas dibe. Ji bo yên di pozîsyonên bêserûber, derfeta qezenckirinê dem û nîv pay ne tenê bi bûyerên taybetî ve girêdayî ye. Karê zêde - ew demjimêrên zêde yên ku karmend ji nexşeya xweya birêkûpêk veqetandin - di heman demê de ji bo vê rêjeya mûçeya zêdekirî jî qayîl dibe. Ew pejirandîyek berbiçav a mîlê zêde ye ku hevkarên Starbucks ji bo pargîdanî û xerîdarên wê diçin.
Tê fêm kirin, daxwazên pîşesaziya karûbar bi gelemperî di karmendan de nermbûn hewce dike, û Starbucks vê yekê bi polîtîkaya xweya tazmînata zêde ya wextê nas dike. Dema ku barista an serpereştyarek ji hefteya xebatê ya standard 40 demjimêran zêdetir bixebite, wextê zêde bi rêjeya 1.5 carî mûçeya demjimêrê ya birêkûpêk tê telafîkirin. Ev tê vê wateyê ku ji bo her demjimêrek zêde, karmendek Starbucks ne tenê mûçeya xweya standard, lê nîvek din jî li ser wê distîne.
Ev girîng e ku bala xwe bidin ku ev xelat ji bo karê zêde Li ser bingehek pereyê pereyê tê hesibandin, ne bi veguheztinên kesane. Ev yek nirxandinek dadperwer û berhevkirî ya demjimêrên karûbarê karmendek û berdêla wan a têkildar misoger dike. Siyaset ji bo teşwîqkirina hevsengiya kar-jiyan hatiye çêkirin û pê ewle dibe ku karmend ji bo dema ku ew ji xerîdarên ji demjimêrên xebata xweyên normal re xizmet dikin bi têra xwe têne xelat kirin.
Digel ku hin karsazî dikarin ji bo dawiya hefte an yekşeman rêjeyên mûçeya premium pêşkêşî bikin, hêja ye ku were zelal kirin ku li Starbucks, dem û nîv pay heya roja yekşemê dirêj nabe heya ku ew bi yek ji betlaneyên naskirî re hevûdu neke. Ev cûdahî ji bo karmendan girîng e ku nexşeyên xwe plansaz dikin û digerin ku potansiyela dahata xwe zêde bikin.
Çi ew latte be ku di dema leza sibehê de tê servîs kirin an espressoyek ku heya êvarê hatî çêkirin, Starbucks piştrast dike ku her demjimêrek ku ji hêla tîmê wê yê fedakar ve hatî berhev kirin li gorî wê tê nirx kirin û berdêl kirin. Bi vî rengî, pargîdanî çandek rêzgirtin û hurmetê ji bo hêza karmendê xwe çêdike, moralê xurt dike û navûdengê xwe wekî kardêrek bijartî diparêze.
Xelasî
Nêzîkatiya Starbucks ji bo dem û nîv pay ji tenê siyasetek wêdetir e - ew ronîkirina etîka pargîdaniyê ye ku rûmet û xelatkirina dilsoziya karmendên xwe dide. Ji bo kesên ku pêşpirtika Starbucks li xwe dikin, ev tê vê wateyê ku dema ku betlane werin, xebata wan ne tenê dilşahiyê ji xerîdaran re tîne, lê di heman demê de feydeyên darayî yên berbiçav jî peyda dike. Ev mûçeya prîmî ronahiya pesnê ye, ronîkirina rojên ku bi gelemperî karkeran ji civînên malbatê û pîrozbahiyên cejnê dûr dixin.
Ji bo hevkarên Starbucks (karmend), têgihîştina nav û derên vê tezmînatê dikare bandorek girîng li hevsengiya kar-jiyana û plansaziya darayî ya wan bike. Ew têgehek rasterast û lê bikêr e: Heke hûn di rewşek ne-vekirî de ne, her demjimêrek li ser betlaneyê nas kir an ji derveyî bernameya standard ne tenê demjimêrek derbas dibe - ew demjimêrek e ku ji bo bidestxistina mûçeyek bilind hatî veberhênan.
Çi bêhna qehweya teze ya di sibeha Sersalê de be, çi jî dengê şorkirina şîr di Roja Serxwebûnê de be, dem û nîv mûçe piştrast dike ku gava hevkar dema xwe di van rojên taybetî de parve dikin, mûçeya wan pabendbûna wan a awarte nîşan dide. Wekî din, ev polîtîka demsala betlaneyê derbas dike. Demjimêrên zêde, bi xîret têne xebitandin, bi heman rengî têne berdêl kirin, ku ji bo jor û pêve çûnê teşwîqek domdar peyda dike.
Ji ber vê yekê, gava ku hûn sala xwe plan dikin û salnameyên xwe bi betlaneyên dahatûyê nîşan didin, ji bîr mekin ku her guheztinek li Starbucks fersendek e - şansek ku hûn ne tenê di tasekê de germahiyê xizmet bikin, lê di heman demê de xelatek darayî ya ku xebata dijwar a ku hûn tê de dirijînin jî peyda bikin. her latte, frappuccino, û qehwe dilop. Wext û nîvê dayîna Starbucks ne tenê feydeyek e; ew şahidiyek e ku nirxa ku pargîdanî dide dem û xebata xebatkarên xwe, her rojên salê.
FAQ & Pirsên populer
Pirs: Starbucks dem û nîvê kîjan betlaneyan dide?
A: Starbucks di nav heft betlaneyên naskirî de her sal dem û nîv dide, ku tê de Roja Sersalê, Roja Martin Luther King Jr., Roja Bîranînê, Roja Spasdariyê, Roja Karkeran, Roja Serxwebûnê, û Roja Sersalê ye.
Pirs: Ma Starbucks ji bo Roja Columbus dem û nîvek dide?
A: Na, Starbucks ji bo Roja Columbus dem û nîv rêjeyek mûçeyê nade. Karmend vê rêjeya mûçeyê tenê ji bo betlaneyên ku bi fermî ji hêla Starbucks ve têne nas kirin û çavdêr kirin distînin.
Pirs: Ma karmendên Starbucks dikarin dem û nîv mûçeyê ji bo karê zêde bistînin?
A: Erê, karmendên Starbucks dikarin dem û nîv mûçe werbigirin heke ew zêde kar bikin, ji bilî heft betlaneyên naskirî.
Pirs: Dem û nîv mûçe li Starbucks çi ye û ew çawa tê hesibandin?
A: Dem û nîv mûçeyê li Starbucks dravdana ku ji karmendek di pozîsyonek karekî bêberav de tê dayîn e. Hesabkirina dem û nîv mûçeyê li gorî rêjeya demjimêra birêkûpêk a karmendê, bi 1.5-ê zêde dibe.