Hevpeyvînên ji leşkerkirina باز BNP Paribas
Li BNP Paribas, em dikin leşkerkirina pêvajoyeke xweş, demeke danûstandin û diyalogê ku tê de namzed qet nayên darizandin, lê li ser bingeha jêhatîbûna wan têne nirxandin.
Wekî din, çima beşdarî koma BNP Paribas bibin? Çima BNP Paribas ? Tevlî BNP Paribas bibin, eve heye rejoindre un kom ku bi berdewamî diguhere da ku xwe bi pêşkeftina civakê veguhezîne û cîhana sibê ava bike. Serîlêdanê bikin BNP Paribas, lewra ne tenê serîlêdana "kar" e, wate dide karê we!
Çalakiyên BNP Paribas çi ne? Professions. L'Çalakiya BNP Paribas li 3 kategoriyên sereke têne dabeş kirin: bankingê retail, banka pargîdanî û veberhênanê, û endezyariya darayî. Dabeşkirina NBI (dahata bankingê ya neto): Em bala xwe didin ku bankingiya perakende zêdetirî nîvê dahata BNP Paribas.
Meriv çawa li Société Générale dixebite? Her weha hûn dikarin a sepanê spontan li ser malpera www.careers.Societe Generale.com, ku vebijarkê dide we ku hûn behsa RQTH-ya xwe bikin. Bi dîtina min, ya herî maqûl ji bo derbas dimîne ku rasterast bersivê bide pêşniyarên kar li ser malpera Careers.
Ji ber vê yekê, pêvajoya kirarî çawa diçe?
Le pêvajoya peydakirinê ye ji çend qonaxan pêk tê, bi taybetî: kontrolên pêşîn (berpirsiyarên kar, berendamên pêşîn), amadekirin û belavkirina pêşniyara kar, wergirtin û dabeşkirina CV-yan, hilbijartina berendam û fermîkirina 'karkirinê.
Qonaxên cûda yên pêvajoyek kirêgirtinê çi ne?
Pêvajoya ji leşkerkirina : 7 étapes ji bo baştir li pey leşkerkirin ...
- 1/ Pêdiviya xwe diyar bike. …
- 2/ Reklama xwe binivîsin. …
- 3/ Reklama xwe bişînin. …
- 4/ Serlêdan bi rêz bikin. …
- 5/ Hevpeyvînên kar. …
- 6/ Namzedê xwe hilbijêrin. …
- 7/ Amadekirina hatina wî.
Di pêvajoya kargêriyê de gava herî girîng çi ye? 1. Danasîna kar. Ev yekem qonax e jî ya biserve nayê manîkirin. Ew e girîng e ku hûn dest bi çêkirina xalek rastîn a hewcedariyên xwe yên di derbarê pozîsyona ku were dagirtin de bikin.
Qonaxa 3yemîn ya wergirtinê çi ye? Asta 3ê : Entegrasyona karmendê nû di şirketê de.
Rêbazên cihêreng ên peydakirinê çi ne?
Methodê vegirtinê n°1: weşandina pêşniyarek ji derve
- Malperên kar. …
- Bikaranîna torên civakî. …
- Belavkirina ragihandinê li hundir. …
- Organîzekirina pêşbirkê. …
- Serlêdana vîdyoyê. …
- Lîstikên vîdyoyê. …
- sepanên nefermî. …
- Lîstika revê.
Amûra sereke ya di qonaxa hilbijartinê ya pêvajoya peydakirinê de çi ye? Danasîna kar
Ew temsîl dike le serokwezîrê hacet du pêvajoya kirarî. Ev kaxez bi rastî mîsyon û peywirên ku diyar dike le xebatkarê ku nû hatî îstihdamkirin dê neçar be ku sîgorta bike.
Meriv çawa plansaziyek peydakirinê pêş dixe?
Meriv çawa Planek Karmendiyê Pêşdebir dike ?
- Cihek nû ya vala nas bikin.
- Pêdiviyên kar fêm bikin.
- Tesbîtkirina butçeya ji leşkerkirina .
- Çavkanî namzetên potansiyel.
- Namzetên Screen bikin û hevpeyivînan bikin.
- Ji berendamê serkeftî re pêşniyarek kar bikin.
Meriv çawa çêtir berhev dike? Ji bo serketinê leşkerkirina ji karmendek nû, çend gav girîng in.
- Bien şiroveya kar binivîse. …
- Namzetên Screen bi bandor. …
- Hevpeyvîna kar çêtir bikin. …
- Hilbijartina berendamê dawî bikin. …
- Hişyariya yekbûna karmendê nû bikin
Awayê herî çêtirîn ji bo peydakirinê çi ye?
Dizanin ku peywirdar tenê kanalek çalak nake bo namzedê xwe bibîne, lê sê nav Moyenne, dîsa li gorî lêkolînê. Bê guman, pêşniyara têkiliyek kesane an pîşeyî li gerdûnî dimîne tê wateya ya herî karîger bo karekî bistînin ji ber ku ew di 27% bûyeran de dixebite.
Cûdahiya di navbera leşkerkirina navxweyî û derveyî de çi ye?
" leşkerkirina navxweyî » şêweyekî nîşan dide leşkerkirina ku ji lêgerîna yek an bêtir berendamên potansiyel rasterast di hundurê pargîdaniyê de pêk tê. Ev awayê leşkerkirina ji ber vê yekê ji modê cuda ye leşkerkirina derve, ku ji lêgerîna berendamên li derveyî avahiya pargîdaniyê pêk tê.
Wateyên peydakirina navxweyî çi ne? Modê ya leşkerkirina navxweyî ji lêgerîna berendamên potansiyel ên di nav hêzên çalak ên ku di pargîdaniyê de dixebitin da ku cîhek vala tijî bikin an cîhek çêkirî dagîr bikin, ji bo peydakirina hewcedariyên stratejîk an xebitandinê yên rêxistinê pêk tê.
Rêbazên cihêreng ên peydakirinê çi ne? Du awayên peydakirinê hene: navxweyî û derveyî. Hilbijartina di navbera van her du cureyên Ji hêla HRM-ê ve bi peymana bi rêvebirê xebitandinê re biryar tê girtin û, bi bingehîn, li ser cewher û fonksiyonên pozîsyonê û li ser profîla personelên ku pargîdanî dixwaze kar bike, bingeh digire.
Amûrên peydakirinê çi ne?
Di nav kanalên dîjîtal de, torên civakî her ku diçe zêde dibin leşkerkirina, gelo: torên civakî yên profesyonel, wek Viadeo an LinkedIn, torên civakî yên ne-profesyonel, wek Facebook an Twitter.
Amûrek peydakirinê çi ye? Kabîneyên ji leşkerkirina û serê nêçîrvanan
Ew ee un amûra rekkrutkirinê bi taybetî ji bo tê bikaranîn karên ku azmûnek bilind an jêhatîbûnên teknîkî yên taybetî hewce dike. Wekî din, Espresso-jobs vî rengî karûbar pêşkêşî pargîdaniyan dike.
Amûrên nû yên peydakirinê çi ne?
di nav amûrên nû e-leşkerkirina di heman demê de chatbot jî hene, ku berhevkirina agahdarî, bersiva pirsan, plansazkirina demên cihêreng û şopandina tam a 100% ji berendaman, di nav de yên ku nayên hilbijartin, hêsan dikin.
Plansaziya kargêriyê çi ye? YEK plana peydakirinê ye stratejiyek ku ji hêla rêveber an pisporên HR ve hatî danîn da ku bikişîne, leşkerkirin û jêhatîbûnê di nav rêxistinekê de bihêle.
Meriv çawa kampanyayek peydakirinê dide destpêkirin?
Destpêk a kampanyaya peydakirinê
- Cihê ku were dagirtin nas bike.
- Profîla namzedê saz bikin.
- Gîhaştin pêşniyara kar.
- Armanca namzetên xwe diyar bikin.
- Reklama kar bişînin.
- Tecrûbeya berendamê xweşbîn bikin.
- Namzetên hilbijêre.
- Hevpeyvînan saz bikin.
Stratejiya peydakirinê çi ye? Ji ber vê yekê em dikarin pênase bikin stratejiya peydakirinê wekî komek çalakî, biryar û rêyên ku ji bo dagirtina cihên vala di rêxistinekê de têne meşandin. Ew stratejiya peydakirinê, ji bo bibandor be, divê li gorî a stratejîk gerdûnî ya pargîdanî.
Meriv çawa berendaman hildibijêrin?
Le namzetê herî herêmî
Un recruiter li ser berjewendiyên şîrketa xwe û ya difikire namzetê her eleqeya wê bi bîranînê heye. "Ew ji hêla siyasî ve ne pir rast e, lê bi jêhatîbûna wekhev, ez bixweber kesê ku herî nêzê pargîdaniyê dijî digirim, li xwe mikur hat. recruiter.
Meriv çawa karmendek baş bi kar tîne? Li vir 9 îmkan hene ku hûn çavkaniya xwe bidin recruiter .
- 1) Reklamek danîn. …
- 2) nêçîr. …
- 3) Li LinkedIn profîlek sexte çêbikin. …
- 4) Tora xwe an tora wê recruiters . ...
- 5) Karekî li ser LinkedIn parve bikin. …
- 6) Kûpaya wergirtina fransî. …
- 7) Civata ji recruiters li ser Slack. …
- 8) Nûçenameya LEDR.