Hikûmetê destnîşan kir ku kardêr dikarin, di prensîbê de, bikaribe şîretên doktorek GP-ê bişopîne di têbînîyek bikêrhatî de ka gelo kesek potansiyel e ku vegere ser kar an na.
Ma hûn dikarin dema ku hûn di betlaneya nexweşiyê de betal bibin? Karkerên ku heyama betlaneya nexweşiyê ya ku tê dayîn digirin her dem ji kar berdanê têne parastin bêyî ku ew çiqas dem di betlaneyê de ne. … Daxwaza parastina giştî eger sedema jikaravêtinê sedemek din a parastî be, an. li gorî qanûnek antî-cudakarîyê ya dewletî an federal îdîayek kirin.
Ma kardêr pêdivî ye ku li pey nota bijîjk bibe?
Erê. Bi gelemperî ji bo kardêran destûr heye ku ji bo vegere ser kar piştî birînek an nexweşiyek bi kar vegere nota bijîşkek an serbestberdanê bixwaze.
Ma notên nexweş bi qanûnî ve girêdayî ne?
Bijîjk notên guncan derdixin da ku delîlên nexweşiya karmendê we bidin we. Li ser wê, hûn ê bi gelemperî hûrguliyên li ser rewşa tenduristiya heyî ya karmendên xwe bibînin. Lê bîr bînin nota doktor ne qanûnî ye.
Ma DWP dikare notek nexweşiyê bişopîne?
Erê. Nîşeya GP li ser her tiştî radibe. Tu kes nikare wê serûbin bike, wek ku wê hingê ji Doktorê xwe re dibêjin derewker. Bijîjkek dikare biryara DWP betal bike, û hûn dikarin serlêdanek nû ji bo Tezmînata Nekapasîteyê bikin heke rewşa we di nav heşt hefteyan de ji roja dawî ya dayîna pereyê Nekapasîteyê xirabtir bibe.
Kardêrek pêdivî ye ku heya kengê karekî ji bo kesek li betlaneya bijîjkî bigire?
Ew wekhev e der barê 156. Kardêr tenê mecbûr in ku FMLA bişopînin heke pargîdanî 50 an zêdetir karmend hebin. Kardêr her weha dikarin verastkirinê bipirsin, di wê demê de, karmend divê wê di nav 15 rojên salnameyê de hilberînin.
Ma kardêrê we dikare bi we re têkilî dayne dema ku bi nota nexweşiyê tê girtin?
Rêgezek ku dibêje kardêr nikare di heyama betlaneya nexweşiyê de bi karmendek re têkilî daynin tune. … Lê belê, divê têkilî bi hesasiyet were meşandin, nemaze li cihê ku kesek ji pirsgirêkên tenduristiya derûnî an stresa kar tê û dibe ku pêwendiya birêkûpêk ji karsazê xwe re aciz bibe.
Ma ez dikarim ji bo karekî din serlêdan bikim dema ku li betlaneya nexweşiyê ye?
Na. Ger karmendê we dema ku ji hêla we ve tê xebitandin ji bo karkirina di rolek din de neyê asteng kirin, wê hingê ew ne mecbûr in ku ji we re qala karê xwe yê din bikin. heya ku peymana wan diyar neke ku ew divê.
Berî ku hûn ji kar werin derxistin hûn dikarin kengî li ser nexweşan bin?
Û pirsek hevpar ji karmendan ev e, "Hûn dikarin kengî berî jikaravêtinê di betlaneya nexweşiyê de bin?" Welê, pir kardêr bi gelemperî nebûna nexweşiya demdirêj difikirin wek çar hefte yan jî zêdetir. Berî ku hûn ji kar derxistina karmendê xwe bifikirin, divê hûn mafê wan bifikirin ku biryara we nerazî bikin.
Doktor dikare heta kengî nota nexweşiyê bide?
notên fit çiqas didomînin? Li vir qaîdeyên zelal in. Di şeş mehên pêşîn ên rewşek de, fit note dikare herî zêde sê mehan bigire. Piştî wê, ew dikare her heyama klînîkî ya guncan be.
Hûn ji bo kapasîteya tixûbdar a xebatê çiqas pere distînin?
Ya ku hûn ê bistînin. Ger hûn tenê bin hûn ê bistînin: £120, heke hêmana 'kapasîteya sînorkirî ya ji bo kar û çalakiya têkildar' di xelatê de hebe. 285 £, heke hêmana 'kapasîteya sînorkirî ya ji bo kar û çalakiya têkildar' di xelatê de nebe.
Ma Krediya Gerdûnî dikare notek nexweşiyê red bike?
Tu dikarin heta heft rojên pêşî yên nexweşiya xwe bi xwe serrast bikin - bêyî ku hewcedariya bi nota bijîjkî hebe - tenê bi agahdarkirina şêwirmendên Krediya Gerdûnî ku hûn nexweş in û nikarin bixebitin. Heger piştî heft rojan dîsa jî hûn nexweş in, divê hûn delîlên bijîjkî bi awayê nota nexweşiyê ya doktor bidin DWP.
Ma karê betlaneya bijîşkî tê parastin?
Karmendên bijartî dikarin bigirin betlaneya bêpere, kar-parastî ji bo lênêrînê û piştgirîkirina zarokek an endamê malbatê. … Karkerên bijartî dikarin ji ber nexweşî, birîndarî an karantînayê heya 16 hefteyan betlaneyê bistînin. Destûra dayikbûnê û dêûbavbûnê. Karkerên bijartî dikarin piştî zayînê an pejirandinê betlaneya dayikbûnê û / an dêûbavê bistînin.
Karmendek dikare kengê nexweş be?
Ji bo pargîdaniyên ku di bin Qanûna Destûra Malbat û Bijîjkî (FMLA) de ne, qanûn betlaneya nexweşiyê ya bêpere hewce dike. FMLA pêşkêşî dike heta 12 hefte betlaneya bêpere ji bo hin rewşên bijîjkî hem ji bo karmend an jî endamek ji malbata nêzîk a karmendê.
Ma karmendek dema ku li betlaneya bijîjkî li Ontario ye dikare were betal kirin?
Tevî ku karmend seqet be an jî li betlaneya bijîjkî ye, ew dikare ji bo "bi tenê sedem", bêyî ku bê dawî kirin her cure heqdestê betalkirinê hebe. Qanûnên mafên mirovan li Kanada hewce dike ku kardêr bi xebatkarên astengdar re wekî hemî karmendên din derman bikin.
Ma hûn dikarin kesek bi nexweşiya demdirêj ji kar bavêjin?
Ma ez dikarim karmendek bi nexweşiya demdirêj ji kar derxim? Erê, hûn dikarin karmendek bi nexweşiya demdirêj ji kar derxin, lê tenê piştî ku pêvajoyek maqûl bişopînin. Ger karmendê we ji du salan zêdetir karûbarê we hebe û / an nebûna wan ji ber seqetbûnê be, hûn di xetereya betalkirina neheq û / an îdiaya cûdabûnê de ne.
Nebûna zêde ji kar çi tê hesibandin?
Nebûna zêde wiha tê pênasekirin du an bêtir bûyerên nebûna nedadmend di heyama 30 rojan de û dê cezayê dîsîplînê bi encam bibe. Di heyama 12 mehan de XNUMX bûyerên nebûna ne hincet wekî hincetên betalkirinê têne hesibandin. Terikandina Kar.
Ma hûn dikarin ji hêla tenduristiya nexweş ve ji kar werin avêtin?
Ma hûn dikarin kesek ji ber nexweşiyê ji kar dûr bixin? Karmendek ji ber nexweşiya tenduristiyê nikare ji kar were derxistin, her çend ew dikarin bi hincetên jêhatîbûnê bi rengek adil ji kar werin avêtin, heya ku kardêr di her şert û mercan de bi rengek maqûl tevbigerin û li cîhê kar, li ku derê gengaz be, sererastkirinên maqûl pêk anîne.
Ma ez dikarim ji ber nexweşiya stresê ji kar bim?
Kardêrek dikare we ji kar derxe eger hûn demek dirêj nexweş bûna, lê divê ew: Bifikirin ka hûn dikarin vegerin karê xwe. Ev dikare bibe xebata demjimêrên nerm an part-time, an kirina karên cûda an kêmtir stresdar (bi perwerdehiyê heke hewce be) Bi we re şêwir bikin ka hûn kengî dikarin vegerin ser kar û gelo tenduristiya we dê baştir bibe.
Ma hûn dikarin ji ber nexweşbûna bi nota bijîjkî ya UK-ê ji kar werin avêtin?
Ger nexweşiyek we ya domdar an demdirêj hebe ku hûn nekarin karê xwe bikin hûn dikarin ji kar werin avêtin.. Berî ku hûn her çalakiyê bikin, kardêrê we divê: li rêyên ku piştgirîya we bike bigere - mînakî, bifikire ka kar bi xwe we nexweş dike û pêdivî bi guhertinê heye yan na.
Hûn dikarin kengî bi nexweşiya demdirêj bin?
Nebûna nexweşiya demdirêj bi gelemperî wekî serdemek nebûna domdar tê pênase kirin ji çar hefteyan zêdetir. Nebûna dibe ku ji ber: nexweşiyek neçaverêkirî be.
GP dikare notek nexweşiyê dirêj bike?
Mimkun e ku nota nexweşiyê ji nû ve were tarîxkirin ji ber vê yekê ne hewce ye ku hûn bi lez û bez werin dîtin an jî roja ku nota nexweşiya we xilas dibe. Ew dikare di demek paşîn de were derxistin û li gorî biryara bijîjk vegere. Di heman demê de bijîjk bêyî ku hûn careke din werin dîtin, dikare nota nexweşiyê dirêj bike.
Ma hûn ji bo kapasîteya tixûbdar a xebatê meaş distînin?
Di pir rewşan de, hêmana LCWRA piştî heyama bendê ya 3 mehan tê dayîn ku roja ku hûn delîlên bijîjkî pêşkêş dikin dest pê dike. Ger ji 3 mehan dirêjtir be ku hûn Nirxandina Kapasîteya Karê we pêk bînin elementa ku hûn hatine xelat kirin dê paşde werin vegerandin vê xalê û hûn ê her dravê deyn bidin we.
Hûn çawa ji bo karûbarê karûbarê tixûbdar dinirxînin?
Kapasîteya Limited ji bo Descriptors Activity-Related Work
- Zêdetirî 50 metreyî li ser erdê astê bê rawestan seferber bikin da ku ji nerehetî û westandina girîng dûr bikevin; zêr.
- Ji ber nerehetî an westandina girîng di nav demek maqûl de 50 metreyan dubare dike.
Kîjan nexweşî ji bo PIP-ê jêhatî ye?
Mesrefên zêde ji bo seqetiya demdirêj, şert û mercên tenduristiyê an nexweşiya termînal dikare bi Tezmînata Serxwebûna Kesane (PIP) were arîkar kirin.
...
Ev in:
- Agoraphobia.
- Nerazîbûna alkolê.
- Xemgînî û nexweşiyên depresyonê (tevlihev)
- Astengiyên fikaran.
- Autismîzmê
- Nexweşiya hestyarî ya dupolar (Hîpomaniya / Mania)
- Nexweşiyên cognitive.
- Dementia.