그녀는 예의범절이 역사적으로 사람들이 급여에 대해 이야기하는 것을 삼가도록 지시했다고 말했습니다. 다른 사람을 불편하게 할 수 있기 때문에. … 예를 들어, 당신의 급여가 친구보다 높다면 그들은 당신을 질투할 수 있습니다. 또는 재정 지원을 요청할 수도 있습니다.
사람들이 급여를 숨기는 이유는 무엇입니까? 시장 실패에서 회복하는 것 외에도 급여를 공유하는 것은 장기적으로 조직에 도움이 됩니다. 연구 후 연구에서 연구자들은 급여를 유지하는 것이 비밀은 동기와 성과를 감소시킨다, 그리고 사람들이 얼마를 지불하고 다른 사람들과 어떻게 비교하는지 공유하면 성과가 향상됩니다.
누군가의 급여에 대해 이야기하는 것은 실례입니까?
자연스러운 궁금증이지만 진로 전문가들은 동료와 급여에 대해 논의하면 득보다 실이 많을 수 있습니다.. 사실, 회사가 더 개방적이고 정직하게 살고 있다고 해도 회사의 투명성을 동료와 직원 급여에 대해 무심코 이야기할 수 있는 허가를 혼동하지 않는 것이 가장 좋습니다.
친구에게 급여를 묻는 것은 실례입니까?
많은 사람들이 예라고 대답했습니다. 다음은 급여에 대해 묻는 내용을 잘 요약한 답변입니다.[그것은] 기본 목적이 얼마나 많은 돈을 벌고 사람을 판단하는 것이라면 매우 무례합니다.
연봉 얘기를 하면 안되는 이유
"고용주는 직원이 급여에 대해 논의할 때 차별 및 기타 부당한 급여 관행을 노출하기 때문에 이를 싫어합니다., "그녀는 말한다. “당신의 고용주가 급여 논의를 금지하는 서면 정책이나 계약서를 가지고 있다면, 당신은 그것을 전국 노동 관계 위원회(National Labor Relations Board)에 보고할 수 있습니다.”
직원들은 급여를 공유해야 하나요?
한마디로: 아니. 많은 고용주는 직원이 다른 직원과 급여 및 복리후생에 대해 논의하는 것을 적극적으로 권장하지 않습니다. … 전국 노동 관계법은 급여, 근무 시간, 안전 등과 같은 고용 조건에 대해 논의할 직원의 권리를 보호합니다.
급여가 왜 비공개이고 기밀입니까?
급여는 기밀로 간주될 수 있습니다.
그리고 이것은 한 가지 이유로 요약됩니다. 당신의 회사 정책. 법이 없더라도 회사 정책만으로도 귀하에 대한 조치를 취하기에 충분할 수 있습니다. 고용 계약서에 서명할 때 기밀 유지 계약서에 함께 서명하라는 요청을 받았을 수도 있습니다.
연봉 얘기를 하면 안되는 이유
"급여 정보를 공유하면 동료 사이에 긴장이 생기고 경영진에 대한 불만이 생길 수 있습니다.—그래서 정말 유해한 작업 환경으로 이어질 수 있습니다.”라고 매사추세츠주 월섬에 있는 Bentley University의 University Career Services 부총장인 Susan Brennan은 말합니다.
내 월급을 친구에게 말해야 하나요?
상대방의 소득을 요구하는 것이 옳지 않은 것처럼 자신의 소득에 대해 이야기하고 그것을 공개하는 것은 음란합니다. 우리가 번 돈을 누구에게도 공개할 필요가 없습니다.. … 첫째, 귀하의 소득을 아는 사람들은 귀하가 귀하가 번 돈인 것처럼 귀하를 귀하의 소득과 연관시키기 시작합니다.
직장 동료가 급여를 물어볼 때?
1. 투명하게 동료. 급여에 대한 대화를 시작할 때 Salemi는 다른 사람에게 귀하가 얼마나 버는지에 대해 투명하게 공개할 의사가 있음을 알리는 것이 중요하다고 말합니다. 그녀는 “그들에게 급여를 공개하라고 요구한다면 당신의 급여도 공개해야 한다는 것을 알아두십시오”라고 말합니다.
직원은 기밀입니까?
급여는 거의 항상 기밀입니다., 그러나 그것은 단지 문화적인 것입니다. 직원들이 이미 이야기하고 있을 수 있습니다. ... 그러나 모든 기밀에도 불구하고 모든 것이 스스로 부과한 것입니다. 연방법은 급여를 포함한 근로 조건에 대해 논의할 수 있는 귀하의 권리(및 직원의 권리)를 보호합니다.
내 급여에 대해 이야기할 수 있습니까?
실제로 직원들의 급여에 대해 논의할 권리는 법으로 보호됩니다.. 고용주는 직원이 고객 앞에서 또는 업무 중에 급여에 대해 논의하는 것을 제한할 수 있지만 직원이 자신의 시간에 급여에 대해 이야기하는 것을 금지할 수는 없습니다.
급여공개가 불법인가요?
급여 정보를 동료와 논의할 수 있는 권리는 연방 정부의 보호를 받습니다. New York Times에 따르면 전국 노동 관계법(National Labor Relations Act)에 따르면 고용주는 직원 간의 급여 및 근로 조건에 대한 논의를 금지할 수 없습니다. ... 당신의 동료들만이 당신에게 그들의 급여를 말할 수 있습니다.
급여를 비밀로 해야 하나요?
그것을 비밀로 유지, 안전을 유지해라
회사에 같은 업무에 다른 직원이 있는 경우 그리고 그 중 하나는 다르게 지급되며 많은 불공정 문제가 표면화됩니다. Dauphinais는 "연공서열이나 성과 등 어떤 이유로든 급여를 차별화하는 모든 '오픈 샵'에서 발생할 수 있습니다."라고 말합니다.
사람들이 급여에 대해 이야기합니까?
어떤 사람들은 안락한 이 정보를 공유하는 반면 다른 사람들은 매우 조심스럽습니다. 최근 기사에 따르면 직원 급여에 대한 전반적인 연구의 일환으로 Google은 2018년에 비슷한 역할을 하는 여성보다 남성에게 더 적은 급여를 지급하고 있음을 발견했습니다.
직원들이 급여에 대해 이야기할 수 있습니까?
직원은 급여 또는 급여 수준 및 회사 혜택에 대해 논의하는 것이 금지됩니다. 다른 직원들과. 그러한 정보는 기밀이며 직장에서 논의할 수 없습니다.
연봉을 말해야 할까요?
당신은 의무 없이 장래 고용주에게 현재 급여를 알리기 위해. ... 당신의 능력과 당신이 회사에 제공해야 하는 것에 기반한 공정한 협상을 원하기 때문에 당신의 현재 급여를 공개하지 않는 것이 낫다고 말하십시오.
누군가에게 급여를 말하면 해고될 수 있습니까?
아니요, 직장에서 임금을 논의했다는 이유로 해고될 수 없습니다.. 고용된 미국인과 일하는 미국인의 대다수는 단순히 나이, 성별, 인종 등과 같은 보호받는 계층 때문에 가해지는 규율로부터 보호받고 있습니다.
급여에 대해 이야기해야 하는 이유는 무엇입니까?
급여 논의는 더 높은 급여를 협상하는 데 도움이 될 수 있습니다.
당신이 저임금을 받았다면 고용주가 당신의 가치만큼 지불하도록 설득하기 어려울 수 있습니다. 때로는 급여 협상이 이전 보상을 기반으로 하거나 시장 가치에 대한 이해가 왜곡될 수 있습니다.
사람들이 당신이 얼마를 받았는지 물어볼 때?
대부분의 경우 급여에 대해 묻는 사람은 무례하거나 부적절하려고 하지 않습니다. 종종 그들은 단지 이상한, 그리고 그것들은 당신에게 어떤 해나 불편함을 의미하지 않습니다. 따라서 답장을 할 때는 항상 정중하게 대답하는 것이 가장 좋습니다. 대답하기 싫으면 정중하게 거절하세요.
급여 직원에 대해 논의하는 것은 불법입니까?
이 법은 고용주가 직원이 자신의 임금이나 다른 직원의 임금에 대해 논의하는 것을 금지하는 것을 금지하고 있습니다. … 공식이든 비공식이든 급여 비밀 정책은 종종 임금 차별을 숨기려는 고용주의 노력을 반영합니다.
고용주가 급여를 확인할 수 있습니까?
새로운 캘리포니아 법은 고용주가 급여 기록 정보를 묻는 것을 금지합니다., "보상 및 혜택"을 포함합니다. 고용주는 형평성, 건강 보험 또는 기타 금전적 혜택과 같은 신청자의 혜택 가치에 대해 질문할 수 없습니다.
연봉협상은 불법인가요?
급여에 대한 논의는 논란의 여지가 있는 주제입니다. 재정은 일반적으로 매우 비밀스러운 일이므로 직장에서 재정에 대해 논의하는 것은 옳지 않은 것 같습니다. 하지만, 불법이 아닙니다. 종종 직원 급여에 대한 공개 정책은 투명하고 평등한 직장을 허용합니다.
왜 급여를 논의해야 합니까?
급여 논의가 도움이 될 수 있습니다. 더 높은 급여를 협상하다.
새 직장에서의 급여에 대한 대화는 과거에 다른 회사에서 급여를 지급한 것보다 귀하의 역할 및 경험 수준에 대한 실제 시장 요율을 기반으로 할 가능성이 더 큽니다.