연봉을 묻는다면 "보상"이라는 단어를 사용 "돈이 아니라 특정 숫자가 아닌 범위를 요구하십시오. 마찬가지로 일과 삶의 균형에 대해 알고 싶다면 '오피스 문화'라는 측면에서 접근하는 것이 더 유용할 것입니다.
친구들에게 당신이 얼마나 버는지 말합니까? 다음과 같은 경우 소득을 공개합니다. 귀하의 소득은 귀하의 동료 그룹(산업, 수준, 경험)의 중위 소득과 최대 + 15% 이상입니다.. 더 만들고 있다면 공개하지 않고 일반적으로 말하지 않는 것이 가장 좋습니다. 또래 그룹의 중위 소득의 115% 미만인 소득은 괜찮습니다.
급여 제안에 대해 어떻게 주장합니까?
다음은 당신이 원하는 것을 재치 있고 자신있게 요구하는 데 도움이 될 수 있는 급여 협상 방법에 대한 XNUMX가지 팁입니다.
- 업계 급여 동향을 숙지하십시오. ...
- 귀하의 사례를 구축하는 데 실패하지 마십시오. ...
- 진실을 확장하지 마십시오. ...
- 특전과 혜택을 고려하십시오. ...
- 날개를 달지 마십시오. ...
- 포장할 때를 알고 있습니다.
어떻게 정중하게 지불을 요구합니까?
전화로 고객에게 결제 요청
- 올바른 사람과 이야기하고 있는지 확인하십시오.
- 자신을 소개합니다.
- 원하는 것이 무엇인지 잘 생각해 보세요.
- 요점으로 바로 이동합니다.
- 침착하고 명확하게 말하십시오.
- 감정이 당신을 더 좋게 만들지 마십시오.
- 통화가 끝날 때 모든 것을 요약합니다.
면접에서 급여를 묻는 것은 실례인가요?
XNUMX차 면접까지는 보상을 물어보는 것이 일반적이지만, 전술이 핵심이다. 급여 범위를 묻기 전에 직업에 대한 관심과 그 직업에서 얻을 수 있는 장점을 표현하십시오. 고용주가 당신이 월급 이상을 받고 있다는 확신을 갖도록 하십시오.
급여를 물어보면 안 되는 이유는?
우리의 수입은 우리가 신중하고 사적으로 다루어야 할 개인 정보입니다. 상대방의 소득을 요구하는 것이 부적절하듯이 역겨운 귀하의 소득에 대해 이야기하고 이를 공개 정보로 만들기 위해.
친구랑 연봉얘기하는게 실례인가요?
자연스러운 궁금증이지만 진로 전문가들은 동료와 급여에 대해 논의하면 득보다 실이 많을 수 있습니다.. 사실, 회사가 더 개방적이고 정직하게 살고 있다고 해도 회사의 투명성을 동료와 직원 급여에 대해 무심코 이야기할 수 있는 허가를 혼동하지 않는 것이 가장 좋습니다.
왜 연봉을 말해서는 안되나요?
당신이 얼마나 버는지 공개함으로써 발생하는 문제는 많습니다. 첫째, 귀하의 소득을 아는 사람들은 귀하가 귀하가 번 돈인 것처럼 귀하를 귀하의 소득과 연관시키기 시작합니다. ... 둘째, 사람들 당신을 위해 돈 결정을 내리기 시작할 것입니다. 당신은 결코 지불할 생각이 없었던 것에 대해 지불해야 할 것입니다.
낮은 급여 제안에 어떻게 대응합니까?
다음은 낮은 급여 제안에 응답하는 방법에 대한 단계 목록입니다.
- 시간을 물어보세요. …
- 귀하의 최소 허용 급여를 이해하십시오. …
- 연구를 수행합니다. …
- 계획을 세우십시오. ...
- 협상을 연습하십시오. …
- 열정을 보여주세요. …
- 초기 성능 검토를 위해 협상합니다. …
- 당신의 기술과 전문성에 집중하세요.
연봉협상을 하다 일자리를 잃을 수 있나요?
당신은 거의 모든 주에서 자발적인 직원이며 회사는 당신을 고용할 법적 의무가 없습니다. 대부분 그렇습니다. 당신은 당신의 제안에 대한 급여를 협상함으로써 직업 제안을 잃을 수 있습니다. 이는 거의 모든 주에서 귀하가 자발적인 직원이고 회사가 귀하를 고용할 법적 의무가 없기 때문입니다.
연봉협상시 뭐라고 해야할까요?
급여 협상에 사용할 11가지 단어와 구문
- “함께 일할 수 있는 기회에 흥분됩니다.” ...
- “내 연구에 따르면…”…
- "시장"…
- "값"…
- “비슷한 위치에 있는 직원들”…
- "그 숫자는 유연합니까?" ...
- "만약 있으면 더 편할텐데..."…
- "당신이 그렇게 할 수 있다면, 나는 배에 있습니다."
당신은 돈을 빚진 사람에게 어떻게 친절하게 말합니까?
다른 사람이 당신에게 빚진 빚을 상기시킬 때 정중하고 항상 공손한 언어를 사용하십시오. (심지어 당신이 정말로 돈을 돌려 받기를 원한다고 생각했습니다). 부채를 기억하고 언제 갚을 수 있는지 물어보십시오.. 좋은 예는 다음과 같습니다.
문자로 어떻게 돈을 요구합니까?
문자로 남자에게 돈을 요구하는 8가지 간단한 단계
- 1 질문하는 이유에 대해 솔직하게 이야기하십시오.
- 2 필요한 금액을 지정합니다.
- 3 돈이 필요할 때 그들에게 말하십시오.
- 4 돈을 보내는 방법을 제안하십시오.
- 5 언제 갚을지 기록해 두십시오.
- 6 거액을 요구할 때는 서면으로 작성하십시오.
연봉 물어보는게 예의인가요?
급여를 묻는 것은 실례가 아닙니다! 귀하는 관심 있는 직업의 급여에 대해 질문할 권리와 당신이 더 많은 자격이 있다고 생각한다면 협상하십시오. 어떻게 해야 할지 잘 모르겠다면 걱정하지 마세요.
인사담당자에게 연봉을 물어봐도 될까요?
채용 담당자에게 지원하기 전에 채용 담당자에게 급여에 대해 물어봐도 될까요? 에. 지원하기 전에 채용 담당자에게 직무의 급여 분노에 대해 절대적으로 요청할 수 있습니다.. 이 질문을 하는 것은 여러분과 직원, 채용 팀의 모든 시간을 절약함으로써 실제로 채용 담당자에게 호의를 베푸는 것입니다.
급여는 왜 비밀인가요?
그런데 왜 급여를 비밀로 합니까? 그것은 왜냐하면 사람들은 그들이 받는 것에 결코 만족하지 않을 것입니다. 조직이 연간 산업 설문 조사에 의해 촉진된 객관적인 급여 규모를 유지하려는 방법이 중요합니다.
직장 동료가 급여를 물어볼 때?
1. 투명하게 동료. 급여에 대한 대화를 시작할 때 Salemi는 다른 사람에게 귀하가 얼마나 버는지에 대해 투명하게 공개할 의사가 있음을 알리는 것이 중요하다고 말합니다. 그녀는 “그들에게 급여를 공개하라고 요구한다면 당신의 급여도 공개해야 한다는 것을 알아두십시오”라고 말합니다.
직원들이 급여에 대해 이야기해야 합니까?
XNUMXD덴탈의 전국 노동 관계법 급여, 근무 시간, 안전 등과 같은 고용 조건에 대해 논의할 직원의 권리를 보호합니다. … 간단히 말해서 NLRB는 투명성을 선호합니다. 직장에서 급여에 대해 논의했다는 이유로 직원을 징계하거나 해고하는 것은 불법입니다.
급여를 요구하는 것은 나쁜 매너입니까?
묻는 것은 무례하지 않다
어떤 회사가 가장 좋은 급여를 받는지 알고 있습니다. 동료와 비슷한 급여를 협상할 수 있습니다. 당신은 아무것도 잃은 것이 없습니다. 다른 사람이 당신이 얼마나 버는지 알고 있고 당신을 판단할 수도 있습니다.
누군가에게 급여를 묻는 것이 적절합니까?
캘리포니아의 금지령은 개인 및 공공 고용주가 후보자의 급여 기록을 찾는 것을 금지합니다.. … 또한 고용주는 고용주가 신청자가 요청할 경우 급여 규모 정보를 제공해야 합니다.
급여를 요구하는 것이 나쁜가요?
특정 급여 요구 사항을 충족하는 경우에만 취업할 의향이 있는 경우, 급여 정보를 미리 물어봐. 그러나 급여에 대해 묻는 방식은 회사가 귀하의 질문을 인식하는 방식에 큰 차이를 만들 수 있습니다. … 급여에서 원하는 것이 무엇인지 묻는다면 솔직히 말하세요.
현재 급여에 대해 거짓말을 해도 괜찮습니까?
Muse 커리어 코치 테레사 메릴이 조언합니다. 사람들은 현재 또는 과거 급여에 대해 정직해야 합니다.. 인터뷰나 지원서에서 귀하의 경력에 대해 허위 진술하는 것은 "비윤리적"이므로 바람직하지 않습니다.
급여를 말하는 것이 나쁜가요?
DaVinci에는 급여에 대해 논의하는 것은 기술적으로 불법이 아닙니다., 이 대화는 직장 환경을 손상시키고 고용주와 문제를 일으킬 수 있습니다. 급여에 대해 이야기하는 것이 합리적일 수 있는 몇 가지 상황이 있지만, 그것이 당신에게 역효과를 일으키지 않도록 조심스럽게 다루어야 합니다.
급여에 대해 이야기해야합니까?
예, 동료와 급여에 대해 논의하는 것은 합법적입니다..
그들은 고용주가 노동자들이 돈에 대해 이야기하지 못하도록 하여 계속해서 더 적은 급여를 받을 수 있도록 하기 위해 산다고 말합니다. … 이 법은 민간 부문 고용주가 임금 논의를 금지하는 정책을 만드는 것을 제한합니다.