캘리포니아 법은 직원이 XNUMX일 동안 하루 쉴 권리가 있다 고용주는 직원에게 30일 중 XNUMX일을 초과하여 일하게 해서는 안 됩니다. 주당 XNUMX시간을 초과하여 일하지 않거나 주중 "아무" 요일에 XNUMX시간을 초과하여 일하지 않는 직원은 이러한 요구 사항에서 면제됩니다.
마찬가지로 주 7일 근무가 합법입니까? 캘리포니아에서 연속 7일 동안 일하는 것은 완전히 합법입니다. 또는 다른 상태에서. 불법적인 것은 하루 8시간 및/또는 주당 40시간을 초과하여 근무한 시간에 대해 초과 근무 수당을 지급하지 않는 것입니다. 초과 근무는 시간과 급여의 절반입니다.
주 60시간 근무가 합법인가요? 기본 코드는 매우 명확합니다. 근로자는 일주일에 60시간을 초과할 수 없습니다., 예외적인 상황이 아닌 한 국내법에서 허용하고 단체 협약의 적용을 받으며 적절한 안전 장치가 마련되어 있습니다.
쉬는 날 강제로 일할 수 있습니까? CA에서 XNUMX시간 근무에 대해 급여를 받을 권리
캘리포니아 노동법에 따르면, 고용주는 당신에게 XNUMX시간 근무를 강요할 수 없습니다.. 그건 불법이야. 일하는 데 보낸 모든 시간은 지불해야 합니다. 고용주가 추가 시간을 승인하지 않은 경우에도 마찬가지입니다.
둘째, XNUMX배 초과근무는 몇 시간입니까? 비면제 근로자가 일하면 두 배의 시간을 벌 수 있습니다. 근무일 기준 12시간 이상, 또는 연속 8일째에 7시간 이상 근무. 캘리포니아에서 면제되지 않은 직원은 표준 근무일 또는 주당 근무 시간보다 더 많이 일할 경우 초과 근무 수당을 받을 자격이 있습니다.
합법적으로 주 60시간 일할 수 있습니까?
법적으로 귀하의 고용주는 주당 48시간 이상 일하게 할 수 없습니다., 초과 근무 포함. 그 이상으로 일하기를 원하면 고용주는 48시간 제한을 해제하도록 요청해야 합니다.
그러면 9일 연속으로 일할 수 있습니까? 캘리포니아에서 몇 일 연속 일할 수 있습니까? 캘리포니아에서 하루 없이 최대 12일 연속으로 일할 수 있습니다. 끄다. 분류 방법은 다음과 같습니다. 캘리포니아 직원은 일주일에 하루를 쉴 수 있습니다. 작업 주간은 요일에 시작할 수 있습니다.
캐나다에서 아르바이트는 몇 시간입니까? 정규직 및 시간제 고용
풀타임 고용은 주당 30시간 이상 일하는 것으로 정의됩니다. 시간제 고용은 주당 30시간 미만.
초과 근무는 주당 40시간을 초과합니까 아니면 하루 8시간을 초과합니까?
캘리포니아에서는 초과 근무는 공식적으로 하루 8시간 근무 후 계산됩니다., 그리고 주당 40시간 - 캘리포니아 노동법 섹션 510, 즉 Cunningham Law에 의거합니다. 따라서 화요일에 9시간을 일하면 1시간의 초과 근무 수당을 받을 수 있습니다.
하루에 합법적으로 일할 수 있는 가장 긴 교대 근무 시간은 무엇입니까? 캘리포니아 노동법에 따라 비면제 직원은 여덟(8) 시간 초과 근무 수당을 지급하지 않는 한 모든 근무일 또는 주당 40시간 이상.
법적으로 일주일에 몇 시간 일할 수 있습니까?
법적으로 고용주는 귀하에게 그 이상을 일하게 할 수 없습니다. 48 시간, 초과 근무 포함. 그 이상으로 일하기를 원하면 고용주는 48시간 제한을 해제하도록 요청해야 합니다.
쉬는날 전화 안받으면 해고되나요? 요약하자면 그렇습니다. 당신의 상사는 당신의 휴일에 전화를 받지 않으면 당신을 해고할 수 있습니다.. 일부 고용주는 직원의 휴가를 존중합니다. 다른 사람들은 임의 고용법을 남용하고 쉬는 날에도 계속해서 당신을 괴롭힐 수 있습니다. 사실, 그들은 그것을 당신의 직업의 일부로 생각할 수 있습니다.
상사가 쉬는 날 문자를 보낼 수 있습니까?
간단한 대답: 그렇습니다. 합법이야. 휴가를 요구하는 법률은 없으며 자녀를 의사에게 데려가는 데 대한 급여를 고정하지 않는 한 그녀는 그것에 대해 당신을 괴롭히고 심지어 당신이 하지 말라고 요구할 수도 있습니다. 긴 대답: 상사에게 문제가 있습니다.
직장 동료가 당신을 퇴근시키는 것이 불법입니까?
법이 말하는 것. 그것이 올 때 공정근로기준법 — 그러한 문제에 대한 주법을 규율하는 연방법(이 경우 직원인 다른 사람을 근무 시간으로 제한하는 것은 귀하가 그녀의 시간에 대해 정확하게 보상하는 한 합법입니다.
하루 2교대 근무 가능한가요? 고용주가 직원에게 교대 근무 사이에 XNUMX시간의 휴가를 제공해야 한다는 것은 일반적인 오해이지만 일반 산업에 대해 이를 규제하는 연방법은 없습니다. 사실, 이 문제를 다루는 주법도 없습니다. … 분할 교대 근무는 하루에 XNUMX교대 이상 근무하는 것으로 간주됩니다..
일요일 근무는 XNUMX배인가요? 초과 근무 수당의 정의: 캘리포니아
주 7일 근무해야 하는 직원도 일요일에 초과 근무를 할 수 있습니다. … 직원은 캘리포니아에서 두 배의 시간을 보낼 수 있습니다. 주 8일 근무 후 일요일에 7시간 이상 근무하는 경우.
주 6일 일할 수 있습니까?
캘리포니아 법에 따라 고용주는 직원에게 6일 중 최소 XNUMX일의 휴식을 제공해야 합니다. 다만, 경우에 따라 연속 XNUMX일 이상의 근로를 허용한다.어떤 주에 총 고용 시간이 30시간을 초과하지 않는 경우 또는 그 중 어느 날에 여섯 시간.”
주 70시간 일할 수 있습니까? 주당 72~76시간 일하는 것은 희귀가 아닌, 그러나 그 정도의 시간을 일하고 균형을 느끼는 것은 매우 드뭅니다.
주 50시간은 너무 많은 시간인가요?
미국의 근로자들은 그 어느 때보다 더 많은 시간을 벌고 있습니다. 주 더 이상 비정상적인 것으로 간주되지 않음. 직원은 사무실을 떠난 후 재택근무를 할 수 있으며 완전히 "외근" 상태가 될 수는 없습니다. 과로는 스트레스로 인해 신체적, 정신적 질병을 유발할 수 있습니다.
상사가 쉬는 날에도 일하게 할 수 있습니까? 고용주는 계약상 휴일이 보장된 날에 일하게 할 수 없습니다.. ... 서면 고용 계약과 종교가 고용주가 귀하에게 휴일에 일하도록 요구할 수 없는 유일한 이유입니다. 그렇지 않으면 해고할 수 있습니다. 그러나 적어도 시간제 직원에게 좋은 소식이 있습니다.
주 6일 일해야 하나요?
섹션 552는 다음과 같이 설명합니다. 고용주는 직원에게 XNUMX일 이상 근무하도록 요구할 수 없습니다. 주 XNUMX일 근무를 시행하려는 고용주는 경범죄에 해당할 수 있습니다. … 캘리포니아의 모든 노동법과 마찬가지로 예외가 있습니다.
하루도 쉬지 않고 일할 수 있는 날은 몇 일입니까? 평균 주당 일할 수 있는 최대 시간은 48시간입니다. 귀하는 매주 24시간 휴식을 취할 자격이 있습니다. 육일 합법적으로 일할 수 있을 때. '야간근로자'는 어떻게 정의되나요?