정부는 고용주가 원칙적으로, GP의 조언을 무시할 수 있습니다. 사람이 직장에 복귀하기에 잠재적으로 적합한지 여부에 대한 적절한 메모에서.
병가 중에 해고될 수 있습니까? 유급 병가를 사용하는 직원 휴가 기간에 관계없이 전체 시간은 해고로부터 보호됩니다.. ... 해고 사유가 다른 보호 사유인 경우 일반 보호 청구를 하거나. 주 또는 연방의 차별 금지법에 따라 주장하는 것.
고용주는 의사의 소견서를 따라야 합니까?
가능. 일반적으로 고용주가 업무 관련 부상이나 질병으로 인해 직장에 복귀하기 위해 의사의 진단서나 석방을 요구하는 것은 허용됩니다.
병가 메모는 법적 구속력이 있습니까?
의사는 직원의 질병에 대한 증거를 제공하기 위해 적합한 메모를 발행합니다. 여기에서 일반적으로 직원의 현재 건강 상태에 대한 세부 정보를 찾을 수 있습니다. 하지만 기억해 의사 소견서는 법적 구속력이 없습니다..
DWP가 병가를 무효화할 수 있습니까?
예. GP의 메모는 모든 것을 대체합니다. 누구도 그것을 뒤집을 수 없다., 당신의 의사를 거짓말쟁이라고 부르는 것처럼. 의사는 DWP의 결정을 번복할 수 있으며 장애 수당 지급의 마지막 날짜로부터 XNUMX주 이내에 상태가 악화된 경우 장애 수당에 대한 새로운 청구를 신청할 수 있습니다.
고용주는 병가 중인 사람을 위해 얼마나 오래 일을 해야 합니까?
에 해당 약 156 일. 고용주는 회사에 직원이 50명 이상인 경우에만 FMLA를 준수해야 합니다. 고용주는 확인을 요청할 수도 있으며, 이때 직원은 달력일 기준 15일 이내에 확인을 제출해야 합니다.
병가가 있는 동안 고용주가 귀하에게 연락할 수 있습니까?
병가 기간 동안 고용주가 직원에게 연락할 수 없다는 규정은 없습니다.. … 그러나, 특히 누군가가 정신 건강 문제나 업무 관련 스트레스로 고통받고 있고 고용주로부터 정기적으로 연락하는 것이 고통스러울 수 있는 경우에는 연락을 세심하게 다루어야 합니다.
병가 중에 다른 직업에 지원할 수 있습니까?
아니요. 직원이 고용된 동안 다른 역할에서 일하는 것이 금지되지 않은 경우 다른 직업에 대해 말할 법적 의무가 없습니다. 계약서에 다음과 같이 명시되어 있지 않는 한.
당신이 해고되기 전에 얼마나 오래 병에 걸릴 수 있습니까?
그리고 직원들의 공통적인 질문은 "해고 전에 병가를 얼마나 오래 가질 수 있습니까?"입니다. 글쎄, 대부분의 고용주는 일반적으로 장기 병가를 고려합니다 XNUMX주 이상. 직원 해고를 고려하기 전에 직원이 귀하의 결정에 이의를 제기할 수 있는 권리를 고려해야 합니다.
의사는 얼마나 오래 병가를 줄 수 있습니까?
핏 노트는 얼마나 오래 지속되나요? 여기의 규칙은 명확합니다. 상태의 첫 XNUMX개월 동안 적합도는 메모는 최대 XNUMX개월을 포함할 수 있습니다.. 그 후에는 임상적으로 적절한 기간이 될 수 있습니다.
제한된 작업 능력에 대해 얼마나 많은 돈을 벌고 있습니까?
당신이 얻을 것입니다. 싱글인 경우 다음과 같은 혜택을 받을 수 있습니다. £120, '업무 및 업무 관련 활동에 대한 제한된 능력' 요소가 포상에 포함된 경우. £ 285, '작업 및 작업 관련 활동에 대한 제한된 능력' 요소가 상에 포함되지 않은 경우.
유니버설 크레딧은 병가를 거부할 수 있습니까?
당신은 질병의 첫 XNUMX일 동안 자가 인증 가능 - 의사의 진단서가 필요하지 않음 - 귀하가 아프고 일할 수 없다는 사실을 Universal Credit 고문에게 알리는 것만으로. XNUMX일이 지나도 여전히 아프면 DWP에 진단서의 형태로 의학적 증거를 제출해야 합니다.
병가직은 보호되나요?
자격을 갖춘 직원은 무급, 직업 보호 휴가 아동이나 가족 구성원에게 보살핌과 지원을 제공합니다. … 적격 직원은 질병, 부상 또는 격리로 인해 최대 16주의 휴가를 가질 수 있습니다. 출산 및 육아휴직. 적격 직원은 출산 또는 입양 후 출산 및/또는 육아 휴가를 사용할 수 있습니다.
직원이 아플 수 있는 기간은 얼마나 됩니까?
가족 및 의료 휴가법(FMLA)이 적용되는 회사의 경우 이 법은 무급 병가를 요구합니다. FMLA는 다음을 제공합니다. 최대 12주의 무급 휴가 직원 또는 직원의 직계 가족 구성원에 대한 특정 의료 상황.
직원이 온타리오주에서 병가 중에 해고될 수 있습니까?
직원이 장애를 가졌거나 병가를 냈음에도 불구하고 "정당한 이유"로 해고될 수 있습니다. 어떤 종류의 퇴직금이든. 캐나다의 인권법에 따르면 고용주는 장애인 직원을 다른 모든 직원과 동일하게 대우해야 합니다.
장기 병가에 있는 사람을 해고할 수 있습니까?
장기 병가로 직원을 해고할 수 있습니까? 가능, 장기 병가로 직원을 해고할 수 있지만 합리적인 절차를 따른 후에만 가능합니다. 직원이 XNUMX년 이상 근무하고/거나 장애로 인해 결근한 경우 부당한 해고 및/또는 차별 청구의 위험이 있습니다.
과도한 결근으로 간주되는 것은 무엇입니까?
과도한 결근은 다음과 같이 정의됩니다. 30일 동안 무단 결석이 XNUMX회 이상 발생한 경우 징계 조치를 받게 됩니다. 12개월 동안 XNUMX번의 무단 결석은 해고 사유로 간주됩니다. 직업 포기.
건강이 좋지 않아 해고될 수 있습니까?
건강이 좋지 않아 누군가를 해고할 수 있습니까? 건강상의 이유로 직원을 해고할 수 없습니다., 비록 고용주가 모든 상황에서 합리적으로 행동하고 가능한 한 작업장 내에서 합리적인 조정을 한 한 능력을 이유로 공정하게 해고될 수 있습니다.
스트레스로 병에 걸렸다고 해고될 수 있습니까?
고용주는 귀하가 장기간 질병에 걸린 경우 귀하를 해고할 수 있지만 다음을 수행해야 합니다. 직장에 복귀할 수 있는지 고려. 이것은 유연 근무 또는 시간제 근무, 또는 다른 또는 덜 스트레스가 많은 작업을 할 수 있습니다(필요한 경우 훈련 포함) 언제 직장으로 복귀할 수 있는지와 건강이 개선되는지에 대해 상담하십시오.
의사 노트 UK로 아프다고 해고 될 수 있습니까?
업무를 수행할 수 없는 지속적이거나 장기간의 질병이 있는 경우 해고될 수 있습니다.. 어떤 조치를 취하기 전에 고용주는 다음을 수행해야 합니다. 예를 들어, 직업 자체가 당신을 아프게 하고 변화가 필요한지 고려하여 당신을 지원할 방법을 찾으십시오.
장기간 병에 걸릴 수 있습니까?
장기 질병 결근은 일반적으로 지속적인 결근 기간으로 정의됩니다. XNUMX주 이상. 결석은 다음으로 인한 것일 수 있습니다. 예상치 못한 질병.
GP가 병가를 연장할 수 있습니까?
병가의 날짜가 소급될 수 있으므로 급하게 또는 병가가 만료되는 날에 방문할 필요가 없습니다. 나중에 발행될 수 있으며 의사의 재량에 따라 날짜가 소급될 수 있습니다. 의사는 귀하를 다시 만나지 않고 병가를 연장할 수도 있습니다..
제한된 작업 능력에 대한 보수를 받습니까?
대부분의 경우 LCWRA 항목은 의학적 증거를 제출한 날부터 3개월의 대기 기간 후에 부여됩니다. 업무능력평가를 실시하는데 3개월 이상 소요되는 경우 수여된 요소는 다음 날짜로 소급됩니다. 이 시점에서 귀하는 지불해야 할 금액을 지불하게 됩니다.
제한된 작업 능력에 대한 자격은 어떻게 됩니까?
작업 관련 활동 설명자에 대한 제한된 기능
- 심각한 불편함이나 피로를 피하기 위해 멈추지 않고 평지에서 50미터 이상 움직이십시오. 금.
- 상당한 불편함이나 피로로 인해 합리적인 시간 내에 50미터를 반복적으로 동원했습니다.
PIP에 해당하는 질병은 무엇입니까?
장기 장애, 건강 상태 또는 말기 질병에 대한 추가 비용은 개인 독립 수당(PIP)으로 도움을 받을 수 있습니다.
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이들은 다음과 같습니다
- 광장 공포증.
- 알코올 남용.
- 불안 및 우울 장애(혼합)
- 불안 장애.
- 자폐성.
- 양극성 정동 장애(경조증/조증)
- 인지 장애.
- 치매.