ನೀವು ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿದರೆ, "ಪರಿಹಾರ" ಪದವನ್ನು ಬಳಸಿ ಬದಲಿಗೆ "ಹಣ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಬದಲಿಗೆ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಕೇಳಿ. ಅಂತೆಯೇ, ನೀವು ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನದ ಬಗ್ಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಬಯಸಿದರೆ, "ಕಚೇರಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ" ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ವಿಷಯವನ್ನು ಸಮೀಪಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು.
ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಂಪಾದಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ಹೇಳುತ್ತೀರಾ? ಇದ್ದರೆ ಆದಾಯವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿ ನಿಮ್ಮ ಆದಾಯವು ನಿಮ್ಮ ಪೀರ್ ಗುಂಪಿನ (ಉದ್ಯಮ, ಮಟ್ಟ, ಅನುಭವ) + 15% ವರೆಗಿನ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನೀವು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸದಿರುವುದು ಮತ್ತು ಮಾತನಾಡದಿರುವುದು ಉತ್ತಮ. ನಿಮ್ಮ ಪೀರ್ ಗುಂಪಿನ ಸರಾಸರಿ ಆದಾಯದ 115% ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಯಾವುದೇ ಆದಾಯವು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.
ಸಂಬಳದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ವಾದಿಸುತ್ತೀರಿ?
ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಚಾತುರ್ಯದಿಂದ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಕೇಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಎಂಟು ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
- ಉದ್ಯಮದ ಸಂಬಳದ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವೇ ಪರಿಚಿತರಾಗಿರಿ. ...
- ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ವಿಫಲರಾಗಬೇಡಿ. ...
- ಸತ್ಯವನ್ನು ಹಿಗ್ಗಿಸಬೇಡಿ. ...
- ಪರ್ಕ್ಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ ಅಂಶವನ್ನು ಮಾಡಿ. ...
- ಅದನ್ನು ರೆಕ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಡಿ. ...
- ಅದನ್ನು ಯಾವಾಗ ಕಟ್ಟಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ.
ಪಾವತಿಗಾಗಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ನಯವಾಗಿ ಕೇಳುತ್ತೀರಿ?
ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ಪಾವತಿ ಕೇಳುತ್ತಿದೆ
- ನೀವು ಸರಿಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ನಿನ್ನ ಪರಿಚಯ ಮಾಡಿಕೊ.
- ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾದುದನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಯೋಚಿಸಿ.
- ನೇರವಾಗಿ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬನ್ನಿ.
- ಶಾಂತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿ.
- ಭಾವನೆಗಳು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಉತ್ತಮವಾಗಲು ಬಿಡಬೇಡಿ.
- ಕರೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಸಾರಾಂಶಗೊಳಿಸಿ.
ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುವುದು ಅಸಭ್ಯವೇ?
ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನದ ಮೂಲಕ, ಪರಿಹಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲು ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಚಾತುರ್ಯ ಮುಖ್ಯ. ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ನೀವು ಅದಕ್ಕೆ ತರುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀವು ಕೇವಲ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಕ್ಕಾಗಿ ಇದ್ದೀರಿ ಎಂಬ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಮೂಡಿಸಿ.
ನಾವೇಕೆ ಸಂಬಳ ಕೇಳಬಾರದು?
ನಮ್ಮ ಆದಾಯವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯಾಗಿದ್ದು, ನಾವು ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿಯಾಗಿರಲು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೇವೆ. ಇನ್ನೊಬ್ಬರ ಆದಾಯವನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದಂತೆಯೇ ಅಶ್ಲೀಲ ನಿಮ್ಮ ಆದಾಯದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾಹಿತಿ ಮಾಡಲು.
ಸ್ನೇಹಿತರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು ಅಸಭ್ಯವೇ?
ಇದು ಸಹಜ ಕುತೂಹಲ, ಆದರೆ ವೃತ್ತಿ ತಜ್ಞರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹಾನಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಬದುಕುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ಚಾಟ್ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಾರದರ್ಶಕತೆಯನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸದಿರುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಏಕೆ ಹೇಳಬಾರದು?
ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಂಪಾದಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದರಿಂದ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಹಲವು. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಆದಾಯವನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವ ಜನರು ನಿಮ್ಮ ಗಳಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ, ನೀವು ಗಳಿಸುವ ಹಣವು ನೀವೇ ಎಂಬಂತೆ. ... ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಜನರು ನಿಮಗಾಗಿ ಹಣದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸದ ವಸ್ತುಗಳಿಗೆ ನೀವು ಪಾವತಿಸುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ.
ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಕೊಡುಗೆಗೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತೀರಿ?
ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಕೊಡುಗೆಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬ ಹಂತಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲಿದೆ:
- ಸಮಯ ಕೇಳು. …
- ನಿಮ್ಮ ಕನಿಷ್ಟ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ವೇತನವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. …
- ಸಂಶೋಧನೆ ನಡೆಸುವುದು. …
- ಯೋಜನೆ ರೂಪಿಸಿ. …
- ಮಾತುಕತೆಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಿ. …
- ಉತ್ಸಾಹ ತೋರಿಸಿ. …
- ಆರಂಭಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿ. …
- ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಪರಿಣತಿಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ.
ಸಂಬಳವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ?
ನೀವು ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಇಚ್ಛೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಂಪನಿಯು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಬಹುಮಟ್ಟಿಗೆ, ಹೌದು, ನಿಮ್ಮ ಆಫರ್ಗಾಗಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಏಕೆಂದರೆ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಇಚ್ಛೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಂಪನಿಯು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.
ಸಂಬಳವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುವಾಗ ನಾನು ಏನು ಹೇಳಬೇಕು?
ಸಂಬಳ ಮಾತುಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಬೇಕಾದ 11 ಪದಗಳು ಮತ್ತು ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು
- "ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶದಿಂದ ನಾನು ಉತ್ಸುಕನಾಗಿದ್ದೇನೆ." ...
- "ನನ್ನ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ..."...
- "ಮಾರುಕಟ್ಟೆ"...
- "ಮೌಲ್ಯ"...
- "ಅದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು"...
- "ಆ ಸಂಖ್ಯೆಯು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆಯೇ?" ...
- "ನಾನು ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದ್ದರೆ ..."...
- "ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನಾನು ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿದ್ದೇನೆ."
ಅವರು ನಿಮಗೆ ಹಣವನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೇಳುತ್ತೀರಿ?
ವಿನಯಶೀಲರಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ಅವರು ನಿಮಗೆ ನೀಡಬೇಕಾದ ಸಾಲದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾರಾದರೂ ನೆನಪಿಸುವಾಗ ಯಾವಾಗಲೂ ಸಭ್ಯ ಭಾಷೆ ಬಳಸಿ. (ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹಣವನ್ನು ಮರಳಿ ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಸಹ ಭಾವಿಸಲಾಗಿದೆ). ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಾಲವನ್ನು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಯೇ ಮತ್ತು ಅವರು ಅದನ್ನು ಯಾವಾಗ ಮರುಪಾವತಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಕೇಳಿ. ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆಯು ಈ ರೀತಿ ಧ್ವನಿಸುತ್ತದೆ, “ಹೇ, ಕಳೆದ ತಿಂಗಳು ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಹಣವನ್ನು ನಿಧಾನಗೊಳಿಸಿದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ನೆನಪಿದೆಯೇ?
ಪಠ್ಯದ ಮೂಲಕ ಹಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೇಳುತ್ತೀರಿ?
8 ಪಠ್ಯದ ಮೂಲಕ ಹಣಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕೇಳಲು ನೇರವಾದ ಕ್ರಮಗಳು
- 1 ನೀವು ಏಕೆ ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿರಿ.
- 2 ನಿಮಗೆ ಎಷ್ಟು ಹಣ ಬೇಕು ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿ.
- 3 ನಿಮಗೆ ಹಣ ಬೇಕಾದಾಗ ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಿ.
- 4 ನಿಮಗೆ ಹಣವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಳುಹಿಸಬೇಕೆಂದು ಸೂಚಿಸಿ.
- 5 ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಯಾವಾಗ ಮರುಪಾವತಿ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ.
- 6 ನೀವು ದೊಡ್ಡ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅದನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.
ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುವುದು ಸೌಜನ್ಯವೇ?
ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುವುದು ಅಸಭ್ಯವಲ್ಲ! ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ನಿಮಗೆ ಹಕ್ಕಿದೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಹರು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಿ. ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಗೆ ಹೋಗಬೇಕೆಂದು ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಚಿಂತಿಸಬೇಡಿ.
ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಸರಿಯೇ?
ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರನ್ನು ಅದರ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುವುದು ಸರಿಯೇ? TO. ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗದ ವೇತನದ ಕೋಪಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ನೇಮಕಾತಿದಾರರನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕೇಳಬಹುದು. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳುವಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ - ನಿಮ್ಮದು, ಅವರದು ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ತಂಡ.
ಸಂಬಳ ಏಕೆ ಗೌಪ್ಯವಾಗಿದೆ?
ಆದರೆ ಸಂಬಳವನ್ನು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿ ಏಕೆ ಮಾಡಬೇಕು? ಅದಕ್ಕೆ ಕಾರಣ ಜನರು ತಾವು ಏನನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಎಂದಿಗೂ ತೃಪ್ತರಾಗುವುದಿಲ್ಲ ವಾರ್ಷಿಕ ಉದ್ಯಮ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ಕಲಾಯಿ ಮಾಡಲಾದ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹೇಗೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಿದಾಗ?
1. ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿರಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ. ಸಂಬಳದ ಕುರಿತು ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವಾಗ, ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಂಪಾದಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿರಲು ನೀವು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಇತರ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ತಿಳಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ ಎಂದು ಸಲೆಮಿ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ಅವರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ನೀವು ಅವರನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ನಿಮ್ಮದನ್ನು ಸಹ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕು ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ನೌಕರರು ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬೇಕೇ?
ನಮ್ಮ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಕಾಯಿದೆ ವೇತನ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಮುಂತಾದ ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. … ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, NLRB ಪಾರದರ್ಶಕತೆಗೆ ಒಲವು ನೀಡುತ್ತದೆ: ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸಲು ನೌಕರರನ್ನು ಶಿಸ್ತು ಅಥವಾ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ.
ಸಂಬಳ ಕೇಳುವುದು ಕೆಟ್ಟ ನಡವಳಿಕೆಯೇ?
ಕೇಳುವುದು ಅಸಭ್ಯವಲ್ಲ
ಯಾವ ಕಂಪನಿಯು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಗೆಳೆಯರಂತೆಯೇ ನೀವು ವೇತನವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಬಹುದು. ನೀವು ಏನನ್ನೂ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿಲ್ಲ. ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಂಪಾದಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಬೇರೆಯವರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.
ಯಾರಿಗಾದರೂ ಅವರ ಸಂಬಳವನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಸೂಕ್ತವೇ?
ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ನಿಷೇಧವು ಖಾಸಗಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವೇತನ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. … ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಅವರು ವಿನಂತಿಸಿದರೆ ವೇತನ ಪ್ರಮಾಣದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಕಾನೂನು ಬಯಸುತ್ತದೆ.
ಸಂಬಳ ಕೇಳುವುದು ಕೆಟ್ಟದ್ದೇ?
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಬಳದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೆ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದರೆ, ಮುಂದೆ ಸಂಬಳದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಕೇಳಿ. ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕೇಳುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. … ನೀವು ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಏನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಅವರು ಕೇಳಿದರೆ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಿ.
ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳುವುದು ಸರಿಯೇ?
ಮ್ಯೂಸ್ ಕೆರಿಯರ್ ಕೋಚ್, ಥೆರೆಸಾ ಮೆರಿಲ್, ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಜನರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರಲು. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ತಪ್ಪಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವುದು "ಅನೈತಿಕ" ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಹೇಳುವುದು ಕೆಟ್ಟದ್ದೇ?
ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಲ್ಲ, ಈ ಮಾತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಪರಿಸರವನ್ನು ಹಾನಿಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತೊಂದರೆಗೆ ಸಿಲುಕಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಿವೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಹಿಮ್ಮುಖವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಬೇಕೇ?
ಹೌದು, ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹಣದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡದಂತೆ ಬದುಕುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಅವರಿಗೆ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. … ಈ ಕಾನೂನು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ವೇತನ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವ ನೀತಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ.