ಪ್ರೀತಿಯ [ಮ್ಯಾನೇಜರ್], [ಪರಿಚಯವು ಅವರ ಸಮಯಕ್ಕಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಧನ್ಯವಾದ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಆನಂದಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ, ಆದರೆ ನೀವು ಗಂಟೆಗಳ ಕಡಿತಕ್ಕೆ ವಿನಂತಿಸುತ್ತಿರುವಿರಿ.] [ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ಬದಲಿಗೆ ನಿಮಗಾಗಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
ಗಂಟೆಗಳ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಕೇಳುವ ಪತ್ರವನ್ನು ನಾನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯುವುದು? ಪತ್ರದ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ವಿನಂತಿಸಿ:
- ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ವಿಳಾಸವನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ.
- ನೀವು ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರು ಮತ್ತು ವಿಳಾಸವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.
- ಶುಭಾಶಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಬದಲಾವಣೆಗೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.
- ಹಿಂದಿನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ.
- ನೀವು ಬದಲಾವಣೆಗಾಗಿ ಕೇಳುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.
ನಾನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದೇ?
ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದೇ? ಹೌದು, ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ-ನೀವು ಹಾಗೆ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನು ನಿಮಗೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಾರಣವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ನಾನು ಹೇಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು?
ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಜೀವನವನ್ನು ನಡೆಸಲು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಅವರು ನಾಲ್ಕು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.
- ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಶಕ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸವಿರಲಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆದರ್ಶ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಿಗಾಗಿ ಕೇಳಿ.
- ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮಾನಸಿಕ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ನಿವಾರಿಸಿ.
ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದಿಂದ ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನಾನು ಹೇಗೆ ವಿನಂತಿಸುವುದು?
ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಹೋಗಲು ಹೇಗೆ ವಿನಂತಿಸುವುದು
- ನೀವು ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಹೋಗಲು ಏಕೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ. ...
- ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಿಭಾಗಿಸುವ ಮೂಲಕ ತಯಾರು. ...
- ನೀವು ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ. ...
- ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಸಭೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ. ...
- ಔಪಚಾರಿಕ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಕರಿಸಿ. ...
- ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ. ...
- ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ತಂಡಕ್ಕೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಿ.
ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಡಿತ ಎಂದರೇನು?
ಇದು ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ದಲ್ಲಾಳಿಗಳಿಗೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಗಳ ಕಡಿತ ಕೋಬ್ರಾ ಪ್ರಚೋದಕ ಘಟನೆ ನೌಕರನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದಿಂದ ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಹೋದಾಗ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ರಜೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಾಗ ಅಥವಾ ಮುಷ್ಕರ ಅಥವಾ ಲಾಕ್ಔಟ್ನಿಂದಾಗಿ ಗಂಟೆಗಳ ಕಡಿಮೆಯಾದಾಗ ಅದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.
ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನನ್ನ ಸಮಯವನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದಿಂದ ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದೇ?
ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ ಉದಾ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲದೆ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಭಟಿಸಲು ನೀವು ಇನ್ನೂ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.
ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಹೋಗುವುದನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತೀರಿ?
"ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಹೋಗುವುದನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತೀರಿ?"
- ಇದು ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಬಗ್ಗೆ.
- ಇದು ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇರಬೇಕು.
- ಅರೆಕಾಲಿಕ ಎಂದರೆ ಏನು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಿ.
- ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಚಾಟ್ನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.
- ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕೇಳಿ ಮತ್ತು ನೀತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.
- ಬದಲಾಗುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಇತರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ.
- ನಿಮ್ಮಿಬ್ಬರಿಗೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ರಚಿಸಿ.
ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದಿಂದ ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪತ್ರವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಬರೆಯುತ್ತೀರಿ?
ಆತ್ಮೀಯ [ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಹೆಸರು], ನನ್ನ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ [ಉದ್ಯೋಗದ ಪಾತ್ರ] ಸ್ಥಾನದಿಂದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನನ್ನ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ನಾನು ತಲುಪುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ಶರತ್ಕಾಲದಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಾನು ಶಾಲೆಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತಿರುವ ಕಾರಣ, ನನ್ನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯು ನನಗೆ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮಾತ್ರ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, [ವಾರಕ್ಕೆ X ಗಂಟೆಗಳು].
ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನನ್ನ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದರೆ ಏನು?
ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು ವೇತನ ಮತ್ತು ಗಂಟೆ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ. ಸರ್ಕಾರವು ಕಂಪನಿಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ದಂಡ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA) ನ ನೇರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮಗಳು ಕಾನೂನು ಹೋರಾಟಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಷ್ಟು ಸೂಚನೆ ನೀಡಬೇಕು?
ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿಯು ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಇಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮವೆಂದರೆ ನೀವು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಸೇವೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ವಾರದ ಸೂಚನೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಕನಿಷ್ಠ ಅದೇ ಪ್ರಮಾಣದ ಸೂಚನೆ.
ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಪುನರುಜ್ಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆಯೇ?
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಬದಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಹೊಸ ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಪರ್ಯಾಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ ಈ ಪುನರಾವರ್ತನೆಯ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಪಾವತಿ.
ನಾನು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ ಎಂದು ಹೇಗೆ ಹೇಳುವುದು?
ಲೆಟ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ, ನೀವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಏಕೆ ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಚಿಸಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಆ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಿ. ಧನಾತ್ಮಕ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಬಯಸುವ ನಿಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಹೇಗೆ ಕೇಳುತ್ತೀರಿ?
"ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಎಷ್ಟು?" ಎಂದು ನೀವು ಕೇಳಬೇಕು. ಅಥವಾ "ನೀವು ಯಾವ ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?" ಅಥವಾ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಂತರ "/ ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಗಳು ಯಾವುವುನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ?" ಸರಿ ಎಂದು.
ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಾನು ಹೇಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವುದು?
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅರೆಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ ಕೇಳುವುದು
- ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ.
- ಮಾದರಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ.
- ನೋವಿನ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ಆಶ್ಚರ್ಯಗೊಳಿಸಬೇಡಿ.
- ನೀವು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಏಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
- ಪ್ರಯೋಗದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಿ.
- ಮಾತುಕತೆಗೆ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.
ಹೆರಿಗೆ ರಜೆಯ ನಂತರ ನಾನು ಅರೆಕಾಲಿಕವನ್ನು ಹೇಗೆ ವಿನಂತಿಸುವುದು?
ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಯ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ, ನಿಮಗೆ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಹಾಕಲು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ಗಂಟೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಗಳು ಮತ್ತು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಂಪಾದಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಚಿಸಿ.
ವೇತನ ಕಡಿತ ಎಂದರೇನು?
ಸಂಬಳ ಕಡಿತದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಯಾಗಿ ನೀವು ಪಡೆಯುವ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿ ಕಾಣುತ್ತಿದೆಯೇ? ಹಾಗೆ ಅನಿಸಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಬದಿಗಿಟ್ಟು, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿವಿಧ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದೇ?
ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವು ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬಹುದು ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಒಪ್ಪಂದವಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ನಿಯಮಗಳು ಅದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ. … ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರು ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ ಉದಾ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲದೆ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸೂಚನೆಯಿಲ್ಲದೆ ನನ್ನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದೇ?
ಒಪ್ಪಂದದ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳು
ನೀವು ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮ ಲಿಖಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು ಪದವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ ಇದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಷರತ್ತು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದೇ?
ನಿಮ್ಮ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ ಸಮಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರೂ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡದೆಯೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಪ್ಪಂದದ ಸಮಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ.
ನಾನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದೇ?
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಒಪ್ಪಂದದ ಷರತ್ತು ಅಧಿಕಾರವಿಲ್ಲ ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು, ಆದರೆ ಇದು ಒಪ್ಪಂದದ ಔಪಚಾರಿಕ ಬದಲಾವಣೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಬರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಪ್ರಾರಂಭದ ಹಂತವಾಗಿದೆ.
ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನನ್ನ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದೇ ಮತ್ತು ನನ್ನ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದೇ?
ಕಂಪನಿಯು ನನ್ನ ವೇತನವನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದೇ? ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. … ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಿಗೆಯನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ - ಮತ್ತು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ - ಅವರು ಸೂಚನೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಏನು ಕಡಿಮೆ ಗಂಟೆಗಳು?
ಕಡಿಮೆಯಾದ ಕೆಲಸದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಎಂದರೆ ವಾರಕ್ಕೆ 40 ಗಂಟೆಗಳಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಕೋರಿಕೆಯ ಮೇರೆಗೆ, ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ: ಉದ್ಯೋಗ ಹಂಚಿಕೆ, ನಾಲ್ಕು-, ಐದು- ಅಥವಾ ಆರು-ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳು, ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಅಥವಾ ಒಂದು, ಎರಡು, ಮೂರು, ನಾಲ್ಕು ಅಥವಾ ಐದು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ, ಮತ್ತು.