[ಕಾರಣ] ಕಾರಣದಿಂದ ನಾನು ಈ [ದಿನಾಂಕ] ಸಮಯವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ ಇದನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಚರ್ಚಿಸಲು ನನಗೆ ಸಂತೋಷವಾಗಿದೆ. ನನ್ನ ತಂಡವು [ನೀವು ವಿನಂತಿಸುತ್ತಿರುವ ದಿನದಂದು] ನೀಡಲು ಯಾವುದೇ ಮಹತ್ವದ ಗಡುವು ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನನ್ನ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ನನ್ನ ರಜೆಯ ಕಡೆಗೆ [ವಿನಂತಿಯ ಕಾರಣಕ್ಕೆ] ಬಳಸುವುದು ಸರಿಯೇ?
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ನಾನು ರಜೆ ಕೇಳುವುದು ಹೇಗೆ? ಆತ್ಮೀಯ ಶ್ರೀ/ಶ್ರೀಮತಿ. {ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರ ಹೆಸರು}, ನನ್ನ ಸ್ವಂತ ಊರಿನಲ್ಲಿ ಹಾಜರಾಗಲು ನಾನು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಲು ನಾನು ನಿಮಗೆ ಪತ್ರ ಬರೆಯುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನಾನು {ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ} ರಿಂದ {ಅಂತ್ಯ ದಿನಾಂಕ} ವರೆಗೆ ಕಚೇರಿಗೆ ಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ನನ್ನ ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ನನ್ನ ಬಾಸ್ ನನಗೆ ಸಂದೇಶ ಕಳುಹಿಸಬಹುದೇ?
ಸರಳ ಉತ್ತರ: ಹೌದು. ಇದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ರಜೆಯ ಸಮಯ ಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ವೈದ್ಯರ ಬಳಿಗೆ ಕರೆದೊಯ್ಯಲು ಅವಳು ನಿಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಡಾಕ್ ಮಾಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಅವಳು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಗ್ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು. ದೀರ್ಘ ಉತ್ತರ: ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿವೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಮಯದ ರಜೆಯ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದೇ?
ನೀವು ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಅಥವಾ ಸಿಎಫ್ಆರ್ಎ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬರುವ ಸಮಯವನ್ನು ವಿನಂತಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಾಲಾವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯ, ರಜೆಯ ಸಮಯ ಅಥವಾ PTO ಗೆ ವಿನಂತಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ನೀವು ಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಹೇಗೆ ಹೇಳುತ್ತೀರಿ?
ಅವರು ಕೇಳುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿದರೆ, ಹೇಳಿ: 'ನೀವು ಹತಾಶರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನನಗೆ ಅರ್ಥವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನಾನು ಹೇಳಿದಂತೆ, ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ನಾನು ಇಂದು ಬರಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅದು ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ; ನಾನು ಕ್ಷಮಿಸಿ. 'ಇದು ಸಭ್ಯ ಆದರೆ ನೇರವಾದ ವಿಧಾನವಾಗಿದ್ದು, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ನೀವು ಬಗ್ಗಲು ಇಷ್ಟಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮತ್ತಷ್ಟು ಪೀಡಿಸುವುದು ಅರ್ಥಹೀನ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ.
ರಜೆಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳೇನು?
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಗಾಯ. ನೀವು ಅಸ್ವಸ್ಥರಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಗಾಯಗೊಂಡರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಗಮನಹರಿಸದಂತೆ ತಡೆಯುವುದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಬೇಗ ತೊರೆಯಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ...
- ವೈದ್ಯಕೀಯ ನೇಮಕಾತಿ. ...
- ಕುಟುಂಬ ತುರ್ತು. ...
- ಮನೆಯ ತುರ್ತು. ...
- ಧಾರ್ಮಿಕ ಆಚರಣೆಗಳು. ...
- ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಬದ್ಧತೆಗಳು.
ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆ ಎಂದರೇನು?
ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆ ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಂರಕ್ಷಿತ ರಜೆ ನೀತಿಗಳಿಂದ ಒಳಗೊಳ್ಳದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ಕೆಲಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ. ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆಗಳು ಪಾವತಿಸದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ-ರಕ್ಷಿತವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. … ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನವೀಕರಿಸಬೇಕು.
ಸಣ್ಣ ಸೂಚನೆಯ ಮೇರೆಗೆ ನಾನು ಒಂದು ದಿನದ ರಜೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೇಳುವುದು?
ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಕೇಳಲು ಮರೆಯದಿರಿ, ನೀವು ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಹೇಳಬೇಡಿ. ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರಣವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ಆ ಮೊದಲ ವಾಕ್ಯ ಅಥವಾ ಎರಡು ಒಳಗೆ, ನೀವು ವಿನಂತಿಸುತ್ತಿರುವ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯದ ಆಫ್ ನೀತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರೆ, ಈ ವಿನಂತಿಯು ಎಷ್ಟು PTO ಗಂಟೆಗಳು ಅಥವಾ ದಿನಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸಬಹುದು.
ನನ್ನ ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ನನ್ನ ಫೋನ್ಗೆ ಉತ್ತರಿಸದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದೇ?
ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಹೌದು, ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ನಿಮ್ಮ ಫೋನ್ಗೆ ಉತ್ತರಿಸದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇತರರು ಇಚ್ಛೆಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸತತವಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡಬಹುದು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವರು ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಭಾಗವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
ನನ್ನ ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ನಾನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದೇ?
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ದಿನ ಎಂದು ಗುತ್ತಿಗೆಯಾಗಿ ಖಾತರಿಪಡಿಸಿದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ... ಲಿಖಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಧರ್ಮ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ದಿನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನೀವು ಮಾಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆಯುವಂತಿಲ್ಲ. ಕನಿಷ್ಠ ಗಂಟೆಗೊಮ್ಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಒಳ್ಳೆಯ ಸುದ್ದಿಗಳಿವೆ.
ನನ್ನ ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ನಾನು ನನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೋನ್ಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕೇ?
ನೀವು ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ನೀವು ಕರೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ ಸೇರಿದಂತೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಸಮಯಕ್ಕೆ ನಿಮಗೆ ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ಕರೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಕನಿಷ್ಠ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಅಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ನಿಮ್ಮ ಫೋನ್ಗೆ ಉತ್ತರಿಸದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?
ಆದ್ದರಿಂದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಹೌದು, ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ನಿಮ್ಮ ಫೋನ್ಗೆ ಉತ್ತರಿಸದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸದಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಬಹುದು. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇತರರು ಇಚ್ಛೆಯ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸತತವಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡಬಹುದು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವರು ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಭಾಗವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಕೇಳಿದ್ದಕ್ಕೆ ನೀವು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದೇ?
ನೌಕರನನ್ನು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ದಿನದ ರಜೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಉದ್ಯೋಗ ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಸಂಕೀರ್ಣವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರ ಹೀಗಿದೆ: ಹೌದು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬರಲು ಕೇಳಿದರೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ದಿನದಂದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ನೀವು ಶಿಫ್ಟ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತೀರಿ?
- "ನಾನು" ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ, "ನೀವು" ಅಥವಾ "ನಾವು" ಅಲ್ಲ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ...
- ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ, ಸ್ಪಷ್ಟ ಮತ್ತು ಸ್ವಿಫ್ಟ್ ಆಗಿರಿ. ...
- ಗೋಲ್ಡನ್ ರೂಲ್ ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಏನು?
"ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ" ನನ್ನ ತಲೆಯಲ್ಲಿ ಅನುವಾದಿಸುತ್ತದೆ "ನಾನು ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮವಾದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಬರದಿರಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕ್ಷಮೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ನಾನು ಏಕೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ವರ್ತಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ." ಒಂದೋ ನಾನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ ಅಥವಾ ಕೇವಲ ಉತ್ತಮವಾದ ಪದಗಳ ಕುಸಿತವನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೇಳುತ್ತೀರಿ?
ನೀವು ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳಬಹುದು, "ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ”ಅಥವಾ“ ನನ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಟುಂಬಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯಿಂದಾಗಿ ನಾನು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ. ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಹೋಗಲು ಬಯಸಿದರೆ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಮನೆಯಲ್ಲಿಯೇ ಇರುವ ಪೋಷಕರಾಗಲು ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದ ಹೊರಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಹೇಳಲು), ನೀವು ವಿವರಿಸಬಹುದು.
ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆಯನ್ನು ನಾನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು?
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ರಜೆ ಕೇಳುವುದು ಹೇಗೆ:
- ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಕಾನೂನು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ವಿನಂತಿಯನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮಾಡಿ.
- ಸಾಕಷ್ಟು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸೂಚನೆ ನೀಡಿ.
- ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ.
- ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲೆಗಳ ಜಾಡನ್ನು ಇರಿಸಿ.
ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆ ಎಷ್ಟು?
ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು 12 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 12 ಕೆಲಸದ ವಾರಗಳವರೆಗೆ. ಅರೆಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನುಪಾತದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಒಂದು ನಿರಂತರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.
ನೀವು ಎಷ್ಟು ದಿನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು?
ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ರಜೆ ನೌಕರರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ 12 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 12 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ರಜೆ. ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಕಾಯಿದೆ (FMLA) ರಕ್ಷಿಸದಿದ್ದರೆ, ಅದನ್ನು FMLA ಅಲ್ಲದ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರ ರಜೆಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಎಡಿಎ ಮತ್ತು ಎಡಿಎ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಕಾಯ್ದೆ (ಎಡಿಎಎಎ) ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ರಕ್ಷಿಸಬಹುದು.
ನನಗೆ ಒಂದು ದಿನ ರಜೆ ಬೇಕು ಎಂದು ನನ್ನ ಬಾಸ್ಗೆ ಹೇಗೆ ಹೇಳುತ್ತೀರಿ?
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಮರೆಯದಿರಿ, ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಅವನಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವಳಿಗೆ ಹೇಳಬೇಡಿ. ಒಂದು ಸರಳವಾದ ಸ್ಕ್ರಿಪ್ಟ್ ಹೀಗಿರಬಹುದು: “ನನಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ರಜೆಯ ಸಮಯ ಬರುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸಲು ನಾನು ಒಂದು ವಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ಜುಲೈ ವಾರ __ ಒಳ್ಳೆಯ ಸಮಯವೇ? ”
ನನ್ನ ಬಾಸ್ ನನಗೆ ರಜೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದೇ?
ನೀವು ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ಅಥವಾ ಸಿಎಫ್ಆರ್ಎ ವ್ಯಾಪ್ತಿಗೆ ಬರುವ ಸಮಯವನ್ನು ವಿನಂತಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸುವಂತಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಮಯ, ರಜೆಯ ಸಮಯ ಅಥವಾ PTO ಗೆ ವಿನಂತಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ರಜೆಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ರಜೆಯ ಸಮಯ ಅಥವಾ PTO ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವುದು ನಿರಾಶಾದಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ನನ್ನ ಕಂಪನಿಯು ನನ್ನ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸೆಲ್ ಫೋನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ನನ್ನನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಬಹುದೇ?
ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಫೋನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಸಹಕರಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಹ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಧಾರ್ಮಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಾನು ಭಾನುವಾರದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದೇ?
ಯಾವುದೇ ಇತರ ಧಾರ್ಮಿಕ ಗುಂಪಿನಂತೆ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡದಿರಲು ಅವರಿಗೆ ಸಮಾನ ಹಕ್ಕುಗಳಿವೆ. ಇದು [ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿಲ್ಲ] ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ಭಾನುವಾರದಂದು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಆ ಮೂಲಕ ಕ್ರಿಶ್ಚಿಯನ್ನರಿಗೆ ಅನನುಕೂಲತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಸಮರ್ಥಿಸದಿದ್ದರೆ.
ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಯಾವುವು?
ತಪ್ಪಾದ ಮುಕ್ತಾಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
- ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣ.
- ಜನಾಂಗೀಯ ತಾರತಮ್ಯ.
- ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪರಿಹಾರದ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲೆ ಪ್ರತೀಕಾರ.
- ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಕಾಯಿದೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು (Fmla)
- ವೇತನ ಮತ್ತು ಗಂಟೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆ.
- ವಿಸ್ಲ್ಬ್ಲೋವರ್ ಪ್ರತೀಕಾರ.