ನ ಸಂದರ್ಶನಗಳು ನೇಮಕಾತಿ façon ಬಿಎನ್ಪಿ ಪರಿಬಾಸ್
BNP ಪರಿಬಾಸ್ನಲ್ಲಿ, ನಾವು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ನೇಮಕಾತಿ ಆಹ್ಲಾದಕರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ವಿನಿಮಯ ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಮೇಲಾಗಿ, BNP ಪರಿಬಾಸ್ ಗುಂಪಿಗೆ ಏಕೆ ಸೇರಬೇಕು? ಏಕೆ BNP ಪರಿಬಾಸ್ ? BNP Paribas ಗೆ ಸೇರಿ, ಇದು rejoindre un ಗುಂಪು ಸಮಾಜದ ವಿಕಾಸಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಾಳಿನ ಜಗತ್ತನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುತ್ತದೆ. ಅರ್ಜಿ ಹಾಕು ಬಿಎನ್ಪಿ ಪರಿಬಾಸ್, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಕೇವಲ "ಉದ್ಯೋಗ" ಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ!
BNP Paribas ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಯಾವುವು? ವೃತ್ತಿಗಳು. ಎಲ್'BNP ಪರಿಬಾಸ್ ಚಟುವಟಿಕೆ 3 ಮುಖ್ಯ ವಿಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ: ಚಿಲ್ಲರೆ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಮತ್ತು ಹೂಡಿಕೆ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್, ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸು ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್. NBI ಯ ವಿಭಜನೆ (ನಿವ್ವಳ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಆದಾಯ): ಚಿಲ್ಲರೆ ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್ ಆದಾಯದ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಗಮನಿಸುತ್ತೇವೆ ಬಿಎನ್ಪಿ ಪರಿಬಾಸ್.
ಸೊಸೈಟಿ ಜನರಲ್ನಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು? ನೀವು ಸಹ ಮಾಡಬಹುದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ www.careers ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ.ಸೊಸೈಟಿ ಜನರಲ್.com, ಇದು ನಿಮ್ಮ RQTH ಅನ್ನು ನಮೂದಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ನನ್ನ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಅರ್ಜಿ ವೃತ್ತಿಗಳ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಉಳಿದಿದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ?
Le ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ: ಪೂರ್ವಭಾವಿ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳು (ಉದ್ಯೋಗದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು, ಆದ್ಯತೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು), ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಕರಡು ಮತ್ತು ವಿತರಣೆ, CV ಗಳ ಸ್ವಾಗತ ಮತ್ತು ವಿಂಗಡಣೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು 'ನೇಮಕಾತಿ'ಯ ಔಪಚಾರಿಕೀಕರಣ.
ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳು ಯಾವುವು?
ನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ನೇಮಕಾತಿ : 7 étapes ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸಲು ನೇಮಕ ...
- 1/ ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. …
- 2/ ನಿಮ್ಮ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. …
- 3/ ನಿಮ್ಮ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ. …
- 4/ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಿ. …
- 5/ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಗಳು. …
- 6/ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಆರಿಸಿ. …
- 7/ ಅವನ ಆಗಮನಕ್ಕೆ ತಯಾರಿ.
ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಹಂತ ಯಾವುದು? 1. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ. ಇದು ಮೊದಲು ಹಂತ ಆಗಿದೆ ಸಹ ಜೊತೆಗೆ ಅನಿವಾರ್ಯ. ಅವನು ಆಗಿದೆ ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಸ್ಥಾನದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನೋಡುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
3 ನೇ ಹಂತದ ನೇಮಕಾತಿ ಯಾವುದು? ಹಂತ 3 : ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಏಕೀಕರಣ.
ವಿವಿಧ ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಾನಗಳು ಯಾವುವು?
ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಾನ n°1: ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಪ್ರಕಟಣೆ
- ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಸೈಟ್ಗಳು. …
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳ ಬಳಕೆ. …
- ಆಂತರಿಕ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ವಿತರಣೆ. …
- ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸುವುದು. …
- ವೀಡಿಯೊ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್. …
- ವೀಡಿಯೊ ಆಟಗಳು. …
- ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಅರ್ಜಿಗಳು. …
- ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಆಟ.
ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಆಯ್ಕೆ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಸಾಧನ ಯಾವುದು? ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ
ಇದು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ le ಪ್ರಧಾನ ಉಪಕರಣವನ್ನು du ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ. ಈ ಹಾಳೆಯು ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ le ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?
ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ?
- ಹೊಸ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ.
- ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿ ನೇಮಕಾತಿ .
- ಮೂಲ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು.
- ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು.
- ಯಶಸ್ವಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡಿ.
ಉತ್ತಮ ನೇಮಕಾತಿ ಹೇಗೆ? ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ನೇಮಕಾತಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ, ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.
- ಬೇನ್ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ. …
- ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ತೆರೆಯಿರಿ. …
- ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಆಪ್ಟಿಮೈಸ್ ಮಾಡಿ. …
- ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಅಂತಿಮಗೊಳಿಸಿ. …
- ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ
ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗ ಯಾವುದು?
ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಕೇವಲ ಒಂದು ಚಾನಲ್ ಅನ್ನು ಮಾತ್ರ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುವುದು ಫಾರ್ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಹುಡುಕಿ, ಆದರೆ ಮೂರು moyenne, ಮತ್ತೆ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ. ನಿಸ್ಸಂಶಯವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಬಂಧದ ಶಿಫಾರಸು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ ಎಂದರೆ ಅತ್ಯಂತ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಫಾರ್ ಇದು 27% ಪ್ರಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ.
ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ ನೇಮಕಾತಿಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು?
" ಆಂತರಿಕ ನೇಮಕಾತಿ » ಒಂದು ವಿಧಾನವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ ನೇಮಕಾತಿ ಕಂಪನಿಯೊಳಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಒಂದು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಮೋಡ್ ನೇಮಕಾತಿ ಆದ್ದರಿಂದ ವಿಧಾನದಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಬಾಹ್ಯ ನೇಮಕಾತಿ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ರಚನೆಯ ಹೊರಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಆಂತರಿಕ ನೇಮಕಾತಿಯ ವಿಧಾನಗಳು ಯಾವುವು? ಮೋಡ್ ಆಂತರಿಕ ನೇಮಕಾತಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಲು ಅಥವಾ ರಚಿಸಲಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಆಕ್ರಮಿಸಲು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಳಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ವಿವಿಧ ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಾನಗಳು ಯಾವುವು? ಎರಡು ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಾನಗಳಿವೆ: ಆಂತರಿಕ ಮತ್ತು ಬಾಹ್ಯ. ಇವೆರಡರ ನಡುವಿನ ಆಯ್ಕೆ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗಿನ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ HR ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ, ಸ್ಥಾನದ ಸ್ವರೂಪ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.
ನೇಮಕಾತಿ ಪರಿಕರಗಳು ಯಾವುವು?
ಡಿಜಿಟಲ್ ಚಾನೆಲ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳು ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿವೆ ನೇಮಕಾತಿ, ಎಂಬುದನ್ನು: Viadeo ಅಥವಾ LinkedIn ನಂತಹ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳು, Facebook ಅಥವಾ Twitter ನಂತಹ ವೃತ್ತಿಪರವಲ್ಲದ ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳು.
ನೇಮಕಾತಿ ಸಾಧನ ಎಂದರೇನು? ನ ಕಛೇರಿಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ತಲೆಬೇಟೆಗಾರರು
ವಿ.ಎಸ್ 'ಆಗಿದೆ un ನೇಮಕಾತಿ ಸಾಧನ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಎಂದು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಅನುಭವ ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ತಾಂತ್ರಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಎಸ್ಪ್ರೆಸೊ-ಜಾಬ್ಸ್ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಈ ರೀತಿಯ ಸೇವೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಹೊಸ ನೇಮಕಾತಿ ಪರಿಕರಗಳು ಯಾವುವು?
ಇಂದ ಹೊಸ ಉಪಕರಣಗಳು ಇ-ದನೇಮಕಾತಿ ಮಾಹಿತಿ ಸಂಗ್ರಹಣೆ, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುವುದು, ವಿವಿಧ ಗಡುವುಗಳ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಯಾಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ 100% ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಚಾಟ್ಬಾಟ್ಗಳು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.
ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನೆ ಎಂದರೇನು? ಎ ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ ಆಕರ್ಷಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಿದ ತಂತ್ರ, ನೇಮಕ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನೇಮಕಾತಿ ಅಭಿಯಾನವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು?
ಎ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ನೇಮಕಾತಿ ಅಭಿಯಾನ
- ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ.
- ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ.
- ಸಾಧಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಸ್ತಾಪ.
- ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಗುರಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
- ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ.
- ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅನುಭವವನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಸಿ.
- ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿ.
- ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಿ.
ನೇಮಕಾತಿ ತಂತ್ರವೇನು? ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು ನೇಮಕಾತಿ ತಂತ್ರ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಖಾಲಿ ಇರುವ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾದ ಕ್ರಮಗಳು, ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳ ಗುಂಪಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ತಂತ್ರ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಲು, ಎ ಯೊಂದಿಗೆ ಸುಸಂಬದ್ಧವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು ತಂತ್ರ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಜಾಗತಿಕ.
ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ?
Le ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅತ್ಯಂತ ಸ್ಥಳೀಯ
Un ನೇಮಕಾತಿ ತನ್ನ ಕಂಪನಿಯ ಆಸಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅದನ್ನು ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಎಲ್ಲಾ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. "ಇದು ರಾಜಕೀಯವಾಗಿ ಸರಿಯಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಮಾನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ, ನಾನು ಕಂಪನಿಯ ಹತ್ತಿರ ವಾಸಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇನೆ, ನೇಮಕಾತಿ.
ಉತ್ತಮ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು? ನಿಮ್ಮ ಮೂಲಕ್ಕೆ 9 ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ ನೇಮಕಾತಿ .
- 1) ಜಾಹೀರಾತು ಹಾಕಿ. …
- 2) ಬೇಟೆ. …
- 3) ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ನಲ್ಲಿ ನಕಲಿ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಮಾಡಿ. …
- 4) ಅದರ ಸ್ವಂತ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಅಥವಾ ಅದರ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು . …
- 5) ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ. …
- 6) ಫ್ರೆಂಚ್ ನೇಮಕಾತಿ ಕಪ್. …
- 7) ಸಮುದಾಯ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಸ್ಲಾಕ್ ಮೇಲೆ. …
- 8) LEDR ಸುದ್ದಿಪತ್ರ.