ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, GP ಸಲಹೆಯನ್ನು ತಳ್ಳಿಹಾಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಸಮರ್ಥನಾಗಿದ್ದಾನೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬ ಫಿಟ್ ಟಿಪ್ಪಣಿಯಲ್ಲಿ.
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ? ಪಾವತಿಸಿದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನೌಕರರು ಅವರು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಇಡೀ ಸಮಯವನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯಿಂದ ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. … ವಜಾಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ಕಾರಣವು ಮತ್ತೊಂದು ಸಂರಕ್ಷಿತ ಕಾರಣವಾಗಿದ್ದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಯ ಕ್ಲೈಮ್ ಮಾಡುವುದು, ಅಥವಾ. ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ವಿರೋಧಿ ತಾರತಮ್ಯ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕು ಸಲ್ಲಿಸುವುದು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವೈದ್ಯರ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕೇ?
ಹೌದು. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಗಾಯ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ನಂತರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ವೈದ್ಯರ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಅಥವಾ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ?
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸಲು ವೈದ್ಯರು ಫಿಟ್ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಅದರಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಸ್ತುತ ಆರೋಗ್ಯ ಸ್ಥಿತಿಯ ಕುರಿತು ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿವರಗಳನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು. ಆದರೆ ನೆನಪಿಡಿ ವೈದ್ಯರ ಟಿಪ್ಪಣಿಯು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಬದ್ಧವಾಗಿಲ್ಲ.
DWP ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?
ಹೌದು. GP ಯ ಟಿಪ್ಪಣಿಯು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮೀರಿಸುತ್ತದೆ. ಅದನ್ನು ಯಾರೂ ತಳ್ಳಿ ಹಾಕುವಂತಿಲ್ಲ, ಅದು ನಿಮ್ಮ ವೈದ್ಯರನ್ನು ಸುಳ್ಳುಗಾರ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತದೆ. ವೈದ್ಯರು DWP ಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ರದ್ದುಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಸಮರ್ಥತೆಯ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಾವತಿಯ ಕೊನೆಯ ದಿನಾಂಕದ ಎಂಟು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿಯು ಹದಗೆಟ್ಟಿದ್ದರೆ ನೀವು ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ ಹೊಸ ಕ್ಲೈಮ್ಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು?
ಇದು ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ 156 ದಿನಗಳು. ಕಂಪನಿಯು 50 ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು FMLA ಅನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಕೇಳಬಹುದು, ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅದನ್ನು 15 ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಿಸಬೇಕು.
ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಟಿಪ್ಪಣಿಯೊಂದಿಗೆ ಮುಚ್ಚಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದೇ?
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಾರದು ಎಂದು ಹೇಳುವ ಯಾವುದೇ ನಿಯಮವಿಲ್ಲ. … ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಯಾರಾದರೂ ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಅಥವಾ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಒತ್ತಡದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ನಿಯಮಿತ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಬಹುದು.
ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಇರುವಾಗ ನಾನು ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದೇ?
ಇಲ್ಲ. ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಮತ್ತೊಂದು ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಡೆಯದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಇತರ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಬಾಧ್ಯತೆ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಅವರ ಒಪ್ಪಂದವು ಅವರು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳದಿದ್ದರೆ.
ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಇರುತ್ತೀರಿ?
ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯೆಂದರೆ, "ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರಬಹುದು?" ಒಳ್ಳೆಯದು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.
ವೈದ್ಯರು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು?
ಫಿಟ್ ನೋಟುಗಳು ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಬಾಳಿಕೆ ಬರುತ್ತವೆ? ಇಲ್ಲಿ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿವೆ. ಒಂದು ಸ್ಥಿತಿಯ ಮೊದಲ ಆರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ಸರಿಹೊಂದುತ್ತದೆ ಟಿಪ್ಪಣಿಯು ಗರಿಷ್ಠ ಮೂರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅದರ ನಂತರ, ಇದು ಯಾವುದೇ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅವಧಿಯಾಗಿರಬಹುದು.
ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸೀಮಿತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ?
ನೀವು ಏನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಒಬ್ಬಂಟಿಯಾಗಿದ್ದರೆ ನೀವು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ: £120, 'ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸೀಮಿತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ' ಅಂಶವನ್ನು ಪ್ರಶಸ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿದ್ದರೆ. £ 285, 'ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಗೆ ಸೀಮಿತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ' ಅಂಶವನ್ನು ಪ್ರಶಸ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸದಿದ್ದರೆ.
ಯುನಿವರ್ಸಲ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದೇ?
ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮೊದಲ ಏಳು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಸ್ವಯಂ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ - ವೈದ್ಯರ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದೇ - ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಯೂನಿವರ್ಸಲ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಸಲಹೆಗಾರರಿಗೆ ತಿಳಿಸುವ ಮೂಲಕ. ಏಳು ದಿನಗಳ ನಂತರವೂ ನೀವು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ವೈದ್ಯರ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಟಿಪ್ಪಣಿಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ DWP ಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು.
ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆಯೇ?
ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಪಾವತಿಸದ, ಉದ್ಯೋಗ-ರಕ್ಷಿತ ರಜೆ ಮಗು ಅಥವಾ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು. … ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಗಾಯ ಅಥವಾ ಕ್ವಾರಂಟೈನ್ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ 16 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಮಾತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಪೋಷಕರ ರಜೆ. ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಜನನ ಅಥವಾ ದತ್ತು ಪಡೆದ ನಂತರ ಮಾತೃತ್ವ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಪೋಷಕರ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಹೊರಬರಬಹುದು?
ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಕಾಯಿದೆಗೆ (FMLA) ಒಳಪಟ್ಟಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ಕಾಯಿದೆಗೆ ಪಾವತಿಸದ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. FMLA ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ 12 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ತಕ್ಷಣದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಕೆಲವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಗಾಗಿ.
ಒಂಟಾರಿಯೊದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?
ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಂಗವಿಕಲರಾಗಿದ್ದರೂ ಅಥವಾ ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿದ್ದರೂ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು "ಕೇವಲ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ" ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಪಾವತಿ. ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿನ ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳ ಕಾನೂನುಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂಗವಿಕಲ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಇತರ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಂತೆಯೇ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.
ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?
ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ನಾನು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬಹುದೇ? ಹೌದು, ನೀವು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ನೌಕರನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಸಮಂಜಸವಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದ ನಂತರ ಮಾತ್ರ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೇವೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಅವರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಅಂಗವೈಕಲ್ಯದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಅನ್ಯಾಯದ ವಜಾ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ತಾರತಮ್ಯದ ಹಕ್ಕು ಪಡೆಯುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅತಿಯಾದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಏನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?
ವಿಪರೀತ ಗೈರುಹಾಜರಿ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ 30-ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ಷಮಿಸದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಎರಡು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. 12-ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ಷಮಿಸದ ಗೈರುಹಾಜರಿಯ ಎಂಟು ಘಟನೆಗಳು ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಆಧಾರವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ತ್ಯಜಿಸುವಿಕೆ.
ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದೇ?
ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣ ನೀವು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದೇ? ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಕಾರಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಅನಗತ್ಯವಾಗಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅವರನ್ನು ತಕ್ಕಮಟ್ಟಿಗೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದಾದರೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವವರೆಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಂಜಸವಾದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವವರೆಗೆ, ಸಾಧ್ಯವಾದಲ್ಲೆಲ್ಲಾ.
ಒತ್ತಡದಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನನ್ನನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?
ನೀವು ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಬಳಲುತ್ತಿದ್ದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರು ಮಾಡಬೇಕು: ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಬಹುದೇ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಇದು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ, ಅಥವಾ ವಿಭಿನ್ನ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಒತ್ತಡದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿರಬಹುದು (ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ) ನೀವು ಯಾವಾಗ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮರಳಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯವು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಿ.
ವೈದ್ಯರ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಯುಕೆಯಿಂದ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗದಂತಹ ನಿರಂತರ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದು. ಯಾವುದೇ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೀಗೆ ಮಾಡಬೇಕು: ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳಿಗಾಗಿ ನೋಡಿ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲಸವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಒಳಪಡಿಸುತ್ತಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ.
ನೀವು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಎಷ್ಟು ದಿನ ಇರಬಹುದು?
ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿರಂತರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ಅವಧಿ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು. ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯು ಕಾರಣವಾಗಿರಬಹುದು: ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಅನಾರೋಗ್ಯ.
GP ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದೇ?
ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಟಿಪ್ಪಣಿಯು ಹಿಂದಿನ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ತುರ್ತಾಗಿ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಟಿಪ್ಪಣಿ ಅವಧಿ ಮುಗಿಯುವ ದಿನದಂದು ನೋಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ನಂತರದ ದಿನಾಂಕದಲ್ಲಿ ನೀಡಬಹುದು ಮತ್ತು ವೈದ್ಯರ ವಿವೇಚನೆಯಿಂದ ಹಿಂದಿನ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ವೈದ್ಯರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತೆ ನೋಡದೆ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಟಿಪ್ಪಣಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು.
ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸೀಮಿತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಾ?
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ದಿನದಂದು 3 ತಿಂಗಳ ಕಾಯುವ ಅವಧಿಯ ನಂತರ LCWRA ಅಂಶವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲು 3 ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ ನಿಮಗೆ ನೀಡಲಾದ ಅಂಶವನ್ನು ಬ್ಯಾಕ್ಡೇಟ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಮಗೆ ಬಾಕಿ ಇರುವ ಯಾವುದೇ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸೀಮಿತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ?
ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಚಟುವಟಿಕೆ ವಿವರಣೆಗಳಿಗಾಗಿ ಸೀಮಿತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ
- ಗಮನಾರ್ಹ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ ಅಥವಾ ಬಳಲಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ನಿಲ್ಲಿಸದೆ ಸಮತಟ್ಟಾದ ನೆಲದ ಮೇಲೆ 50 ಮೀಟರ್ಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಿ; ಚಿನ್ನ.
- ಗಮನಾರ್ಹ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ ಅಥವಾ ಬಳಲಿಕೆಯ ಕಾರಣ ಸಮಂಜಸವಾದ ಸಮಯದೊಳಗೆ 50 ಮೀಟರ್ಗಳನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿತವಾಗಿ ಸಜ್ಜುಗೊಳಿಸಿ.
ಪಿಐಪಿಗೆ ಯಾವ ರೋಗವು ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ?
ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ, ಆರೋಗ್ಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಅಥವಾ ಮಾರಣಾಂತಿಕ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಪಾವತಿ (PIP) ಯೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
...
ಇವು:
- ಅಗೋರಾಫೋಬಿಯಾ.
- ಮದ್ಯದ ದುರ್ಬಳಕೆ.
- ಆತಂಕ ಮತ್ತು ಖಿನ್ನತೆಯ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳು (ಮಿಶ್ರ)
- ಆತಂಕದ ಕಾಯಿಲೆಗಳು.
- ಆಟಿಸಂ.
- ಬೈಪೋಲಾರ್ ಎಫೆಕ್ಟಿವ್ ಡಿಸಾರ್ಡರ್ (ಹೈಪೋಮೇನಿಯಾ / ಉನ್ಮಾದ)
- ಅರಿವಿನ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳು.
- ಬುದ್ಧಿಮಾಂದ್ಯತೆ.