1. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಸಲಹೆಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ. ಕಾಯುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಕ್ಕಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆ ದೃಢವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಭೋಜನದ ವಿಪರೀತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿ ಟೇಬಲ್ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೂ ಸಹ, ಕಾನೂನು ಅವರಿಗೆ ಶೇಕಡಾವಾರು ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ದೃಢವಾಗಿ ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತದೆ.
ಟಿಪ್ ಮಾಡದಿರುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೇ? ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಟಿಪ್ಪಿಂಗ್ ಕಡ್ಡಾಯವಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಗ್ರಾಚ್ಯುಟಿಯನ್ನು ಎಷ್ಟು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನುಗಳಿಲ್ಲ. ಅಂದರೆ ರೆಸ್ಟಾರೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಸರ್ವರ್ ಅನ್ನು ಬಿಡಲು ಎಷ್ಟು ಸಲಹೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮಗೆ ಬಿಟ್ಟದ್ದು.
ಮಾಲೀಕರು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದೇ?
ನೀವು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ವೇತನದಾರರಾಗಿ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸಗಾರರಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿಯು ತೆರಿಗೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಸಲಹೆ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೇ?
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಒಬ್ಬ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೆಲಸಗಾರನ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೇರಿದೆ. ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA) ಬಾರ್ಟೆಂಡರ್ಗಳು, ರೆಸ್ಟಾರೆಂಟ್ ಸರ್ವರ್ಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಾಲೆಟ್ಗಳಂತಹ ಸಲಹೆ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ತೃಪ್ತ ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?
2016 ರಲ್ಲಿ, ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ 9 ನೇ ಸರ್ಕ್ಯೂಟ್ ಕೋರ್ಟ್ ಆಫ್ ಅಪೀಲ್ಸ್ 2011 ರ ತೀರ್ಪನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿದಿದೆ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ ಡಿಶ್ವಾಶರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಅಡುಗೆಯವರಂತಹ "ಬ್ಯಾಕ್ ಆಫ್ ಹೌಸ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ" ತಮ್ಮ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ತಮ್ಮ ಬಾರ್ಟೆಂಡರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಣಿಗಳನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದರಿಂದ.
ಸಂತೋಷದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ?
ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಅವರು ಗಳಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವ ಹಕ್ಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಲಹೆಗಳ ಭಾಗವನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಬಾರದು ಅಥವಾ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು, ನಿಯಮಿತ ವೇತನದ ವಿರುದ್ಧ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಆಫ್ಸೆಟ್ ಮಾಡಬಾರದು ಅಥವಾ ಮಾಲೀಕರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸಬಾರದು. … ಅವರು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ವೇತನ ಮತ್ತು ಗಂಟೆ ಕಾನೂನುಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಹಕ್ಕುಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.
5 ಡಾಲರ್ ಟಿಪ್ ಉತ್ತಮವೇ?
ಹೌದು. ನಿಮ್ಮ ಆದೇಶವು $ 25 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಕನಿಷ್ಠ $ 5 ಅನ್ನು ಸಲಹೆ ಮಾಡಿ. ಪಿಜ್ಜೇರಿಯಾ ನನ್ನ ಬಾಗಿಲಿನಿಂದ ಹತ್ತು ಅಡಿ ದೂರದಲ್ಲಿದ್ದರೂ? … ನೀವು ಅದರ ಮೇಲೆ ಇರಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕನಿಷ್ಠ ಮೌಲ್ಯವು $ 5 ಆಗಿದೆ, ಅದನ್ನು ನೀವು ಸಲಹೆ ಮಾಡಬೇಕು.
ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಬಹುದೇ?
ಟಿಪ್ ಬೇಸಿಕ್ಸ್
ಸಲಹೆಗಳ ಮೂಲ ನಿಯಮವೆಂದರೆ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಲ್ಲ. ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉಳಿದಿರುವ ಸಲಹೆಯ ಯಾವುದೇ ಭಾಗವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಸಂಬಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದೇ?
ಸಲಹೆಗಳ ಮೂಲಭೂತ ನಿಯಮವೆಂದರೆ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸೇರಿದೆ, ಕಂಪನಿಗೆ ಅಲ್ಲ. ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೌಕರನ ಸುಳಿವುಗಳ ಯಾವುದೇ ಭಾಗವನ್ನು ತಮಗಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಟಿಪ್ ಪೂಲ್ನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ನನ್ನ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನನಗೆ ಮಾಡಬಹುದೇ?
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಟಿಪ್ ಪೂಲ್ನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಅಥವಾ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. … ಆದಾಗ್ಯೂ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಲಹೆಗಳ ಯಾವುದೇ ಭಾಗವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಅಥವಾ ಟಿಪ್ ಪೂಲ್ನಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.
ಟಿಪ್ಡ್ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ಎಷ್ಟು?
ಟಿಪ್ಡ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ
ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿ | ಮೂಲ ಸಂಯೋಜಿತ ನಗದು ಮತ್ತು ಸಲಹೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನ ದರ | ಕನಿಷ್ಠ ನಗದು ವೇತನ 1 |
---|---|---|
ಫೆಡರಲ್: ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA) | $7.25 | $2.13 |
ರಾಜ್ಯವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಟಿಪ್ಸ್ಗಿಂತ ಮೊದಲು ಟಿಪ್ಡ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ರಾಜ್ಯದ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ | ||
ಸ್ಥಳೀಯ | $10.34 | |
ಅಮೆರಿಕನ್ ಸಮೋವಾ | ವಿಶೇಷ ವೇತನ ದರಗಳು |
ನನ್ನ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದೇ?
ನನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಲಹೆ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದಾರೆ, ನಾನು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಬಹುದೇ? ಹೌದು, ನೀನು ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸೆಕ್ಷನ್ 351 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಯೆಯ ಖಾಸಗಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ ಎಂಬುದು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಈ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಆ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಿಮ್ಮ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಕದಿಯುತ್ತಿದ್ದರೆ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?
ನಿನ್ನಿಂದ ಸಾಧ್ಯ US ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಆಫ್ ಲೇಬರ್, ವೇತನಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ್ ವಿಭಾಗಕ್ಕೆ ದೂರು ಸಲ್ಲಿಸಿ, ಇದು ಫೆಡರಲ್ ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA) ಅನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ವಾಸಿಸುವ ರಾಜ್ಯದಲ್ಲಿರುವ ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗ ಪಾವತಿಸಬೇಕು?
ನೀವು ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅರೆ-ಮಾಸಿಕ ವೇತನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ತಿಂಗಳ 26 ನೇ ದಿನ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ತಿಂಗಳ 10 ನೇ ದಿನದ ನಂತರ ಎರಡು ಬಾರಿ ಮಾಸಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಸಹಾಯವಾಣಿಯು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಚೇಂಬರ್ ಆಫ್ ಕಾಮರ್ಸ್ ಆದ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಸೇವೆಯಾಗಿದೆ.
ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ಗಳು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆಯೇ?
ಸರ್ವರ್ಗಳು ಮಾತ್ರ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತವೆ. ಟೇಕ್ಔಟ್ ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ ಕೂಡ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು, ಶುಭಾಶಯ ಕೋರುವವರಿಗೆ ನಿಗದಿತ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲ, ಸರ್ವರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಷಿಯರ್ಗಳು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. … ಆದರೆ ಒಮ್ಮೊಮ್ಮೆ ಕೆಲವು ಹೋಸ್ಟ್ಗಳು ಅತಿಥಿಗಳನ್ನು ಕೂರಿಸುವ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೀರಿ?
9 ಜನರಿಗೆ ನೀವು ಸಲಹೆ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ನೀವು ಎಷ್ಟು ನೀಡಬೇಕು
- ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ. …
- ಬಾರ್ಟೆಂಡರ್ಸ್. …
- ಫಾಸ್ಟ್ ಫುಡ್ ಮತ್ತು ಕಾಫಿ ಶಾಪ್ ಟಿಪ್ ಜಾರ್ಗಳು. …
- ಡೆಲಿವರಿ ಡ್ರೈವರ್ಗಳು. …
- ಅಟೆಂಡೆಂಟ್ ಪಾರ್ಕಿಂಗ್. …
- ಅಟೆಂಡೆಂಟ್ ಸ್ನಾನಗೃಹಗಳು. …
- ಸಲೂನ್ ಮತ್ತು ಸ್ಪಾ ಕೆಲಸಗಾರರು. …
- ಹೋಟೆಲ್ ಕೆಲಸಗಾರರು.
ಟಿಪ್ ಪೂಲಿಂಗ್ ಏಕೆ ಕೆಟ್ಟದು?
ಟಿಪ್ ಪೂಲಿಂಗ್ನ ಕಾನ್ಸ್
ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಮ್ಮ ಸಲಹೆಗಳ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಪಾಕೆಟ್ ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಟಿಪ್ ಜಾರ್ನಿಂದ ನ್ಯಾಯೋಚಿತಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸಲಹೆಗಳ ಅನ್ಯಾಯದ ವಿತರಣೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಚಹಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೋಪಗೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಕಡಿಮೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬಹುದು.
ಬಾರ್ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆಯೇ?
ಹೌದು. ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಬಾರ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅವರು ಆ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆದರೆ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಟಿಪ್ ಪೂಲ್ನಿಂದ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ಆ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾಯ್ದಿರಿಸಲಾಗಿದೆ: ಮಾಣಿಗಳು, ಬಾರ್ಟೆಂಡರ್ಗಳು, ಬಾರ್ಬ್ಯಾಕ್ಗಳು ಮತ್ತು ಬಸ್ಸರ್ಗಳು.
ಸಲಹೆ ಹಂಚಿಕೆ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ?
ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಟಿಪ್ ಪೂಲ್ನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಅಥವಾ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. … ಆದಾಗ್ಯೂ, ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಲಹೆಗಳ ಯಾವುದೇ ಭಾಗವನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಅಥವಾ ಟಿಪ್ ಪೂಲ್ನಲ್ಲಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಅಥವಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಆಹಾರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನೀವು ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತೀರಾ?
"ಟೇಕ್ಔಟ್ ಆರ್ಡರ್ಗಳ ಮೇಲೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುವುದು ಮಾಡುವುದು ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸ" ಎಂದು ಡೆನ್ವರ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಲಾಡ್ಜಿಂಗ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ನ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಎಚ್ಜಿ ಪಾರ್ಸಾ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ಟೇಕ್ಔಟ್ ಕೂಡ ಕೆಲವು ಪ್ರಮಾಣದ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನಾವು ಆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಬೇಕು." ಸಲಹೆಯು ಒದಗಿಸಿದ ಸೇವೆಗೆ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯ ಸಂಕೇತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಟೇಕ್ಔಟ್ ಒಂದು ಸೇವೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪಾರ್ಸಾ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
20 ಬಕ್ಸ್ ಉತ್ತಮ ಸಲಹೆಯೇ?
ಹೆಬ್ಬೆರಳಿನ ಟಿಪ್ಪಿಂಗ್ ನಿಯಮಗಳು
ಉತ್ತಮ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಮಾಣಿ ಅಥವಾ ಪರಿಚಾರಿಕೆಗೆ ಶೇಕಡಾ 15 ರಷ್ಟು ಸಲಹೆ ನೀಡುವುದು ಮತ್ತೊಂದು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಯಾಗಿದೆ, ಅಸಾಧಾರಣ ಸೇವೆಗಾಗಿ 20 ಪ್ರತಿಶತ ಮತ್ತು ಕಳಪೆ ಸೇವೆಗೆ ಶೇಕಡಾ 10 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿಲ್ಲ.
20 ಪ್ರತಿಶತ ಟಿಪ್ಪಿಂಗ್ ಹಾಸ್ಯಾಸ್ಪದವೇ?
ಮತ್ತು 20 ಪ್ರತಿಶತವು ಊಟದ ಒಟ್ಟಾರೆ ವೆಚ್ಚದ ತೀವ್ರ ಭಾಗವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು "ಈ ಸೇವೆಯು ತುಂಬಾ ಚೆನ್ನಾಗಿತ್ತು" ಎಂದು ಹೇಳುವ ಕೊನೆಯ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ ಅಸಂಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. … 10-15 ಪ್ರತಿಶತವು ಸಲಹೆ ಏನಾಗಿರಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ, ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಹೆಚ್ಚುವರಿ.
ನೀವು ನಗದು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?
IRS ದಂಡವನ್ನು ವಿಧಿಸುತ್ತದೆ ಯಾವುದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡದಿರಲು ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ವರದಿ ಮಾಡಲು. ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ದಂಡವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕೇರ್ ತೆರಿಗೆಯ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮೊತ್ತವಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬಹುದೇ?
ಸಲಹೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಆಸ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೌಕರನ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಅನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬಳಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅದರ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನದ ಬಾಧ್ಯತೆ ("ಟಿಪ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್") ಅಥವಾ ಮಾನ್ಯವಾದ ಟಿಪ್ ಪೂಲ್ನ ಮುಂದುವರಿಕೆಯಲ್ಲಿ.
ಸಲಹೆಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗದಿದ್ದರೆ ಏನಾಗುತ್ತದೆ?
ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಲಹೆಗಳು ಪ್ರತಿ ಗಂಟೆಗೆ ಕನಿಷ್ಠ $2.13 ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನೇರ ವೇತನದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ ಫೆಡರಲ್ ಕನಿಷ್ಠ ಗಂಟೆಯ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅನೇಕ ರಾಜ್ಯಗಳು, ಟಿಪ್ಡ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೇರ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತವೆ.