ក្នុងករណីធម្មតានៃបុគ្គលិកក្នុងមួយម៉ោង ឬមិនបានលើកលែង ប្រសិនបើអ្នកបង់ប្រាក់ Sandy 14 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង អ្នកនឹងត្រូវបង់ឱ្យនាង 1.5 x $14 = $21 ក្នុងមួយ។ ម៉ោងសម្រាប់រាល់ម៉ោងបន្ថែមម៉ោង. ប្រាក់ឈ្នួលកន្លះម៉ោងត្រូវកំណត់សម្រាប់ម៉ោងណាមួយលើសពីសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោងស្តង់ដារសម្រាប់បុគ្គលិកដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងក្រោម FLSA ។
How does time and a half work? Time and a half refers to អត្រាប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើងជាធម្មតាត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោង ឬអ្នកដែលលើសពីសប្តាហ៍ធ្វើការ 40 ម៉ោង. … វាមានន័យយ៉ាងសាមញ្ញថា បន្ថែមពីលើអត្រាម៉ោងស្តង់ដាររបស់និយោជិត ពួកគេនឹងទទួលបានប្រាក់បន្ថែមមួយពាក់កណ្តាលនៃអត្រានោះសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការនីមួយៗក្នុងរយៈពេលកន្លះម៉ោង។
14$ កន្លះម៉ោងប៉ុន្មាន?
ដើម្បីដឹងថាម៉ោងប៉ុន្មានកន្លះសម្រាប់ $14 ក្នុងមួយម៉ោង អ្នកអាចគុណនឹងប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងរបស់អ្នកដោយ 1.5។ ពេលវេលាកន្លះសម្រាប់ $14 ក្នុងមួយម៉ោងគឺ $ 21 ក្នុងមួយម៉ោង.
តើម៉ោងប៉ុន្មានកន្លះ ១៦ ដុល្លារ?
បុព្វលាភនេះត្រូវបានគេហៅថា "ពេលវេលាកន្លះ" ពីព្រោះអ្នកទទួលបាន មួយដងកន្លះនៃអត្រាម៉ោងរបស់អ្នក។. ប្រសិនបើអ្នកតែងតែរកបានចំនួនដូចគ្នាក្នុងមួយម៉ោង ហើយអ្នកមិនទទួលបានសំណងបន្ថែមទេ វាងាយស្រួលក្នុងការគណនាប្រាក់បន្ថែមម៉ោងរបស់អ្នក។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នករកបាន 16 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង អត្រាបន្ថែមម៉ោងរបស់អ្នកគឺ 24 ដុល្លារ។
តើថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយណាដែលអ្នកទទួលបានប្រាក់ខែកន្លះ?
វាតម្រូវឱ្យនិយោជកឯកជនបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតកន្លះម៉ោងសម្រាប់ធ្វើការនៅថ្ងៃអាទិត្យ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកដូចខាងក្រោម៖
- ថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មី។
- ទិវារំលឹក។
- ថ្ងៃបុណ្យឯករាជ្យជាតិ។
- ថ្ងៃជ័យជំនះ។
- ថ្ងៃការងារ។
- ទិវាកូឡុំបឺស។
- ទិវាអតីតយុទ្ធជន។
- ទិវាអរព្រះគុណ។
តើអ្នកទទួលបានប្រាក់ខែកន្លះម៉ោងទេ?
A. និយោជករបស់អ្នកតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នករយៈពេលពីរម៉ោងក្នុងរបាយការណ៍. ដោយសារអ្នកបានធ្វើការត្រឹមតែមួយម៉ោង ដែលតិចជាងពាក់កណ្តាលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់អ្នកដែលបានកំណត់ និយោជករបស់អ្នកតម្រូវឱ្យបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកសម្រាប់ពាក់កណ្តាលនៃការងារប្រចាំថ្ងៃធម្មតា ឬដែលបានកំណត់ពេល ប៉ុន្តែនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍មិនតិចជាងពីរម៉ោង ឬលើសពីបួនម៉ោងនោះទេ។
តើម៉ោងប៉ុន្មានកន្លះសម្រាប់ ៨ ម៉ោង?
យោងតាមច្បាប់បន្ថែមម៉ោងប្រចាំថ្ងៃ និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងក្នុងអត្រាមួយ និងកន្លះនៃអត្រាធម្មតាសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការលើសពី 8 ប៉ុន្តែ តិចជាង 12 ក្នុងមួយថ្ងៃធ្វើការ.
តើអ្នកគណនាពេលវេលាបើកប្រាក់ខែដោយរបៀបណា?
អ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើគឺ។ ចែកនាទីរបស់អ្នក ៦០. ជាឧទាហរណ៍ និយាយថាបុគ្គលិករបស់អ្នកធ្វើការ 20 ម៉ោង និង 15 នាទីក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ចែកនាទីសរុបរបស់អ្នកដោយ 60 ដើម្បីទទួលបានទសភាគរបស់អ្នក។ សម្រាប់រយៈពេលប្រាក់ខែនេះ បុគ្គលិករបស់អ្នកធ្វើការ 20.25 ម៉ោង។
តើម៉ោងបន្ថែមម៉ោងកន្លះទេ?
បាទ/ចាស ច្បាប់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាតម្រូវឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ទោះជាមានការអនុញ្ញាត ឬអត់ក៏ដោយ តាមអត្រា មួយដងកន្លះនៃអត្រាប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់និយោជិតសម្រាប់ម៉ោងទាំងអស់ដែលធ្វើការលើសពីប្រាំបីឡើងទៅ ដល់ និងរាប់បញ្ចូលទាំង 12 ម៉ោងក្នុងថ្ងៃធ្វើការណាមួយ និងសម្រាប់រយៈពេលប្រាំបីម៉ោងដំបូងនៃការងារនៅថ្ងៃទីប្រាំពីរជាប់គ្នានៃការងារ…
តើយើងគណនាពេលវេលាយ៉ាងដូចម្តេច?
រូបមន្តសម្រាប់ពេលវេលាត្រូវបានផ្តល់ជា [ពេលវេលា = ចម្ងាយ÷ល្បឿន]។ ដើម្បីគណនាល្បឿនរូបមន្តពេលវេលានឹងត្រូវបានបង្កើតជា [ល្បឿន = ចម្ងាយធ្វើដំណើរ÷ពេលវេលា] ។
តើម៉ោងប៉ុន្មានកន្លះ តម្លៃ១៨ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង?
សន្មតថាអ្នករកបាន 9 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោងជាធម្មតា។ នោះជាអត្រាធម្មតារបស់អ្នក។ គុណអត្រាធម្មតាដោយ 1.5 - $ 9 គុណនឹង 1.5 ស្មើ $13.50. នោះជាអត្រាការថែមម៉ោងរបស់អ្នក។
តើពេលវេលាមួយកន្លះចាំបាច់ឬ?
បាទ។ ម៉ោងកន្លះគឺជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ការបន្ថែមម៉ោង. ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ និយោជករបស់អ្នកត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកយ៉ាងហោចណាស់ 1.5 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងធម្មតារបស់អ្នក លុះត្រាតែអ្នកមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ជានិយោជិតដែលលើកលែងម៉ោង។ និយោជករបស់អ្នកអាចបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នកលើសពីម៉ោងកន្លះសម្រាប់ការបន្ថែមម៉ោង ប្រសិនបើពួកគេជ្រើសរើសដូច្នេះ។
តើនិយោជកត្រូវចំណាយពេលកន្លះថ្ងៃឈប់សម្រាកដែរឬទេ?
ជាពិសេស, ច្បាប់សហព័ន្ធមិនតម្រូវឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់សំណងបន្ថែមដល់និយោជិតរបស់ពួកគេទេ។ (ពោលគឺម៉ោងកន្លះ) សម្រាប់ធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក។ … ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងការនិយាយនោះ និយោជកជាច្រើនតែងតែផ្តល់ថ្ងៃឈប់សម្រាកដល់និយោជិតទាំងអស់ ហើយផ្តល់ប្រាក់សម្រាប់ពេលសម្រាកបែបនេះ។
Do employees get paid time and a half on Black Friday?
ដោយសារពិធីបុណ្យ Thanksgiving គឺជាថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់សហព័ន្ធ អ្នកប្រហែលជាគិតដោយធម្មជាតិថា អ្នកត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នក "ពេលវេលាកន្លះ" (ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង បូកនឹង 50 ភាគរយ)។ តាមពិតទៅ ច្បាប់សហព័ន្ធមិនតម្រូវឱ្យអ្នកបង់ប្រាក់បន្ថែមដល់បុគ្គលិករបស់អ្នកទេ។ឬលើសពីធម្មតា បង់ប្រាក់សម្រាប់ធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក។
តើខ្ញុំទទួលបានប្រាក់ខែ 30 នាទីទេ?
រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាតម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់ការសម្រាកអាហាររយៈពេល 30 នាទី នៅពេលដែលនិយោជិតបានធ្វើការប្រាំម៉ោង។ និយោជកមិនចាំបាច់បង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលនេះទេ។; ម្យ៉ាងទៀត ការសម្រាកអាហារគឺមិនមានប្រាក់ខែ។ … ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ពេលវេលានេះត្រូវតែបង់ ហើយនិយោជិតត្រូវតែយល់ព្រមចំពោះការសម្រាកតាមកាតព្វកិច្ចជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ។
ចុះបើក្រុមហ៊ុនខ្ញុំមិនបើកប្រាក់ឲ្យទាន់ពេល?
នៅក្នុងផ្នែកមួយចំនួននៃក្រមការងាររដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា និងច្បាប់ការងាររបស់រដ្ឋ និយោជកត្រូវទទួលការពិន័យ ប្រសិនបើនិយោជកមិនបានបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតទាន់ពេល។ ឧទាហរណ៍ដូចជាប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា បុគ្គលិកគឺ រងការផាកពិន័យ ១០០ ដុល្លារ ប្រសិនបើពួកគេខកខានមិនបានបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតនៅថ្ងៃបើកប្រាក់ខែទៀងទាត់របស់គាត់។
តើថ្ងៃសម្រាកប៉ុន្មានម៉ោងកន្លះ?
វាតម្រូវឱ្យនិយោជកឯកជនបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតកន្លះម៉ោងសម្រាប់ធ្វើការនៅថ្ងៃអាទិត្យ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកដូចខាងក្រោម៖
- ថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មី។
- ទិវារំលឹក។
- ថ្ងៃបុណ្យឯករាជ្យជាតិ។
- ថ្ងៃជ័យជំនះ។
- ថ្ងៃការងារ។
- ទិវាកូឡុំបឺស។
- ទិវាអតីតយុទ្ធជន។
- ទិវាអរព្រះគុណ។
តើម៉ោងនិងពាក់កណ្តាលប្រាក់ខែចក្រភពអង់គ្លេសគឺជាអ្វី?
តើម៉ោងប៉ុន្មានកន្លះ? ប្រាក់ខែកន្លះគឺ 50% ច្រើនជាងអត្រាប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់និយោជិត. សម្រាប់រាល់ម៉ោងបន្ថែមម៉ោងដែលនិយោជិតធ្វើការ អ្នកត្រូវតែផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវអត្រាប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់ពួកគេបូកនឹងពាក់កណ្តាលនៃចំនួននោះ។ ដើម្បីគណនាអត្រាប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោងរបស់និយោជិត គុណនឹងអត្រាធម្មតារបស់ពួកគេដោយ 1.5។
តើអ្នកគណនាពេលវេលា និងបង់ដោយរបៀបណា?
អ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើគឺ។ ចែកនាទីរបស់អ្នក ៦០. ជាឧទាហរណ៍ និយាយថាបុគ្គលិករបស់អ្នកធ្វើការ 20 ម៉ោង និង 15 នាទីក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ចែកនាទីសរុបរបស់អ្នកដោយ 60 ដើម្បីទទួលបានទសភាគរបស់អ្នក។ សម្រាប់រយៈពេលប្រាក់ខែនេះ បុគ្គលិករបស់អ្នកធ្វើការ 20.25 ម៉ោង។
តើថ្ងៃឈប់សម្រាកអ្វីខ្លះដែលអ្នកទទួលបានម៉ោងកន្លះ?
វាតម្រូវឱ្យនិយោជកឯកជនបើកប្រាក់ឈ្នួលដល់និយោជិតកន្លះម៉ោងសម្រាប់ធ្វើការនៅថ្ងៃអាទិត្យ និងថ្ងៃឈប់សម្រាកដូចខាងក្រោម៖
- ថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មី។
- ទិវារំលឹក។
- ថ្ងៃបុណ្យឯករាជ្យជាតិ។
- ថ្ងៃជ័យជំនះ។
- ថ្ងៃការងារ។
- ទិវាកូឡុំបឺស។
- ទិវាអតីតយុទ្ធជន។
- ទិវាអរព្រះគុណ។
តើអ្វីជា .៧៥ នៃមួយម៉ោង?
បំប្លែងម៉ោង
ឧទាហរណ៍ 50 ភាគរយនៃមួយម៉ោងស្មើនឹង នាទី 30ពីព្រោះ 0.50 * 60 ស្មើនឹង 30 ។
តើពេលវេលា .២៥ មានន័យដូចម្តេច?
គំនូសតាងបម្លែង - នាទីទៅរាប់រយនៃមួយម៉ោងបញ្ចូលពេលវេលានៅក្នុងសេវាកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អូរ៉ាខលជារយនៃមួយម៉ោង។ ឧទាហរណ៍ នាទី 15 (កន្លះម៉ោង) ស្មើនឹង។ ២៥, ៣០ នាទី (កន្លះម៉ោង) ស្មើនឹង។ ៥, ល។
តើអ្នកគណនាម៉ោងធ្វើការដោយរបៀបណា?
របៀបគណនាម៉ោងបុគ្គលិកដោយដៃ
- បំប្លែងម៉ោងទាំងអស់ទៅជា 24 ម៉ោង (ម៉ោងយោធា)៖ បម្លែងពីម៉ោង 8:45 ព្រឹក ទៅ 08:45 ម៉ោង។ …
- បន្ទាប់មក ដកពេលវេលាចាប់ផ្តើមពីពេលបញ្ចប់។
- ឥឡូវនេះ អ្នកមានម៉ោង និងនាទីជាក់ស្តែងសម្រាប់ថ្ងៃ។
- ជាចុងក្រោយដើម្បីកំណត់ប្រាក់ឈ្នួលសរុប អ្នកនឹងត្រូវបំប្លែងវាទៅជាទម្រង់ទសភាគ។