បទប្បញ្ញត្តិម៉ោងធ្វើការឆ្នាំ 1998 (WTR) របស់ចក្រភពអង់គ្លេសត្រូវបាននាំយកមកដើម្បីអនុវត្តសេចក្តីណែនាំអំពីម៉ោងធ្វើការ។ អាស្រ័យហេតុនេះ កម្មករនិយោជិតទាំងអស់នៅចក្រភពអង់គ្លេសមានសិទ្ធិសម្រាក 24 ម៉ោងរៀងរាល់ 7 ថ្ងៃ ឬ សម្រាក 48 ម៉ោងរៀងរាល់ 14 ថ្ងៃ។.
តើអ្នកអាចធ្វើការ 10 ថ្ងៃជាប់គ្នាបានទេ? តើអ្នកអាចធ្វើការនៅកាលីហ្វ័រញ៉ាបានប៉ុន្មានថ្ងៃត្រង់? អ្នកអាចធ្វើការរហូតដល់ 12 ថ្ងៃជាប់គ្នាក្នុងរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា ដោយមិនមានថ្ងៃសម្រាក. នេះជារបៀបដែលវាខូច៖ និយោជិតរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាមានសិទ្ធិសម្រាកមួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ធ្វើការ។ សប្តាហ៍ធ្វើការអាចចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃណាមួយនៃសប្តាហ៍។
តើខ្ញុំអាចធ្វើការបានប៉ុន្មានវេន 12 ម៉ោងក្នុងមួយជួរនៅចក្រភពអង់គ្លេស?
"និយោជកគួរតែផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការសម្រាកឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើឱ្យប្រាកដថាសុខភាព និងសុវត្ថិភាពរបស់ពួកគេមិនមានគ្រោះថ្នាក់ ប្រសិនបើការងារនោះមានលក្ខណៈ "ឯកោ" (ឧទាហរណ៍ ការងារនៅលើខ្សែសង្វាក់ផលិតកម្ម)។ ទីពីរ ច្បាប់ចែងថាអ្នកមិនអាចធ្វើការលើសពី 48 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ដែលនឹងណែនាំ មិនលើសពីបួនវេន 12 ម៉ោងជាប់ៗគ្នា។.
ធ្វើការលើសពី ៦ថ្ងៃជាប់គ្នា តើខុសច្បាប់ឬ?
អ្វីដែលត្រូវបានហាមឃាត់ ឬតម្រូវឱ្យមាន? និយោជកមិនអាច "បង្ខំ" ឬបង្ខំនិយោជិតឱ្យធ្វើការលើសពីប្រាំមួយថ្ងៃជាប់គ្នាក្នុងសប្តាហ៍ប្រតិទិនណាមួយឡើយ។. ហើយនិយោជកមិនអាចបណ្តេញនិយោជិតដែលបដិសេធមិនធ្វើការនៅថ្ងៃទីប្រាំពីរបានទេ។ ប៉ុន្តែ ការស្នើសុំឱ្យនិយោជិតធ្វើការ ឬទទួលយកការងារនោះដោយស្ម័គ្រចិត្តរបស់និយោជិតគឺអាចអនុញ្ញាតបាន។
តើពួកគេអាចឱ្យអ្នកធ្វើការ 8 ថ្ងៃជាប់គ្នាបានទេ?
មាត្រា ៥៥២ ចែងបន្ត គ្មាននិយោជកអាចតម្រូវឱ្យនិយោជិតធ្វើ ធ្វើការលើសពីប្រាំមួយថ្ងៃក្នុងចំណោមរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃ ហើយនិយោជកណាដែលព្យាយាមបង្ខំឱ្យធ្វើការប្រាំពីរថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍អាចនឹងមានទោសពីបទមជ្ឈិម។
តើត្រូវធ្វើការ៩ថ្ងៃជាប់គ្នាទេ?
លេខ និយោជកអាចតម្រូវឱ្យអ្នកធ្វើការ 9 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នាដោយស្របច្បាប់. អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានអត្រាប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាទ្វេដងរបស់និយោជិតសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការលើសពីប្រាំបីនៅថ្ងៃធ្វើការជាប់ៗគ្នាក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការ។
តើការធ្វើការ៧ថ្ងៃជាប់គ្នាខុសច្បាប់ឬ?
ច្បាប់ការងាររបស់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា តម្រូវឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងដល់កម្មករ នៅពេលដែលពួកគេលើសពីម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់មួយថ្ងៃ ឬមួយសប្តាហ៍ដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ សម្រាប់និយោជិតដែលមានការរ៉ាប់រងដែលមិនត្រូវបានលើកលែង ការធ្វើការប្រាំពីរថ្ងៃជាប់ៗគ្នាក៏អាចបង្កឱ្យមានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងផងដែរ។ ...
តើអ្នកអាចធ្វើការបានស្របច្បាប់ប៉ុន្មានម៉ោង 12 ម៉ោង?
ការផ្លាស់ប្តូរ 12 ម៉ោងគឺស្របច្បាប់។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាទូទៅបទប្បញ្ញត្តិតម្រូវថាគួរតែមាន ក សម្រាក ១១ ម៉ោងជាប់ៗគ្នា។ រវាងការផ្លាស់ប្តូរ 12 ម៉ោង។
តើខ្ញុំអាចធ្វើការ 4 12 ម៉ោងជាប់គ្នាបានទេ?
ច្បាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងនៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា
ដូច្នេះខណៈពេលដែលវាពិតជា ស្របច្បាប់ដើម្បីធ្វើការ 12 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃឬច្រើនជាងនេះ។ នៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា និយោជិតត្រូវទទួលបានប្រាក់សំណងទ្វេដងនៃអត្រាធម្មតាសម្រាប់រយៈពេល 12 ម៉ោងកន្លងមក។ ចន្លោះពី 12 ទៅ XNUMX ម៉ោង ពួកគេត្រូវតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលកន្លះម៉ោង។
តើរយៈពេលប៉ុន្មានម៉ោងរវាងការផ្លាស់ប្តូរជាចក្រភពអង់គ្លេសស្របច្បាប់?
សម្រាកប្រចាំថ្ងៃ
កម្មករមានសិទ្ធិ ម៉ោង 11 សម្រាកនៅចន្លោះថ្ងៃធ្វើការ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើពួកគេបញ្ចប់ការងារនៅម៉ោង 8 យប់ ពួកគេមិនគួរចាប់ផ្តើមការងារម្តងទៀតរហូតដល់ម៉ោង 7 ព្រឹកនៅថ្ងៃបន្ទាប់។
តើអ្នកអាចធ្វើការ 7 ថ្ងៃជាប់គ្នានៅអូស្ត្រាលីបានទេ?
បុគ្គលិកពេញម៉ោងមិនអាចធ្វើការលើសពី 10 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នាបានទេ។. ជាផ្នែកនៃម៉ោងការងារដែលនិយោជិតពេញម៉ោងរបស់អ្នកធ្វើការ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការធ្វើឱ្យប្រាកដថាបុគ្គលិកពេញម៉ោងណាមួយមិនធ្វើការលើសពី 10 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នា ដោយមិនគិតពីតម្រូវការនៅកន្លែងធ្វើការនោះទេ។
តើវាស្របច្បាប់ក្នុងការធ្វើការ 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍នៅក្នុង PA?
សប្តាហ៍របស់និយោជិកត្រូវតែជាប្រាំពីរថ្ងៃជាប់ៗគ្នា។ប៉ុន្តែវាមិនចាំបាច់ចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃច័ន្ទទេ។ ជាឧទាហរណ៍ សប្តាហ៍ការងារសម្រាប់និយោជិតជាក់លាក់ណាមួយអាចជាប់គាំងពីរសប្តាហ៍ប្រតិទិន ដោយដំណើរការពីថ្ងៃអង្គារដល់ថ្ងៃអង្គារបន្ទាប់ ប៉ុន្តែត្រូវតែនៅជាប់នឹងនិយោជិតនោះ។
តើអ្នកអាចធ្វើការ 9 ថ្ងៃជាប់គ្នាបានទេ?
លេខ និយោជកអាចតម្រូវឱ្យអ្នកធ្វើការ 9 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នាដោយស្របច្បាប់. អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានអត្រាប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាទ្វេដងរបស់និយោជិតសម្រាប់ម៉ោងធ្វើការលើសពីប្រាំបីនៅថ្ងៃធ្វើការជាប់ៗគ្នាក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការ។
តើអ្វីទៅជាការកំណត់ពេលវេលាត្រឹមត្រូវ?
នៅខែមករា ឆ្នាំ 2020 រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា សេន. Connie Leyva អតីតមេដឹកនាំការងារបានណែនាំ SB 850 ដែលជាច្បាប់កំណត់ពេលត្រឹមត្រូវនៃឆ្នាំ 2020។ វិក័យប័ត្រនេះនឹង ត្រូវការហាងលក់គ្រឿងទេស ភោជនីយដ្ឋាន និងហាងលក់រាយ ផ្តល់ការជូនដំណឹងដល់កម្មកររយៈពេល 7 ថ្ងៃអំពីកាលវិភាគរបស់ពួកគេ ឬបង់ថ្លៃបុព្វលាភជូនពួកគេសម្រាប់ការផ្តល់ការជូនដំណឹងតិច ឬលុបចោលការផ្លាស់ប្តូរ។
តើមានអ្វីកើតឡើងនៅពេលអ្នកធ្វើការ 8 ថ្ងៃជាប់គ្នា?
បាទ/ចាស ច្បាប់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាតម្រូវឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ទោះជាមានការអនុញ្ញាត ឬអត់ក៏ដោយ ក្នុងអត្រាមួយ និងពាក់កណ្តាលនៃអត្រាប្រាក់ឈ្នួលធម្មតារបស់និយោជិតសម្រាប់ម៉ោងទាំងអស់ដែលធ្វើការលើសពី 12 ទៅ និងរួមទាំង XNUMX ម៉ោងក្នុងថ្ងៃធ្វើការណាមួយ និង សម្រាប់ដំបូង ប្រាំបីម៉ោងនៃការងារនៅថ្ងៃទីប្រាំពីរជាប់គ្នានៃការងារ ...
តើការងារអាចបង្ខំអ្នកឱ្យធ្វើការ 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍បានទេ?
ផ្នែកទី 552 នៃក្រមការងាររដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា ផ្តល់ជូននោះ។ និយោជកមិនអាច "បណ្តាលឱ្យនិយោជិតរបស់គាត់ធ្វើការលើសពីប្រាំមួយថ្ងៃក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរ.” តើវាមានន័យយ៉ាងណាសម្រាប់និយោជកឱ្យ "បណ្តាលឱ្យ" និយោជិតធ្វើការលើសពីប្រាំមួយថ្ងៃក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរ: បង្ខំ ការបង្ខិតបង្ខំ សម្ពាធ កាលវិភាគ លើកទឹកចិត្ត រង្វាន់ ការអនុញ្ញាត ឬអ្វីផ្សេងទៀត? (ក៏ដូច...
តើការធ្វើការ៧ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ផ្តល់ផលអ្វីដល់រាងកាយអ្នក?
ខណៈពេលដែលការធ្វើការប្រាំពីរថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍អាចធ្វើឱ្យអ្នកមានអារម្មណ៍ថាធ្វើការលើសទម្ងន់ ការធ្វើឱ្យមានតុល្យភាពកាលវិភាគរបស់អ្នកឱ្យបានត្រឹមត្រូវអាចជួយបាន។ អ្នកបង្កើតតុល្យភាពការងារ និងជីវិតកាន់តែធំ. សំខាន់ កាលវិភាគអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើឱ្យការងាររបស់អ្នកមានតុល្យភាពជាមួយពេលវេលាគ្រួសារ សកម្មភាពកម្សាន្ត ឬកាតព្វកិច្ចប្រចាំថ្ងៃ។
តើអ្នកមានសិទ្ធិសម្រាកប៉ុន្មានក្នុងវេន 12 ម៉ោង?
ដូច្នេះ សូម្បីតែនៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរម៉ោង 12 អ្នកនៅតែទទួលបានសិទ្ធិស្របច្បាប់ប៉ុណ្ណោះ។ សម្រាកមួយពេល. ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានផ្តល់ពេលសម្រាកអាហារថ្ងៃត្រង់ 20 នាទី ឬច្រើនជាងនេះ នោះរាប់ថាជាសិទ្ធិពេញលេញរបស់អ្នកសម្រាប់ថ្ងៃនោះ។ ការសម្រាកត្រូវតែផ្តល់ឱ្យអ្នកក្នុងអំឡុងពេលផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នក មិនមែននៅដើម ឬចុងបញ្ចប់នៃវានោះទេ។
តើ OSHA អនុញ្ញាតឱ្យអ្នកធ្វើការប៉ុន្មានម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ?
ការយល់ដឹងអំពីបទប្បញ្ញត្តិ OSHA
ដោយសារតែ FLSA មិនបានបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាច្រើនជាងនេះ។ ប្រាំបីម៉ោង ក្នុងមួយថ្ងៃនឹងបង្កើតជាប្រាក់បន្ថែមម៉ោង OSHA មិនកំណត់ចំនួនម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃដែលនិយោជិតអាចធ្វើការបានទេ ហើយក៏មិន OSHA មានបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ថ្ងៃជាប់ៗគ្នាធ្វើការដែរ។
តើអ្នកអាចធ្វើការស្របច្បាប់ប៉ុន្មានម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃក្នុងប្រទេសអូស្ត្រាលី?
នៅប្រទេសអូស្ត្រាលី និយោជិតអាចធ្វើការរហូតដល់ 38 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬ 7.6 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ. ការរីករាលដាលនៃម៉ោងត្រូវតែកំណត់ជាមួយនិយោជក ដែលជាធម្មតាធ្វើការពីថ្ងៃច័ន្ទដល់ថ្ងៃសុក្រ។ អង្គការជាច្រើនអាចស្នើឱ្យនិយោជិតនៅមានលទ្ធភាពធ្វើការ 'ថែមម៉ោងសមរម្យ' តាមតម្រូវការ។
តើអ្នកអាចធ្វើការ 3 វេន 12 ម៉ោងជាប់គ្នាបានទេ?
ការរស់រានមានជីវិតពីការផ្លាស់ប្តូរ 3, 12 ម៉ោងជាប់ៗគ្នាគឺពិបាកណាស់។ ដំបូង ពីរនាក់មិនអីទេ។ ប៉ុន្តែវាពិបាកដល់ទីបញ្ចប់ ប្រសិនបើអ្នកមិនមើលថែខ្លួនឯង។ នេះពិតជាធ្វើឱ្យកាន់តែពិបាកប្រសិនបើអ្នកធ្វើការលើសពីបីជួរជាប់គ្នា ហើយអ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់បន្ថែមនៅពេលអានការណែនាំខាងក្រោម។
តើការងារ 3 12s ល្អទេ?
សប្តាហ៍ការងារខ្លី៖ នៅក្នុងមន្ទីរពេទ្យភាគច្រើន ធ្វើការបីវេន 12 ម៉ោងមានន័យថា សម្រាកបួនថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍. ការសម្រាកបន្ថែមគឺមានអត្ថប្រយោជន៍ ប្រសិនបើអ្នកមានការធ្វើដំណើរយូរជាងនេះ ឬត្រូវការការថែទាំកុមារ។ អ្នកទទួលបានពេលតិចនៅលើផ្លូវ និងពេលវេលាច្រើនជាមួយក្រុមគ្រួសារជាងអ្នកដែលធ្វើការតាមទម្លាប់ពី ៩ ទៅ ៥។
តើខ្ញុំអាចមានពេលតិចជាង 11 ម៉ោងរវាងការផ្លាស់ប្តូរបានទេ?
រយៈពេលសម្រាកអប្បបរមានៅក្នុង រយៈពេល 24 ម៉ោង។ មិនគួរតិចជាង 11 ម៉ោងជាប់ៗគ្នា។ ជាទូទៅ កម្មករនិយោជិតមានសិទ្ធិសម្រាកយ៉ាងតិច 11 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ យ៉ាងហោចមួយថ្ងៃឈប់សម្រាករៀងរាល់សប្តាហ៍ និងសម្រាកកំឡុងពេលប្តូរវេន ប្រសិនបើលើសពីប្រាំមួយម៉ោង។
តើអ្នកត្រូវសម្រាក 10 ម៉ោងរវាងវេនដែរឬទេ?
និយោជិតត្រូវតែទទួលបានការសម្រាកអប្បបរមា 10 ម៉ោងរវាងការបញ្ចប់ការងារមួយថ្ងៃ និងចាប់ផ្តើមការងារនៅថ្ងៃបន្ទាប់។ … នៅពេលដែលការឈប់សម្រាកនេះមិនមានកិត្តិយស ហើយពួកគេចាប់ផ្តើមម៉ោងធ្វើការធម្មតារបស់ពួកគេនៅថ្ងៃបន្ទាប់ ពួកគេទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោងសម្រាប់ម៉ោងដែលពួកគេធ្វើការ រហូតដល់ពួកគេត្រូវបានដោះលែងពីកាតព្វកិច្ចដើម្បីឱ្យមានការសម្រាក 10 ម៉ោងរវាងវេន។
តើនិយោជិតត្រូវសម្រាកប៉ុន្មានម៉ោងនៅចន្លោះវេនការងារ?
ថ្ងៃសម្រាកនៅ Alberta
ESC ចែងថានិយោជិតត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវចំនួនកំណត់នៃពេលវេលាសម្រាករវាងការផ្លាស់ប្តូរការងារ។ និយោជកត្រូវតែផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកយ៉ាងហោចណាស់ ម៉ោង 8 នៃការសម្រាកជាប់គ្នារវាងការផ្លាស់ប្តូរវេន ហើយត្រូវផ្តល់ការជូនដំណឹងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ 24 ម៉ោងមុនពេលផ្លាស់ប្តូរវេន។ និយោជិតនៅ Alberta ក៏មានសិទ្ធិសម្រាកមួយថ្ងៃផងដែរ។