មួយឬពីរថ្ងៃក្នុងមួយខែ អតិបរមា
លក្ខខណ្ឌការងាររបស់បុគ្គលនោះនឹងមានបញ្ហាក្នុងពេលឆាប់ៗនេះ។ អ្នកជំនាញវិជ្ជាជីវៈជាទូទៅនិយាយថា និយោជិតមិនអាចខកខានលើសពីមួយ ឬពីរថ្ងៃក្នុងមួយខែ ហើយរក្សាការងាររបស់នាង។ សម្រាប់អ្នកដែលធ្វើការងារគ្មានជំនាញ និយោជកមានការអត់ឱនតិចបំផុតសម្រាប់ថ្ងៃដែលខកខាន។
តើខ្ញុំអាចត្រូវគេបណ្តេញចេញពីការហៅឈឺញឹកញាប់ពេកទេ? អ្នកមិនអាចបណ្តេញនិយោជិតដោយសារឈឺបានទេ។. ប៉ុន្តែនិយោជកភាគច្រើនមានគោលការណ៍ចូលរួម ហើយជំនួសមកវិញនឹងចងក្រងឯកសារអវត្តមានដោយមិនមានលេសក្នុងរយៈពេលមួយ ហើយនៅទីបំផុតបណ្តេញពួកគេសម្រាប់ការអវត្តមានច្រើនពេកបន្ទាប់ពីការព្រមានជាបន្តបន្ទាប់។
តើអវត្តមានដោយគ្មានលេសប៉ុន្មានដែលអាចទទួលយកបានមុនពេលនិយោជិតត្រូវបានដាក់វិន័យ?
អវត្តមានលើសកំណត់ត្រូវបានកំណត់ថាជាការកើតឡើងពីរ ឬច្រើននៃការអវត្តមានដោយគ្មានហេតុផលក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃ ហើយនឹងបណ្តាលឱ្យមានវិធានការវិន័យ។ ការអវត្តមានដោយគ្មានការលើកលែងចំនួនប្រាំបីក្នុងរយៈពេល 12 ខែ ត្រូវបានចាត់ទុកថាជាហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់។
តើវាអាក្រក់ទេក្នុងការហៅអ្នកជំងឺក្នុងខែដំបូងរបស់អ្នក?
ហៅឈឺក្នុងខែដំបូងរបស់អ្នក លុះត្រាតែវាជាការពិត. ត្រូវ ឬខុស ប្រសិនបើអ្នកហៅឈឺ ខណៈពេលដែលអ្នកចូលបម្រើការងារថ្មី អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកទំនងជាបារម្ភថាវានឹងក្លាយទៅជាការចាប់ផ្តើមនៃគំរូ ហើយថាអ្នកមិនគួរឱ្យទុកចិត្ត។
តើអាចបណ្តេញបុគ្គលិកដោយសារបាត់ការងារច្រើនពេកទេ?
បាទ/ចាស ជាទូទៅប្រសិនបើនិយោជិតមានអវត្តមានច្រើនលើសលប់ អ្នកអាចនឹងអាចបញ្ចប់ការងាររបស់គាត់បាន។. ប្រសិនបើវាសម្រាប់ហេតុផលវេជ្ជសាស្រ្ត ហើយនិយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបាន FMLA ហើយគាត់មិនទាន់អស់ពេលសម្រាករបស់គាត់ទេ ការបញ្ចប់ការងារប្រហែលជាបំពាន FMLA ។
តើចៅហ្វាយរបស់អ្នកអាចនិយាយថាទេ ប្រសិនបើអ្នកហៅឈឺ?
វាគឺជាការ ទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកក្នុងការពន្យល់ថាអ្នកឈឺ ហើយមិនអាចចូលបាន។. និយោជកជាច្រើនផ្តល់ពេលវេលាឈប់សម្រាក (PTO) សម្រាប់ជំងឺ។ នេះគួរតែត្រូវបានប្រើប្រសិនបើអ្នកមានវា។ ជាធម្មតា ថៅកែមិនគួរបដិសេធសំណើរបស់អ្នកសម្រាប់ពេលសម្រាកឈឺទេ ថាតើពួកគេសប្បាយចិត្តនឹងវាឬអត់។
តើអាចត្រូវបណ្តេញចេញពីការហៅទូរស័ព្ទក្លែងក្លាយនៅក្នុងជំងឺទេ?
តើអ្នកអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារសម្រាប់ការហៅឈឺទេ? បាទ អ្នកអាចត្រូវបានបណ្ដេញចេញពីព្រោះហៅឈឺ - នោះគឺប្រសិនបើអ្នកកុហកអំពីវា។ XNUMX ភាគរយនៃនិយោជកនៅក្នុងការស្ទង់មតិបាននិយាយថាពួកគេបានបណ្តេញនរណាម្នាក់ដែលបានកុហកនៅពេលហៅអ្នកជំងឺ - ដែលតំណាងឱ្យការកើនឡើងពីការសិក្សាពីមុន។
តើអ្នកគួរមានអារម្មណ៍មិនល្អពេលហៅអ្នកជំងឺទេ?
ដរាបណាអ្នកនៅផ្ទះហើយមិននិយាយ ចំណាយពេលចុងសប្តាហ៍ដ៏វែងនៅប្រទេសម៉ិកស៊ិក ហើយហៅឈឺជំនួសថ្ងៃវិស្សមកាល នោះអ្នកគ្មានហេតុផលដើម្បីមានអារម្មណ៍ថាមានកំហុសនោះទេ។ … កាលណាអ្នករុញខ្លួនឯងកាន់តែច្រើន ពេលអ្នកមានអារម្មណ៍អាក្រក់ (ផ្លូវកាយ ឬផ្លូវចិត្ត) វានឹងកាន់តែពិបាកក្នុងការធ្វើឱ្យការងាររបស់អ្នកពូកែ។
តើអ្វីទៅដែលចាត់ទុកថាការចូលរួមការងារមិនល្អ?
អវត្តមានរបស់និយោជិត គឺជាការខ្វះខាតជាញឹកញាប់នៃការចូលរួមនៅកន្លែងធ្វើការដោយគ្មានហេតុផលត្រឹមត្រូវ។ អវត្តមានមិនរួមបញ្ចូលការមិនហៅម្តងម្កាល ការមិនបង្ហាញ ឬករណីដែលមិនអាចគ្រប់គ្រងបាន ដូចជាជំងឺ ឬបញ្ហារថយន្តជាដើម។
តើអ្នកអាចហៅចេញពីការងារបានប៉ុន្មានដងក្នុងមួយឆ្នាំ?
អាស្រ័យលើចំនួនម៉ោងដែលអ្នកបានធ្វើការកាលពីឆ្នាំមុនរបស់អ្នក។ អ្នកអាចហៅចេញ រហូតដល់ទៅ ២៥ ដង មុនពេលអ្នកត្រូវបានផ្តល់ការព្រមានជាផ្លូវការរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើអ្នកមិនទូរស័ព្ទញឹកញាប់ទេ អ្នកអាចបង្កើនម៉ោងឈឺរបស់អ្នក។
តើការហៅឈឺជាអវត្តមានដោយគ្មានលេសឬ?
ឈឺ ឬឈប់សម្រាកពេទ្យ គឺជាប្រភេទមួយផ្សេងទៀត អវត្តមានដោយលើកលែង. ជាញឹកញយ ដើម្បីមានពេលសម្រាកឈឺ អ្នកត្រូវមានកំណត់ត្រារបស់វេជ្ជបណ្ឌិតជាភស្តុតាងថាអ្នកបានទៅជួបគ្រូពេទ្យជំនាញ ហើយអាចថាអ្នកត្រូវបានជម្រះឱ្យត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។
តើអ្វីទៅដែលចាត់ទុកការហៅចេញហួសហេតុ?
អវត្តមាន "ហួសហេតុ" គឺជាពាក្យដែលខ្ញុំប្រើដើម្បីពណ៌នា កំណត់ត្រាវត្តមានរបស់បុគ្គលិកជាក់លាក់ ប្រសិនបើគាត់អវត្តមានច្រើនជាងបុគ្គលិកធម្មតា ហើយមិនមានហេតុផលត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការអវត្តមាន។
តើអ្នកអាចហៅអ្នកជំងឺដេកមិនលក់បានទេ?
ចម្លើយពី Eric J. Olson, MD បាទ កង្វះការគេងអាចប៉ះពាល់ដល់ប្រព័ន្ធការពាររបស់អ្នក។ ការសិក្សាបង្ហាញថា អ្នកដែលគេងមិនបានគុណភាព ឬគេងគ្រប់គ្រាន់ ទំនងជាឈឺបន្ទាប់ពីប៉ះពាល់នឹងមេរោគ ដូចជា មេរោគផ្តាសាយធម្មតា។.
តើអ្នកអាចមានបញ្ហាក្នុងការហៅអ្នកជម្ងឺបានទេ?
Augustine និយាយថា "ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅក្នុងរដ្ឋជាមួយនិយោជិតតាមឆន្ទៈ ពួកគេអាចបណ្តេញអ្នកចេញពីការងារដែលមិនខុសច្បាប់" ។ នោះមានន័យថា លុះត្រាតែអ្នកមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការការពារផ្លូវច្បាប់ក្រោម FMLA ឬច្បាប់ស្តីពីពិការភាពរបស់ជនជាតិអាមេរិក។ មិនមានអ្វីរារាំងនិយោជកពីការបណ្តេញអ្នកសម្រាប់ការហៅឈឺនោះទេ។.
តើខ្ញុំគួរប្រើថ្ងៃឈឺទាំងអស់មុនពេលឈប់សំរាកទេ?
I ណែនាំឱ្យប្រើថ្ងៃឈឺរបស់អ្នក។ ហើយបន្ទាប់មកផ្តល់ការជូនដំណឹងពីរសប្តាហ៍របស់អ្នក។ ក្រុមហ៊ុនភាគច្រើនមិនអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិករបស់ពួកគេដកប្រាក់ចេញពីថ្ងៃឈឺរបស់ពួកគេនៅពេលដែលពួកគេឈប់ពីការងារ។ តាមមធ្យោបាយទាំងអស់បាទ។ វានឹងមិនត្រូវបានបន្ថែមទៅលើប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នកទេ ដូច្នេះអ្នកក៏អាចប្រើវាផងដែរនៅមុនពេលអ្នកលាលែងពីតំណែង ឬនៅពេលឈប់សម្រាកនៅពេលដែលបង្ហាញការលាលែងរបស់អ្នក។
តើអ្វីត្រូវបានគេចាត់ទុកថាការឈប់សម្រាកច្រើនហួសហេតុ?
ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំច្រើនពេក
ជាទូទៅនៅក្រោមច្បាប់ថ្មីនេះ សមតុល្យការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានចាត់ទុកថា 'លើស' ប្រសិនបើនិយោជិតមានច្រើនជាងនេះ៖ 8 សប្តាហ៍នៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ, មាស។ 10 សប្តាហ៍នៃការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ ប្រសិនបើពួកគេជាអ្នកធ្វើការវេន។
តើខ្ញុំនឹងត្រូវបណ្តេញចេញពីការងារទេ?
"ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការនៅក្នុង រដ្ឋដែលមានបុគ្គលិកតាមឆន្ទៈ ពួកគេអាចបណ្តេញអ្នកចេញពីការងារដែលមិនខុសច្បាប់"Augustine និយាយ។ នោះមានន័យថា លុះត្រាតែអ្នកមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ការការពារផ្លូវច្បាប់ក្រោម FMLA ឬច្បាប់ស្តីពីពិការភាពរបស់ជនជាតិអាមេរិកនោះ គ្មានអ្វីរារាំងនិយោជកពីការបណ្តេញអ្នកសម្រាប់ការហៅឈឺនោះទេ។
តើខ្ញុំអាចត្រូវគេបណ្តេញចេញពីការឈឺទេ?
ការបណ្តេញនរណាម្នាក់ឱ្យឈឺអាចបង្កើតបាន។ ការបញ្ចប់ការងារខុស ប្រសិនបើជំងឺរបស់និយោជិតកើនឡើងដល់កម្រិតនៃពិការភាពដែលបានកំណត់ដោយច្បាប់. ដូច្នេះ ប្រសិនបើជំងឺរបស់និយោជិតធ្លាក់ក្រោមនិយមន័យមួយ ឬច្រើននៃពិការភាព និយោជកជាធម្មតាមិនអាចបណ្តេញគាត់/នាងសម្រាប់ជំងឺនោះទេ។
តើនិយោជកអាចសួរថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកហៅចេញ?
គ្មានច្បាប់សហព័ន្ធហាមឃាត់និយោជកមិនឱ្យសួរនិយោជិតថាហេតុអ្វីបានជាពួកគេឈឺ. ពួកគេមានសេរីភាពក្នុងការសួរសំណួរដូចជានៅពេលដែលអ្នករំពឹងថានឹងត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។ ពួកគេក៏អាចតម្រូវឱ្យអ្នកផ្តល់ភស្តុតាងអំពីជំងឺរបស់អ្នកផងដែរ ដូចជាកំណត់សម្គាល់ពីគ្រូពេទ្យជាដើម។
តើអ្នកអាចត្រូវគេបណ្តេញចេញពីការមិនលើកទូរស័ព្ទរបស់អ្នកក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកទេ?
ដូច្នេះដើម្បីសង្ខេប, បាទ/ចាស៎ ចៅហ្វាយរបស់អ្នកអាចបណ្តេញអ្នកចេញពីការមិនលើកទូរស័ព្ទរបស់អ្នកនៅថ្ងៃសម្រាក. និយោជកខ្លះគោរពពេលវេលាសម្រាករបស់និយោជិត។ អ្នកផ្សេងទៀតអាចបំពានច្បាប់ការងារតាមឆន្ទៈ និងបៀតបៀនអ្នកជាប់លាប់នៅថ្ងៃសម្រាករបស់អ្នក។ តាមការពិត ពួកគេអាចចាត់ទុកវាជាផ្នែកមួយនៃការងាររបស់អ្នក។
តើអ្វីទៅដែលហៅថាថ្ងៃឈឺជាងគេ?
របាយការណ៍ផ្តល់យោបល់ថា ថ្ងៃច័ន្ទដំបូងក្នុងខែកុម្ភៈ គឺជាថ្ងៃដែលមានចំនួនអ្នកឈឺច្រើនជាងគេ។ កាលពីឆ្នាំមុន វាត្រូវបានគេប៉ាន់ប្រមាណថាមានមនុស្សប្រហែល 350,000 នាក់បានហៅឈឺ ទាំងជាមួយនឹងជំងឺពិតប្រាកដ ឬជំងឺខ្ជិលច្រអូស។
អ្នកគ្រប់គ្រងអាចសួរថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកឈប់សម្រាក?
គ្មានច្បាប់សហព័ន្ធហាមឃាត់និយោជកមិនឱ្យសួរនិយោជិតឡើយ។ ហេតុអ្វីបានជាពួកគេឈឺ។ ពួកគេមានសេរីភាពក្នុងការសួរសំណួរដូចជានៅពេលដែលអ្នករំពឹងថានឹងត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ។ ពួកគេក៏អាចតម្រូវឱ្យអ្នកផ្តល់ភស្តុតាងអំពីជំងឺរបស់អ្នកផងដែរ ដូចជាកំណត់សម្គាល់ពីគ្រូពេទ្យជាដើម។
តើវាអាក្រក់ទេក្នុងការក្លែងបន្លំថ្ងៃឈឺ?
វាមិនអីទេក្នុងការក្លែងបន្លំឈឺម្តងម្កាលប៉ុន្តែប្រសិនបើអ្នកមានទម្លាប់ឈប់សម្រាកជាទូទៅ នោះការងាររបស់អ្នកអាចនឹងមានគ្រោះថ្នាក់។ ព្យាយាមផ្លុំកញ្ចែ នៅពេលអ្នកធ្វើការឱ្យបានច្រើនតាមដែលអ្នកអាចធ្វើបាន នៅពេលអ្នកត្រលប់មកវិញ។
តើអ្នកអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារឈឺទេ?
មធ្យោបាយការពារដំបូងមួយក្នុងចំណោមមធ្យោបាយការពារដែលមានបំណងការពារនិយោជិតពីការបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារមានជំងឺគឺការឈប់សម្រាកឈឺ។ កាលីហ្វ័រញ៉ាគឺជារដ្ឋមួយក្នុងចំណោមរដ្ឋជាច្រើន។ ដែលមានច្បាប់កំណត់ការឈប់សម្រាកឈឺដែលបានបង់. … និយោជិតមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកឈឺដែលកើនឡើង និងទាំងអស់ដោយមិនប្រឈមមុខនឹងផលវិបាក ដែលរួមមានការបញ្ចប់ការងារ។