បើសួរពីប្រាក់ខែ ប្រើពាក្យ "សំណង" ជាជាង "លុយហើយសុំជួរជាជាងលេខជាក់លាក់។ ដូចគ្នានេះដែរ ប្រសិនបើអ្នកចង់ស្វែងយល់អំពីតុល្យភាពជីវិតការងារ វាអាចមានប្រយោជន៍ជាងក្នុងការចូលទៅជិតប្រធានបទទាក់ទងនឹង "វប្បធម៌ការិយាល័យ"។
តើអ្នកប្រាប់មិត្តភក្តិរបស់អ្នកថាតើអ្នករកបានប៉ុន្មាន? បង្ហាញប្រាក់ចំណូលប្រសិនបើ ប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកស្មើនឹងប្រាក់ចំណូលជាមធ្យមនៃក្រុមមិត្តភ័ក្តិរបស់អ្នក (ឧស្សាហកម្ម កម្រិត បទពិសោធន៍) រហូតដល់ + 15% លើស. ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើអ្វីទៀតនោះ វាជាការល្អបំផុតដែលមិនត្រូវបង្ហាញ និងនិយាយជាទូទៅ។ រាល់ប្រាក់ចំណូលក្រោម 115% នៃប្រាក់ចំណូលមធ្យមនៃក្រុមមិត្តភ័ក្តិរបស់អ្នកគឺមិនអីទេ។
តើអ្នកប្រកែកការផ្តល់ប្រាក់ខែដោយរបៀបណា?
នេះគឺជាគន្លឹះទាំងប្រាំបីសម្រាប់របៀបចរចារប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលអាចជួយអ្នកឱ្យសួរបាននូវអ្វីដែលអ្នកចង់បាន និងប្រកបដោយទំនុកចិត្ត។
- ស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងនិន្នាការប្រាក់ខែឧស្សាហកម្ម។ ...
- កុំបរាជ័យក្នុងការកសាងករណីរបស់អ្នក។ ...
- កុំលាតត្រដាងការពិត។ ...
- ធ្វើកត្តានៃអត្ថប្រយោជន៍ និងអត្ថប្រយោជន៍។ ...
- កុំអូសវា។ ...
- ដឹងថាពេលណាត្រូវរុំវា
តើអ្នកសុំការទូទាត់ដោយរបៀបណា?
ស្នើសុំការទូទាត់ពីអតិថិជនតាមទូរស័ព្ទ
- ត្រូវប្រាកដថាអ្នកកំពុងនិយាយជាមួយមនុស្សត្រឹមត្រូវ។
- ណែនាំខ្លួនអ្នក។
- មានគំនិតល្អអំពីអ្វីដែលអ្នកចង់បាន។
- ទៅត្រង់ចំណុច។
- និយាយដោយស្ងប់ស្ងាត់និងច្បាស់។
- កុំអោយអារម្មណ៍កាន់តែល្អពីអ្នក។
- សង្ខេបអ្វីគ្រប់យ៉ាងនៅចុងបញ្ចប់នៃការហៅ។
តើវាឈ្លើយទេដែលសួរអំពីប្រាក់ឈ្នួលក្នុងបទសម្ភាសន៍?
តាមរយៈការសម្ភាសលើកទីពីរ វាជាធម្មតាអាចទទួលយកបានក្នុងការសួរអំពីប្រាក់សំណង ប៉ុន្តែ ល្បិចគឺជាគន្លឹះ. បង្ហាញពីចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកចំពោះការងារ និងភាពខ្លាំងដែលអ្នកចង់បានមុនពេលស្នើសុំជួរប្រាក់ខែ។ ធ្វើឱ្យនិយោជកមានអារម្មណ៍ថាមានទំនុកចិត្តថាអ្នកនៅទីនោះច្រើនជាងប្រាក់ឈ្នួល។
ហេតុអ្វីបានជាយើងមិនគួរសួរប្រាក់ខែ?
ប្រាក់ចំណូលរបស់យើងគឺជាព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួន ដែលយើងមានសិទ្ធិមិនប្រុងប្រយ័ត្ន និងឯកជនអំពី។ ដូចជាមិនសមនឹងសុំប្រាក់ចំណូលពីអ្នកម្ខាងទៀតនោះទេ។ អាសគ្រាម ដើម្បីនិយាយអំពីប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក និងធ្វើឱ្យវាជាព័ត៌មានសាធារណៈ។
និយាយរឿងប្រាក់ខែជាមួយមិត្តភក្តិហ្នឹងហ្មង?
វាជាការចង់ដឹងពីធម្មជាតិ ប៉ុន្តែអ្នកជំនាញអាជីពនិយាយដូច្នេះ ការពិភាក្សាអំពីប្រាក់ខែជាមួយមិត្តរួមការងារអាចបង្កគ្រោះថ្នាក់ច្រើនជាងផលល្អ។. ជាការពិត សូម្បីតែក្រុមហ៊ុននានារស់នៅដើម្បីឱ្យមានភាពបើកចំហ និងស្មោះត្រង់ជាងមុនក៏ដោយ វាជាការល្អបំផុតដែលមិនត្រូវច្រឡំអំពីតម្លាភាពសាជីវកម្មជាមួយនឹងការអនុញ្ញាតឱ្យជជែកអំពីប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិកជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក។
ហេតុអ្វីបានជាអ្នកមិនគួរប្រាប់ប្រាក់ខែរបស់អ្នក?
បញ្ហាដែលកើតចេញពីការបង្ហាញពីចំនួនដែលអ្នករកបានមានច្រើន។ ទីមួយ មនុស្សដែលដឹងពីប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នកចាប់ផ្តើមភ្ជាប់អ្នកជាមួយនឹងប្រាក់ចំណូលរបស់អ្នក ដូចជាប្រសិនបើអ្នកជាលុយដែលអ្នករកបាន។ ... ទីពីរ មនុស្ស នឹងចាប់ផ្តើមធ្វើការសម្រេចចិត្តលើលុយសម្រាប់អ្នក. អ្នកនឹងត្រូវបានរំពឹងថានឹងចំណាយសម្រាប់វត្ថុដែលអ្នកមិនមានបំណងចង់ចំណាយ។
តើអ្នកឆ្លើយតបយ៉ាងណាចំពោះការផ្តល់ជូនប្រាក់ខែទាប?
នេះគឺជាបញ្ជីនៃជំហានអំពីរបៀបឆ្លើយតបទៅនឹងការផ្តល់ជូនប្រាក់បៀវត្សរ៍ទាប៖
- សុំពេលវេលា។ …
- ស្វែងយល់អំពីប្រាក់ខែអប្បបរមាដែលអាចទទួលយកបាន។ …
- ធ្វើការស្រាវជ្រាវ។ …
- ធ្វើផែនការមួយ។ ...
- អនុវត្តការចរចា។ …
- បង្ហាញភាពរីករាយ។ …
- ចរចារសម្រាប់ការពិនិត្យដំណើរការដំបូង។ …
- ផ្តោតលើជំនាញ និងជំនាញរបស់អ្នក។
តើអ្នកអាចបាត់បង់ការផ្តល់ជូនការងារដោយការចរចាប្រាក់ខែបានទេ?
អ្នកគឺជាបុគ្គលិកដែលមានឆន្ទៈ ស្ទើរតែគ្រប់រដ្ឋទាំងអស់ ហើយក្រុមហ៊ុនមិនមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ក្នុងការជួលអ្នកទេ។ សម្រាប់ភាគច្រើន, បាទ, អ្នកអាចបាត់បង់ការផ្តល់ជូនការងារដោយចរចាប្រាក់ខែសម្រាប់ការផ្តល់ជូនរបស់អ្នក។. នេះគឺដោយសារតែនៅក្នុងរដ្ឋស្ទើរតែទាំងអស់ អ្នកគឺជាបុគ្គលិកដែលមានឆន្ទៈ ហើយក្រុមហ៊ុនមិនមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ក្នុងការជួលអ្នក។
តើខ្ញុំគួរនិយាយអ្វីនៅពេលចរចាប្រាក់ខែ?
១១ ពាក្យ និងឃ្លាដែលត្រូវប្រើក្នុងការចរចាប្រាក់ខែ
- "ខ្ញុំរំភើបនឹងឱកាសធ្វើការជាមួយគ្នា"។ ...
- "ផ្អែកលើការស្រាវជ្រាវរបស់ខ្ញុំ ... " ...
- “ទីផ្សារ”…
- “តម្លៃ”…
- "និយោជិតដែលមានទីតាំងដូចគ្នា"...
- "តើលេខនោះអាចបត់បែនបានទាំងអស់ទេ?" ...
- “ខ្ញុំនឹងកាន់តែស្រួលប្រសិនបើ…”…
- "ប្រសិនបើអ្នកអាចធ្វើវាបាន ខ្ញុំនៅលើយន្តហោះ"
តើអ្នកប្រាប់អ្នកណាម្នាក់ថាពួកគេជំពាក់លុយអ្នកដោយរបៀបណា?
ត្រូវមានភាពគួរសម ហើយតែងតែប្រើភាសាគួរសមនៅពេលរំលឹកនរណាម្នាក់អំពីបំណុលដែលពួកគេជំពាក់អ្នក។ (សូម្បីតែគិតថាអ្នកពិតជាចង់បានប្រាក់ត្រឡប់មកវិញ) ។ គ្រាន់តែសួរថាតើពួកគេចងចាំបំណុលរបស់ពួកគេហើយនៅពេលណាដែលពួកគេអាចសងវាវិញ។. ឧទាហរណ៍ដ៏ល្អមួយស្តាប់ទៅដូចនេះ "ហេ តើអ្នកចាំថាខ្ញុំបង្អង់លុយឱ្យអ្នកកាលពីខែមុនទេ?
តើអ្នកសុំលុយតាមអត្ថបទដោយរបៀបណា?
8 ជំហានត្រង់ដើម្បីសុំលុយបុរសតាមរយៈអត្ថបទ
- 1 គិតជាមុនអំពីមូលហេតុដែលអ្នកកំពុងសួរ។
- 2 បញ្ជាក់ថាតើអ្នកត្រូវការលុយប៉ុន្មាន។
- 3 ប្រាប់ពួកគេនៅពេលដែលអ្នកត្រូវការលុយ។
- 4 ណែនាំពីរបៀបផ្ញើលុយឱ្យអ្នក។
- 5 ចំណាំនៅពេលដែលអ្នកនឹងសងពួកគេវិញ។
- 6 សរសេរជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ ប្រសិនបើអ្នកសុំលុយច្រើន។
តើគួរសួរអំពីប្រាក់ខែទេ?
ការសួរអំពីប្រាក់ខែមិនមែនជាការឈ្លើយ! អ្នកមានសិទ្ធិសួរសំណួរអំពីប្រាក់ខែនៃការងារដែលអ្នកចាប់អារម្មណ៍ និង ចរចាប្រសិនបើអ្នកគិតថាអ្នកសមនឹងទទួលបានច្រើនជាងនេះ។. បើអ្នកមិនច្បាស់ថាត្រូវធ្វើដូចម្តេចកុំបារម្ភ។
តើត្រូវសួរអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកអំពីប្រាក់ខែទេ?
តើត្រូវសួរអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ការងារមុននឹងដាក់ពាក្យដែរឬទេ? អេ. អ្នកពិតជាអាចសួរអ្នកជ្រើសរើសសម្រាប់ប្រាក់ឈ្នួលការងារមុនពេលអ្នកដាក់ពាក្យទៅវា។. ក្នុងការសួរសំណួរនេះ អ្នកពិតជាកំពុងធ្វើឱ្យអ្នកជ្រើសរើសមានការពេញចិត្តដោយសន្សំសំចៃពេលវេលារបស់អ្នកគ្រប់គ្នា - របស់អ្នក របស់ពួកគេ និងក្រុមជួល។
ហេតុអ្វីបានជាប្រាក់ខែសម្ងាត់?
ប៉ុន្តែហេតុអ្វីបានជាធ្វើឱ្យប្រាក់ខែសម្ងាត់? នោះគឺដោយសារតែ មនុស្សនឹងមិនដែលពេញចិត្តនឹងអ្វីដែលពួកគេទទួលបាននោះទេ។ បញ្ហាថាតើអង្គការព្យាយាមរក្សាមាត្រដ្ឋានប្រាក់បៀវត្សរ៍គោលដៅដោយរបៀបណា ដោយការស្ទង់មតិឧស្សាហកម្មប្រចាំឆ្នាំ។
នៅពេលមិត្តរួមការងារសួរអំពីប្រាក់ខែរបស់អ្នក?
1. មានតម្លាភាពជាមួយរបស់អ្នក។ មិត្តរួមការងារ។ នៅពេលចាប់ផ្តើមការសន្ទនាអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ លោក Salemi និយាយថា វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការឱ្យអ្នកដ៏ទៃដឹងថាអ្នកសុខចិត្តមានតម្លាភាពអំពីចំនួនដែលអ្នករកបានផងដែរ។ នាងនិយាយថា៖ «ត្រូវដឹងថាប្រសិនបើអ្នកស្នើឱ្យពួកគេបង្ហាញប្រាក់ខែរបស់ពួកគេនោះអ្នកត្រូវបង្ហាញពីប្រាក់ខែរបស់អ្នកផងដែរ»។
តើបុគ្គលិកគួរនិយាយអំពីប្រាក់ខែទេ?
នេះ ច្បាប់ស្តីពីទំនាក់ទំនងការងារជាតិ ការពារសិទ្ធិរបស់និយោជិតរបស់អ្នកដើម្បីពិភាក្សាអំពីលក្ខខណ្ឌការងារដូចជា ប្រាក់ឈ្នួល ម៉ោងធ្វើការ សុវត្ថិភាព និងអ្វីៗផ្សេងទៀត។ … សរុបមក NLRB អនុគ្រោះដល់តម្លាភាព៖ ការដាក់វិន័យ ឬការបណ្តេញបុគ្គលិកសម្រាប់ការពិភាក្សាអំពីប្រាក់ខែនៅកន្លែងធ្វើការគឺខុសច្បាប់។
សួរប្រាក់ខែជាសុជីវធម៌ឬ?
វាមិនឈ្លើយក្នុងការសួរទេ។
អ្នកដឹងថាក្រុមហ៊ុនណាដែលចំណាយច្រើនជាងគេ។ អ្នកអាចចរចាប្រាក់ឈ្នួលស្រដៀងគ្នានឹងមិត្តភក្តិរបស់អ្នក។ អ្នកមិនបានបាត់បង់អ្វីទាំងអស់។ នរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតដឹងថាអ្នកចំណាយប៉ុន្មាន ហើយអាចវិនិច្ឆ័យអ្នក។
តើសមនឹងសួរអ្នកណាម្នាក់ពីប្រាក់ខែរបស់ពួកគេ?
ការហាមឃាត់របស់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាហាមឃាត់និយោជកឯកជន និងសាធារណៈពីការស្វែងរកប្រវត្តិប្រាក់ខែរបស់បេក្ខជន. … ច្បាប់ក៏តម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់ឱ្យអ្នកដាក់ពាក្យសុំបង់ប្រាក់ព័ត៌មានទំហំប្រសិនបើពួកគេស្នើសុំវា។
សុំប្រាក់ខែអត់?
ប្រសិនបើអ្នកមានឆន្ទៈក្នុងការទទួលយកការងារប្រសិនបើវាបំពេញតម្រូវការប្រាក់ខែជាក់លាក់។ សួរព័ត៌មានប្រាក់ខែជាមុន. របៀបដែលអ្នកសួរអំពីប្រាក់បៀវត្សរ៍អាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសប្លែកគ្នាយ៉ាងខ្លាំងចំពោះរបៀបដែលក្រុមហ៊ុនយល់ឃើញសំណួររបស់អ្នក។ … ប្រសិនបើពួកគេសួរអ្វីដែលអ្នកកំពុងស្វែងរកក្នុងប្រាក់ខែ ចូរនិយាយដោយស្មោះត្រង់។
តើមិនអីទេដែលនិយាយកុហកអំពីប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន?
គ្រូបង្វឹកអាជីព Muse, Theresa Merrill, ផ្តល់ដំបូន្មាន មនុស្សស្មោះត្រង់ចំពោះប្រាក់ខែបច្ចុប្បន្ន ឬអតីតកាលរបស់ពួកគេ។. ការបកស្រាយខុសអំពីប្រវត្តិការងាររបស់អ្នកនៅក្នុងការសម្ភាសន៍ ឬនៅលើពាក្យសុំគឺ "គ្មានសីលធម៌" ដូច្នេះហើយមិនអាចមើលរំលងបានទេ។
ប្រាប់ពីប្រាក់ខែរបស់អ្នកមិនល្អទេ?
ខណៈពេល វាមិនមែនជាបច្ចេកទេសខុសច្បាប់ទេក្នុងការពិភាក្សាអំពីប្រាក់ខែរបស់អ្នក។ការពិភាក្សានេះអាចបំផ្លាញបរិយាកាសនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក និងធ្វើឱ្យអ្នកមានបញ្ហាជាមួយនិយោជករបស់អ្នក។ មានស្ថានភាពមួយចំនួនដែលវាសមហេតុផលក្នុងការនិយាយអំពីប្រាក់ខែរបស់អ្នក ប៉ុន្តែអ្នកគួរតែដោះស្រាយវាឱ្យល្អិតល្អន់ ដើម្បីកុំឱ្យពួកគេរិះគន់អ្នក។
តើអ្នកគួរនិយាយអំពីប្រាក់ខែរបស់អ្នកទេ?
បាទ, វាជាការស្របច្បាប់ក្នុងការពិភាក្សាអំពីប្រាក់ខែរបស់អ្នកជាមួយមិត្តរួមការងារ.
ពួកគេថា និយោជករស់នៅដើម្បីរារាំងកម្មករមិនឱ្យនិយាយអំពីប្រាក់ ដូច្នេះពួកគេអាចបន្តផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលឱ្យពួកគេកាន់តែតិច។ … ច្បាប់នេះរឹតបន្តឹងនិយោជកក្នុងវិស័យឯកជនពីការបង្កើតគោលនយោបាយដែលហាមឃាត់ការពិភាក្សាអំពីប្រាក់ឈ្នួល។