សូមគោរព [អ្នកចាត់ការទូទៅ], [ការណែនាំ អរគុណអ្នកគ្រប់គ្រងសម្រាប់ពេលវេលារបស់ពួកគេ។ បង្ហាញថាអ្នករីករាយនឹងការងាររបស់អ្នក ហើយចង់នៅជាមួយក្រុមហ៊ុន ប៉ុន្តែអ្នកកំពុងស្នើសុំការកាត់បន្ថយម៉ោង។] [លម្អិតអំពីកាលវិភាគបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក និងកាលវិភាគដែលអាចដំណើរការបានប្រសើរជាងសម្រាប់អ្នកជំនួសវិញ។
តើខ្ញុំសរសេរសំបុត្រដោយរបៀបណាដើម្បីសុំការផ្លាស់ប្តូរម៉ោង? ស្នើសុំការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគការងាររបស់អ្នកតាមសំបុត្រ៖
- សរសេរឈ្មោះ និងអាសយដ្ឋានរបស់អ្នក។
- រួមបញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទដែលអ្នកផ្ញើសំបុត្រ។
- បន្ថែមឈ្មោះ និងអាសយដ្ឋានរបស់និយោជករបស់អ្នក។
- រួមបញ្ចូលការស្វាគមន៍ និងសំណើសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរកាលវិភាគ។
- រៀបរាប់ពីកាលវិភាគមុន និងកាលវិភាគថ្មីរបស់អ្នក។
- បន្ថែមហេតុផលដែលអ្នកកំពុងស្នើសុំការផ្លាស់ប្តូរ។
តើខ្ញុំអាចកាត់បន្ថយម៉ោងបុគ្គលិកបានទេ?
ដូច្នេះ តើអ្នកអាចកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការដោយស្របច្បាប់បានទេ? បាទ វាស្របច្បាប់-ដរាបណាអ្នកអាចបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវនៃតម្រូវការរបស់អ្នកដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន។ សម្រាប់ការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ ច្បាប់ការងារតម្រូវឱ្យអ្នកផ្តល់ហេតុផលស្របច្បាប់។ ហើយវាជារឿងសំខាន់ក្នុងការចងចាំអ្នករក្សាបុគ្គលិករបស់អ្នកឱ្យបានល្អក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការ។
តើខ្ញុំអាចកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការដោយរបៀបណា?
នាងចែករំលែកគន្លឹះចំនួនបួនអំពីរបៀបដែលអ្នកអាចកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នក ដើម្បីរស់នៅក្នុងជីវិតដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នក។
- ផ្តោតលើថាមពល ជាជាងពេលវេលា។
- ជឿជាក់លើតម្លៃរបស់អ្នក ហើយសួររកការរៀបចំការងារដ៏ល្អរបស់អ្នក។
- រុករកជម្រើសផ្សេងទៀត។
- យកឈ្នះឧបសគ្គផ្លូវចិត្តរបស់អ្នក។
តើខ្ញុំស្នើសុំផ្លាស់ប្តូរពីពេញម៉ោងទៅក្រៅម៉ោងដោយរបៀបណា?
របៀបស្នើសុំទៅក្រៅម៉ោង
- ស្វែងយល់ពីមូលហេតុ និងនៅពេលអ្នកសុំចូលក្រៅម៉ោង។ ...
- រៀបចំដោយបែងចែកតួនាទីរបស់អ្នក។ ...
- កំណត់ចំនួនម៉ោងដែលអ្នកចង់ធ្វើការ។ ...
- កំណត់ពេលប្រជុំជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។ ...
- ដាក់ស្នើសំណើផ្លូវការ និងសហការលើដំណោះស្រាយ។ ...
- ណែនាំរយៈពេលសាកល្បង។ ...
- ធានាដល់អ្នកគ្រប់គ្រង និងក្រុមរបស់អ្នក។
តើការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការគឺជាអ្វី?
នេះសម្រាប់អតិថិជន និងឈ្មួញកណ្តាលរបស់យើង។ ការកាត់បន្ថយម៉ោងការងាររបស់និយោជិតគឺ ព្រឹត្តិការណ៍បង្កហេតុ COBRA ដែលនឹងកើតឡើងជាទូទៅនៅពេលដែលនិយោជិតទៅពីពេញម៉ោងទៅក្រៅម៉ោង ត្រូវបានបញ្ឈប់ជាបណ្តោះអាសន្ន ឈប់សម្រាក ឬត្រូវកាត់បន្ថយម៉ោងដោយសារកូដកម្ម ឬការបិទទ្វារ។
តើនិយោជករបស់ខ្ញុំអាចផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការពីពេញម៉ោងទៅក្រៅម៉ោងបានទេ?
ប្រសិនបើកិច្ចសន្យារបស់អ្នកច្បាស់លាស់ ហើយនិយាយថានិយោជករបស់អ្នកអាចធ្វើការផ្លាស់ប្តូរជាក់លាក់ដែលពួកគេចង់ធ្វើ ឧទាហរណ៍ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរ ឬកាត់បន្ថយម៉ោងរបស់អ្នក នោះនិយោជករបស់អ្នកប្រហែលជាអាចធ្វើការផ្លាស់ប្តូរដោយគ្មានការព្រមព្រៀងរបស់អ្នក។ ទោះបីជាអ្នកអាចនៅតែមានសិទ្ធិតវ៉ាចំពោះការផ្លាស់ប្តូរនេះក៏ដោយ។
តើអ្នកចរចាដោយរបៀបណា?
"តើអ្នកចរចាដោយរបៀបណា?
- វានិយាយអំពីអ្នកគ្រប់គ្រង និងក្រុមរបស់អ្នក។
- វាគួរតែអំពីលទ្ធផល។
- ត្រូវយល់ច្បាស់ពីអត្ថន័យក្រៅម៉ោង។
- ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការជជែកក្រៅផ្លូវការ។
- សួរឱ្យច្បាស់ហើយធ្វើតាមគោលការណ៍។
- គិតអំពីលក្ខខណ្ឌការងារផ្សេងទៀតដែលនឹងផ្លាស់ប្តូរ។
- បង្កើតសំណើដែលដំណើរការសម្រាប់អ្នកទាំងពីរ។
តើអ្នកសរសេរសំបុត្រផ្លាស់ប្តូរពីពេញម៉ោងទៅក្រៅម៉ោងដោយរបៀបណា?
សូមគោរព [ឈ្មោះនិយោជក] ខ្ញុំកំពុងទាក់ទងដើម្បីបញ្ជាក់ថាខ្ញុំនឹងកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការរបស់ខ្ញុំពីមុខតំណែង [តួនាទីការងារ] ពេញម៉ោងរបស់ខ្ញុំទៅជាមុខតំណែងក្រៅម៉ោង។ ចាប់តាំងពីខ្ញុំត្រលប់មកសាលាវិញដើម្បីទទួលបានសញ្ញាប័ត្រអនុបណ្ឌិតរបស់ខ្ញុំនៅរដូវស្លឹកឈើជ្រុះ កាលវិភាគរបស់ខ្ញុំនឹងអនុញ្ញាតឱ្យខ្ញុំធ្វើការក្រៅម៉ោងតែប៉ុណ្ណោះ [X Hours Per Week]។
ចុះបើនិយោជករបស់ខ្ញុំកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ?
ប្រសិនបើការកាត់បន្ថយម៉ោងរបស់អ្នកបំពានសិទ្ធិបុគ្គលិករបស់អ្នក អ្នកអាចធ្វើបាន មានករណីច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោង. រដ្ឋាភិបាលអាចពិន័យក្រុមហ៊ុន ឬធ្វើឱ្យពួកគេបង់ថ្លៃពិន័យ។ សកម្មភាពណាមួយនៅក្នុងការរំលោភដោយផ្ទាល់នៃច្បាប់ស្តង់ដារការងារយុត្តិធម៌ (FLSA) អាចបណ្តាលឱ្យមានការប្រយុទ្ធគ្នាតាមផ្លូវច្បាប់។
តើនិយោជកគួរជូនដំណឹងដល់កម្រិតណា ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការ?
រយៈពេលជូនដំណឹងសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការក៏ត្រូវតែយល់ព្រមជាមួយនិយោជិតជាមុននូវការផ្លាស់ប្តូរណាមួយដែលត្រូវបានដាក់។ ច្បាប់ទូទៅនៅទីនេះគឺថាអ្នកត្រូវតែផ្តល់ a ការជូនដំណឹងអប្បបរមាមួយសប្តាហ៍សម្រាប់ឆ្នាំនីមួយៗនៃសេវាកម្មដែលបានបញ្ចប់ ហើយយ៉ាងហោចណាស់ចំនួនដូចគ្នានៃការជូនដំណឹងប្រសិនបើអ្នកកំពុងបណ្តេញបុគ្គលិក។
តើការកាត់បន្ថយម៉ោងប៉ះពាល់ដល់ការប្រើប្រាស់ដដែលឬទេ?
ជំនួសឱ្យការកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នក និយោជករបស់អ្នកអាចធ្វើឱ្យអ្នកលែងត្រូវការតទៅទៀត ហើយផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការងារជំនួសក្រោមកិច្ចសន្យាការងារថ្មី។ ទោះយ៉ាងណានេះ។ អាចប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការប្រើឡើងវិញ ការទូទាត់។
តើខ្ញុំនិយាយថាខ្ញុំចង់ធ្វើការក្រៅម៉ោងដោយរបៀបណា?
សូមឱ្យ និយោជកដឹងនិយាយតាមត្រង់ ហេតុអ្វីបានជាអ្នកចង់ធ្វើការក្រៅម៉ោង។ ធានាពួកគេថាអ្នកបានគិតដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវម៉ោងដែលអ្នកអាចរកបានសម្រាប់ការងារ ហើយអ្នកនឹងអាចទុកចិត្តបានទាំងស្រុងក្នុងរយៈពេលម៉ោងនោះ។ ពន្យល់ពីហេតុផលចម្បងរបស់អ្នកសម្រាប់ការចង់ក្រៅម៉ោងនៅក្នុងពន្លឺវិជ្ជមាន។
តើអ្នកសុំម៉ោងធ្វើការដោយរបៀបណា?
អ្នកគួរសួរថា "ម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នកជាអ្វី? ឬ "តើអ្នកធ្វើការម៉ោងប៉ុន្មាន?" ឬសំណួរស្រដៀងគ្នាមួយចំនួន។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងសួរសំណួរទូទៅអំពីម៉ោងធ្វើការធម្មតាសម្រាប់បុគ្គលិកភាគច្រើន នោះ "តើម៉ោងធ្វើការប៉ុន្មានម៉ោងនៅ / នៃ /នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក?” នឹងមិនអីទេ។
តើខ្ញុំទៅរកការងារក្រៅម៉ោងដោយរបៀបណា?
របៀបសួររកការងារក្រៅម៉ោង
- ពិនិត្យមើលគោលការណ៍ក្រុមហ៊ុន។
- រៀបចំសំណុំរឿងរបស់អ្នក។
- ពិនិត្យមើលសំណើគំរូ។
- ត្រៀមខ្លួនដើម្បីដោះស្រាយចំណុចឈឺចាប់។
- កុំភ្ញាក់ផ្អើលអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នក។
- ពន្យល់ពីមូលហេតុដែលអ្នកចូលចិត្តក្រៅម៉ោង។
- ណែនាំរយៈពេលសាកល្បង។
- ត្រៀមខ្លួនដើម្បីចរចា។
តើខ្ញុំស្នើសុំក្រៅម៉ោងបន្ទាប់ពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាពដោយរបៀបណា?
ប្រសិនបើអ្នកសម្រេចចិត្តថាការត្រលប់ទៅធ្វើការវិញបន្ទាប់ពីការឈប់សំរាកលំហែមាតុភាព ក្រៅម៉ោងនឹងក្លាយជាជម្រើសដ៏ល្អបំផុត អ្នកត្រូវការ ដើម្បីដាក់សំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ. ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន អ្នកនឹងត្រូវច្បាស់លាស់អំពីម៉ោងដែលអ្នកចង់ធ្វើការ ដូច្នេះសូមគិតឱ្យបានហ្មត់ចត់អំពីអ្វីដែលល្អបំផុតសម្រាប់ទាំងគំរូការងាររបស់អ្នក និងថាតើអ្នកត្រូវការរកប្រាក់ចំណូលប៉ុន្មាន។
តើការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលគឺជាអ្វី?
នៅក្នុងការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែ, និយោជកកាត់បន្ថយចំនួនប្រាក់ឈ្នួលដែលអ្នកទទួលបានជាការទូទាត់សម្រាប់ការងារដែលអ្នកអនុវត្ត. មើលទៅអយុត្តិធម៌? វាអាចមានអារម្មណ៍បែបនេះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អារម្មណ៍មួយឡែក ពេលខ្លះនិយោជករបស់អ្នកត្រូវការកាត់បន្ថយប្រាក់ខែរបស់អ្នកដោយហេតុផលផ្សេងៗ។
តើនិយោជកអាចផ្លាស់ប្តូរម៉ោងរបស់អ្នកបានទេ?
កិច្ចសន្យាការងារអាចធ្វើបាន។ មានភាពចម្រុះ ប្រសិនបើមានកិច្ចព្រមព្រៀង ឬលក្ខខណ្ឌអនុញ្ញាត។ … ប្រសិនបើកិច្ចសន្យារបស់អ្នកច្បាស់លាស់ ហើយនិយាយថានិយោជករបស់អ្នកអាចធ្វើការផ្លាស់ប្តូរជាក់លាក់ដែលពួកគេចង់ធ្វើ ឧទាហរណ៍ដើម្បីផ្លាស់ប្តូរ ឬកាត់បន្ថយម៉ោងរបស់អ្នក នោះនិយោជករបស់អ្នកប្រហែលជាអាចធ្វើការផ្លាស់ប្តូរដោយគ្មានការព្រមព្រៀងរបស់អ្នក។
តើនិយោជកអាចផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការរបស់ខ្ញុំដោយគ្មានការជូនដំណឹងបានទេ?
កាតព្វកិច្ចកិច្ចសន្យា
ដំបូងអ្នកត្រូវតែពិនិត្យមើលកិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់អ្នកសម្រាប់ បង្ហាញពាក្យ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជករបស់អ្នកផ្លាស់ប្តូរម៉ោង និងម៉ោងធ្វើការរបស់អ្នក។ ប្រសិនបើមិនមានប្រយោគបែបនេះទេ និយោជករបស់អ្នកនឹងមានហានិភ័យក្នុងការបំពានកិច្ចសន្យាការងារ។
តើនិយោជករបស់អ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរម៉ោងរបស់អ្នកបានទេ?
និយោជកមិនអាចផ្លាស់ប្តូរម៉ោងកិច្ចសន្យារបស់អ្នកដោយគ្មានការអនុញ្ញាតពីអ្នកបានទេ។. វាជារឿងខុសច្បាប់សម្រាប់និយោជកក្នុងការផ្លាស់ប្តូរម៉ោងកិច្ចសន្យាដោយមិនមានការព្រមព្រៀងគ្នារវាងនិយោជក និងនិយោជិត។
តើខ្ញុំអាចផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិតបានទេ?
និយោជកអាចផ្លាស់ប្តូរម៉ោងធ្វើការរបស់និយោជិតបាន ដែលគ្មានលក្ខខណ្ឌក្នុងកិច្ចសន្យាអនុញ្ញាត ដើម្បីធ្វើដូច្នេះបាន ប៉ុន្តែវានឹងពាក់ព័ន្ធនឹងការបន្តដំណើរការសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរជាផ្លូវការនៃកិច្ចសន្យា។ ចំណុចចាប់ផ្តើមគឺសម្រាប់និយោជកដើម្បីព្យាយាមឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិត។
តើនិយោជករបស់ខ្ញុំអាចផ្លាស់ប្តូរកិច្ចសន្យា និងកាត់បន្ថយប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំបានទេ?
តើក្រុមហ៊ុនអាចកាត់បន្ថយប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំដោយស្របច្បាប់បានទេ? និយោជករបស់អ្នកមិនអាចកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកដោយគ្មានការយល់ព្រមពីអ្នកបានទេ។. … ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកស្នើសុំការយល់ព្រមពីអ្នកដើម្បីកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នក ហើយអ្នកមិនទទួលយកទេ ពួកគេអាចជ្រើសរើសបញ្ចប់កិច្ចសន្យារបស់អ្នកតាមការជូនដំណឹង។ ការជូនដំណឹងរបស់អ្នកត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់អ្នក។
តើម៉ោងកាត់បន្ថយអ្វីខ្លះ?
កាត់បន្ថយកាលវិភាគការងារមានន័យថា ការងារតិចជាង 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ និងតាមការស្នើសុំរបស់និយោជិត ដែលរួមមានការរៀបចំដែលពាក់ព័ន្ធនឹង៖ ការចែករំលែកការងារ ការងារបួន ប្រាំ ឬប្រាំមួយម៉ោង ការងារដែលផ្តល់ការងារប្រាំបីម៉ោង ឬតិចជាងនេះសម្រាប់មួយ ពីរ បី បួន ឬប្រាំថ្ងៃ។ ក្នុងមួយសប្តាហ៍ និង។