ខ្ញុំចង់ស្នើសុំពេលវេលាបិទ [កាលបរិច្ឆេទ] ដោយសារ [ហេតុផល] ។ ខ្ញុំរីករាយនឹងពិភាក្សាបញ្ហានេះជាមួយអ្នកបន្ថែមទៀតដោយផ្ទាល់ប្រសិនបើអ្នកចង់។ ក្រុមរបស់ខ្ញុំមិនមានពេលវេលាកំណត់ ឬបទបង្ហាញសំខាន់ៗដែលត្រូវផ្តល់ឱ្យនៅថ្ងៃ [ថ្ងៃដែលអ្នកកំពុងស្នើសុំបិទ] ទេ។ តើវាមិនអីទេក្នុងការប្រើម៉ោងវិស្សមកាលរបស់ខ្ញុំចំពោះថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់ខ្ញុំដើម្បី [ហេតុផលសម្រាប់ការស្នើសុំ]?
តើខ្ញុំសុំឈប់សម្រាកដោយហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនដោយរបៀបណា? សូមគោរពលោក/លោកស្រី។ {ឈ្មោះអ្នកទទួល} ខ្ញុំកំពុងសរសេរទៅអ្នកដើម្បីឱ្យអ្នកដឹងថា ខ្ញុំមានរឿងផ្ទាល់ខ្លួនសំខាន់ដែលត្រូវចូលរួមនៅឯស្រុកកំណើតរបស់ខ្ញុំ ដោយសារខ្ញុំមិនអាចមកការិយាល័យចាប់ពី {start date} ដល់ {end date}។
តើចៅហ្វាយរបស់ខ្ញុំអាចផ្ញើសារមកខ្ញុំនៅថ្ងៃសម្រាកបានទេ?
ចម្លើយសាមញ្ញ៖ បាទ។ វាស្របច្បាប់. គ្មានច្បាប់ណាតម្រូវឱ្យប្រើពេលវិស្សមកាលទេ ហើយដរាបណានាងមិនចំណាយប្រាក់របស់អ្នកសម្រាប់ការនាំកូនរបស់អ្នកទៅជួបគ្រូពេទ្យ នាងអាចធ្វើឱ្យអ្នកមានបញ្ហា ហើយថែមទាំងតម្រូវឱ្យអ្នកមិនធ្វើវាទៀតផង។ ចម្លើយវែង៖ ចៅហ្វាយរបស់អ្នកមានបញ្ហា។
តើនិយោជកអាចបដិសេធសំណើសុំឈប់សម្រាកបានទេ?
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្នើសុំពេលសម្រាកដែលគ្របដណ្តប់ដោយ FMLA ឬ CFRA និយោជកមិនអាចបដិសេធសំណើរបស់អ្នកដោយស្របច្បាប់សម្រាប់ពេលសម្រាកបានទេ។. ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកស្នើសុំពេលវេលាឈឺ ពេលវេលាវិស្សមកាល ឬ PTO និយោជកអាចបដិសេធដោយស្របច្បាប់នូវសំណើរបស់អ្នកសម្រាប់ពេលសម្រាក។
តើអ្នកប្រាប់ចៅហ្វាយអ្នកថាអ្នកមិនអាចចូលក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកបានដោយរបៀបណា?
ប្រសិនបើពួកគេបន្តសួរ និយាយថា៖ 'ខ្ញុំយល់ថាអ្នកអស់សង្ឃឹម ប៉ុន្តែដូចដែលខ្ញុំបាននិយាយ ជាអកុសល ខ្ញុំមិនអាចចូលមកថ្ងៃនេះបានទេ។ ដែលនឹងមិនផ្លាស់ប្តូរ; ខ្ញុំ សុំទោស. 'នេះគឺជាវិធីសាស្រ្តដ៏គួរសម ប៉ុន្តែដោយផ្ទាល់ដែលបង្ហាញចៅហ្វាយរបស់អ្នកថាអ្នកមិនចង់គេចវេសទេ ហើយថាការបៀតបៀនបន្ថែមទៀតគឺគ្មានន័យអ្វីឡើយ។
តើហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់ការចាកចេញមានអ្វីខ្លះ?
- ជំងឺឬរបួសផ្ទាល់ខ្លួន។ ហេតុផលមួយក្នុងចំណោមហេតុផលសមស្របបំផុតក្នុងការចាកចេញពីការងារមុនម៉ោងគឺប្រសិនបើអ្នកឈឺ ឬរបួស រារាំងអ្នកមិនឱ្យផ្តោតលើការងាររបស់អ្នក។ ...
- ការណាត់ជួបពេទ្យ។ ...
- គ្រាអាសន្នគ្រួសារ។ ...
- ការសង្គ្រោះបន្ទាន់នៅផ្ទះ។ ...
- ពិធីសាសនា។ ...
- ការប្តេជ្ញាចិត្តទាក់ទងនឹងការងារ។
តើការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនគឺជាអ្វី?
ការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនគឺ ការអវត្តមានពីការងារដែលធ្វើឡើងដោយហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនដែលមិនត្រូវបានគ្របដណ្តប់ដោយ FMLA ឬគោលការណ៍ឈប់សម្រាកដែលមានការការពារផ្សេងទៀត។. ស្លឹកអវត្តមានផ្ទាល់ខ្លួនគឺមិនមានប្រាក់ឈ្នួល និងមិនត្រូវបានការពារការងារ។ … ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាក និយោជិតត្រូវតែធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពក្រុមហ៊ុនជាទៀងទាត់អំពីស្ថានភាពរបស់គាត់។
តើខ្ញុំសុំឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃដោយរបៀបណា?
ត្រូវចាំថាសុំពេលសម្រាក កុំប្រាប់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកថាអ្នកឆ្លៀតពេល។ រួមបញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទ និងហេតុផល។ នៅក្នុងប្រយោគដំបូង ឬពីរនោះ រួមបញ្ចូលកាលបរិច្ឆេទដែលអ្នកកំពុងស្នើសុំបិទ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកអនុវត្តតាមគោលការណ៍ឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលកើនឡើង អ្នកប្រហែលជាចង់បញ្ចូលចំនួន PTO ម៉ោង ឬថ្ងៃដែលសំណើនេះគឺមាន។
តើខ្ញុំអាចត្រូវបណ្តេញចេញពីការមិនលើកទូរស័ព្ទក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកទេ?
ដូច្នេះដើម្បីសង្ខេប, បាទ, មេរបស់អ្នកអាចបណ្តេញអ្នក ដោយសារមិនលើកទូរស័ព្ទរបស់អ្នកនៅថ្ងៃសម្រាក. និយោជកខ្លះគោរពពេលវេលាសម្រាករបស់និយោជិត។ អ្នកផ្សេងទៀតអាចបំពានច្បាប់ការងារតាមឆន្ទៈ និងបៀតបៀនអ្នកជាប់លាប់នៅថ្ងៃសម្រាករបស់អ្នក។ តាមការពិត ពួកគេអាចចាត់ទុកវាជាផ្នែកមួយនៃការងាររបស់អ្នក។
តើខ្ញុំអាចបដិសេធមិនធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាកបានទេ?
និយោជករបស់អ្នកមិនអាចធ្វើឱ្យអ្នកធ្វើការមួយថ្ងៃតាមកិច្ចសន្យាដែលធានាថាជាថ្ងៃសម្រាករបស់អ្នក។. … កិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងសាសនាគឺជាហេតុផលតែមួយគត់ដែលនិយោជកមិនអាចតម្រូវឱ្យអ្នកធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាករបស់អ្នកបានទេ ហើយបណ្តេញអ្នកប្រសិនបើអ្នកមិនធ្វើ។ មានដំណឹងល្អខ្លះដែរ យ៉ាងហោចណាស់សម្រាប់បុគ្គលិករាល់ម៉ោង។
តើខ្ញុំត្រូវឆ្លើយទូរស័ព្ទផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ខ្ញុំនៅថ្ងៃសម្រាកទេ?
ប្រសិនបើអ្នកជានិយោជិតរាល់ម៉ោង អ្នកអាចនឹងត្រូវបង់ប្រាក់សម្រាប់ពេលដែលអ្នកកំពុងធ្វើការ រួមទាំងប្រសិនបើអ្នកកំពុងទទួលការហៅទូរស័ព្ទនៅថ្ងៃសម្រាក។ សំណាង មិនមែននិយោជកគ្រប់រូបនឹងតម្រូវឱ្យអ្នកឆ្លើយការហៅទូរស័ព្ទនៅថ្ងៃសម្រាករបស់អ្នកនោះទេ។យ៉ាងហោចណាស់មិនទៀងទាត់។
តើអ្នកអាចត្រូវគេបណ្តេញចេញពីការមិនលើកទូរស័ព្ទរបស់អ្នកក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកទេ?
ដូច្នេះដើម្បីសង្ខេប, បាទ/ចាស៎ ចៅហ្វាយរបស់អ្នកអាចបណ្តេញអ្នកចេញពីការមិនលើកទូរស័ព្ទរបស់អ្នកនៅថ្ងៃសម្រាក. និយោជកខ្លះគោរពពេលវេលាសម្រាករបស់និយោជិត។ អ្នកផ្សេងទៀតអាចបំពានច្បាប់ការងារតាមឆន្ទៈ និងបៀតបៀនអ្នកជាប់លាប់នៅថ្ងៃសម្រាករបស់អ្នក។ តាមការពិត ពួកគេអាចចាត់ទុកវាជាផ្នែកមួយនៃការងាររបស់អ្នក។
សុំឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃបានទេ?
ការបណ្តេញនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់គាត់គឺជាសំណួរដ៏ស្មុគស្មាញមួយនៅក្នុងច្បាប់ការងារ។ ជាអកុសលសម្រាប់កម្មករភាគច្រើន ចម្លើយគឺ៖ បាទ. អ្នកអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារនៅថ្ងៃសម្រាករបស់អ្នក សម្រាប់ការបដិសេធមិនបង្ហាញខ្លួននៅកន្លែងធ្វើការ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកសុំឱ្យអ្នកមក។
តើអ្នកបដិសេធការផ្លាស់ប្តូរដោយរបៀបណា?
- ប្រើសេចក្តីថ្លែងការណ៍ "ខ្ញុំ" មិនមែន "អ្នក" ឬ "យើង" ប្រសិនបើអ្នកបានសម្រេចចិត្តបដិសេធការងារបន្ថែម សូមប្រាកដថា ទាំងការជម្រុញរបស់អ្នក និងកម្រិតនៃទំនុកចិត្តរបស់អ្នក។ ...
- មានភាពស្មោះត្រង់ ច្បាស់លាស់ និងរហ័ស។ ...
- អនុវត្តតាមច្បាប់មាស។
តើអ្វីមកពីហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន?
"ដោយសារហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន" បកប្រែនៅក្នុងក្បាលរបស់ខ្ញុំទៅជា "ខ្ញុំមានរឿងល្អជាងដែលត្រូវធ្វើ ហើយខ្ញុំពិតជាមិនមានលេសស្របច្បាប់ដែលមិនមក ប៉ុន្តែខ្ញុំកំពុងព្យាយាមធ្វើដោយស្មោះត្រង់ក្នុងការពិពណ៌នាពីមូលហេតុដែលខ្ញុំមិនអាច.” ទាំងខ្ញុំចូលចិត្តហេតុផលជាក់លាក់ ឬគ្រាន់តែជាការធ្លាក់ចុះពាក្យល្អ។
តើអ្នកនិយាយហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួនយ៉ាងដូចម្តេច?
អ្នកអាចនិយាយយ៉ាងសាមញ្ញថា "ខ្ញុំលាលែងពីតំណែងដោយហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន” ឬ “ខ្ញុំលាលែងពីដំណែង ដោយសារបញ្ហាគ្រួសារ ដែលទាមទារពេលវេលារបស់ខ្ញុំទាំងអស់។” ប្រសិនបើអ្នកចង់ចូលទៅក្នុងលម្អិតបន្ថែមទៀត (ឧទាហរណ៍ដើម្បីនិយាយថាអ្នកចាកចេញទៅធ្វើជាឪពុកម្តាយនៅផ្ទះឬដោយសារតែជំងឺគ្រួសារ) អ្នកអាចពន្យល់បាន។
តើខ្ញុំទទួលបានការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនដោយរបៀបណា?
នេះជារបៀបសុំការឈប់សម្រាកពីការងារ៖
- ស្វែងយល់អំពីសិទ្ធិផ្លូវច្បាប់របស់អ្នកទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាក និងការបង់ប្រាក់។
- ធ្វើសំណើដោយផ្ទាល់។
- ផ្តល់ការជូនដំណឹងជាមុនឱ្យបានគ្រប់គ្រាន់។
- ប្រសិនបើអាចធ្វើបាន សូមធ្វើការជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកដើម្បីបង្កើតផែនការដែលយល់ព្រម។
- តាមដានឯកសារពាក់ព័ន្ធ។
តើការឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនមានរយៈពេលប៉ុន្មាន?
បុគ្គលិកពេញម៉ោងអាចឈប់សម្រាក រហូតដល់ 12 សប្តាហ៍ធ្វើការក្នុងរយៈពេល 12 ខែ. និយោជិតក្រៅម៉ោងអាចឈប់សម្រាកតាមសមាមាត្រ។ ការឈប់សម្រាកមិនចាំបាច់ត្រូវធ្វើក្នុងរយៈពេលបន្តមួយនោះទេ។
តើអ្នកអាចឈប់សម្រាកផ្ទាល់ខ្លួនបានរយៈពេលប៉ុន្មាន?
ការឈប់សម្រាក FMLA អនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកទទួលយក រហូតដល់ 12 សប្តាហ៍សម្រាកក្នុងរយៈពេល 12 ខែ. ប្រសិនបើអវត្តមានរបស់ពួកគេមិនត្រូវបានការពារដោយ Family and Medical Leave Act (FMLA) នោះវាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការឈប់សម្រាកព្យាបាលដែលមិនមែនជា FMLA។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការឈប់សម្រាករបស់ពួកគេអាចនៅតែត្រូវបានការពារក្រោមច្បាប់ ADA និង ADA Amendments Act (ADAAA)។
តើអ្នកប្រាប់ចៅហ្វាយខ្ញុំថា ខ្ញុំត្រូវការថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយរបៀបណា?
កុំភ្លេចសួរចៅហ្វាយរបស់អ្នកសម្រាប់ពេលសម្រាក មិនមែនគ្រាន់តែប្រាប់គាត់ថាអ្នកកំពុងសម្រាកនោះទេ។ ស្គ្រីបសាមញ្ញអាចដូចនេះ៖ “ខ្ញុំមានពេលវិស្សមកាលមកដល់ ហើយខ្ញុំចង់ចំណាយពេលមួយសប្តាហ៍ដើម្បីធ្វើដំណើរជាមួយគ្រួសាររបស់ខ្ញុំ។ តើសប្តាហ៍នៃខែកក្កដា __ ជាពេលវេលាល្អទេ?
តើចៅហ្វាយរបស់ខ្ញុំអាចបដិសេធខ្ញុំពេលសម្រាកបានទេ?
ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្នើសុំពេលសម្រាកដែលគ្របដណ្តប់ដោយ FMLA ឬ CFRA និយោជកមិនអាចបដិសេធដោយស្របច្បាប់នូវសំណើរបស់អ្នកសម្រាប់ពេលសម្រាកនោះទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកស្នើសុំពេលវេលាឈឺ ពេលវេលាវិស្សមកាល ឬ PTO និយោជកអាចបដិសេធដោយស្របច្បាប់នូវសំណើរបស់អ្នកសម្រាប់ពេលសម្រាក។ ការមានពេលវិស្សមកាលរបស់អ្នក ឬសំណើ PTO ត្រូវបានបដិសេធអាចជាការខកចិត្ត។
តើក្រុមហ៊ុនរបស់ខ្ញុំអាចបង្ខំខ្ញុំឱ្យប្រើទូរស័ព្ទដៃផ្ទាល់ខ្លួនបានទេ?
និយោជករបស់អ្នកអាចតម្រូវឱ្យអ្នកប្រើទូរស័ព្ទផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកសម្រាប់ការងារ ហើយថែមទាំងអាចបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នក ប្រសិនបើអ្នកមិនព្រមសហការ។
តើខ្ញុំអាចបដិសេធមិនធ្វើការនៅថ្ងៃអាទិត្យលើហេតុផលសាសនាបានទេ?
ពួកគេមានសិទ្ធិដូចក្រុមសាសនាដទៃទៀតដែលមិនត្រូវបានរើសអើង។ វា [មិនបើកចំហសម្រាប់និយោជក] ដើម្បីតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការនៅថ្ងៃអាទិត្យ ហើយដោយហេតុនេះបណ្តាលឱ្យមានគុណវិបត្តិដល់អ្នកដែលកាន់សាសនាគ្រិស្ត។ លុះត្រាតែនិយោជកអាចបង្ហាញថាតម្រូវការនោះមានភាពត្រឹមត្រូវតាមកម្មវត្ថុ.
តើអ្វីជាឧទាហរណ៍ខ្លះនៃការបញ្ចប់ដោយខុស?
ឧទាហរណ៍នៃការបញ្ចប់មិនត្រឹមត្រូវ
- ការបៀតបៀនផ្លូវភេទ និង/ឬបរិយាកាសការងារអរិភាព។
- ការរើសអើងពូជសាសន៍។
- ការសងសឹកលើការទាមទារសំណងរបស់កម្មករ។
- ការរំលោភលើច្បាប់គ្រួសារ និងការឈប់សម្រាកព្យាបាល (Fmla)
- ការរំលោភលើប្រាក់ឈ្នួល និងម៉ោង។
- ការសងសឹកអ្នកផ្តល់ព័ត៌មាន។