ប្រសិនបើអ្នកបានចូលពីមុនជាមួយនិយោជកបច្ចុប្បន្នរបស់អ្នក សូមចូលទៅកាន់គណនីរបស់អ្នក។ នៅ login.adp.com. និយោជករបស់អ្នកគ្រប់គ្រងការចូលប្រើរបស់អ្នកទៅកាន់វិបផតថល ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកមិនអាចចូលប្រើគណនីរបស់អ្នកបានទេ សូមទាក់ទងក្រុមហ៊ុន Payroll ឬនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សសម្រាប់ជំនួយ។
ចុះបើនិយោជករបស់អ្នកមិនផ្តល់កម្រងប្រាក់ខែ? ប្រសិនបើនិយោជកបដិសេធមិនផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួល។ និយោជិតអាចប្តឹងទៅតុលាការ ដើម្បីយកឯកសារទាំងនោះ ហើយអាចមានសិទ្ធិប្រមូលការផាកពិន័យសម្រាប់និយោជកដែលមិនផ្តល់ដើមទុន។
តើខ្ញុំទទួលបានកម្រៃចុងឆ្នាំ ADP របស់ខ្ញុំដោយរបៀបណា?
របៀបទទួលបានច្បាប់ចម្លងនៃដើមប្រាក់ចុងក្រោយរបស់អ្នកជាមួយ ADP
- ជំហានទី 1: ទទួលបានលេខកូដចុះឈ្មោះ។ ដើម្បីចុះឈ្មោះសម្រាប់ ADP iPayStatements អ្នកត្រូវតែមានលេខកូដចុះឈ្មោះសេវាកម្មខ្លួនឯង។ ...
- ជំហានទី 2: ចុះឈ្មោះគណនីរបស់អ្នក។ ...
- ជំហានទី 3: ទទួលឈ្មោះអ្នកប្រើប្រាស់។ ...
- ជំហានទី 4: ចូល និងចូលប្រើ Stub Pay ។
តើខ្ញុំទទួលបានមនុស្សនៅ ADP យ៉ាងដូចម្តេច?
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវការនិយាយទៅកាន់អ្នកតំណាងផ្នែកសេវាកម្មអតិថិជនផ្ទាល់នៅក្នុងសេវាកម្មអតិថិជន ADP អ្នកត្រូវចុច 1-800-225-5237. ដើម្បីនិយាយជាមួយភ្នាក់ងារបន្តផ្ទាល់ អ្នកត្រូវចុចលេខ 2 (សម្រាប់ការលក់) ហើយបន្តនៅលើបន្ទាត់ (ពេលវេលារង់ចាំធម្មតាគឺប្រហែល 1-2 នាទី)។
តើនិយោជករបស់ខ្ញុំអាចមើល ADP របស់ខ្ញុំបានទេ?
ADP គឺគ្រាន់តែជាក្រុមហ៊ុនកែច្នៃដូច្នេះ ពួកគេនឹងមិនបង្ហាញព័ត៌មានប្រាក់ខែពីមុនរបស់អ្នកទេ។. ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយតាមច្បាប់ អតីតនិយោជកអាចនិយាយអ្វីក៏ដោយដែលជាការពិត និងត្រឹមត្រូវអំពីអ្នក។ មិនមានច្បាប់កំណត់នូវព័ត៌មានណាដែលនិយោជកអាច (ឬមិនអាច) បង្ហាញអំពីអតីតបុគ្គលិក។
តើការមិនទទួលប្រាក់ខែខុសច្បាប់ឬ?
មិនមានច្បាប់សហព័ន្ធដែលតម្រូវឱ្យនិយោជកផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវប័ណ្ណប្រាក់ខែនោះទេ។. នៅក្នុងច្បាប់ ច្បាប់ស្តីពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់ស្តង់ដារការងារយុត្តិធម៌ (FLSA)។
តើនិយោជកអាចកាន់មូលប្បទានប័ត្ររបស់អ្នករយៈពេលប៉ុន្មានបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់ការងារ?
ច្បាប់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាផ្តល់ឱ្យនិយោជកត្រឹមតែរយៈពេលខ្លីប៉ុណ្ណោះដើម្បីផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវប្រាក់ឈ្នួលចុងក្រោយរបស់ពួកគេបន្ទាប់ពីពួកគេឈប់ធ្វើការ ឬត្រូវបានបណ្តេញចេញ។ ប្រសិនបើនិយោជកខកខានកាលបរិច្ឆេទកំណត់ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលការពិន័យលើការរង់ចាំនៃប្រាក់ឈ្នួលមួយថ្ងៃសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗដែលនិយោជកមកយឺត។ រហូតដល់ 30 ថ្ងៃ.
តើនិយោជកត្រូវផ្តល់ក្រដាសប្រាក់ឬទេ?
និយោជកត្រូវផ្តល់ប័ណ្ណបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ដល់និយោជិត និងកម្មករទាំងអស់របស់ពួកគេ។, តាមច្បាប់។ កម្មករអាចរួមបញ្ចូលមនុស្សនៅក្នុងកិច្ចសន្យាសូន្យម៉ោង និងបុគ្គលិកភ្នាក់ងារ។ ភ្នាក់ងារទទួលប្រាក់បៀវត្សរ៍ពីភ្នាក់ងាររបស់ពួកគេ។ អ្នកដែលប្រកបមុខរបរដោយខ្លួនឯង មិនទទួលបានប័ណ្ណបើកប្រាក់ទេ ព្រោះពួកគេរៀបចំការបង់ពន្ធ និងការកាត់ប្រាក់ផ្សេងៗដោយខ្លួនឯង។
តើខ្ញុំអាចមើលវិក័យប័ត្របង់ប្រាក់របស់ខ្ញុំតាមអ៊ីនធឺណិតបានទេ?
ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកបានផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវការចូលប្រើអ៊ីនធឺណិត អ្នកអាចចូលប្រើរបាយការណ៍ប្រាក់ខែរបស់អ្នក និង W-2s នៅ ចូល.adp.com. ប្រសិនបើអ្នកមិនបានចូលវិបផតថលពីមុនទេ អ្នកនឹងត្រូវការលេខកូដចុះឈ្មោះពីនិយោជករបស់អ្នក។
តើខ្ញុំអាចចូលប្រើកន្លែងបង់ប្រាក់របស់ខ្ញុំដោយរបៀបណា?
តាមរយៈគេហទំព័របុគ្គលិករបស់អ្នក។
- សួរនិយោជករបស់អ្នកពីកន្លែងដែលអ្នកអាចរកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នក។ ស្វែងរកកន្លែងដែលអ្នកអាចស្វែងរកកម្រងប្រាក់របស់អ្នកតាមអ៊ីនធឺណិត។ ...
- ចូលទៅកាន់គេហទំព័រ។ ...
- កំណត់ទីតាំងដកប្រាក់របស់អ្នក។ ...
- កំណត់កន្លែងដែលអ្នកអាចរកកន្លែងបង់ប្រាក់របស់អ្នក។ ...
- សុំច្បាប់ចម្លងនៃប័ណ្ណបង់ប្រាក់របស់អ្នក។ ...
- ទុកពេលសម្រាប់ការទាញយករបស់ពួកគេ។
តើខ្ញុំអាចយកច្បាប់ចម្លងនៃដើមប្រាក់ខែចុងក្រោយរបស់ខ្ញុំដោយរបៀបណា?
អ្នកអាចទទួលបានច្បាប់ចម្លងនៃប័ណ្ណបង់ប្រាក់របស់អ្នក។ ដោយទាក់ទងធនធានមនុស្សរបស់និយោជករបស់អ្នក ឬនាយកដ្ឋានបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍. និយោជកខ្លះអាចតម្រូវឱ្យនិយោជិតដាក់សំណើជាផ្លូវការដើម្បីទទួលបានច្បាប់ចម្លងនៃដើមប្រាក់បៀវត្សរ៍ ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតរក្សាព័ត៌មានប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិតនៅក្នុងមូលដ្ឋានទិន្នន័យអនឡាញ។
ហេតុអ្វីបានជាគណនី ADP របស់ខ្ញុំត្រូវផ្អាក?
ប្រសិនបើ ADP រកឃើញថាអ្នកបានជ្រៀតជ្រែកជាមួយកម្មវិធី ឬព័ត៌មាននៅលើគេហទំព័រគណនីរបស់អ្នកនឹងត្រូវបានផ្អាករហូតដល់អ្នកតំណាងស៊ើបអង្កេតបញ្ហានេះ។ សកម្មភាពដែលនឹងត្រូវផ្អាករបស់អ្នកគឺ៖ ការកែប្រែ ផ្លាស់ទី បន្ថែម ឬលុបព័ត៌មាននៅលើគេហទំព័ររបស់ ADP ។
តើខ្ញុំទាក់ទងអ្នកគ្រប់គ្រង ADP ដោយរបៀបណា?
នៅតែត្រូវការជំនួយ៖ ទាក់ទងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មរបស់អ្នក។ មិនប្រាកដអំពីព័ត៌មានទំនាក់ទំនងមជ្ឈមណ្ឌលសេវាកម្មរបស់អ្នក សូមហៅទៅកាន់មជ្ឈមណ្ឌលជំនួយការចូលនិងជំនួយផលិតផល ADP៖ 844-227-5237.
តើ ADP ប៉ុន្មានក្នុងមួយខែ?
តម្លៃចាប់ផ្តើមពី ៥៩ ដុល្លារក្នុងមួយខែ បូកជាមួយបុគ្គលិកម្នាក់ ៤ ដុល្លារ. អាជីវកម្មអាចស្នើសុំសម្រង់តម្លៃនៅលើគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុន ហើយជួនកាលតម្លៃណែនាំត្រូវបានផ្តល់ជូន។
តើចៅហ្វាយខ្ញុំអាចមើលប្រាក់ខែរបស់ខ្ញុំបានទេ?
លុះត្រាតែនិយោជករបស់អ្នកផ្ញើតាមប្រៃសណីយ៍ ហើយបន្ទាប់មកបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់អ្នក ច្បាប់ប្រឆាំងនឹងការបើកសំបុត្ររបស់អ្នកផ្សេងគឺមិនអាចអនុវត្តបានទេ។ លើសពីនេះ ដោយសារប្រាក់ឈ្នួលរបស់អ្នកគឺផ្អែកលើព័ត៌មានដែលនិយោជករបស់អ្នក។ ការផ្ដល់ឱ្យបន្ទាប់មក គាត់មានសិទ្ធិត្រួតពិនិត្យ ដើម្បីប្រាកដថា ប្រាក់បៀវត្សរ៍ខ្លួនឯងមានភាពត្រឹមត្រូវ។
តើ ADP អាចប្រាប់ទីតាំងរបស់អ្នកបានទេ?
ADP ផ្តល់ជូន ក មុខងារ GPS / ទីតាំងភូមិសាស្ត្រ ដែលអាចត្រូវបានបើក ឬបិទដោយនិយោជករបស់អ្នក។ ប្រសិនបើមុខងារត្រូវបានបើក វាកំណត់ថាតើអ្នកស្ថិតនៅទីតាំងដែលត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជករបស់អ្នក ហើយដូច្នេះអាចបញ្ចូលសកម្មភាពបញ្ចូលពេលវេលា។
តើ ADP អាចតាមដានកន្លែងដែលអ្នកចូលបានដែរឬទេ?
បាទកម្មវិធី ADP Mobile អនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការនាឡិកាចូល និងចេញ មើលកាលវិភាគ ស្នើសុំពេលសម្រាក និងច្រើនទៀត។ Geo-fening ជួយធានាថាសមាជិកបុគ្គលិកស្ថិតនៅក្នុងចម្ងាយជាក់លាក់មួយពីទីតាំងការងារ នៅពេលដែលពួកគេតាមដានពេលវេលារបស់ពួកគេ។
តើ Paystubs អាចផ្ញើតាមអ៊ីមែលបានទេ?
អ៊ីមែលគឺជាមធ្យោបាយងាយស្រួល និងរហ័សក្នុងការផ្ញើឯកសារគ្រប់ប្រភេទ។ នៅពេលដែលអ្នកផ្ញើ paystubs តាមរយៈ email, វាអាស្រ័យលើអ្នកទទួល ធានាថាឯកសារមានសុវត្ថិភាព។ ប្រសិនបើពួកគេមានពាក្យសម្ងាត់អ៊ីមែលងាយស្រួលទាយ ឬមិនប្រើអ៊ីមែលដែលបានអ៊ិនគ្រីប នោះវាអាចនឹងត្រូវគេលួច។
តើនិយោជករបស់ខ្ញុំត្រូវផ្តល់ប័ណ្ណប្រាក់ខែដែរឬទេ?
បង់របាយការណ៍
និយោជកត្រូវតែ ផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវរបាយការណ៍នៃប្រាក់ចំណូលនៅចុងបញ្ចប់នៃរយៈពេលប្រាក់ខែនីមួយៗ ដែលបង្ហាញទាំងអស់ដូចខាងក្រោម៖… ប្រាក់ចំណូលដែលបានបង់ ការចុះបញ្ជីធាតុដោយឡែកពីគ្នា (ឧទាហរណ៍៖ ប្រាក់ឈ្នួល ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ប្រាក់បៀវត្សរ៍ទូទៅ និងប្រាក់វិស្សមកាល) ការកាត់ចេញពីប្រាក់ចំណូល និងហេតុផលសម្រាប់ការកាត់នីមួយៗ។
តើខ្ញុំត្រូវបង្ហាញភស្តុតាងនៃប្រាក់ចំណូលដោយរបៀបណា ប្រសិនបើខ្ញុំទទួលបានសាច់ប្រាក់?
ដើម្បីបញ្ជាក់ថាសាច់ប្រាក់គឺជាចំណូល សូមប្រើ៖
- វិក្កយបត្រ។
- របាយការណ៍ពន្ធ។
- សំបុត្រពីអ្នកដែលបង់ប្រាក់ឱ្យអ្នក ឬពីភ្នាក់ងារដែលចុះកិច្ចសន្យាឱ្យអ្នក ឬចុះកិច្ចសន្យាសេវាកម្មរបស់អ្នក។
- ថតចម្លងវិក្កយបត្របង្កាន់ដៃ (ផ្តល់ច្បាប់ចម្លងមួយដល់អតិថិជនគ្រប់រូប និងរក្សាទុកមួយសម្រាប់កំណត់ត្រារបស់អ្នក)
តើនិយោជកអាចដកប្រាក់បៀវត្សរ៍បានដែរឬទេ?
តើនិយោជកអាចដកប្រាក់ឈ្នួលចុងក្រោយបានទេ? និយោជិតត្រូវតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល និងសិទ្ធិដែលនៅសេសសល់នៅពេលបញ្ចប់ការងារ. ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងកាលៈទេសៈមានកំណត់ និយោជកអាចមិនត្រូវបង់ការជូនដំណឹង ការឈប់សម្រាកពីការងារយូរ ឬប្រាក់បំណាច់ដែលលែងត្រូវការ ហើយអាចកាត់ប្រាក់ឈ្នួលរហូតដល់មួយសប្តាហ៍ពីប្រាក់ឈ្នួលរបស់និយោជិត។
តើខ្ញុំទទួលបានប្រាក់ខែសម្រាប់ថ្ងៃដែលខ្ញុំត្រូវបានបណ្តេញចេញទេ?
ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានបណ្តេញចេញ បញ្ឈប់ការងារ ឬបើមិនដូច្នេះទេ ត្រូវបានបំបែកចេញពីការងាររបស់អ្នកដោយអចេតនា។ អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានការទូទាត់ចុងក្រោយរបស់អ្នកភ្លាមៗ (នោះគឺនៅពេលនៃការបណ្តេញចេញឬការបញ្ឈប់របស់អ្នក) ។ និយោជករបស់អ្នកប្រហែលជាមិនរង់ចាំរហូតដល់ថ្ងៃបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ទាប់ ឬសូម្បីតែថ្ងៃប្រតិទិនបន្ទាប់ ដើម្បីបង់ឱ្យអ្នកនូវអ្វីដែលអ្នកជំពាក់។
តើនិយោជកត្រូវបង់ថ្លៃឈ្នួលចុងក្រោយរយៈពេលប៉ុន្មាន?
ប្រាក់ឈ្នួលចុងក្រោយ និងលែងមាន
ប្រាក់ឈ្នួលចុងក្រោយរបស់និយោជិតត្រូវតែបង់ ក្នុងរយៈពេល 7 ថ្ងៃនៃថ្ងៃ ការបញ្ចប់ការងាររបស់ពួកគេ ហើយជាទូទៅរួមមានៈ ប្រាក់ឈ្នួលមិនទាន់ចប់។ សេវាកម្មប្រចាំឆ្នាំ ឬរយៈពេលវែង។