តើអ្នកជាអ្នកស្រលាញ់កាហ្វេដែលចូលធ្វើការនៅ Starbucks ដែរឬទេ? ជាការប្រសើរណាស់, បន្ទាប់មកអ្នកមានសំណាង! ពីព្រោះថ្ងៃនេះ យើងនឹងបញ្ចេញគ្រាប់សណ្តែកលើគោលការណ៍បង់ប្រាក់ពាក់កណ្តាលរបស់ Starbucks សម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។ ត្រឹមត្រូវហើយ ពួកយើងកំពុងចូលជ្រៅទៅក្នុងពិភពកាហ្វេអ៊ីននៃការយល់ដឹងថាថ្ងៃឈប់សម្រាកណាដែលអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវសាច់ប្រាក់បន្ថែម។ ដូច្នេះ ចាប់យកភេសជ្ជៈ Starbucks ដែលអ្នកពេញចិត្ត អង្គុយចុះ ហើយត្រៀមខ្លួនដើម្បីស្វែងយល់អំពីថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលធ្វើឲ្យកាបូបរបស់អ្នកមានអត្ថប្រយោជន៍។ ដល់ពេលញ៉ាំកាហ្វេចំណេះដឹងហើយ!
ការយល់ដឹងអំពីពេលវេលារបស់ Starbucks និងគោលការណ៍បង់ប្រាក់ពាក់កណ្តាល
នៅក្នុងបេះដូងនៃ Starbucks ' សីលធម៌គឺជាការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួន។ កាហ្វេយក្សផលិតមិនត្រឹមតែ java ប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏ជាវប្បធម៌ដែលផ្តល់តម្លៃដល់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនផងដែរ។ ឧទាហរណ៍ដ៏ភ្លឺស្វាងនៃការនេះគឺការផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួល 'ពេលវេលាកន្លះ' នៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានជ្រើសរើស ដែលជាគោលការណ៍ដែលបង្ហាញពីការទទួលស្គាល់របស់ Starbucks ចំពោះការរួមចំណែករបស់ក្រុមខ្លួន សូម្បីតែនៅថ្ងៃដែលទុកជាប្រពៃណីសម្រាប់ការសម្រាក និងការប្រារព្ធពិធីក៏ដោយ។
ថ្ងៃឈប់សម្រាក | សិទ្ធិទទួលបានពេលវេលា និងប្រាក់ពាក់កណ្តាល |
---|---|
ថ្ងៃបុណ្យណូអែល | និយោជិតទាំងអស់ដែលមិនលើកលែង |
ទិវាម៉ាទីនលូសើរជុញ្ញ័រ | និយោជិតទាំងអស់ដែលមិនលើកលែង |
ទិវា Memorial | និយោជិតទាំងអស់ដែលមិនលើកលែង |
ថ្ងៃបុណ្យ | និយោជិតទាំងអស់ដែលមិនលើកលែង |
ថ្ងៃការងារ | និយោជិតទាំងអស់ដែលមិនលើកលែង |
ថ្ងៃបុណ្យឯករាជ្យជាតិ | និយោជិតទាំងអស់ដែលមិនលើកលែង |
ថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មី | និយោជិតទាំងអស់ដែលមិនលើកលែង |
តើប្រាក់ឈ្នួលមួយម៉ោងកន្លះនេះពិតជាអ្វី? ស្រមៃថាទទួលបានបុព្វលាភលើសពីប្រាក់បៀវត្សរ៍ធម្មតារបស់អ្នក ដោយគ្រាន់តែអ្នកបានចូលដល់ថ្ងៃឈប់សម្រាក។ នៅ Starbucks, និយោជិតដែលមិនលើកលែង រកឃើញអត្រាប្រចាំថ្ងៃធម្មតារបស់ពួកគេដែលផ្អែមដោយ 50% បន្ថែមនៅថ្ងៃដែលបានកំណត់។ ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលនេះ។ វាមានភាពសាមញ្ញដូចការគុណប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាក្នុងមួយម៉ោងដោយ 1.5 ដែលជាការជំរុញដ៏សាមញ្ញ ប៉ុន្តែសំខាន់ចំពោះប្រាក់ចំណូលរបស់និយោជិត។
ដោយសារក្លិននៃកាហ្វេដែលទើបផលិតថ្មីៗបានសាយភាយនៅលើអាកាស ដូច្នេះការទន្ទឹងរង់ចាំនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកនាពេលខាងមុខក្នុងចំណោមដៃគូរបស់ Starbucks ផងដែរ។ ជាមួយនឹងថ្ងៃ Memorial Day នៅលើជើងមេឃ មនុស្សជាច្រើនទន្ទឹងរង់ចាំមិនត្រឹមតែពិធីបុណ្យប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានការដឹងគុណជាក់ស្តែងដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងប្រាក់ខែរបស់ពួកគេផងដែរ។ វាជាកាយវិការមួយដែលធ្វើឲ្យទំនាក់ទំនងរបស់ពួកគេកាន់តែស៊ីជម្រៅជាមួយក្រុមហ៊ុន ដោយដឹងថាការងាររបស់ពួកគេក្នុងអំឡុងពេលពិសេសទាំងនេះមិនត្រូវបានគេកត់សំគាល់ឡើយ។
សម្រាប់អ្នកដែលពាក់អាវផាយ Starbucks ទាំងប្រាំពីរ ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ ក្លាយជាឱកាសមួយដើម្បីបម្រើតម្រូវការកាហ្វេអ៊ីនរបស់សហគមន៍ និងរីករាយនឹងការលើកកម្ពស់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ វាជាគោលការណ៍ដែលមិនត្រឹមតែទទួលស្គាល់ពីសារៈសំខាន់នៃថ្ងៃទាំងនេះប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងការលះបង់របស់ baristas ដែលរក្សាម៉ាស៊ីន espresso ឱ្យនៅស្ងៀម។
នៅពេលដែលយើងបន្តស្វែងយល់ពីភាពស្មុគ្រស្មាញនៃគោលការណ៍នេះ យើងនឹងស្វែងយល់ថាតើនរណាក្នុងចំណោមគ្រួសារ Starbucks មានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍បន្ថែមនេះ និងរបៀបដែលវាទាក់ទងគ្នាជាមួយនឹងគោលគំនិតនៃការថែមម៉ោង។ ទំនាក់ទំនងរវាងគុណតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុន និងការអនុវត្តសំណងរបស់វាពិតជាអាចបង្កើតការបញ្ចូលគ្នាដ៏ខ្លាំងក្លានៃភាពស្មោះត្រង់ និងការពេញចិត្ត។
តើ Time និង Half Pay ជាអ្វី?
នៅស្នូលរបស់វា, ប្រាក់ខែកន្លះ គឺជាការកោតសរសើរផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុសម្រាប់បុគ្គលិកដែលដាក់ម៉ោងធ្វើការដែលលើសពីថ្ងៃធ្វើការធម្មតា ឬកើតឡើងនៅថ្ងៃពិសេសដែលបានកំណត់។ យុទ្ធសាស្ត្រផ្តល់សំណងនេះពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្កើនប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងស្តង់ដាររបស់និយោជិតដោយបន្ថែម 50% ពេលវេលាផ្តល់រង្វាន់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដែលជារឿយៗត្រូវបានគេមើលឃើញថាជាការងារខាងលើ និងលើសពីកាតព្វកិច្ចធម្មតា។
ជាពិសេស នៅពេលសំដៅលើរចនាសម្ព័ន្ធការទូទាត់របស់ Starbucks ពេលវេលាកន្លះគឺជាការទទួលស្គាល់ជាក់ស្តែងនៃការលះបង់របស់ baristas និងបុគ្គលិករបស់ពួកគេដែលធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ ឬលើសពីម៉ោងធ្វើការធម្មតារបស់ពួកគេ។ ដើម្បីបំបែកគណិតវិទ្យា ប្រសិនបើបារីស្តាជាធម្មតារកបាន 10 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង ថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬប្រាក់បន្ថែមម៉ោងរបស់ពួកគេនឹងកើនឡើងដល់ 15 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង ក្រោមគម្រោងម៉ោងកន្លះ។ វាជាការគុណសាមញ្ញមួយ: អត្រាប្រចាំម៉ោងធម្មតា។ ដង 1.5.
វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការយល់ថា ប្រាក់ឈ្នួលដែលប្រសើរឡើងនេះមិនត្រូវបានគណនាលើមូលដ្ឋានផ្លាស់ប្តូរមួយវេននោះទេ ប៉ុន្តែផ្ទុយទៅវិញក្នុងមួយរយៈពេលនៃការបង់ប្រាក់។ នេះមានន័យថាម៉ោងទាំងអស់ដែលមានសិទ្ធិសម្រាប់ម៉ោងកន្លះក្នុងកំឡុងពេលប្រាក់ខែត្រូវបានបូកសរុបដើម្បីកំណត់ប្រាក់បន្ថែមសរុបដែលនិយោជិតនឹងទទួលបាន។ វិធីសាស្រ្តនេះធានានូវការគណនាប្រាក់ចំណូលដោយយុត្តិធម៌ និងជាប្រព័ន្ធ រក្សាប្រាក់បៀវត្សរ៍ឱ្យស្រប និងអាចព្យាករណ៍បាន។
ខណៈពេលដែលគំនិតនៃពេលវេលាកន្លះគឺត្រង់ ការអនុវត្តរបស់វាដើរតួជាឧបករណ៍ដ៏មានឥទ្ធិពលមួយសម្រាប់ការលើកកម្ពស់សីលធម៌។ វាបង្ហាញថា Starbucks ឱ្យតម្លៃលើការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ ជាពិសេសក្នុងរដូវវិស្សមកាលដ៏មមាញឹក ឬនៅពេលដែលពេលវេលាផ្ទាល់ខ្លួនអាចត្រូវបានលះបង់ដើម្បីបំពេញតម្រូវការប្រតិបត្តិការរបស់ក្រុមហ៊ុន។ គោលការណ៍នេះគឺជាឧទាហរណ៍ចម្បងនៃរបៀបដែល Starbucks ជំរុញបរិយាកាសការងារដែលគាំទ្រ ដែលទទួលស្គាល់ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់ការរួមចំណែករបស់សមាជិកក្រុមរបស់ខ្លួន។
នៅពេលដែលយើងស្វែងយល់កាន់តែស៊ីជម្រៅទៅលើភាពខុសប្លែកគ្នានៃគោលនយោបាយប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់ Starbucks វាជាភស្តុតាងដែលថា ពេលវេលាកន្លះម៉ោងរបស់ពួកគេមិនមែនគ្រាន់តែជាការអនុលោមតាមស្តង់ដារការងារប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអំពីការបណ្តុះវប្បធម៌នៃការទទួលស្គាល់ និងការគោរពពេលវេលា និងសុខុមាលភាពផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ។ បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។
ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលទទួលស្គាល់របស់ Starbucks
នៅហាងកាហ្វេ Starbucks ស្មារតីនៃរដូវកាលវិស្សមកាល និងថ្ងៃសំខាន់ៗផ្សេងទៀត មិនមែនគ្រាន់តែជាការតុបតែងពិធីបុណ្យ ឬភេសជ្ជៈដែលមានកំណត់នោះទេ។ វាក៏និយាយអំពីការទទួលស្គាល់ការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការលះបង់របស់ baristas និងបុគ្គលិកដែលបម្រើដោយស្នាមញញឹម សូម្បីតែនៅថ្ងៃដែលមនុស្សភាគច្រើនឈប់ធ្វើការក៏ដោយ។ Starbucks បង្ហាញការដឹងគុណរបស់ខ្លួនដោយការផ្តល់ជូន ប្រាក់ខែកន្លះ ដល់បុគ្គលិកដែលមានសិទ្ធិក្នុងអំឡុងពេល ថ្ងៃឈប់សម្រាកចំនួនប្រាំពីរត្រូវបានទទួលស្គាល់ ជារៀងរាល់ឆ្នាំ។
នេះជាបញ្ជីនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់ប្រាក់របស់ Starbucks៖
- ថ្ងៃបុណ្យណូអែល - នៅពេលដែលក្រុមគ្រួសារប្រមូលផ្តុំគ្នាដើម្បីស្រាយអំណោយ និងចែករំលែកនៅក្នុងសេចក្តីរីករាយនៃរដូវកាលនេះ បុគ្គលិករបស់ Starbucks ដែលនាំមកនូវភាពរីករាយក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកជាមួយនឹងសេវាកម្មរបស់ពួកគេទទួលបានប្រាក់បន្ថែម។
- ទិវាម៉ាទីនលូសើរជុញ្ញ័រ - ដោយគោរពដល់កេរ្តិ៍ដំណែលរបស់មេដឹកនាំសិទ្ធិស៊ីវិល Starbucks គាំទ្របុគ្គលិករបស់ខ្លួនជាមួយនឹងប្រាក់ខែបន្ថែម នៅពេលដែលពួកគេបន្តបម្រើសហគមន៍នៅថ្ងៃនៃការចងចាំនេះ។
- ទិវា Memorial - ដោយសារប្រទេសជាតិចងចាំវីរបុរសដែលបានដួលរលំរបស់ខ្លួន ដៃគូរបស់ Starbucks ដែលធ្វើការនៅថ្ងៃនេះទទួលបានសំណងបន្ថែម។
- ថ្ងៃបុណ្យ - នៅពេលដែលការដឹងគុណនៅលើអាកាសនោះ Starbucks អរគុណក្រុមដែលខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ខ្លួនជាមួយនឹងច្រើនជាងពាក្យសំដី ប៉ុន្តែថែមទាំងទទួលបានប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រសើរឡើងផងដែរ។
- ថ្ងៃការងារ - មួយថ្ងៃដែលឧទ្ទិសដល់ការរួមចំណែករបស់កម្មករត្រូវបានសម្គាល់នៅ Starbucks ដោយធានាថាអ្នកដែលចូលម៉ោងនឹងទទួលបានរង្វាន់តាមនោះ។
- ថ្ងៃបុណ្យឯករាជ្យជាតិ - នៅពេលកាំជ្រួចបំភ្លឺមេឃ Starbucks បំភ្លឺប្រាក់ឈ្នួលរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួនដែលធ្វើការនៅថ្ងៃទី XNUMX ខែកក្កដា។
- ថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មី - ចូលឆ្នាំថ្មីជាមួយនឹងការលើកទឹកចិត្ត បុគ្គលិករបស់ Starbucks ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការជំរុញផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ ប្រសិនបើពួកគេតាមកាលវិភាគ។
វាចាំបាច់ក្នុងការទទួលស្គាល់ថាថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយចំនួនដូចជា ទិវាអតីតយុទ្ធជន or ទិវាកូឡុំបឺសកុំមកជាមួយផលប្រយោជន៍ដូចគ្នា។ ការទូទាត់ពេលវេលាកន្លះគឺសម្រាប់តែម៉ោងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានរាយខាងលើ។ នេះមានន័យថាបុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់សម្រាប់ឆន្ទៈរបស់ពួកគេក្នុងការចំណាយពេលវេលានៅឆ្ងាយពីក្រុមគ្រួសារ និងមិត្តភក្តិក្នុងឱកាសពិសេសទាំងនេះ ដោយធានាថា Starbucks អាចរក្សាការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ខ្លួនចំពោះសេវាកម្មអតិថិជនដោយមិនធ្វើឱ្យប៉ះពាល់ដល់សុខុមាលភាពនៃកម្លាំងការងាររបស់ខ្លួន។
ការសម្រេចចិត្តផ្តល់ពេលវេលាកន្លះថ្ងៃនៅថ្ងៃពិសេសទាំងនេះគឺជាការឆ្លុះបញ្ចាំងពីតម្លៃសាជីវកម្មរបស់ Starbucks និងការទទួលស្គាល់របស់វាចំពោះសារៈសំខាន់វប្បធម៌ចម្រុះនៃថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងនេះ។ តាមរយៈការវិនិយោគលើបុគ្គលិករបស់ពួកគេតាមរបៀបនេះ Starbucks ជំរុញបរិយាកាសការងារវិជ្ជមាន និងគូសបញ្ជាក់តម្លៃដែលវាដាក់លើបុគ្គលដែលបង្កើតក្រុមរបស់ខ្លួន។
សម្រាប់អ្នកដែលចង់ដឹងចង់ឃើញពីរបៀបដែលគោលការណ៍នេះបកប្រែទៅជាប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ សូមចាំថា ប្រាក់ឈ្នួលកន្លះម៉ោង មានន័យថា សម្រាប់រាល់ម៉ោងធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកទាំងនេះ និយោជិតទទួលបានអត្រាម៉ោងស្តង់ដាររបស់ពួកគេ បូកបន្ថែម 50% ។ វិធីសាស្រ្តគិតគូរនេះធានាថា ខណៈពេលដែលដៃគូរបស់ Starbucks កំពុងបម្រើអ្នកដទៃ ការរួមចំណែករបស់ពួកគេកំពុងត្រូវបានទទួលស្គាល់ និងកោតសរសើរជារូបិយវត្ថុ។
តើអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួលបានពេលវេលា និងប្រាក់ពាក់កណ្តាលនៅ Starbucks?
ស្វែងយល់ពីភាពជាក់លាក់នៃគោលនយោបាយសំណងដ៏សប្បុរសរបស់ Starbucks វាចាំបាច់ក្នុងការស្វែងយល់ថាតើដៃគូរបស់ក្រុមហ៊ុនកាហ្វេមួយណា—ពាក្យជាទីពេញចិត្តរបស់ Starbucks សម្រាប់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ—មានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការទទួលបាន ប្រាក់ខែកន្លះ នៅថ្ងៃប្រតិទិនពិសេសទាំងនោះ។ សិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នេះត្រូវបានពង្រីកដល់បុគ្គលិកដែលកាន់ មុខតំណែងការងារដែលមិនលើកលែង. ទាំងនេះជាធម្មតាគ្របដណ្តប់លើមុខដ៏រស់រវើកដែលអ្នកឃើញនៅពីក្រោយបញ្ជរ—កម្មករលក់រាយរៀងរាល់ម៉ោង ដែលជាឆ្អឹងខ្នងនៃប្រតិបត្តិការប្រចាំថ្ងៃរបស់ Starbucks ។ មិនថាពួកគេកំពុងផលិតឡាតេដែលអ្នកចូលចិត្ត ឬធ្វើនំកុម្មង់នំថ្មីៗរបស់អ្នកទេ ដៃគូទាំងនេះមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងដែលបានបង្កើន យ៉ាងជាក់លាក់មួយដងកន្លះនៃអត្រាស្តង់ដាររបស់ពួកគេ សម្រាប់រាល់ម៉ោងធ្វើការក្នុងអំឡុងពេលថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានទទួលស្គាល់របស់ក្រុមហ៊ុនទាំងប្រាំពីរ។
វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាឱកាសដើម្បីទទួលបានប្រាក់បន្ថែមនេះមិនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេប្រសិនបើនិយោជិតមិនធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាកដោយខ្លួនឯង។ គោលនយោបាយរបស់ Starbucks កំណត់នោះ។ ម៉ោងឈប់សម្រាកត្រូវតែធ្វើការ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃអត្រាប្រាក់បៀវត្សរ៍កើនឡើង។ និយាយឱ្យសាមញ្ញទៅ ប្រសិនបើនិយោជិកមិនបានកំណត់ពេល ឬមិនចូលធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក នោះពួកគេនឹងមិនទទួលបានប្រាក់បន្ថែមពាក់កណ្តាលសម្រាប់ថ្ងៃនោះទេ។ គោលការណ៍នេះសង្កត់ធ្ងន់លើការដឹងគុណរបស់ក្រុមហ៊ុនចំពោះអ្នកដែលលះបង់ម៉ោងសម្រាករបស់ពួកគេដើម្បីបម្រើអតិថិជន និងរក្សាបរិយាកាសដ៏កក់ក្តៅ និងស្វាគមន៍ដែល Starbucks ត្រូវបានគេស្គាល់។
សម្រាប់អ្នកដែលបានកំណត់ពេល និងធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក ការគណនាប្រាក់ចំណូលដែលបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងរបស់ពួកគេគឺត្រង់: ប្រាក់ឈ្នួលធម្មតាក្នុងមួយម៉ោងត្រូវបានគេយកហើយបន្ទាប់មកគុណនឹង 1.5 ។ ការគណនានេះឆ្លុះបញ្ចាំងពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការផ្តល់រង្វាន់ដល់ដៃគូរបស់ខ្លួនសម្រាប់ពេលវេលារបស់ពួកគេ ជាពិសេសនៅថ្ងៃដែលត្រូវចំណាយជាប្រពៃណីជាមួយគ្រួសារ និងមិត្តភក្តិ។ តាមរយៈការផ្តល់ការលើកទឹកចិត្តនេះ Starbucks មិនត្រឹមតែទទួលស្គាល់ការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់ដៃគូរាល់ម៉ោងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងលើកតម្កើងកេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ខ្លួនក្នុងនាមជានិយោជកដែលផ្តល់តម្លៃដល់កម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួន។
ខណៈពេលដែលប្រាក់ឈ្នួលពាក់កណ្តាលមិនបន្តដល់និយោជិតដែលរីករាយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលនៅឆ្ងាយពីការងារ គោលការណ៍នេះគឺជាសូចនាករច្បាស់លាស់នៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ Starbucks ក្នុងការផ្តល់សំណងដល់អ្នកដែលបានរួមចំណែកពេលវេលា និងថាមពលរបស់ពួកគេនៅថ្ងៃដែលមានអត្ថន័យសំខាន់។ វិធីសាស្រ្តនៃប្រាក់ឈ្នួលថ្ងៃបុណ្យនេះគឺជាសក្ខីភាពមួយចំពោះក្រមសីលធម៌នៃការគោរព និងការដឹងគុណរបស់ Starbucks សម្រាប់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន ហើយវាគូសបញ្ជាក់អំពីតួនាទីរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងនាមជាអ្នកដឹកនាំក្នុងការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងឧស្សាហកម្មលក់រាយ។
ប្រាក់ឈ្នួលពាក់កណ្តាល និងប្រាក់បន្ថែមម៉ោង
ការប្ដេជ្ញាចិត្តរបស់ Starbucks ចំពោះនិយោជិតរបស់ខ្លួន ពង្រីកលើសពីការអបអរសាទរនៃថ្ងៃឈប់សម្រាក។ សម្រាប់អ្នកនៅក្នុង មុខតំណែងដែលមិនលើកលែង, ឱកាសដើម្បីរកប្រាក់ចំណូល ប្រាក់ខែកន្លះ មិនត្រូវបានកំណត់ក្នុងឱកាសពិសេសតែម្នាក់ឯង។ ការងារបន្ថែមម៉ោង—ម៉ោងបន្ថែមដែលនិយោជិតលះបង់លើសពីកាលវិភាគធម្មតារបស់ពួកគេ—ក៏មានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់អត្រាប្រាក់ឈ្នួលដែលប្រសើរឡើងនេះផងដែរ។ វាជាការទទួលស្គាល់ជាក់ស្តែងនៃម៉ាយល៍បន្ថែមដែលដៃគូ Starbucks ទៅរកក្រុមហ៊ុន និងអតិថិជនរបស់ខ្លួន។
ជាការយល់ តម្រូវការនៃឧស្សាហកម្មសេវាកម្មតែងតែទាមទារភាពបត់បែនក្នុងការងារបុគ្គលិក ហើយ Starbucks ទទួលស្គាល់វាតាមរយៈគោលការណ៍ផ្តល់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងរបស់ខ្លួន។ នៅពេលដែលបារីស្តា ឬអ្នកគ្រប់គ្រងធ្វើការលើសពីស្តង់ដារធ្វើការ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ពេលវេលាបន្ថែមត្រូវបានផ្តល់សំណងក្នុងអត្រា 1.5 ដងនៃប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងធម្មតារបស់ពួកគេ។ នេះមានន័យថា រាល់ម៉ោងធ្វើការបន្ថែមម៉ោង និយោជិតរបស់ Starbucks មិនត្រឹមតែទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលស្តង់ដាររបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបន្ថែមពាក់កណ្តាលទៀត។
វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថារង្វាន់នេះសម្រាប់ ការងារបន្ថែមម៉ោង ត្រូវបានគណនាតាមមូលដ្ឋាននៃការបង់ប្រាក់តាមរយៈពេលវេលា មិនមែនដោយការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលទេ។ នេះធានាបាននូវការវាយតម្លៃត្រឹមត្រូវ និងបូកសរុបនៃម៉ោងការងាររបស់និយោជិត និងសំណងដែលត្រូវគ្នារបស់ពួកគេ។ គោលការណ៍នេះត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីលើកទឹកចិត្តឱ្យមានតុល្យភាពជីវិតការងារ ដោយធ្វើឱ្យប្រាកដថាបុគ្គលិកត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់គ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ពេលវេលាដែលពួកគេចំណាយបម្រើអតិថិជនលើសពីម៉ោងធ្វើការធម្មតារបស់ពួកគេ។
ខណៈពេលដែលអាជីវកម្មមួយចំនួនអាចផ្តល់អត្រាការប្រាក់បុព្វលាភសម្រាប់ចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃអាទិត្យ វាពិតជាមានតម្លៃក្នុងការបញ្ជាក់ថានៅ Starbucks ប្រាក់ខែកន្លះ មិនបន្តដល់ថ្ងៃអាទិត្យទេ លុះត្រាតែវាត្រូវគ្នានឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកមួយដែលទទួលស្គាល់។ ភាពខុសគ្នានេះគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់និយោជិតដែលរៀបចំកាលវិភាគរបស់ពួកគេ និងស្វែងរកដើម្បីបង្កើនសក្តានុពលប្រាក់ចំណូលរបស់ពួកគេ។
មិនថាជា ឡាតេ បម្រើពេលព្រឹក ឬ espresso ច្នៃពីពេលល្ងាចទេ Starbucks ធានាថារាល់ម៉ោងដែលបានចូលរួមដោយក្រុមដែលខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ខ្លួនគឺមានតម្លៃ និងផ្តល់សំណងទៅតាមនោះ។ តាមរបៀបនេះ ក្រុមហ៊ុនលើកកម្ពស់វប្បធម៌នៃការគោរព និងការដឹងគុណចំពោះកម្លាំងពលកម្មរបស់ខ្លួន ពង្រឹងសីលធម៌ និងទ្រទ្រង់កេរ្តិ៍ឈ្មោះរបស់ខ្លួនជានិយោជកដែលជ្រើសរើស។
សន្និដ្ឋាន
វិធីសាស្រ្តរបស់ Starbucks ប្រាក់ខែកន្លះ លើសពីគោលការណ៍ - វាជាការឆ្លុះបញ្ចាំងពីក្រមសីលធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការគោរព និងផ្តល់រង្វាន់ដល់ការលះបង់របស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ សម្រាប់អ្នកដែលពាក់អាវផាយ Starbucks នេះមានន័យថា នៅពេលដែលថ្ងៃឈប់សម្រាកមកដល់ ការងាររបស់ពួកគេមិនត្រឹមតែនាំមកនូវភាពរីករាយដល់អតិថិជនប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ហិរញ្ញវត្ថុជាក់ស្តែងផងដែរ។ ប្រាក់បៀវត្សរ៍បុព្វលាភនេះគឺជាសញ្ញានៃការដឹងគុណ ដោយបំភ្លឺថ្ងៃដែលជារឿយៗទាញកម្មករចេញពីការជួបជុំគ្រួសារ និងពិធីបុណ្យផ្សេងៗ។
សម្រាប់ដៃគូរបស់ Starbucks (និយោជិត) ការយល់ដឹងអំពីសំណងនេះ អាចជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់តុល្យភាពជីវិតការងារ និងផែនការហិរញ្ញវត្ថុរបស់ពួកគេ។ វាជាគំនិតដ៏សាមញ្ញមួយដែលរកបានប្រាក់កម្រៃ៖ ប្រសិនបើអ្នកស្ថិតនៅក្នុងមុខតំណែងដែលមិនត្រូវបានលើកលែងនោះ រាល់ម៉ោងធ្វើការលើ ថ្ងៃឈប់សម្រាកទទួលស្គាល់ ឬលើសពីកាលវិភាគស្ដង់ដារគឺមិនមែនត្រឹមតែមួយម៉ោងប៉ុណ្ណោះដែលបានចំណាយនោះទេ វាគឺជាមួយម៉ោងដែលបានវិនិយោគក្នុងការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់មួយ។
មិនថាវាជាក្លិនឈ្ងុយនៃកាហ្វេថ្មីៗនៅព្រឹកបុណ្យណូអែល ឬសំឡេងទឹកដោះគោចំហុយក្នុងថ្ងៃបុណ្យឯករាជ្យទេ ប្រាក់ឈ្នួលកន្លះម៉ោងធានាថានៅពេលដែលដៃគូបរិច្ចាគពេលវេលារបស់ពួកគេនៅថ្ងៃពិសេសទាំងនេះ ប្រាក់ខែរបស់ពួកគេឆ្លុះបញ្ចាំងពីការប្តេជ្ញាចិត្តដ៏អស្ចារ្យរបស់ពួកគេ។ ជាងនេះទៅទៀត គោលការណ៍នេះហួសពីរដូវវិស្សមកាល។ ម៉ោងបន្ថែមម៉ោង ធ្វើការដោយឧស្សាហ៍ព្យាយាម ត្រូវបានផ្តល់សំណងស្រដៀងគ្នា ដោយផ្តល់នូវការលើកទឹកចិត្តជាប់លាប់សម្រាប់ការបន្តទៅមុខ និងលើសពីនេះ។
ដូច្នេះ នៅពេលអ្នករៀបចំផែនការឆ្នាំរបស់អ្នក និងសម្គាល់ប្រតិទិនរបស់អ្នកជាមួយនឹងថ្ងៃឈប់សម្រាកនាពេលខាងមុខ សូមចាំថាការផ្លាស់ប្តូរនីមួយៗនៅ Starbucks គឺជាឱកាសមួយ មិនត្រឹមតែផ្តល់ភាពកក់ក្តៅក្នុងពែងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងទទួលបានរង្វាន់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុដែលទទួលស្គាល់ការខិតខំប្រឹងប្រែងដែលអ្នកបានបំពេញ។ រាល់ latte, frappuccino, និង drip coffee។ ប្រាក់ឈ្នួលកន្លះម៉ោងរបស់ Starbucks មិនមែនគ្រាន់តែជាអត្ថប្រយោជន៍ប៉ុណ្ណោះទេ វាជាសក្ខីភាពមួយចំពោះតម្លៃដែលក្រុមហ៊ុនដាក់លើពេលវេលា និងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់បុគ្គលិករបស់ខ្លួន ជារៀងរាល់ថ្ងៃនៃឆ្នាំ។
FAQ & សំណួរពេញនិយម
សំណួរ៖ តើថ្ងៃឈប់សម្រាកអ្វីដែល Starbucks ចំណាយពេលកន្លះ?
ចម្លើយ៖ ហាងកាហ្វេ Starbucks ចំណាយពេលវេលាកន្លះក្នុងអំឡុងថ្ងៃបុណ្យចំនួនប្រាំពីរដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដែលរួមមានថ្ងៃបុណ្យណូអែល ទិវា Martin Luther King Jr. ទិវារំលឹក ទិវាថ្លែងអំណរគុណ ទិវាពលកម្ម ទិវាឯករាជ្យ និងថ្ងៃចូលឆ្នាំថ្មី។
សំណួរ៖ តើ Starbucks ចំណាយពេលវេលាកន្លះសម្រាប់ Columbus Day ដែរឬទេ?
ចម្លើយ៖ ទេ Starbucks មិនផ្តល់ពេលវេលា និងអត្រាការប្រាក់ពាក់កណ្តាលសម្រាប់ Columbus Day ទេ។ និយោជិតទទួលបានអត្រាប្រាក់បៀវត្សរ៍នេះសម្រាប់តែថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់ជាផ្លូវការ និងសង្កេតដោយ Starbucks ប៉ុណ្ណោះ។
សំណួរ៖ តើបុគ្គលិករបស់ Starbucks អាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលពាក់កណ្តាលសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងដែរឬទេ?
ចម្លើយ៖ បាទ និយោជិតរបស់ Starbucks អាចទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលកន្លះម៉ោង ប្រសិនបើពួកគេធ្វើការបន្ថែមម៉ោង បន្ថែមពីលើថ្ងៃឈប់សម្រាកចំនួនប្រាំពីរដែលត្រូវបានទទួលស្គាល់។
សំណួរ៖ តើប្រាក់ខែកន្លះនៅ Starbucks ជាអ្វី ហើយត្រូវគណនាដោយរបៀបណា?
ចម្លើយ៖ ប្រាក់ឈ្នួលកន្លះម៉ោងនៅ Starbucks គឺជាការទូទាត់ដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជិតក្នុងមុខតំណែងការងារដែលមិនមានការលើកលែង។ ការគណនាប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងកន្លះគឺផ្អែកលើអត្រាម៉ោងធម្មតារបស់និយោជិត គុណនឹង 1.5។