ច្បាប់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា ចែងថា និយោជិតមាន មានសិទ្ធិសម្រាកមួយថ្ងៃក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរ ហើយថាគ្មាននិយោជកណាម្នាក់ "បណ្តាលឱ្យ" និយោជិតធ្វើការលើសពីប្រាំមួយថ្ងៃក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរ។ និយោជិតដែលមិនធ្វើការលើសពី 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬដែលមិនធ្វើការលើសពី XNUMX ម៉ោងក្នុង "ថ្ងៃណាមួយ" នៃសប្តាហ៍ មិនត្រូវបានលើកលែងពីតម្រូវការទាំងនេះ។
ដូចគ្នានេះដែរ តើការធ្វើការ 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ស្របច្បាប់ដែរឬទេ? វាស្របច្បាប់ទាំងស្រុងក្នុងការធ្វើការ 7 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នាក្នុងរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា ឬនៅក្នុងរដ្ឋផ្សេងទៀត។ អ្វីដែលខុសច្បាប់គឺការមិនផ្តល់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងដល់អ្នកសម្រាប់រាល់ពេលដែលធ្វើការលើសពី 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ និង/ឬ 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ការងារបន្ថែមម៉ោងគឺជាម៉ោង និងប្រាក់ខែពាក់កណ្តាល។
តើ 60 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ធ្វើការស្របច្បាប់ដែរឬទេ? កូដមូលដ្ឋានគឺច្បាស់ណាស់, កម្មករនិយោជិតមិនអាចលើសពី 60 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍លុះត្រាតែមានកាលៈទេសៈពិសេស វាត្រូវបានអនុញ្ញាតដោយច្បាប់ជាតិ ដែលគ្របដណ្តប់ដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងការការពារសុវត្ថិភាពសមស្រប។
តើអ្នកអាចបង្ខំឱ្យធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាកបានទេ? សិទ្ធិទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងនៅ CA
នៅក្រោមច្បាប់ការងាររដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា។ និយោជកមិនអាចបង្ខំអ្នកឱ្យធ្វើការក្រៅម៉ោងបានទេ។. នោះជាការខុសច្បាប់។ រាល់ពេលដែលអ្នកចំណាយពេលធ្វើការត្រូវតែបង់។ នោះជាការពិត បើទោះបីជានិយោជករបស់អ្នកមិនអនុញ្ញាតឱ្យមានពេលបន្ថែមក៏ដោយ។
ទីពីរ តើម៉ោងបន្ថែមម៉ោងប៉ុន្មាន? កម្មករដែលមិនបានលើកលែងអាចរកប្រាក់បានពីរដងប្រសិនបើពួកគេធ្វើការ ច្រើនជាង 12 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃឬលើសពី 8 ម៉ោងនៅថ្ងៃធ្វើការ 7 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នា។ នៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា និយោជិតដែលមិនមានការលើកលែងមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ប្រសិនបើពួកគេធ្វើការលើសពីថ្ងៃធ្វើការស្តង់ដារ ឬសប្តាហ៍ធ្វើការ។
តើអ្នកអាចធ្វើការ 60 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ដោយស្របច្បាប់បានទេ?
តាមច្បាប់របស់អ្នក។ និយោជកមិនអាចធ្វើឱ្យអ្នកធ្វើការលើសពី 48 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍បានទេ។រួមទាំងម៉ោងបន្ថែម។ ប្រសិនបើពួកគេចង់ឱ្យអ្នកធ្វើការលើសពីនេះ និយោជករបស់អ្នកត្រូវសុំឱ្យអ្នកជ្រើសរើសចេញពីដែនកំណត់រយៈពេល 48 ម៉ោង។
ដូច្នេះតើអ្នកអាចធ្វើការ 9 ថ្ងៃជាប់គ្នាបានទេ? តើអ្នកអាចធ្វើការនៅកាលីហ្វ័រញ៉ាបានប៉ុន្មានថ្ងៃត្រង់? អ្នកអាចធ្វើការរហូតដល់ 12 ថ្ងៃជាប់គ្នាក្នុងរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា ដោយគ្មានមួយថ្ងៃ បិទ។ នេះជារបៀបដែលវាខូច៖ និយោជិតរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាមានសិទ្ធិសម្រាកមួយថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ធ្វើការ។ សប្តាហ៍ធ្វើការអាចចាប់ផ្តើមនៅថ្ងៃណាមួយនៃសប្តាហ៍។
តើការងារក្រៅម៉ោងនៅប្រទេសកាណាដាមានប៉ុន្មានម៉ោង? ការងារពេញម៉ោង និងក្រៅម៉ោង
ការងារពេញម៉ោងត្រូវបានកំណត់ថាជាការងារ 30 ម៉ោងឬច្រើនជាងនេះក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ការងារក្រៅម៉ោងគឺជាការងារ តិចជាង 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍.
តើម៉ោងបន្ថែមលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬ 8 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ?
នៅកាលីហ្វ័រញ៉ា ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងត្រូវបានរាប់ជាផ្លូវការទាំងបន្ទាប់ពី 8 ម៉ោងនៃការងារក្នុងមួយថ្ងៃ, និង 40 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ - យោងទៅតាមក្រមការងាររដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាផ្នែកទី 510 ពោលគឺច្បាប់ Cunningham ។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការ ៩ ម៉ោងនៅថ្ងៃអង្គារ អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់បន្ថែមម៉ោង ១ ម៉ោង។
តើការផ្លាស់ប្តូររយៈពេលវែងបំផុតដែលអ្នកអាចធ្វើការដោយស្របច្បាប់ក្នុងមួយថ្ងៃគឺជាអ្វី? នៅក្រោមច្បាប់ការងាររបស់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា និយោជិតដែលមិនមានការលើកលែង មិនត្រូវធ្វើការលើសពីនេះទេ។ ប្រាំបី (8) ម៉ោង។ នៅក្នុងថ្ងៃធ្វើការណាមួយ ឬលើសពី 40 ម៉ោងក្នុងសប្តាហ៍ធ្វើការណាមួយ លុះត្រាតែពួកគេត្រូវបានផ្តល់សំណងជាមួយនឹងប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។
តើអ្នកត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការដោយច្បាប់ប៉ុន្មានម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍?
តាមច្បាប់ និយោជករបស់អ្នកមិនអាចធ្វើឱ្យអ្នកធ្វើការលើសពីនេះទេ។ 48 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍រួមទាំងម៉ោងបន្ថែម។ ប្រសិនបើពួកគេចង់ឱ្យអ្នកធ្វើការលើសពីនេះ និយោជករបស់អ្នកត្រូវសុំឱ្យអ្នកជ្រើសរើសចេញពីដែនកំណត់រយៈពេល 48 ម៉ោង។
តើខ្ញុំអាចត្រូវបណ្តេញចេញពីការមិនលើកទូរស័ព្ទក្នុងថ្ងៃឈប់សម្រាកទេ? ដូច្នេះដើម្បីសង្ខេប, បាទ, មេរបស់អ្នកអាចបណ្តេញអ្នក ដោយសារមិនលើកទូរស័ព្ទរបស់អ្នកនៅថ្ងៃសម្រាក. និយោជកខ្លះគោរពពេលវេលាសម្រាករបស់និយោជិត។ អ្នកផ្សេងទៀតអាចបំពានច្បាប់ការងារតាមឆន្ទៈ និងបៀតបៀនអ្នកជាប់លាប់នៅថ្ងៃសម្រាករបស់អ្នក។ តាមការពិត ពួកគេអាចចាត់ទុកវាជាផ្នែកមួយនៃការងាររបស់អ្នក។
តើចៅហ្វាយរបស់អ្នកអាចផ្ញើសារមកអ្នកនៅថ្ងៃសម្រាកបានទេ?
ចម្លើយសាមញ្ញ៖ បាទ។ វាស្របច្បាប់. គ្មានច្បាប់ណាតម្រូវឱ្យប្រើពេលវិស្សមកាលទេ ហើយដរាបណានាងមិនចំណាយប្រាក់របស់អ្នកសម្រាប់ការនាំកូនរបស់អ្នកទៅជួបគ្រូពេទ្យ នាងអាចធ្វើឱ្យអ្នកមានបញ្ហា ហើយថែមទាំងតម្រូវឱ្យអ្នកមិនធ្វើវាទៀតផង។ ចម្លើយវែង៖ ចៅហ្វាយរបស់អ្នកមានបញ្ហា។
តើវាជាការខុសច្បាប់ទេសម្រាប់អ្នករួមការងារក្នុងការម៉ោងអ្នកចេញ?
អ្វីដែលច្បាប់និយាយ។ នៅពេលដែលវាមកដល់ ច្បាប់ស្តង់ដារការងារដោយយុត្តិធម៌ — ច្បាប់សហព័ន្ធដែលគ្រប់គ្រងច្បាប់រដ្ឋលើបញ្ហាបែបនេះ — ការដាក់អ្នកផ្សេងចេញ បុគ្គលិករបស់អ្នកក្នុងករណីនេះគឺស្របច្បាប់ដរាបណាអ្នកផ្តល់សំណងដល់នាងសម្រាប់ពេលវេលារបស់នាងឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។
តើអាចធ្វើការ២វេនក្នុងមួយថ្ងៃបានទេ? ទោះបីជាវាជាការយល់ខុសជាទូទៅដែលនិយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ឱ្យនិយោជិតឱ្យឈប់សម្រាកប្រាំបីម៉ោងរវាងការផ្លាស់ប្តូរវេន ប៉ុន្តែមិនមានច្បាប់សហព័ន្ធដែលគ្រប់គ្រងរឿងនេះសម្រាប់ឧស្សាហកម្មទូទៅនោះទេ។ តាមពិតទៅក៏គ្មានច្បាប់រដ្ឋណាដែលដោះស្រាយបញ្ហានេះដែរ។ … ការផ្លាស់ប្តូរវេនត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការផ្លាស់ប្តូរការងារពីរឬច្រើនក្នុងមួយថ្ងៃ.
តើថ្ងៃអាទិត្យធ្វើការពីរដងទេ? និយមន័យនៃប្រាក់បន្ថែមម៉ោង៖ កាលីហ្វ័រញ៉ា
និយោជិតដែលត្រូវធ្វើការ 7 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ក៏មានសិទ្ធិធ្វើការថែមម៉ោងនៅថ្ងៃអាទិត្យផងដែរ។ …និយោជិតក៏មានសិទ្ធិទទួលបានម៉ោងពីរដងនៅក្នុងរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាផងដែរ។ ប្រសិនបើពួកគេធ្វើការលើសពី 8 ម៉ោងនៅថ្ងៃអាទិត្យ បន្ទាប់ពីសប្តាហ៍ធ្វើការ 7 ថ្ងៃ។.
តើខ្ញុំអាចធ្វើការ 6 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍បានទេ?
នៅក្រោមច្បាប់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា និយោជកត្រូវបានតម្រូវឱ្យផ្តល់ឱ្យនិយោជិតនូវការសម្រាកយ៉ាងហោចណាស់មួយថ្ងៃក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ក្នុងករណីខ្លះ ការងារលើសពី 6 ថ្ងៃជាប់ៗគ្នាត្រូវបានអនុញ្ញាត។នៅពេលដែលម៉ោងការងារសរុបមិនលើសពី 30 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬប្រាំមួយម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃក្នុងមួយថ្ងៃ»។
តើអ្នកអាចធ្វើការ 70 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍បានទេ? ធ្វើការ ៧២-៧៦ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ មិនកម្រទេប៉ុន្តែការធ្វើការចំនួនពេលវេលា និងអារម្មណ៍មានតុល្យភាពគឺកម្រណាស់។
តើ 50 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ច្រើនពេកទេ?
កម្មករនៅអាមេរិកកំពុងកាប់ឈើច្រើនជាងពេលណាៗទាំងអស់ ដោយមាន៥០ម៉ោងក្នុងមួយ សប្តាហ៍លែងចាត់ទុកថាមិនធម្មតាទៀតហើយ. និយោជិតអាចធ្វើការពីផ្ទះបន្ទាប់ពីពួកគេចេញពីការិយាល័យ ហើយមិនដែល "បិទ" ការងារទាំងស្រុងនោះទេ។ ការងារហួសប្រមាណអាចបណ្តាលឱ្យមានបញ្ហាផ្លូវកាយ និងផ្លូវចិត្តដោយសារតែភាពតានតឹង។
តើចៅហ្វាយរបស់អ្នកអាចធ្វើឱ្យអ្នកធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាកបានទេ? និយោជករបស់អ្នកមិនអាចធ្វើឱ្យអ្នកធ្វើការមួយថ្ងៃតាមកិច្ចសន្យាដែលធានាថាជាថ្ងៃសម្រាករបស់អ្នក។. … កិច្ចសន្យាការងារជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ និងសាសនាគឺជាហេតុផលតែមួយគត់ដែលនិយោជកមិនអាចតម្រូវឱ្យអ្នកធ្វើការនៅថ្ងៃសម្រាករបស់អ្នកបានទេ ហើយបណ្តេញអ្នកប្រសិនបើអ្នកមិនធ្វើ។ មានដំណឹងល្អខ្លះដែរ យ៉ាងហោចណាស់សម្រាប់បុគ្គលិករាល់ម៉ោង។
តើខ្ញុំត្រូវធ្វើការ 6 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ទេ?
មាត្រា ៥៥២ ចែងបន្ត គ្មាននិយោជកណាម្នាក់អាចតម្រូវឱ្យនិយោជិតធ្វើការលើសពីប្រាំមួយថ្ងៃចេញពីក រយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃ ហើយនិយោជកណាដែលព្យាយាមអនុវត្តការងាររយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃ អាចមានទោសពីបទមជ្ឈិម។ … ដូចនឹងច្បាប់ការងារទាំងអស់របស់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា មានករណីលើកលែង។
តើខ្ញុំអាចធ្វើការប៉ុន្មានថ្ងៃដោយគ្មានថ្ងៃសម្រាក? អតិបរមាដែលអ្នកអាចធ្វើការក្នុងមួយសប្តាហ៍ជាមធ្យមគឺ 48 ម៉ោង។ អ្នកមានសិទ្ធិទទួលបានថ្ងៃសម្រាក 24 ម៉ោងរៀងរាល់សប្តាហ៍ដោយចាកចេញ ប្រាំមួយថ្ងៃ នៅពេលដែលអ្នកអាចធ្វើការដោយស្របច្បាប់។ តើ 'កម្មករពេលយប់' ត្រូវបានកំណត់យ៉ាងដូចម្តេច?