រដ្ឋាភិបាលបានចង្អុលបង្ហាញថា ជាគោលការណ៍និយោជកអាច អាចបដិសេធដំបូន្មានរបស់គ្រូពេទ្យ នៅក្នុងកំណត់ចំណាំសមស្របថាតើមនុស្សម្នាក់មានសក្ដានុពលដើម្បីត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញឬអត់។
តើអ្នកអាចត្រូវបានគេបញ្ឈប់ពេលឈប់សម្រាកឈឺទេ? និយោជិតដែលឈប់សម្រាកឈឺដែលត្រូវបង់ ពេលវេលាទាំងមូលត្រូវបានការពារពីការបណ្តេញចេញ ដោយមិនគិតពីរយៈពេលដែលពួកគេឈប់សម្រាក. … ការទាមទារការការពារទូទៅ ប្រសិនបើហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ គឺជាហេតុផលការពារមួយផ្សេងទៀត ឬ។ ធ្វើការទាមទារក្រោមច្បាប់ប្រឆាំងការរើសអើងរបស់រដ្ឋ ឬសហព័ន្ធ។
តើនិយោជកត្រូវធ្វើតាមកំណត់សម្គាល់របស់វេជ្ជបណ្ឌិតដែរឬទេ?
បាទ. ជាទូទៅវាត្រូវបានអនុញ្ញាតសម្រាប់និយោជកដើម្បីទាមទារកំណត់ចំណាំរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត ឬការដោះលែងឱ្យត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ បន្ទាប់ពីមានរបួស ឬជំងឺទាក់ទងនឹងការងារ។
តើក្រដាសប្រាក់ឈឺមានច្បាប់ដែរឬទេ?
វេជ្ជបណ្ឌិតចេញកំណត់ចំណាំសមស្រប ដើម្បីផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវភស្តុតាងអំពីជំងឺរបស់បុគ្គលិកអ្នក។ នៅលើវា ជាធម្មតាអ្នកនឹងឃើញព័ត៌មានលម្អិតអំពីស្ថានភាពសុខភាពបច្ចុប្បន្នរបស់និយោជិតរបស់អ្នក។ ប៉ុន្តែត្រូវចាំ កំណត់ចំណាំរបស់វេជ្ជបណ្ឌិតមិនមានកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់ទេ។.
តើ DWP អាចបដិសេធកំណត់ត្រាឈឺបានទេ?
បាទ។ កំណត់ត្រារបស់គ្រូពេទ្យជំនួសអ្វីៗទាំងអស់។ គ្មាននរណាម្នាក់អាចបដិសេធវាបានឡើយ។ដូចដែលវាកំពុងហៅវេជ្ជបណ្ឌិតរបស់អ្នកជាអ្នកកុហក។ វេជ្ជបណ្ឌិតអាចបដិសេធការសម្រេចចិត្តរបស់ DWP ហើយអ្នកអាចស្នើសុំការទាមទារថ្មីសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍អសមត្ថភាព ប្រសិនបើស្ថានភាពរបស់អ្នកកាន់តែអាក្រក់ក្នុងរយៈពេលប្រាំបីសប្តាហ៍នៃកាលបរិច្ឆេទចុងក្រោយនៃការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍អសមត្ថភាព។
តើនិយោជកត្រូវកាន់ការងារឱ្យនរណាម្នាក់ពេលឈប់សម្រាកព្យាបាលរយៈពេលប៉ុន្មាន?
នោះស្មើនឹង ប្រហែល 156 ថ្ងៃ. និយោជកមានកាតព្វកិច្ចធ្វើតាម FMLA ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិក 50 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ។ និយោជកក៏អាចស្នើសុំការផ្ទៀងផ្ទាត់ផងដែរ នៅពេលនោះ និយោជិតត្រូវតែផលិតវាក្នុងរយៈពេល 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិន។
តើនិយោជករបស់អ្នកអាចទាក់ទងអ្នកបានទេ ខណៈពេលដែលមានការរ៉ាប់រងជាមួយនឹងក្រដាសប្រាក់ឈឺ?
មិនមានច្បាប់ណាដែលនិយាយថានិយោជកមិនអាចទាក់ទងនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺនោះទេ។. … ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ការទំនាក់ទំនងគួរតែត្រូវបានដោះស្រាយយ៉ាងរសើប ជាពិសេសនៅកន្លែងដែលនរណាម្នាក់កំពុងមានបញ្ហាសុខភាពផ្លូវចិត្ត ឬភាពតានតឹងទាក់ទងនឹងការងារ ហើយអាចរកឃើញទំនាក់ទំនងជាទៀងទាត់ពីភាពធុញថប់របស់និយោជករបស់ពួកគេ។
តើខ្ញុំអាចដាក់ពាក្យសុំការងារផ្សេងទៀតពេលឈប់សម្រាកឈឺបានទេ?
ទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតរបស់អ្នកមិនត្រូវបានរារាំងពីការធ្វើការក្នុងតួនាទីផ្សេងទៀត ខណៈពេលដែលអ្នកកំពុងធ្វើការនោះ ពួកគេមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្លូវច្បាប់ក្នុងការប្រាប់អ្នកអំពីការងារផ្សេងទៀតរបស់ពួកគេទេ។ លុះត្រាតែកិច្ចសន្យារបស់ពួកគេចែងថាពួកគេត្រូវតែ.
តើអ្នកអាចនៅលើអ្នកជំងឺបានរយៈពេលប៉ុន្មានមុននឹងត្រូវបណ្តេញចេញ?
ហើយសំណួរទូទៅរបស់និយោជិតគឺ "តើអ្នកអាចឈប់សម្រាកឈឺរយៈពេលប៉ុន្មានមុនពេលបណ្តេញចេញពីការងារ?" ជាការប្រសើរណាស់, និយោជកភាគច្រើនជាធម្មតាចាត់ទុកថាអវត្តមានជំងឺរយៈពេលវែង បួនសប្តាហ៍ឬច្រើនជាងនេះ។. មុនពេលអ្នកពិចារណាបណ្តេញនិយោជិតរបស់អ្នក អ្នកត្រូវតែពិចារណាអំពីសិទ្ធិរបស់ពួកគេក្នុងការប្រកួតប្រជែងការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក។
តើគ្រូពេទ្យអាចផ្តល់កំណត់ត្រាឈឺបានរយៈពេលប៉ុន្មាន?
តើកំណត់ត្រាសមមានរយៈពេលប៉ុន្មាន? ច្បាប់នៅទីនេះគឺច្បាស់។ ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែដំបូងនៃលក្ខខណ្ឌមួយ, សម ចំណាំអាចគ្របដណ្តប់អតិបរមាបីខែ. បន្ទាប់ពីនោះ វាអាចជារយៈពេលសមស្របតាមគ្លីនិកណាមួយ។
តើអ្នកទទួលបានប្រាក់ប៉ុន្មានសម្រាប់សមត្ថភាពមានកំណត់សម្រាប់ការងារ?
អ្វីដែលអ្នកនឹងទទួលបាន។ ប្រសិនបើអ្នកនៅលីវ អ្នកនឹងទទួលបាន៖ £120ប្រសិនបើធាតុ 'សមត្ថភាពមានកំណត់សម្រាប់ការងារ និងសកម្មភាពទាក់ទងនឹងការងារ' ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងរង្វាន់។ £285 ប្រសិនបើធាតុ 'សមត្ថភាពមានកំណត់សម្រាប់ការងារ និងសកម្មភាពទាក់ទងនឹងការងារ' មិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងរង្វាន់នោះទេ។
តើឥណទានសកលអាចបដិសេធកំណត់ត្រាឈឺបានទេ?
អ្នកគឺជា អាចបញ្ជាក់ដោយខ្លួនឯងបានរហូតដល់ប្រាំពីរថ្ងៃដំបូងនៃជំងឺរបស់អ្នក។ - ដោយមិនចាំបាច់មានកំណត់ចំណាំរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត - ដោយគ្រាន់តែជូនដំណឹងដល់អ្នកប្រឹក្សាឥណទានសកលថាអ្នកមានជំងឺ និងមិនអាចធ្វើការបាន។ ប្រសិនបើអ្នកនៅតែឈឺក្រោយរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃ អ្នកត្រូវតែផ្តល់ភស្តុតាងវេជ្ជសាស្រ្តទៅ DWP ក្នុងទម្រង់ជាកំណត់ត្រាឈឺរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត។
តើការឈប់សម្រាកពេទ្យត្រូវបានការពារទេ?
និយោជិតដែលមានសិទ្ធិអាចទទួលយកបាន។ ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ការការពារការងារ ដើម្បីផ្តល់ការថែទាំ និងការគាំទ្រដល់កុមារ ឬសមាជិកគ្រួសារ។ … និយោជិតដែលមានសិទ្ធិអាចចំណាយពេលឈប់សម្រាករហូតដល់ 16 សប្តាហ៍ ដោយសារជំងឺ របួស ឬការដាក់ឱ្យនៅដាច់ដោយឡែក។ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងមាតាបិតា។ និយោជិតដែលមានសិទ្ធិអាចឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និង/ឬការឈប់សម្រាកពីមាតាបិតា បន្ទាប់ពីសម្រាលកូន ឬស្មុំកូន។
តើបុគ្គលិកអាចឈឺបានប៉ុន្មានឆ្នាំ?
សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលស្ថិតនៅក្រោមច្បាប់ស្តីពីការឈប់សម្រាកព្យាបាលគ្រួសារ និងវេជ្ជសាស្ត្រ (FMLA) ច្បាប់នេះតម្រូវឱ្យមានការឈប់សម្រាកឈឺដែលមិនបានបង់ប្រាក់។ FMLA ផ្តល់សម្រាប់ រហូតដល់ 12 សប្តាហ៍នៃការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល សម្រាប់ស្ថានភាពវេជ្ជសាស្រ្តមួយចំនួនសម្រាប់និយោជិត ឬសមាជិកនៃគ្រួសារបន្ទាន់របស់និយោជិត។
តើនិយោជិតអាចត្រូវបានបញ្ឈប់នៅពេលឈប់សម្រាកពេទ្យនៅ Ontario បានទេ?
ទោះបីជានិយោជិតពិការ ឬឈប់សម្រាកព្យាបាលក៏ដោយ គាត់ឬនាងអាចត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់ "ហេតុផល" ដោយគ្មាន បង់រំលោះគ្រប់ប្រភេទ។ ច្បាប់សិទ្ធិមនុស្សនៅប្រទេសកាណាដាតម្រូវឱ្យនិយោជកប្រព្រឹត្តចំពោះនិយោជិតពិការដូចគ្នានឹងនិយោជិតដទៃទៀតដែរ។
តើអ្នកអាចបណ្តេញអ្នកណាម្នាក់ចេញពីជំងឺរយៈពេលវែងបានទេ?
តើខ្ញុំអាចបណ្តេញនិយោជិតចេញពីជំងឺរយៈពេលវែងបានទេ? បាទអ្នកអាចបណ្តេញនិយោជិតនៅពេលឈឺរយៈពេលវែង ប៉ុន្តែបន្ទាប់ពីដំណើរការសមហេតុផលតែប៉ុណ្ណោះ។ ប្រសិនបើនិយោជិតរបស់អ្នកមានសេវាកម្មលើសពីពីរឆ្នាំ និង/ឬអវត្តមានរបស់ពួកគេគឺដោយសារតែពិការភាព អ្នកមានហានិភ័យនៃការបណ្តេញចេញដោយអយុត្តិធម៌ និង/ឬការទាមទារការរើសអើង។
អ្វីទៅដែលចាត់ទុកថាអវត្តមានច្រើនហួសពីការងារ?
អវត្តមានលើសកំណត់ត្រូវបានកំណត់ថាជា ការកើតឡើងពីរឬច្រើននៃការអវត្តមានដោយគ្មានហេតុផលក្នុងរយៈពេល 30 ថ្ងៃ។ ហើយនឹងមានលទ្ធផលក្នុងការដាក់ពិន័យ។ ការកើតឡើងចំនួនប្រាំបីនៃការអវត្តមានដោយគ្មានហេតុផលក្នុងរយៈពេល 12 ខែត្រូវបានចាត់ទុកថាជាហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់។ ការបោះបង់ចោលការងារ។
តើអ្នកអាចត្រូវបានគេធ្វើឱ្យលែងត្រូវការវិញដោយសារសុខភាពមិនល្អទេ?
តើអ្នកអាចធ្វើឱ្យអ្នកណាម្នាក់មិនព្រមទទួលបានដោយសារតែសុខភាពមិនល្អ? និយោជិតមិនអាចត្រូវបានធ្វើឱ្យលើសពីនេះទេ ដោយសារតែសុខភាពមិនល្អទោះបីជាពួកគេអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញដោយយុត្តិធម៌ ដោយផ្អែកលើសមត្ថភាពក៏ដោយ ដរាបណានិយោជកបានធ្វើសកម្មភាពដោយសមហេតុផលក្នុងគ្រប់កាលៈទេសៈទាំងអស់ និងធ្វើការកែតម្រូវសមហេតុផលណាមួយនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការ តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
តើខ្ញុំអាចត្រូវគេបណ្តេញចេញពីការឈឺដោយស្ត្រេសបានទេ?
និយោជកអាចបណ្តេញអ្នកចេញ ប្រសិនបើអ្នកឈឺរយៈពេលយូរ ប៉ុន្តែពួកគេត្រូវតែ៖ ពិចារណាថាតើអ្នកអាចត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញឬអត់. នេះអាចជាការងារដែលអាចបត់បែនបាន ឬក្រៅម៉ោង ឬធ្វើការងារផ្សេង ឬមិនសូវតានតឹង (ជាមួយការបណ្តុះបណ្តាលប្រសិនបើចាំបាច់) ពិគ្រោះជាមួយអ្នកអំពីពេលដែលអ្នកអាចត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ ហើយប្រសិនបើសុខភាពរបស់អ្នកនឹងប្រសើរឡើង។
តើអ្នកអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការងារដោយសារឈឺជាមួយវេជ្ជបណ្ឌិតកត់សម្គាល់ចក្រភពអង់គ្លេសទេ?
អ្នកអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារ ប្រសិនបើអ្នកមានជម្ងឺរ៉ាំរ៉ៃ ឬយូរអង្វែង ដែលធ្វើឱ្យវាមិនអាចធ្វើការងាររបស់អ្នកបាន។. មុននឹងធ្វើសកម្មភាពណាមួយ និយោជករបស់អ្នកគួរតែ៖ រកមើលវិធីដើម្បីគាំទ្រអ្នក - ឧទាហរណ៍ ពិចារណាថាតើការងារខ្លួនឯងកំពុងធ្វើឱ្យអ្នកឈឺ ឬត្រូវការផ្លាស់ប្តូរដែរឬទេ។
តើអ្នកអាចមានជំងឺរយៈពេលយូរប៉ុន្មាន?
អវត្តមានជំងឺរយៈពេលវែងជាធម្មតាត្រូវបានកំណត់ថាជារយៈពេលនៃការអវត្តមានជាបន្តនៃ ច្រើនជាងបួនសប្តាហ៍. អវត្តមានអាចបណ្តាលមកពី៖ ជំងឺដែលមិននឹកស្មានដល់។
តើ GP អាចពង្រីកកំណត់ត្រាឈឺបានទេ?
វាអាចទៅរួចដែលកំណត់ត្រាឈឺត្រូវត្រលប់មកវិញ ដូច្នេះអ្នកមិនចាំបាច់ត្រូវមើលជាបន្ទាន់ ឬនៅថ្ងៃដែលកំណត់ត្រាឈឺរបស់អ្នកផុតកំណត់នោះទេ។ វាអាចត្រូវបានចេញនៅពេលក្រោយ និងចុះកាលបរិច្ឆេទតាមការសំរេចចិត្តរបស់វេជ្ជបណ្ឌិត។ គ្រូពេទ្យក៏អាចពង្រីកកំណត់ត្រាឈឺដោយមិនចាំបាច់ឃើញអ្នកម្តងទៀត.
តើអ្នកទទួលបានប្រាក់ខែវិញសម្រាប់សមត្ថភាពមានកម្រិតសម្រាប់ការងារឬ?
ក្នុងករណីភាគច្រើន ធាតុ LCWRA ត្រូវបានផ្តល់ជូនបន្ទាប់ពីរយៈពេលរង់ចាំ 3 ខែ ដោយចាប់ផ្តើមពីថ្ងៃដែលអ្នកផ្តល់ភស្តុតាងវេជ្ជសាស្រ្ត។ ប្រសិនបើវាចំណាយពេលលើសពី 3 ខែដើម្បីអនុវត្តការវាយតម្លៃសមត្ថភាពការងាររបស់អ្នក។ ធាតុដែលអ្នកត្រូវបានផ្តល់រង្វាន់នឹងត្រូវបានគាំទ្រ ចំណុចនេះ ហើយអ្នកនឹងត្រូវបានបង់ចំនួនណាមួយដែលជំពាក់។
តើអ្នកមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់សមត្ថភាពមានកម្រិតសម្រាប់ការងារយ៉ាងដូចម្តេច?
សមត្ថភាពមានកំណត់សម្រាប់អ្នកពិពណ៌នាសកម្មភាពដែលទាក់ទងនឹងការងារ
- ចល័តលើសពី 50 ម៉ែត្រនៅលើដីកម្រិតដោយមិនឈប់ដើម្បីជៀសវាងការមិនស្រួលឬអស់កម្លាំងខ្លាំង; មាស។
- ចល័តម្តងហើយម្តងទៀត 50 ម៉ែត្រក្នុងរយៈពេលសមស្របមួយដោយសារតែភាពមិនស្រួលឬអស់កម្លាំងខ្លាំង។
តើជំងឺអ្វីដែលមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ PIP?
ការចំណាយបន្ថែមសម្រាប់ពិការភាពរយៈពេលវែង លក្ខខណ្ឌសុខភាព ឬជំងឺស្ថានីយអាចត្រូវបានជួយដោយការទូទាត់ឯករាជ្យផ្ទាល់ខ្លួន (PIP)។
...
ទាំងនេះគឺជា:
- Agoraphobia ។
- ការប្រើប្រាស់គ្រឿងស្រវឹងខុស។
- ជំងឺថប់បារម្ភ និងជំងឺធ្លាក់ទឹកចិត្ត (លាយបញ្ចូលគ្នា)
- ជំងឺថប់បារម្ភ។
- ជំងឺសរសៃប្រសាទ។
- ជំងឺបាយប៉ូឡា (Hypomania / Mania)
- ជំងឺនៃការយល់ដឹង។
- ជំងឺវង្វេង។