1. អ្នកគ្រប់គ្រង និងម្ចាស់មិនមានសិទ្ធិទទួលបានព័ត៌មានជំនួយទេ។. នាយកដ្ឋានការងារមានជំហររឹងប៉ឹងថា អ្នកគ្រប់គ្រងពិតជាគ្មានសិទ្ធិក្នុងការកាត់តម្រុយបុគ្គលិករង់ចាំនោះទេ។ ដូច្នេះ ទោះបីជាអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកយកតុមួយនៅទីនេះ និងទីនោះក្នុងអំឡុងពេលអាហារពេលល្ងាចក៏ដោយ ច្បាប់បានបដិសេធពួកគេយ៉ាងម៉ឺងម៉ាត់នូវភាគរយនៃគន្លឹះ។
តើការមិនផ្តល់ព័ត៌មានខុសច្បាប់ឬ? ការផ្តល់ជំនួយគឺមិនចាំបាច់នៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកទេ។ដូច្នេះមិនមានច្បាប់ណាដែលគ្រប់គ្រងចំនួនប្រាក់រង្វាន់ដែលគួរត្រូវបានបង់នោះទេ។ នោះមានន័យថា ជាទូទៅវាអាស្រ័យលើអ្នកក្នុងការសម្រេចចិត្តថាតើព័ត៌មានជំនួយប៉ុន្មានដើម្បីចាកចេញពីម៉ាស៊ីនមេនៅភោជនីយដ្ឋាន។
តើម្ចាស់អាចប្រមូលគន្លឹះបានទេ?
អ្នកអាចប្រមូលគន្លឹះប៉ុន្តែស្ថានភាពរបស់អ្នកជាអ្នករកប្រាក់ឈ្នួល ឬជាកម្មករនិយោជិតខ្លួនឯងកំណត់ពីរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយប្រាក់ចំណូលជំនួយសម្រាប់គោលបំណងពន្ធ។
តើវាខុសច្បាប់ក្នុងការយកព័ត៌មានពីបុគ្គលិកឬ?
ជាទូទៅ, វាជាការខុសច្បាប់សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងក្នុងការយកគន្លឹះរបស់កម្មករ ព្រោះវាជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជិត. ច្បាប់ស្តង់ដារការងារយុត្តិធម៌ (FLSA) គ្រប់គ្រងច្បាប់សម្រាប់និយោជិតដែលមានព័ត៌មានជំនួយ ដូចជាអ្នកក្រឡុកស្រា ម៉ាស៊ីនបម្រើភោជនីយដ្ឋាន និងបុគ្គលិក និងនរណាម្នាក់ផ្សេងទៀតដែលទទួលបានព័ត៌មានជំនួយពីអតិថិជនដែលពេញចិត្ត។
តើអ្នកអាចត្រូវគេបណ្តេញចេញពីការទទួលយកគន្លឹះទេ?
ក្នុងឆ្នាំ 2016 តុលាការសាលាឧទ្ធរណ៍ទី 9 នៃរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាបានតម្កល់សាលក្រមឆ្នាំ 2011 ដែលថា ហាមឃាត់ភោជនីយដ្ឋាន ពីការបង្ខំឱ្យអ្នកក្រឡុកស្រា និងអ្នករត់តុរបស់ពួកគេចែករំលែកគន្លឹះរបស់ពួកគេជាមួយ "បុគ្គលិកក្រោយផ្ទះ" ដូចជាអ្នកលាងចាន និងអ្នកចម្អិនម្ហូបជាដើម។
តើអ្នកគ្រប់គ្រងរីករាយអាចយកគន្លឹះបានទេ?
នៅក្រោមច្បាប់រដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា និយោជិតមាន សិទ្ធិក្នុងការរក្សាគន្លឹះណាមួយដែលពួកគេរកបាន។. និយោជកមិនអាចរក្សាទុក ឬយកផ្នែកមួយនៃព័ត៌មានជំនួយ ទូទាត់ព័ត៌មានជំនួយប្រឆាំងនឹងប្រាក់ឈ្នួលធម្មតា ឬបង្ខំកម្មករឱ្យចែករំលែកព័ត៌មានជំនួយជាមួយម្ចាស់ អ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកគ្រប់គ្រងឡើយ។ … ពួកគេមិនប៉ះពាល់ដល់សិទ្ធិរបស់និយោជិតនៅក្រោមច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួល និងម៉ោងនៅរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាទេ។
តើព័ត៌មានជំនួយ ១៥ ដុល្លារល្អទេ?
បាទ. បើទោះជាការបញ្ជាទិញរបស់អ្នកក្រោម $25 ក៏ដោយ សូមណែនាំយ៉ាងហោចណាស់ $5។ សូម្បីតែភីហ្សានៅចម្ងាយដប់ហ្វីតពីទ្វាររបស់ខ្ញុំ? … តម្លៃអប្បបរមាដាច់ខាតដែលអ្នកគួរដាក់គឺ $5 ដែលអ្នកគួរតែណែនាំ។
តើអ្នកអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញពីការទទួលបានគន្លឹះ?
គន្លឹះជាមូលដ្ឋាន
ច្បាប់ជាមូលដ្ឋាននៃគន្លឹះគឺថាវាជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជិតមិនមែននិយោជកទេ។ នៅក្រោមច្បាប់កាលីហ្វ័រញ៉ា និយោជកមិនអាចយកផ្នែកណាមួយនៃព័ត៌មានជំនួយដែលទុកសម្រាប់និយោជិតបានទេ.
តើអ្នកគ្រប់គ្រងប្រាក់ខែអាចបង្កើតគន្លឹះបានទេ?
ក្បួនជាមូលដ្ឋាននៃគន្លឹះគឺថាពួកគេ។ ជាកម្មសិទ្ធិរបស់និយោជិតមិនមែនទៅក្រុមហ៊ុនទេ។ នៅក្រោមច្បាប់សហព័ន្ធ និយោជកមិនអាចទទួលយកផ្នែកណាមួយនៃគន្លឹះរបស់និយោជិតសម្រាប់ខ្លួនពួកគេ ហើយក៏មិនអាចអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកគ្រប់គ្រងចូលរួមក្នុងក្រុមព័ត៌មានជំនួយផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់មិនបានកំណត់អ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកគ្រប់គ្រងច្បាស់លាស់ទេ។
តើនិយោជករបស់ខ្ញុំអាចឱ្យខ្ញុំចែករំលែកគន្លឹះរបស់ខ្ញុំបានទេ?
នៅក្រោមច្បាប់សហព័ន្ធ និយោជកអាចតម្រូវឱ្យនិយោជិតចូលរួមក្នុងការផ្តល់ជំនួយ ឬចែករំលែកព័ត៌មានជំនួយរបស់ពួកគេជាមួយនិយោជិតផ្សេងទៀត។. … ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់សហព័ន្ធហាមប្រាមនិយោជកពីការរក្សាផ្នែកណាមួយនៃគន្លឹះ ឬរាប់បញ្ចូលទាំងអ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងក្រុមព័ត៌មានជំនួយ។
តើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាដែលត្រូវបានណែនាំគឺជាអ្វី?
ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាសម្រាប់និយោជិតដែលបានផ្តល់ជំនួយ
ដែនសមត្ថកិច្ច | ប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងប្រាក់បញ្ញើរួមបញ្ចូលគ្នាជាមូលដ្ឋាន អត្រាប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា | ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា 1 |
---|---|---|
សហព័ន្ធ៖ ច្បាប់ស្តង់ដារការងារដោយយុត្តិធម៌ (FLSA) | $7.25 | $2.13 |
រដ្ឋតម្រូវឱ្យនិយោជកបង់ប្រាក់ឱ្យនិយោជិតដែលបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់រដ្ឋមុនពេលផ្តល់ព័ត៌មាន | ||
អាឡាស្កា | $10.34 | |
សាម័រអាមេរិក | អត្រាប្រាក់ឈ្នួលពិសេស |
តើខ្ញុំអាចប្តឹងនិយោជករបស់ខ្ញុំចំពោះការយកគន្លឹះរបស់ខ្ញុំបានទេ?
និយោជករបស់ខ្ញុំបានបំពានច្បាប់គន្លឹះ តើខ្ញុំអាចប្តឹងបានទេ? បាទអ្នកអាចធ្វើបាន. នៅពេលនេះ វាមិនច្បាស់ទេថាតើអ្នកមានសិទ្ធិឯកជននៃសកម្មភាពក្រោមមាត្រា 351 ដែរឬទេ។ តុលាការកំពូលរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ាកំពុងពិចារណាសំណួរនោះនៅពេលនេះ។
អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើចៅហ្វាយរបស់អ្នកលួចគន្លឹះរបស់អ្នក?
អ្នកអាច ដាក់ពាក្យបណ្តឹងជាមួយក្រសួងការងារ ប្រាក់ឈ្នួល និងផ្នែកម៉ោងរបស់សហរដ្ឋអាមេរិកដែលអនុវត្តច្បាប់ស្តង់ដារការងារយុត្តិធម៌សហព័ន្ធ (FLSA)។ អ្នកក៏អាចទាក់ទងភ្នាក់ងារការងាររដ្ឋនៅក្នុងរដ្ឋដែលអ្នករស់នៅ។
តើនៅពេលណាដែលត្រូវផ្តល់ព័ត៌មានជំនួយដល់និយោជិត?
អ្នកមិនអាចបង់គន្លឹះប្រចាំខែបានទេ។ ប្រសិនបើអ្នកមានកាលវិភាគបង់ប្រាក់ពាក់កណ្តាលខែ អ្នកអាចបង់គន្លឹះប្រចាំខែពីរដង មិនលើសពីថ្ងៃទី 26 នៃខែ និងថ្ងៃទី 10 នៃខែបន្ទាប់។ បណ្តាញជំនួយច្បាប់ការងារ គឺជាសេវាកម្មដល់សភាពាណិជ្ជកម្មរដ្ឋកាលីហ្វ័រញ៉ា ដែលពេញចិត្ត និងសមាជិកប្រតិបត្តិ។
តើអ្នកគិតលុយទទួលបានព័ត៌មានជំនួយទេ?
មានតែម៉ាស៊ីនមេប៉ុណ្ណោះដែលទទួលបានការណែនាំ. អ្នកគិតលុយតាមផ្ទះក៏អាចបង្កើតព័ត៌មានជំនួយបានដែរ អ្នកទទួលស្វាគមន៍ត្រូវបានផ្តល់ប្រាក់ឈ្នួលកំណត់។ ទេ ម៉ាស៊ីនមេ និងអ្នកគិតលុយទទួលបានព័ត៌មានជំនួយ។ … ប៉ុន្តែយូរៗម្តង ម្ចាស់ផ្ទះខ្លះទទួលបានការណែនាំពីកន្លែងអង្គុយភ្ញៀវ។
តើអ្នកផ្តល់យោបល់លើមុខរបរអ្វី?
9 មនុស្សដែលអ្នកគួរផ្តល់ដំបូន្មាន និងចំនួនប៉ុន្មានដែលអ្នកគួរផ្តល់ឱ្យពួកគេ។
- រង់ចាំបុគ្គលិក។ …
- BARTENDERS។ …
- អាហាររហ័ស និងហាងកាហ្វេ ចានគន្លឹះ។ …
- អ្នកបើកបរដឹកជញ្ជូន។ …
- ចំណតអ្នកទទួលភ្ញៀវ។ …
- បន្ទប់ទឹកអ្នកទទួល។ …
- បុគ្គលិកសាឡន និងស្ប៉ា។ …
- បុគ្គលិកសណ្ឋាគារ។
ហេតុអ្វីបានជាការបញ្ចូលព័ត៌មានជំនួយមិនល្អ?
គុណវិបត្តិនៃ Tip Pooling
បុគ្គលិកដែលមិនស្មោះត្រង់អាចដាក់ហោប៉ៅផ្នែកមួយនៃព័ត៌មានជំនួយរបស់ពួកគេ ឬយកច្រើនជាងនេះពីពាងជំនួយ ជាជាងយុត្តិធម៌។ មានលទ្ធភាពនៃការចែកចាយព័ត៌មានជំនួយមិនយុត្តិធម៌។ តែ បុគ្គលិកអាចនឹងខឹង ហើយមិនសូវខ្វល់ពីការអនុវត្តរបស់ពួកគេ.
តើអ្នកគ្រប់គ្រងបារទទួលបានព័ត៌មានជំនួយទេ?
បាទ។ អ្នកគ្រប់គ្រងរបារប្រាក់ខែអាចទទួលយកព័ត៌មានជំនួយ ប្រសិនបើពួកគេទទួលបានព័ត៌មានជំនួយនោះដោយផ្ទាល់ពីអតិថិជន. ប៉ុន្តែអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានប្រាក់ខែមិនគួរទទួលយកព័ត៌មានជំនួយពីក្រុមព័ត៌មានជំនួយនោះទេ។ គន្លឹះទាំងនោះត្រូវបានបម្រុងទុកជាទូទៅសម្រាប់បុគ្គលិកដែលពឹងផ្អែកលើព័ត៌មានជំនួយ៖ អ្នករត់តុ អ្នកក្រឡុកស្រា អ្នកបម្រើ និងអ្នកបើកឡានក្រុង។
តើការចែករំលែកព័ត៌មានជំនួយស្របច្បាប់ឬ?
នៅក្រោមច្បាប់សហព័ន្ធ និយោជកអាចតម្រូវឱ្យនិយោជិតចូលរួមក្នុងការផ្តល់ជំនួយ ឬចែករំលែកព័ត៌មានជំនួយរបស់ពួកគេជាមួយនិយោជិតផ្សេងទៀត។. … ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ច្បាប់សហព័ន្ធហាមប្រាមនិយោជកពីការរក្សាផ្នែកណាមួយនៃគន្លឹះ ឬរាប់បញ្ចូលទាំងអ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងក្រុមព័ត៌មានជំនួយ។
តើអ្នកណែនាំនៅពេលអ្នករើសអាហារទេ?
"ការផ្តល់យោបល់លើការបញ្ជាទិញយកចេញ លោក HG Parsa សាស្ត្រាចារ្យផ្នែកគ្រប់គ្រងផ្ទះសំណាក់នៅសាកលវិទ្យាល័យ Denver មានប្រសាសន៍ថា គឺជារឿងត្រឹមត្រូវដែលត្រូវធ្វើ។ "សូម្បីតែការដកយកចេញពាក់ព័ន្ធនឹងចំនួនសេវាកម្មមួយចំនួន ហើយយើងគួរតែណែនាំបុគ្គលិកទាំងនោះ"។ Parsa និយាយថា ព័ត៌មានជំនួយគឺជានិមិត្តសញ្ញានៃការដឹងគុណចំពោះសេវាកម្មដែលបានផ្តល់ ហើយការយកចេញគឺជាសេវាកម្មមួយ។
តើលុយ 20 ដុល្លារជាគន្លឹះល្អទេ?
ក្បួនដោះស្រាយមេដៃ
គោលការណ៍ណែនាំមួយទៀតគឺផ្តល់ដំបូន្មានដល់អ្នករត់តុ ឬអ្នករត់តុ ១៥ ភាគរយសម្រាប់សេវាកម្មល្អ 20 ភាគរយសម្រាប់សេវាកម្មពិសេស និងមិនតិចជាង 10 ភាគរយសម្រាប់សេវាមិនល្អ។
តើការផ្តល់ជំនួយ 20 ភាគរយគឺគួរឱ្យអស់សំណើចមែនទេ?
ហើយ 20 ភាគរយគឺជាផ្នែកមួយដ៏ខ្លាំងនៃការចំណាយសរុបនៃអាហារ ហើយប្រាប់ពីវិធីចុងក្រោយដើម្បីនិយាយថា "សេវានេះគឺល្អខ្លាំងណាស់" គឺមិនទំនងទាល់តែសោះ. … 10-15 ភាគរយឆ្លុះបញ្ចាំងពីអ្វីដែលគន្លឹះមួយត្រូវបានសន្មត់ថាជាអ្វីដែលបន្ថែមបន្តិចបន្តួចសម្រាប់ការធ្វើការងារដ៏ល្អ។
តើមានអ្វីកើតឡើង ប្រសិនបើអ្នកមិនរាយការណ៍ព័ត៌មានជំនួយសាច់ប្រាក់?
IRS នឹងដាក់ពិន័យ សម្រាប់ការមិនរាយការណ៍ ឬរាយការណ៍ព័ត៌មានជំនួយក្នុងបរិមាណណាមួយ។ ការពិន័យគឺស្មើនឹងពាក់កណ្តាលនៃពន្ធសន្តិសុខសង្គម និង Medicare ដែលនឹងដល់ពេលកំណត់ ប្រសិនបើព័ត៌មានជំនួយត្រូវបានរាយការណ៍។
តើនិយោជកអាចបដិសេធព័ត៌មានជំនួយបានទេ?
ព័ត៌មានជំនួយគឺជាទ្រព្យសម្បត្តិរបស់និយោជិត។ និយោជកត្រូវបានហាមឃាត់មិនឱ្យប្រើគន្លឹះរបស់និយោជិតសម្រាប់ហេតុផលណាមួយក្រៅពីការផ្តល់ឥណទានប្រឆាំងនឹង កាតព្វកិច្ចប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់វាចំពោះនិយោជិត (“ឥណទានព័ត៌មានជំនួយ”) ឬនៅក្នុងការបន្ថែមនៃប្រាក់ជំនួយដែលមានសុពលភាព។
តើមានអ្វីកើតឡើងប្រសិនបើគន្លឹះមិនស្មើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមា?
ប្រសិនបើគន្លឹះរបស់និយោជិតរួមជាមួយនឹងប្រាក់ឈ្នួលផ្ទាល់របស់និយោជកយ៉ាងហោចណាស់ 2.13 ដុល្លារក្នុងមួយម៉ោង មិនស្មើនឹងប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងអប្បបរមារបស់សហព័ន្ធទេនោះ។ និយោជកត្រូវតែបង្កើតភាពខុសគ្នា. ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ រដ្ឋជាច្រើនទាមទារចំនួនប្រាក់ឈ្នួលផ្ទាល់ខ្ពស់ជាងសម្រាប់បុគ្គលិកដែលបានទទួលព័ត៌មាន។