Құрметті [басқарушы], [Менеджерге уақыт бөлгені үшін алғыс білдіретін кіріспе. Жұмысыңыз сізге ұнайтынын және компанияда қалғыңыз келетінін, бірақ сағаттарды қысқартуды сұрап жатқаныңызды білдіріңіз.] [Ағымдағы кестеңізді және оның орнына сізге жақсырақ жұмыс істеуі мүмкін кестені егжей-тегжейлі көрсетіңіз.
Сағатты ауыстыруды сұрайтын хатты қалай жазуға болады? Жұмыс кестесін өзгертуді хат арқылы сұраңыз:
- Аты-жөніңізді және мекен-жайыңызды жазыңыз.
- Хат жіберген күнді қосыңыз.
- Жұмыс берушінің аты мен мекенжайын қосыңыз.
- Сәлемдесу мен кестені өзгерту туралы сұрауды қосыңыз.
- Бұрынғы кестені және жаңа кестеңізді атап өтіңіз.
- Өзгертуді сұрап отырған себебін қосыңыз.
Мен қызметкерлердің жұмыс уақытын қысқарта аламын ба?
Сонымен, сіз қызметкердің жұмыс уақытын заңды түрде қысқарта аласыз ба? Иә, бұл заңды— Сіз өзіңіздің қажеттілігіңізді дәлелдей алатын болсаңыз. Жұмыс уақытын қысқарту үшін еңбек заңнамасы заңды себеп көрсетуді талап етеді. Процесс барысында қызметкерлеріңізді жақсы хабардар ететініңізді есте сақтау маңызды.
Жұмыс уақытын қалай қысқартуға болады?
Ол жақсы өмір сүру үшін жұмыс уақытыңызды қалай қысқартуға болатыны туралы төрт кеңеспен бөліседі.
- Уақытқа емес, энергияға назар аударыңыз.
- Өзіңіздің құндылығыңызға сенімді болыңыз және өзіңіздің тамаша жұмыс келісімдеріңізді сұраңыз.
- Басқа опцияларды зерттеңіз.
- Өзіңіздің психикалық кедергілерді жеңіңіз.
Толық жұмыс күнінен толық емес жұмыс күніне ауысуды қалай сұраймын?
Толық емес жұмыс күніне баруды қалай сұрауға болады
- Неліктен және қашан жарты күнмен баруды сұрайтыныңызды түсініңіз. ...
- Рөліңізді бөліктерге бөлу арқылы дайындалыңыз. ...
- Қанша сағат жұмыс істегіңіз келетінін анықтаңыз. ...
- Менеджеріңізбен кездесуді жоспарлаңыз. ...
- Ресми сұраныс жіберіңіз және шешімдер бойынша бірлесіп жұмыс жасаңыз. ...
- Сынақ мерзімін ұсыныңыз. ...
- Менеджеріңізді және командаңызды тыныштандырыңыз.
Жұмыс уақытын қысқарту дегеніміз не?
бұл біздің клиенттер мен брокерлер үшін. Қызметкердің жұмыс уақытының қысқаруы болып табылады COBRA қоздыратын оқиға бұл әдетте қызметкер толық жұмыс күнінен толық емес жұмыс күніне ауысқанда, уақытша жұмыстан шығарылғанда, еңбек демалысына шыққанда немесе ереуілге немесе локаутқа байланысты жұмыс уақыты қысқарған кезде орын алады.
Жұмыс беруші менің сағатымды толық жұмыс күнінен толық емес жұмыс күніне ауыстыра ала ма?
Егер сіздің келісім-шартыңыз анық болса және жұмыс беруші сіздің жұмыс уақытыңызды өзгерту немесе қысқарту сияқты олар жасағысы келетін нақты өзгерісті жасай алатынын айтса, онда сіздің жұмыс беруші сіздің келісіміңізсіз өзгертуді енгізе алады. Өзгеріске әлі де наразылық білдіруге құқығыңыз болуы мүмкін.
Толық емес жұмыс күні туралы келіссөздерді қалай жүргізесіз?
«Сіз толық емес жұмыс күні туралы келіссөздерді қалай жүргізесіз?»
- Бұл сіздің менеджеріңіз бен командаңыз туралы.
- Бұл нәтижелер туралы болуы керек.
- Толық емес жұмыс уақыты нені білдіретінін түсіндіріңіз.
- Бейресми чатта бастаңыз.
- Нақты сұраңыз және саясатты ұстаныңыз.
- Өзгеретін жұмыстың басқа шарттары туралы ойланыңыз.
- Екеуіңізге де қолайлы ұсыныс жасаңыз.
Толық жұмыс күнінен толық емес жұмыс күніне ауысу хатын қалай жазуға болады?
Құрметті [Жұмыс берушінің аты-жөні], мен толық уақытты [Жұмыс рөлі] орнымнан толық емес жұмыс күнім лауазымына дейін сағаттарымды қысқартатынымды растау үшін хабарласамын. Күзде магистратураны алу үшін мектепке қайтып келе жатқандықтан, менің кестем тек толық емес жұмыс уақытымен жұмыс істеуге мүмкіндік береді, [Аптасына X сағат].
Егер жұмыс беруші менің сағатымды қысқартса ше?
Егер сағаттарды қысқарту сіздің қызметкерлердің құқықтарын бұзса, сіз жасай аласыз жалақы мен сағат туралы заң ісі бар. Үкімет компанияға айыппұл салуы немесе айыппұл төлеуге мәжбүр етуі мүмкін. Әділ еңбек стандарттары туралы Заңды (FLSA) тікелей бұзатын кез келген әрекеттер сотқа қарсы күреске әкелуі мүмкін.
Жұмыс беруші жұмыс уақытын өзгерту туралы қанша ескертуі керек?
Жұмыс уақытын өзгерту туралы ескерту мерзімі де кез келген өзгеріс енгізілгенге дейін қызметкермен келісілуі керек. Мұндағы жалпы ереже мынада: а әрбір аяқталған қызмет жылы үшін кемінде бір апта бұрын ескерту және егер сіз қызметкерді жұмыстан шығарсаңыз, кем дегенде бірдей мөлшердегі хабарлама.
Жұмыс уақытын қысқарту жұмыстан босатуға әсер ете ме?
Жұмыс беруші сіздің жұмыс уақытыңызды қысқартудың орнына сізді қысқартып, жаңа еңбек шарты бойынша балама жұмыс ұсына алады. Дегенмен бұл қысқарту құқығыңызға әсер етуі мүмкін төлем.
Толық емес жұмыс күнін қалайтынымды қалай айтамын?
Let жұмыс беруші біледі, шынымды айтсам, неліктен толық емес жұмыс күнімен жұмыс істегіңіз келеді. Жұмысқа жарамды сағаттарды мұқият ойластырғаныңызға және осы сағаттардың ішінде толық сенімді болатыныңызға сендіріңіз. Толық емес жұмыс күнін қалауыңыздың негізгі себептерін оң жағынан түсіндіріңіз.
Жұмыста сағаттарды қалай сұрайсыз?
Сіз «жұмыс уақытыңыз қандай?» Деген сұрақ қоюыңыз керек. немесе «Сіз қанша сағат жұмыс істейсіз?» немесе ұқсас сұрақ. Егер сіз қызметкерлердің көпшілігі үшін қалыпты жұмыс уақыты туралы жалпы сұрақ қойсаңыз, онда «Жұмыс уақыты қандай///сіздің компанияңызда ма?» жақсы болар еді.
Толық емес жұмысқа қалай жақындауға болады?
Жұмысыңызды толық емес жұмыс күні жасауды қалай сұрауға болады
- Компания саясатын тексеріңіз.
- Ісіңізді дайындаңыз.
- Ұсыныс үлгісін қарап шығыңыз.
- Ауырсыну нүктелерін шешуге дайын болыңыз.
- Менеджеріңізді таң қалдырмаңыз.
- Неліктен толық емес жұмыс күнін қалайтыныңызды түсіндіріңіз.
- Сынақ кезеңін ұсыныңыз.
- Келіссөзге дайын болыңыз.
Декреттік демалыстан кейін толық емес уақытты қалай сұрауға болады?
Егер сіз декреттік демалыстан кейін жұмысқа қайта оралу туралы шешім қабылдасаңыз, толық емес уақыт ең жақсы нұсқа болады, сізге қажет жазбаша сұрау салу. Мұны істеу үшін сіз жұмыс істегіңіз келетін сағаттар туралы анық болуыңыз керек, сондықтан жұмыс үлгілеріңізде не жақсы болатынын және сізге қанша ақша табу керек екенін мұқият ойластырыңыз.
Жалақыны азайту дегеніміз не?
Жалақыны азайту кезінде, жұмыс беруші сіз орындаған жұмыс үшін төлем ретінде алатын төлем мөлшерін азайтады. Әділетсіз сияқты ма? Бұл солай болуы мүмкін. Алайда, сезімдерді былай қойғанда, кейде жұмыс беруші әртүрлі себептермен жалақыңызды азайтуы керек.
Жұмыс берушілер сіздің жұмыс уақытыңызды өзгерте ала ма?
Еңбек шарты ғана болуы мүмкін әртүрлі болуы келісім болса немесе шарттар рұқсат етсе. … Егер сіздің келісім-шартыңыз анық болса және жұмыс беруші сіздің жұмыс уақытыңызды өзгерту немесе қысқарту үшін жасағысы келетін нақты өзгерісті жасай алатынын айтса, жұмыс беруші сіздің келісіміңізсіз өзгертуді жасай алады.
Жұмыс беруші менің жұмыс уақытымды ескертусіз өзгерте ала ма?
Келісімшарттық міндеттемелер
Алдымен сіз жазбаша еңбек шартыңызды тексеріп алуыңыз керек экспресс термин бұл сіздің жұмыс берушіге сіздің жұмыс уақытыңыз бен жұмыс уақытыңызды өзгертуге мүмкіндік береді. Егер мұндай тармақ болмаса, сіздің жұмыс берушіңіз еңбек шартын бұзу қаупіне ұшырайды.
Жұмыс беруші сіздің сағатыңызды өзгерте ала ма?
Жұмыс беруші келісім-шарт уақытын сіздің рұқсатыңызсыз өзгерте алмайды. Жұмыс берушінің келісім-шарттағы жұмыс уақытын жұмыс беруші мен қызметкердің өзара келісімінсіз өзгертуі заңсыз.
Мен қызметкердің жұмыс уақытын өзгерте аламын ба?
Жұмыс беруші қызметкердің жұмыс уақытын шартта рұқсат беретін тармақ болмаса, өзгерте алады мұны істеу үшін, бірақ бұл келісім-шартты ресми түрде өзгерту процесін орындауды қамтиды. Бастапқы нүкте жұмыс берушінің қызметкермен келісімге келуге тырысуы болады.
Жұмыс беруші менің келісім-шартымды өзгертіп, жалақымды азайта ала ма?
Компания менің жалақымды заңды түрде азайта ала ма? Сіздің келісіміңізсіз жұмыс беруші жалақыңызды азайта алмайды. … Егер жұмыс беруші сіздің жалақыңызды азайтуға келісіміңізді сұраса – сіз қабылдамасаңыз – олар ескерту бойынша келісім-шартыңызды бұзуды таңдауы мүмкін. Сіздің хабарламаңыз келісім-шартта көрсетілген.
Қандай сағат қысқарды?
Қысқартылған жұмыс кестесі дегенді білдіреді аптасына 40 сағаттан аз жұмыс және мыналарды қамтитын келісімдерді қамтитын қызметкердің өтініші бойынша: жұмысты бөлісу, төрт, бес немесе алты сағаттық жұмыс күндері, бір, екі, үш, төрт немесе бес күн ішінде сегіз сағат немесе одан аз жұмысты қамтамасыз ететін жұмыс аптасына, және.