Мен [себепке] байланысты осы [күн] демалыс уақытын сұрағым келеді. Қаласаңыз, бұл туралы сізбен жеке сөйлесуге қуаныштымын. Менің командамның [сіз өтінген күні] көрсететін маңызды мерзімі немесе презентациялары жоқ. Демалыс уақытымды демалыс күніме қарай [сұраныс себебін] пайдалану дұрыс па?
Жеке себептермен демалысты қалай сұраймын? Құрметті мырза/ханым. {Recipient's Name}, мен сізге туған қаламда маңызды жеке ісім бар екенін хабарлау үшін хат жазып отырмын, сондықтан мен {start date} және { end date} аралығында кеңсеге келе алмаймын.
Демалыс күні бастығым маған хабарлама жібере ала ма?
Қарапайым жауап: Иә. Бұл заңды. Ешбір заң демалыс уақытын талап етпейді және ол сіздің балаларыңызды дәрігерге апарғаны үшін сіздің жалақыңызды қондырмаса, ол сізді бұл туралы алаңдатуы мүмкін және тіпті мұны жасамауды талап етуі мүмкін. Ұзақ жауап: Сіздің бастығыңызда мәселелер бар.
Жұмыс беруші демалыс уақытын сұраудан бас тарта алады ма?
FMLA немесе CFRA қарастыратын демалыс уақытын сұрасаңыз, жұмыс беруші демалыс уақытын беру туралы өтінішіңізді заңды түрде бас тарта алмайды. Дегенмен, егер сіз ауру уақытын, демалыс уақытын немесе PTO сұрасаңыз, жұмыс беруші демалыс уақытын сұрауыңызды заңды түрде қабылдамауы мүмкін.
Демалыс күні кіре алмайтыныңызды бастығыңызға қалай айтасыз?
Егер олар сұрай берсе, былай деңіз: «Мен сіздің үмітсіз екеніңізді түсінемін, бірақ мен айтқанымдай, өкінішке орай, бүгін кіре алмаймын. Бұл өзгермейді; мен Кешіріңіз. «Бұл сыпайы, бірақ тікелей әдіс, ол сіздің бастыққа сіздің бас тартқыңыз келмейтінін және одан әрі ашуланудың мағынасыз екенін көрсетеді.
Демалыстың жеке себептері қандай?
- Жеке ауру немесе жарақат. Жұмыстан ерте кетудің ең қолайлы себептерінің бірі - егер сіз ауырып қалсаңыз немесе жарақат алсаңыз, сіздің назарыңызды жұмысыңызға аударуға кедергі келтіреді. ...
- Медициналық қабылдау. ...
- Отбасылық төтенше жағдай. ...
- Үйдегі төтенше жағдай. ...
- Діни ғұрыптар. ...
- Жұмысқа байланысты міндеттемелер.
Жеке еңбек демалысы дегеніміз не?
Жеке еңбек демалысы болып табылады FMLA немесе басқа қорғалған демалыс саясатымен басқаша қарастырылмаған жеке себептермен жұмыста болмауы. Жеке еңбек демалыстары ақысыз және жұмыстан қорғалмайды. … Демалыс кезінде қызметкер өзінің мәртебесі туралы Компанияны үнемі жаңартып отыруы керек.
Қысқа мерзімде демалыс күнін қалай сұраймын?
Демалыс уақытын сұрауды ұмытпаңыз, бастығыңызға уақытыңызды алып жатқаныңызды айтпаңыз. Күндері мен себебін қосыңыз. Осы бірінші немесе екі сөйлемнің ішінде сіз сұраған күндерді қосыңыз. Егер сіздің компанияңыз ұлғайтылған ақылы демалыс уақытын ұстанатын болса, бұл сұраудың қанша PTO сағаты немесе күн екенін қосқыңыз келуі мүмкін.
Демалыс күні телефоныма жауап бермегенім үшін жұмыстан қуылуым мүмкін бе?
Қорытындылай келе, иә, Сіздің бастығыңыз демалыс күні телефоныңызға жауап бермегеніңіз үшін сізді жұмыстан шығаруы мүмкін. Кейбір жұмыс берушілер қызметкерлердің демалыс уақытын құрметтейді. Басқалар жұмыс туралы заңдарды теріс пайдаланып, демалыс күндеріңізде сізді үнемі қудалауы мүмкін. Шындығында, олар мұны сіздің жұмысыңыздың бір бөлігі деп санауы мүмкін.
Мен демалыс күні жұмыс істеуден бас тарта аламын ба?
Жұмыс беруші сізді келісім-шарт бойынша демалыс күні деп кепілдік берілген күні жұмысқа мәжбүрлей алмайды. … Жазбаша еңбек келісім-шарттары мен дін – жұмыс берушінің сізден демалыс күні жұмыс істеуді талап етпейтін жалғыз себебі, ал егер талап етпесеңіз, сізді жұмыстан шығару. Дегенмен, кем дегенде сағат сайынғы қызметкерлер үшін жақсы жаңалық бар.
Демалыс күні жеке телефоныма жауап беруім керек пе?
Егер сіз сағат сайынғы қызметкер болсаңыз, жұмыс істеп жатқан уақытыңыз үшін, соның ішінде демалыс күні қоңырауларды қабылдасаңыз, төленуі мүмкін. Бақытымызға орай Әрбір жұмыс беруші демалыс күні қоңырауларға жауап беруді талап етпейді, кем дегенде үнемі емес.
Демалыс күні телефонға жауап бермегеніңіз үшін жұмыстан босатыла аласыз ба?
Сонымен қорытындылайтын болсақ, иә, демалыс күні телефоныңызға жауап бермегеніңіз үшін бастығыңыз сізді жұмыстан шығаруы мүмкін. Кейбір жұмыс берушілер қызметкерлердің демалыс уақытын құрметтейді. Басқалар жұмыс туралы заңдарды теріс пайдаланып, демалыс күндеріңізде сізді үнемі қудалауы мүмкін. Шындығында, олар мұны сіздің жұмысыңыздың бір бөлігі деп санауы мүмкін.
Демалыс күнін сұрағаныңыз үшін жұмыстан шығарыла аласыз ба?
Қызметкерді демалыс уақытында жұмыстан шығару - еңбек заңнамасындағы күрделі мәселе. Өкінішке орай, жұмысшылардың көпшілігі үшін жауап: иә. Жұмыс беруші сізге келуіңізді сұраса, жұмыстан бас тартқаныңыз үшін демалыс күні жұмыстан шығарылуы мүмкін.
Ауысымнан қалай бас тартасыз?
- «Сіз» немесе «Біз» емес, «Мен» мәлімдемесін пайдаланыңыз. Егер сіз қосымша жұмыстан бас тартуды шешсеңіз, өз ниеттеріңіз бен сенімділік деңгейіңізге сенімді болыңыз. ...
- Адал, анық және жылдам болыңыз. ...
- Алтын ережені ұстаныңыз.
Жеке себептерге байланысты не?
«Жеке себептерге байланысты» менің басымда «Менде жақсырақ істер бар және келмеуге заңды себеп жоқ, бірақ мен неге келмейтінімді сипаттау үшін шын жүректен әрекет етуге тырысамын..» Маған нақты себептер ұнайды немесе жай ғана жақсы айтылған құлдырау.
Жеке себептерді қалай айтасыз?
Сіз жай ғана айта аласыз: «Мен жеке себептермен жұмыстан кетемін, «Немесе» мен барлық уақытымды талап ететін отбасылық мәселеге байланысты отставкаға кетемін. Егер сіз егжей-тегжейлі айтқыңыз келсе (мысалы, үйде отырған ата-ана болу үшін немесе отбасылық ауруға байланысты кету үшін) түсіндіре аласыз.
Жеке еңбек демалысын қалай алуға болады?
Жұмысыңыздан демалысты қалай сұрауға болады:
- Демалыс және төлеуге қатысты заңды құқықтарыңызды түсініңіз.
- Өтінішті жеке түрде жасаңыз.
- Жеткілікті алдын ала ескерту жасаңыз.
- Мүмкін болса, қолайлы жоспарды әзірлеу үшін бастығыңызбен жұмыс істеңіз.
- Тиісті құжаттарды қадағалаңыз.
Жеке демалыс қанша уақытқа созылады?
Толық жұмыс күні жұмыс істейтін қызметкерлер демалыс ала алады 12 айлық кезеңде 12 жұмыс аптасына дейін. Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлер пропорционалды негізде демалыс ала алады. Бір үзіліссіз уақыт кезеңінде демалысты алудың қажеті жоқ.
Сіз қанша уақыт жеке демалысқа шыға аласыз?
FMLA демалысы қызметкерлерге алуға мүмкіндік береді 12 айлық кезеңде 12 аптаға дейін демалыс. Егер олардың болмауы Отбасылық және медициналық демалыстар туралы заңмен (FMLA) қорғалмаған болса, онда ол FMLA емес медициналық демалыс болып саналады. Дегенмен, олардың демалысы әлі де ADA және ADA түзетулер заңы (ADAAA) бойынша қорғалуы мүмкін.
Бастығыма маған демалыс керек екенін қалай айтасыз?
Боссыңыздан демалыс сұраңыз, оған сіз оны қабылдайтыныңызды айтып қана қоймай, бос уақытыңызды сұраңыз. Қарапайым сценарий келесідей болуы мүмкін: «Менің демалыс уақытым келе жатыр, мен отбасыммен саяхаттауға бір апта уақыт бөлгім келеді. __ шілде аптасы жақсы уақыт бола ма? »
Менің бастығым маған демалыс беруден бас тарта ала ма?
Егер сіз FMLA немесе CFRA қарастыратын демалыс уақытын сұрасаңыз, жұмыс беруші сіздің демалыс уақытыңызды сұрауыңызды заңды түрде бас тарта алмайды. Дегенмен, егер сіз ауру уақытын, демалыс уақытын немесе PTO сұрасаңыз, жұмыс беруші демалыс уақытын сұрауыңызды заңды түрде қабылдамауы мүмкін. Демалыс уақытын немесе PTO сұрауын қабылдамау көңіліңізді қалдыруы мүмкін.
Менің компаниям мені жеке ұялы телефонымды пайдалануға мәжбүрлей ала ма?
Жұмыс беруші сізден жұмыс үшін жеке телефоныңызды пайдалануды талап етуі мүмкін және сіз ынтымақтастықтан бас тартсаңыз, жұмысыңызды тоқтата аласыз.
Діни негізде жексенбі күндері жұмыс істеуден бас тарта аламын ба?
Олардың басқа діни топтар сияқты кемсітуге болмайтын құқықтары бар. Қызметкерлерден жексенбі күні жұмыс істеуді талап ету [жұмыс берушіге ашық емес] және осылайша христиан дінін ұстанатындарға қолайсыздық туғызады. егер жұмыс беруші талаптың объективті түрде негізделгенін көрсете алмаса.
Заңсыз тоқтатудың қандай мысалдары бар?
Дұрыс емес тоқтату мысалдары
- Жыныстық қудалау және/немесе дұшпандық жұмыс ортасы.
- Нәсілдік дискриминация.
- Жұмысшылардың өтемақы туралы талаптары бойынша кек алу.
- Отбасылық және медициналық демалыс туралы заңның бұзылуы (Fmla)
- Жалақы мен сағатты бұзу.
- Whistleblower Retaiation.