сұхбаттары іріктеу façon BNP Paribas
BNP Paribas компаниясында, біз жасаймыз іріктеу жағымды процесс, алмасу және диалог сәті, оның барысында үміткерлер ешқашан бағаланбайды, бірақ олардың дағдылары негізінде бағаланады.
Оның үстіне BNP Paribas тобына не үшін қосылу керек? Неліктен BNP Paribas ? BNP Paribas-қа қосылыңызбұл бар rejoindre un топ қоғамның эволюциясына бейімделу және ертеңгі әлемді құру үшін үнемі өзгеріп отырады. Қолдану BNP Paribas, сондықтан бұл «жұмысқа» өтініш беру ғана емес, бұл сіздің жұмысыңызға мән береді!
BNP Paribas қандай қызмет атқарады? Мамандықтар. L'BNP Paribas белсенділігі 3 негізгі категорияға бөлінеді: бөлшек банкинг, корпоративтік және инвестициялық банкинг және қаржылық инженерия. NBI бөлу (таза банктік кіріс): Біз бөлшек банкинг табысының жартысынан көбін құрайтынын ескереміз. BNP Paribas.
Société Générale-де қалай жұмыс істеуге болады? Сіз сондай-ақ жасай аласыз қолдану www.careers веб-сайтында өздігінен.Societe Generale.com, ол сізге RQTH туралы айту мүмкіндігін береді. Менің ойымша, ең қолайлы қолданылады Мансап сайтындағы жұмыс ұсыныстарына тікелей жауап береді.
Сонымен, жұмысқа қабылдау процесі қалай жүріп жатыр?
Le жұмысқа қабылдау процесі болып табылады бірнеше кезеңдерден тұрады, атап айтқанда: алдын ала тексеру (еңбек міндеттері, басым кандидаттар), жұмыс ұсынысын жасау және тарату, түйіндемелерді қабылдау және сұрыптау, кандидатты таңдау және «жұмысқа қабылдауды рәсімдеу.
Жалдау процесінің әртүрлі кезеңдері қандай?
Процесс де іріктеу : 7 étapes жақсырақ жүру үшін жаңада шақырылған ...
- 1/ Өз қажеттілігіңізді анықтаңыз. …
- 2/ Жарнамаңызды жазыңыз. …
- 3/ Жарнамаңызды орналастырыңыз. …
- 4/ Қолданбаларды сұрыптаңыз. …
- 5/ Жұмыс сұхбаты. …
- 6/ Үміткерді таңдаңыз. …
- 7/ Оның келуіне дайындалыңыз.
Жұмысқа қабылдау процесіндегі ең маңызды қадам қандай? 1. Жұмыс сипаттамасы. Бұл бірінші кезең болып табылады сонымен қатар плюс сөзсіз. Ол Оңтүстік Америка шығыс бөлігінің стандартты уақыты толтырылатын лауазымға қатысты қажеттіліктеріңіздің нақты нүктесін жасаудан бастау маңызды.
Жұмысқа қабылдаудың 3-ші кезеңі қандай? 3 қадам : Жаңа қызметкерді компанияға біріктіру.
Жұмысқа қабылдаудың әртүрлі әдістері қандай?
Жұмысқа қабылдау әдісі n°1: ұсынысты сырттан жариялау
- Жұмыс орындары. …
- Әлеуметтік желілерді пайдалану. …
- Хабарландыруды ішкі тарату. …
- Жарыс ұйымдастыру. …
- Бейне қолданбасы. …
- Видео ойындары. …
- Бейресми қосымшалар. …
- Қашу ойыны.
Жұмысқа қабылдау процесінің іріктеу кезеңіндегі негізгі құрал қандай? Жұмыс сипаттамасы
Ол білдіреді le премьер аспап du жұмысқа қабылдау процесі. Бұл парақ миссиялар мен тапсырмаларды нақты анықтайды le жаңадан қабылданған қызметкер сақтандыруы керек.
Жұмысқа қабылдау жоспарын қалай жасауға болады?
Жұмысқа қабылдау жоспарын қалай жасауға болады ?
- Жаңа бос орынды анықтаңыз.
- Жұмыс талаптарын түсіну.
- бюджетін анықтаңыз іріктеу .
- Әлеуетті кандидаттардың көзі.
- Үміткерлерді тексеріп, сұхбат жүргізіңіз.
- Сәтті үміткерге жұмыс ұсынысын жасаңыз.
Қалай жақсырақ жалдауға болады? Табысқа жету үшін іріктеу жаңа қызметкер үшін бірнеше қадамдар маңызды.
- Биен жұмыс сипаттамасын жазыңыз. …
- Кандидаттарды тиімді тексереді. …
- Жұмыс сұхбатын оңтайландырыңыз. …
- Кандидаттарды таңдауды аяқтау. …
- Жаңа қызметкерді біріктіру туралы қамқорлық жасаңыз
Жұмысқа қабылдаудың ең жақсы жолы қандай?
Рекрутер тек бір арнаны белсендірмейтінін білу құю оның кандидатын табыңыз, бірақ үш moyenne, тағы да зерттеуге сәйкес. Рас, жеке немесе кәсіби қарым-қатынас туралы ұсыныс жаһандық деңгейде қалады құралдары ең тиімдісі құю жұмысқа орналасу, себебі ол 27% жағдайда жұмыс істейді.
Ішкі және сыртқы жұмысқа қабылдаудың айырмашылығы неде?
« ішкі жұмысқа қабылдау » режимін білдіреді іріктеу тікелей компания ішінде бір немесе бірнеше ықтимал кандидаттарды іздеуден тұрады. Бұл режим іріктеу сондықтан режимінен ерекшеленеді сыртқы жалдау, ол компания құрылымынан тыс кандидаттарды іздеуден тұрады.
Ішкі жұмысқа қабылдаудың қандай әдістері бар? режимі ішкі жұмысқа қабылдау ұйымның стратегиялық немесе операциялық қажеттіліктерін қанағаттандыру мақсатында бос лауазымды толтыру немесе құрылған лауазымды иелену үшін компанияда жұмыс істейтін белсенді күштердің ішінде әлеуетті кандидаттарды іздеуден тұрады.
Жұмысқа қабылдаудың әртүрлі әдістері қандай? Жұмысқа қабылдаудың екі әдісі бар: ішкі және сыртқы. Осы екеуінің арасындағы таңдау түрлері Операциялық менеджермен келісе отырып, HRM шешеді және ол негізінен лауазымның сипаты мен функцияларына және компания жалдағысы келетін персоналдың профиліне негізделеді.
Жұмысқа қабылдау құралдары қандай?
Сандық арналардың ішінде әлеуметтік желілер көбейіп келеді іріктеу, ма: Viadeo немесе LinkedIn сияқты кәсіби әлеуметтік желілер, Facebook немесе Twitter сияқты кәсіби емес әлеуметтік желілер.
Жұмысқа қабылдау құралы дегеніміз не? шкафтары іріктеу және бас аңшылар
C 'Оңтүстік Америка шығыс бөлігінің стандартты уақыты un жұмысқа қабылдау құралы үшін арнайы қолданылады жұмыс орындары жоғары деңгейдегі тәжірибені немесе нақты техникалық дағдыларды талап етеді. Сонымен қатар, Espresso-jobs компанияларға осы қызмет түрін ұсынады.
Жұмысқа қабылдаудың жаңа құралдары қандай?
арасында жаңа құралдар e-іріктеу ақпарат жинауды, сұрақтарға жауап беруді, әр түрлі мерзімдерді жоспарлауды және 100% үміткерлерді, соның ішінде іріктеуден өтпейтіндерді толық қадағалауды жеңілдететін чат-боттар да бар.
Жұмысқа қабылдау жоспары дегеніміз не? А жұмысқа қабылдау жоспары тарту үшін менеджерлер немесе HR мамандары жасаған стратегия, жаңада шақырылған және ұйымдағы талантты сақтау.
Жұмысқа қабылдау науқанын қалай бастау керек?
Бастау а жұмысқа қабылдау науқаны
- Толтырылатын орынды анықтаңыз.
- Кандидаттың профилін белгілеңіз.
- мақсатқа жету жұмыс ұсынысы.
- Үміткерлердің мақсатын анықтаңыз.
- Жұмыс туралы хабарландыруды орналастырыңыз.
- Кандидат тәжірибесін оңтайландыру.
- Үміткерлерді таңдаңыз.
- Сұхбаттарды ұйымдастырыңыз.
Жұмысқа қабылдау стратегиясы қандай? Сондықтан біз анықтай аламыз жалдау стратегиясы ұйымдағы бос орындарды толтыру үшін жүзеге асырылатын әрекеттердің, шешімдердің және құралдардың жиынтығы ретінде. Ана жерде жалдау стратегиясы, тиімді болуы үшін а-мен үйлесімді түрде қарастырылуы және орындалуы керек стратегия корпоративтік жаһандық.
Жалдаушылар кандидаттарды қалай таңдайды?
Le кандидат ең жергілікті
Un рекрутер компаниясының және компанияның мүдделері туралы ойлайды кандидат оны есте сақтауға барлық қызығушылық бар. «Бұл өте саяси тұрғыдан дұрыс емес, бірақ мен бірдей дағдылармен компанияға ең жақын тұратын адамды автоматты түрде аламын», - деп мойындады. рекрутер.
Жақсы рекрутерді қалай жалдауға болады? Мұнда сіздің көзіңізді алудың 9 мүмкіндігі берілген рекрутер .
- 1) Жарнама қойыңыз. …
- 2) Аңшылық. …
- 3) LinkedIn сайтында жалған профиль жасаңыз. …
- 4) Өзінің желісі немесе оның желісі жалдаушылар . ...
- 5) LinkedIn сайтында жұмысты бөлісіңіз. …
- 6) Француздық жұмысқа қабылдау кубогы. …
- 7) қоғамдастығы жалдаушылар Slack-те. …
- 8) LEDR ақпараттық бюллетень.