Үкімет жұмыс берушілер, негізінен, дәрігердің кеңесін жоққа шығара білу адамның жұмысқа қайта оралу мүмкіндігі бар-жоғы туралы жарамды жазбада.
Сіз ауру демалысында жұмыстан босатыла аласыз ба? Еңбекақы төленетін ауру демалысын алатын қызметкерлер демалыста болғанына қарамастан барлық уақыт жұмыстан босатылудан қорғалған. … Егер жұмыстан шығарудың себебі қорғалған басқа себеп болса, жалпы қорғау туралы талап қою немесе. штаттың немесе федералдық кемсітушілікке қарсы заңға сәйкес талап қою.
Жұмыс беруші дәрігердің нұсқауын орындауы керек пе?
иә. Жұмыс берушілер жұмыста жарақаттан немесе аурудан кейін жұмысқа оралу үшін дәрігердің анықтамасын немесе босатуды талап етуге әдетте рұқсат етілген.
Науқас парақтарының заңды күші бар ма?
Дәрігерлер сіздің қызметкеріңіздің ауруын дәлелдейтін дәлелдемелерді береді. Онда әдетте қызметкерлеріңіздің қазіргі денсаулық жағдайы туралы мәліметтерді табасыз. Бірақ есіңізде болсын дәрігердің жазбасы заңды күшке ие емес.
DWP ауру қағазын жоққа шығара ала ма?
Иә. Дәрігердің жазбасы бәрін ауыстырады. Оны ешкім жоққа шығара алмайды, өйткені ол сіздің дәрігеріңізді өтірікші деп атайды. Дәрігер DWP шешімін жоққа шығара алады және еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы төлеудің соңғы күнінен кейін сегіз апта ішінде сіздің жағдайыңыз нашарласа, еңбекке жарамсыздық бойынша жәрдемақы алу үшін жаңа шағымға жүгінуіңізге болады.
Жұмыс беруші медициналық демалыстағы адамға қанша уақыт жұмыс істеуі керек?
Бұл тең 156 күн ішінде. Егер компанияда 50 немесе одан да көп қызметкер болса, жұмыс берушілер тек FMLA-ны ұстануға міндетті. Сондай-ақ жұмыс берушілер тексеруді сұрай алады, сол уақытта қызметкерлер оны күнтізбелік 15 күн ішінде ұсынуы керек.
Сіздің жұмыс беруші ауру қағазымен жабылған кезде сізбен байланыса ала ма?
Жұмыс беруші ауру демалысы кезеңінде қызметкермен байланыса алмайды деген ереже жоқ. ... Дегенмен, әсіресе біреудің психикалық денсаулығына байланысты проблемалары немесе жұмысқа байланысты күйзелістері бар болса және жұмыс берушімен тұрақты байланыста болуы қиынға соғуы мүмкін болса, байланысқа сезімталдықпен қарау керек.
Ауру демалысында басқа жұмысқа өтініш бере аламын ба?
Жоқ. Егер сізде жұмыс істеп тұрған кезде сіздің қызметкеріңіздің басқа қызметте жұмыс істеуіне кедергі болмаса, онда оның басқа жұмысы туралы сізге айтуға заңды міндеттемесі жоқ. егер олардың келісім-шартында олардың міндетті екендігі көрсетілмесе.
Сіз жұмыстан шығарылғанға дейін қанша уақыт науқаста бола аласыз?
Қызметкерлердің жиі қоятын сұрағы: «Жұмыстан босатылғанға дейін ауру демалысында қанша уақыт бола аласыз?» Көптеген жұмыс берушілер әдетте ұзақ мерзімді ауру болмауын қарастырады төрт апта немесе одан да көп. Қызметкерді жұмыстан шығару туралы мәселені қарастырмас бұрын, оның сіздің шешіміңізге қарсы шығу құқығын қарастыруыңыз керек.
Дәрігер ауру қағазын қанша уақытқа бере алады?
Сәйкес ноталар қанша уақытқа созылады? Мұндағы ережелер анық. Жағдайдың алғашқы алты айында жарамдылық жазба ең көбі үш айды қамтуы мүмкін. Осыдан кейін кез келген клиникалық қолайлы кезең болуы мүмкін.
Жұмыс істеу қабілеті шектеулі болғаны үшін қанша ақша аласыз?
Сіз не аласыз. Егер сіз бойдақ болсаңыз, сіз мыналарды аласыз: £120, егер марапатта «еңбекке қабілеттілік және жұмысқа байланысты қызметтің шектеулі мүмкіндігі» элементі қосылса. £ 285, егер «еңбекке және жұмысқа байланысты қызметке шектеулі қабілеттілік» элементі сыйлыққа қосылмаса.
Universal Credit ауру қағазынан бас тарта ала ма?
Сен ауруыңыздың алғашқы жеті күніне дейін өзін-өзі куәландыруға қабілетті - дәрігердің анықтамасын қажет етпей - Universal Credit кеңесшілеріне науқас екеніңізді және жұмыс істей алмайтыныңызды хабарлау арқылы. Егер сіз жеті күннен кейін әлі ауырып қалсаңыз, сіз дәрігердің ауру қағазы түрінде DWP-ге медициналық дәлелдеме беруіңіз керек.
Медициналық демалыстағы жұмыс қорғалады ма?
Жарамды қызметкерлер қабылдай алады жалақысы сақталмайтын, жұмысы қорғалатын демалыс балаға немесе отбасы мүшесіне қамқорлық пен қолдау көрсету. … Қолайлы қызметкерлер ауруға, жарақатқа немесе карантинге байланысты 16 аптаға дейін демалыс ала алады. Жүктілік және бала күтімі бойынша демалыс. Жарамды қызметкерлер бала туғаннан немесе бала асырап алғаннан кейін декреттік және/немесе бала күтімі бойынша демалыс ала алады.
Қызметкер қанша уақыт сырқаттануы мүмкін?
Отбасылық және медициналық демалыстар туралы заңға (FMLA) жататын компаниялар үшін Заң ақысы төленбейтін ауру демалысын талап етеді. FMLA қамтамасыз етеді 12 аптаға дейін ақысыз демалыс қызметкердің немесе қызметкердің жақын туыстарының белгілі бір медициналық жағдайлары үшін.
Онтариодағы медициналық демалыста болған қызметкерді жұмыстан шығаруға болады ма?
Қызметкер мүгедек немесе медициналық демалыста болғанына қарамастан, ол «негізсіз себеппен» тоқтатылуы мүмкін кез келген түрдегі жұмыстан шығу жәрдемақысы. Канададағы адам құқықтары туралы заңдар жұмыс берушілерден мүгедек қызметкерлерге барлық басқа қызметкерлер сияқты қарауды талап етеді.
Ұзақ уақыт бойы ауырған адамды жұмыстан шығара аласыз ба?
Ұзақ уақыт бойы ауырған қызметкерді жұмыстан шығара аламын ба? иә, сіз ұзақ уақыт бойы ауырған қызметкерді жұмыстан шығара аласыз, бірақ ақылға қонымды процесті орындағаннан кейін ғана. Егер сіздің қызметкеріңізде екі жылдан астам жұмыс өтілі болса және/немесе олардың болмауы мүгедектікке байланысты болса, сізде әділетсіз жұмыстан шығару және/немесе кемсітушілік туралы шағым туындау қаупі бар.
Жұмыста шамадан тыс болмауы не деп саналады?
Шамадан тыс сабаққа келмеу ретінде анықталады 30 күн ішінде себепсіз екі немесе одан да көп келмеу және тәртіптік жауапкершілікке тартылады. 12 ай ішінде сегіз рет себепсіз келмеу шартты тоқтатуға негіз болып табылады. Жұмыстан бас тарту.
Денсаулығыңызға байланысты жұмыстан босатыла аласыз ба?
Сіз біреуді денсаулығына байланысты жұмыстан шығара аласыз ба? Қызметкерді денсаулығына байланысты жұмыстан шығаруға болмайды, бірақ жұмыс беруші барлық жағдайларда ақылға қонымды әрекет еткен және мүмкіндігінше жұмыс орнында кез келген ақылға қонымды түзетулер жасаған болса, олар қабілеттілік негізінде әділетті түрде жұмыстан босатылуы мүмкін.
Мені күйзеліске ұшырағаным үшін жұмыстан шығаруға бола ма?
Егер сіз ұзақ уақыт ауырсаңыз, жұмыс беруші сізді жұмыстан шығаруы мүмкін, бірақ олар: Жұмысқа оралу мүмкіндігін қарастырыңыз. Бұл икемді жұмыс немесе толық емес жұмыс уақыты немесе әртүрлі немесе аз стрессті жұмыс (қажет болса оқытумен) болуы мүмкін. Жұмысқа қашан оралуға болатыны және денсаулығыңыздың жақсаруы туралы сізбен кеңесіңіз.
Ұлыбританиядағы дәрігерлердің ескертуімен ауырғаныңыз үшін жұмыстан шығарыла аласыз ба?
Егер сіздің жұмысыңызды орындауға мүмкіндік бермейтін тұрақты немесе ұзақ мерзімді ауруыңыз болса, сізді жұмыстан шығаруға болады.. Қандай да бір шара қолданбас бұрын, жұмыс беруші сізге қолдау көрсету жолдарын іздеуі керек – мысалы, жұмыстың өзі сізді ауыртып жатқанын және өзгертуді қажет ететінін ескеру керек.
Ұзақ мерзімді ауруда қанша уақыт бола аласыз?
Ұзақ мерзімді ауруға шалдығу әдетте үздіксіз болмау кезеңі ретінде анықталады төрт аптадан астам. Келмеу келесі себептерге байланысты болуы мүмкін: күтпеген ауру.
Дәрігер ауру қағазын ұзарта ала ма?
Сізді шұғыл түрде немесе ауру қағазының мерзімі біткен күні қараудың қажеті жоқ үшін ауру қағазының мерзімі қайта жазылуы мүмкін. Оны кейінірек шығаруға және дәрігердің қалауы бойынша қайтаруға болады. Дәрігер сізді қайта қаралмай-ақ ауру парағын ұзарта алады.
Сіз жұмыс істеу мүмкіндігі шектеулі болғаны үшін ақы аласыз ба?
Көп жағдайда LCWRA элементі медициналық дәлелдеме берген күннен бастап 3 айлық күту кезеңінен кейін беріледі. Жұмыс қабілеттілігін бағалауды орындау үшін 3 айдан астам уақыт кетсе сізге берілген элементтің мерзімі кері қайтарылады осы тармақ және сізге кез келген сома төленеді.
Шектеулі жұмысқа қабілеттілікке қалай сәйкестенуге болады?
Жұмысқа қатысты әрекет дескрипторлары үшін шектеулі мүмкіндік
- Елеулі ыңғайсыздықты немесе шаршауды болдырмау үшін 50 метрден астам тегіс жерде тоқтаусыз жұмылдыру; алтын.
- Қолайсыздық немесе шаршау себебінен ақылға қонымды уақыт шкаласы ішінде 50 метрді қайта-қайта жұмылдырыңыз.
Қандай ауру PIP үшін жарамды?
Ұзақ мерзімді мүгедектікке, денсаулық жағдайына немесе айықпас ауруға арналған қосымша шығындарға жеке тәуелсіздік төлемі (PIP) арқылы көмектесуге болады.
...
Бұлар:
- Агорафобия.
- Алкогольді теріс пайдалану.
- Мазасыздық және депрессиялық бұзылулар (аралас)
- Мазасыздықтың бұзылуы.
- Аутизм.
- Биполярлы аффективті бұзылыс (гипомания/мания)
- Когнитивті бұзылулар.
- Деммения.