საათობრივი ან არაგანთავისუფლებული თანამშრომლის ტიპურ შემთხვევაში, თუ თქვენ იხდით სენდის 14 დოლარს საათში, თქვენ უნდა გადაიხადოთ მას 1.5 x 14 $ = 21 $. საათი ყოველ ზეგანაკვეთურ საათზე. დრო-ნახევარი ანაზღაურებაა გადახდილი ნებისმიერი საათის განმავლობაში სტანდარტული 40-საათიანი სამუშაო კვირაში იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც აქვთ ზეგანაკვეთური ანაზღაურების კვალიფიკაცია FLSA-ს მიხედვით.
როგორ მუშაობს დრო და ნახევარი? დრო და ნახევარი ეხება ანაზღაურების გაზრდილი განაკვეთი, როგორც წესი, რეზერვირებულია ზეგანაკვეთური სამუშაო საათებისთვის ან მათთვის, რომელიც აღემატება 40-საათიან სამუშაო კვირას. … ეს უბრალოდ ნიშნავს, რომ თანამშრომლის სტანდარტული საათობრივი განაკვეთის გარდა, ისინი მიიღებენ დამატებით ანაზღაურებას ამ ტარიფის ნახევარზე დროის და ნახევარ ფანჯარაში მუშაობის ყოველი საათისთვის.
რა ღირს დრო და ნახევარი 14 დოლარად?
იმის გასარკვევად, თუ რა დრო და ნახევარია 14 დოლარად საათში, შეგიძლიათ გაამრავლოთ თქვენი საათობრივი ხელფასი 1.5-ზე. დრო და ნახევარი საათში 14 დოლარად არის $ 21 საათში.
რა არის დრო და ნახევარი $16?
ამ პრემიას ჩვეულებრივ უწოდებენ "დრო-ნახევარს", რადგან თქვენ იღებთ ერთნახევარჯერ თქვენი საათობრივი განაკვეთი. თუ თქვენ ყოველთვის ერთსა და იმავე თანხას გამოიმუშავებთ საათში და არ მიიღებთ დამატებით კომპენსაციას, ადვილია თქვენი ზეგანაკვეთური ანაზღაურების გამოთვლა. მაგალითად, თუ საათში 16 დოლარს გამოიმუშავებთ, თქვენი ზეგანაკვეთური განაკვეთი არის 24 დოლარი.
რომელ არდადეგებზე იღებთ ანაზღაურებად დროს?
კერძო დამსაქმებლები ავალდებულებენ, რომ თანამშრომლებს გადაუხადონ კვირა-ნახევარი სამუშაო დღეებში და შემდეგ არდადეგებზე:
- Ახალი წლის დღე.
- Ხსენების დღე.
- Დამოუკიდებლობის დღე.
- Გამარჯვების დღე.
- შრომის დღე.
- კოლუმბის დღე.
- Ვეტერანების დღე.
- Მადლიერების დღე.
ნახევარ საათში იხდით ხელფასს?
A. თქვენი დამსაქმებელი ვალდებულია გადაგიხადოთ ანგარიშგების დროის ორი საათის ანაზღაურება. ვინაიდან თქვენ იმუშავეთ მხოლოდ ერთი საათის განმავლობაში, რაც თქვენი დაგეგმილი სამუშაო დღის ნახევარზე ნაკლებია, თქვენი დამსაქმებელი ვალდებულია გადაგიხადოთ ჩვეული ან დაგეგმილი სამუშაო დღის ნახევარი, მაგრამ არავითარ შემთხვევაში ორ საათზე ნაკლები და არც ოთხ საათზე მეტი.
რა არის დრო და ნახევარი 8 საათის განმავლობაში?
ყოველდღიური ზეგანაკვეთური წესების მიხედვით, დასაქმებულს ეძლევა ზეგანაკვეთური ანაზღაურება ნორმალურ ტარიფზე ერთნახევარჯერ 8 წელზე მეტი სამუშაო საათისთვის, მაგრამ 12-ზე ნაკლები ერთ სამუშაო დღეში.
როგორ გამოვთვალოთ სახელფასო დრო?
ყველაფერი რაც თქვენ უნდა გააკეთოთ, არის გაყავით თქვენი წუთები 60 -ზერა მაგალითად, თქვით, რომ თქვენი თანამშრომელი კვირაში 20 საათსა და 15 წუთს მუშაობდა. გაყავით თქვენი მთლიანი წუთები 60 -ზე, რომ მიიღოთ ათწილადი. ამ ანაზღაურების პერიოდისთვის თქვენი თანამშრომელი მუშაობდა 20.25 საათს.
ზეგანაკვეთური დროა?
დიახ, კალიფორნიის კანონი მოითხოვს, რომ დამსაქმებლებმა გადაიხადონ ზეგანაკვეთური სამუშაოები, უფლებამოსილი თუ არა, განაკვეთით რვაზე მეტი სამუშაო საათის განმავლობაში დასაქმებულის რეგულარული ანაზღაურების ერთნახევარჯერ ნებისმიერ სამუშაო დღეს 12 საათის ჩათვლით და მუშაობის პირველი რვა საათის განმავლობაში მუშაობის ზედიზედ მეშვიდე დღეს…
როგორ გამოვთვალოთ დრო?
დროის ფორმულა მოცემულია შემდეგნაირად [დრო = მანძილი ÷ სიჩქარე]რა სიჩქარის გამოსათვლელად, დროის ფორმულა ჩამოყალიბდება როგორც [სიჩქარე = მანძილი, მოგზაურობა ÷ დრო].
რა არის დრო და ნახევარი საათში 9 დოლარად?
დავუშვათ, რომ ჩვეულებრივ საათში 9 დოლარს გამოიმუშავებთ. ეს თქვენი რეგულარული ტარიფია. გაამრავლეთ ეს ჩვეულებრივი კურსი 1.5-ზე - 9$-ზე 1.5 უდრის $13.50. ეს არის თქვენი ზეგანაკვეთური განაკვეთი.
დრო და ნახევარი სავალდებულოა?
დიახ. ზეგანაკვეთური დრო სავალდებულოა. თუ მოცემულ კვირაში 40 საათზე მეტს მუშაობთ, დამსაქმებელმა უნდა გადაგიხადოთ მინიმუმ 1.5-ჯერ თქვენი რეგულარული საათობრივი ხელფასი, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც თქვენ კვალიფიცირდებათ, როგორც ზეგანაკვეთური სამუშაოსგან გათავისუფლებული თანამშრომელი. თქვენს დამქირავებელს შეუძლია გადაგიხადოთ ზეგანაკვეთური დრო და ნახევარზე მეტი დრო, თუ ასე მოისურვებს.
უნდა გადაიხადონ თუ არა დამსაქმებლებს არდადეგებზე დრო-ნახევარი?
კერძოდ, ფედერალური კანონი არ მოითხოვს დამსაქმებლებს გადაუხადონ თანამშრომლებს დამატებითი კომპენსაცია (ანუ დრო და ნახევარი) დღესასწაულზე მუშაობისთვის. … თუმცა, როგორც ითქვა, ბევრი დამსაქმებელი, როგორც წესი, სთავაზობს დასვენებას ყველა თანამშრომელს და იხდის ასეთ დასვენებას.
იღებენ თუ არა თანამშრომლებს ანაზღაურებადი დრო შავ პარასკევს?
იმის გამო, რომ მადლიერების დღე ფედერალური დღესასწაულია, ბუნებრივია, შეიძლება ფიქრობთ, რომ თქვენს თანამშრომლებს უნდა გადაუხადოთ „დრო-ნახევარი“ (საათიანი ხელფასი პლუს 50 პროცენტი). Სინამდვილეში, ფედერალური კანონი არ მოითხოვს, რომ ზედმეტი გადაიხადოთ თქვენი თანამშრომლებისთვის, ან ნორმაზე მეტი, გადაიხადეთ შვებულებაში მუშაობისთვის.
ვიღებ ფულს 30 წუთის განმავლობაში?
კალიფორნია მოითხოვს დამსაქმებლებს, უზრუნველყონ 30 წუთიანი შესვენება, როდესაც თანამშრომელი ხუთი საათის განმავლობაში იმუშავებს. დამსაქმებელს არ უწევს ამ დროის გადახდა; სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, კვების შესვენება გადაუხდელია. ... თუმცა, ეს დრო უნდა იყოს გადახდილი და თანამშრომელი წერილობით უნდა დაეთანხმოს მორიგე შესვენებას.
რა მოხდება, თუ ჩემი კომპანია დროულად არ გადამიხდის ფულს?
კალიფორნიის შრომის კოდექსის რამდენიმე სექციისა და შტატის შრომის კანონმდებლობის მიხედვით, დამსაქმებელი ექვემდებარება ჯარიმებს, თუ დამსაქმებელი არ გადაუხდის დასაქმებულს დროულად. მაგალითად, რაც შეეხება რეგულარულ ანაზღაურებას, თანამშრომლები არიან დაჯარიმდა 100 დოლარი თუ ისინი ვერ ანაზღაურებენ თანამშრომელს მისი რეგულარული ხელფასის დღეს.
რა დღესასწაულებია დრო და ნახევარი?
კერძო დამსაქმებლები ავალდებულებენ, რომ თანამშრომლებს გადაუხადონ კვირა-ნახევარი სამუშაო დღეებში და შემდეგ არდადეგებზე:
- Ახალი წლის დღე.
- Ხსენების დღე.
- Დამოუკიდებლობის დღე.
- Გამარჯვების დღე.
- შრომის დღე.
- კოლუმბის დღე.
- Ვეტერანების დღე.
- Მადლიერების დღე.
რა არის დრო და ნახევარი ანაზღაურება დიდ ბრიტანეთში?
რამდენია დრო და ნახევარი? დრო და ნახევარი ანაზღაურებაა 50%-ით მეტი თანამშრომლის ანაზღაურების ნორმალურ განაკვეთზე. დასაქმებულის ზეგანაკვეთური მუშაობის ყოველი საათის განმავლობაში, თქვენ უნდა მისცეთ მათ ანაზღაურების რეგულარული განაკვეთი პლუს ნახევარი. თანამშრომლის ზეგანაკვეთური ანაზღაურების განაკვეთის გამოსათვლელად, გაამრავლეთ მათი რეგულარული განაკვეთი 1.5-ზე.
როგორ ითვლით დროს და ანაზღაურებას?
ყველაფერი რაც თქვენ უნდა გააკეთოთ, არის გაყავით თქვენი წუთები 60 -ზერა მაგალითად, თქვით, რომ თქვენი თანამშრომელი კვირაში 20 საათსა და 15 წუთს მუშაობდა. გაყავით თქვენი მთლიანი წუთები 60 -ზე, რომ მიიღოთ ათწილადი. ამ ანაზღაურების პერიოდისთვის თქვენი თანამშრომელი მუშაობდა 20.25 საათს.
რა არდადეგებზე იღებთ დრო-ნახევარს?
კერძო დამსაქმებლები ავალდებულებენ, რომ თანამშრომლებს გადაუხადონ კვირა-ნახევარი სამუშაო დღეებში და შემდეგ არდადეგებზე:
- Ახალი წლის დღე.
- Ხსენების დღე.
- Დამოუკიდებლობის დღე.
- Გამარჯვების დღე.
- შრომის დღე.
- კოლუმბის დღე.
- Ვეტერანების დღე.
- Მადლიერების დღე.
რა არის .50 საათი?
საათების კონვერტაცია
მაგალითად, საათის 50 პროცენტი უდრის 30 წუთი, რადგან 0.50 * 60 უდრის 30-ს.
რას ნიშნავს .25 დროულად?
კონვერტაციის დიაგრამა - წუთიდან ასი მეათედამდე შეიყვანეთ დრო Oracle Self Service– ში, როგორც მეასედის საათი. Მაგალითად 15 წუთი (¼ საათი) უდრის. 25, 30 წუთი (½ საათი) უდრის. 5 და ა.შ.
როგორ ითვლით სამსახურში დროს?
როგორ გამოვთვალოთ თანამშრომლის საათები ხელით
- გადააკეთეთ ყველა დრო 24 საათიან საათზე (სამხედრო დრო): გადაიყვანეთ დილის 8:45 საათიდან 08:45 საათამდე. …
- შემდეგი, გამოაკლეთ დაწყების დრო ბოლოდან.
- ახლა თქვენ გაქვთ დღის რეალური საათები და წუთები.
- დაბოლოს, მთლიანი ხელფასის დასადგენად, თქვენ უნდა გადააკეთოთ იგი ათობითი ფორმატში.