ხელფასზე თუ გკითხავთ, გამოიყენეთ სიტყვა "კომპენსაცია" ვიდრე „ფული და მოითხოვეთ დიაპაზონი, ვიდრე კონკრეტული ნომერი. ანალოგიურად, თუ გსურთ გაიგოთ სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის შესახებ, შესაძლოა უფრო სასარგებლო იყოს თემის მიახლოება „საოფისე კულტურის“ თვალსაზრისით.
მეგობრებს ეუბნები რამდენს გამოიმუშავებ? გამოავლინეთ შემოსავალი, თუ თქვენი შემოსავალი უდრის თქვენი თანატოლთა ჯგუფის მედიანურ შემოსავალს (ინდუსტრია, დონე, გამოცდილება) + 15%-მდე. თუ მეტს აკეთებთ, მაშინ ალბათ ჯობია არ გაამჟღავნოთ და არ ისაუბროთ ზოგადად. ნებისმიერი შემოსავალი თქვენი თანატოლების ჯგუფის მედიანური შემოსავლის 115%-ზე დაბალია.
როგორ ამტკიცებთ ხელფასის შეთავაზებას?
აქ მოცემულია რვა რჩევა ხელფასზე მოლაპარაკებისთვის, რომელიც დაგეხმარებათ ტაქტიანად და თავდაჯერებულად მოითხოვოთ ის, რაც გსურთ.
- გაეცანით ინდუსტრიის სახელფასო ტენდენციებს. ...
- არ დაკარგოთ თქვენი საქმის აშენება. ...
- ნუ გაავრცელებ სიმართლეს. ...
- შეასრულეთ შეღავათები და შეღავათები. ...
- ნუ ფრთავენ მას. ...
- იცოდე როდის შეფუთო.
როგორ თავაზიანად ითხოვთ გადახდას?
ითხოვს კლიენტებისგან გადახდას ტელეფონით
- დარწმუნდით, რომ სწორ ადამიანს ესაუბრებით.
- Საკუთარი თავის წარდგენა.
- გქონდეთ კარგი წარმოდგენა იმაზე, რაც გსურთ.
- პირდაპირ საქმეზე გადადით.
- ილაპარაკე მშვიდად და გარკვევით.
- ნუ მისცემთ უფლებას ემოციებს გაგაძლიეროთ.
- შეაჯამეთ ყველაფერი ზარის ბოლოს.
არის თუ არა უხეში კითხვა ინტერვიუში ანაზღაურების შესახებ?
მეორე ინტერვიუსთვის, ჩვეულებრივ, მისაღებია კომპენსაციის შესახებ კითხვა, მაგრამ ტაქტი მთავარია. გამოხატეთ თქვენი ინტერესი სამუშაოსადმი და იმ ძლიერი მხარეების მიმართ, რომლებსაც მას მოუტანთ, სანამ ხელფასის დიაპაზონს ითხოვთ. აიძულეთ დამსაქმებელი დარწმუნებული იყოს, რომ თქვენ იქ ხართ უფრო მეტი, ვიდრე მხოლოდ ხელფასი.
რატომ არ უნდა ვითხოვოთ ხელფასი?
ჩვენი შემოსავალი არის პერსონალური ინფორმაცია, რომლის შესახებაც ჩვენ გვაქვს უფლება ვიყოთ ფრთხილი და კონფიდენციალური. როგორც უადგილოა სხვისი შემოსავლის მოთხოვნა, ასეც არის უხამსი ისაუბროთ თქვენს შემოსავალზე და გახადოთ ის საჯარო ინფორმაცია.
მეგობრებთან ხელფასზე საუბარი უხეშია?
ეს ბუნებრივი ცნობისმოყვარეობაა, მაგრამ კარიერული ექსპერტები ამას ამბობენ თანამშრომლებთან ხელფასის განხილვამ შეიძლება მეტი ზიანი მიაყენოს, ვიდრე კარგი. სინამდვილეში, მიუხედავად იმისა, რომ კომპანიები ცხოვრობენ უფრო ღია და პატიოსანი, უმჯობესია არ აურიოთ კორპორატიული გამჭვირვალობა თანამშრომლებთან თანამშრომლების ხელფასების შესახებ კავალერიული საუბრის ნებართვით.
რატომ არ უნდა გითხრათ ხელფასი?
პრობლემები, რომლებიც წარმოიქმნება იმის გამო, თუ რამდენს გამოიმუშავებთ, ბევრია. პირველ რიგში, ადამიანები, რომლებმაც იციან თქვენი შემოსავალი, იწყებენ თქვენთან ასოცირებას თქვენს შემოსავალთან, თითქოს თქვენ ხართ ფული, რომელსაც იღებთ. ... მეორე, ხალხი დაიწყებს ფულის გადაწყვეტილების მიღებას თქვენთვის. თქვენ უნდა გადაიხადოთ ისეთ ნივთებზე, რისთვისაც არასოდეს აპირებდით გადახდას.
როგორ უპასუხებთ დაბალი ხელფასის შეთავაზებას?
აქ მოცემულია ნაბიჯების სია, თუ როგორ უნდა უპასუხოთ დაბალი ხელფასის შეთავაზებას:
- ითხოვეთ დრო. …
- გაიგეთ თქვენი მინიმალური მისაღები ხელფასი. …
- Კვლევის ჩატარება. …
- შეადგინე გეგმა. …
- ივარჯიშეთ მოლაპარაკებებზე. …
- გამოიჩინეთ ენთუზიაზმი. …
- მოლაპარაკება ადრეული შესრულების მიმოხილვაზე. …
- ფოკუსირება თქვენს უნარებსა და გამოცდილებაზე.
შეგიძლიათ დაკარგოთ სამუშაო შეთავაზება ხელფასის მოლაპარაკებით?
თქვენ ნებაყოფლობით თანამშრომელი ხართ, თითქმის ყველა შტატში და კომპანიას არ აქვს იურიდიული ვალდებულება, დაგისაქმოთ. უმეტესწილად, დიახ, თქვენ შეგიძლიათ დაკარგოთ სამუშაო შეთავაზება თქვენი შეთავაზების ხელფასზე მოლაპარაკებით. ეს იმიტომ ხდება, რომ თითქმის ყველა შტატში თქვენ ხართ სურვილისამებრ თანამშრომელი და კომპანიას არ აქვს სამართლებრივი ვალდებულება, დაგისაქმოთ.
რა უნდა ვთქვა ხელფასზე მოლაპარაკებისას?
11 სიტყვა და ფრაზები ხელფასების შესახებ მოლაპარაკებებში გამოსაყენებლად
- "აღფრთოვანებული ვარ ერთად მუშაობის შესაძლებლობით." ...
- ”ჩემი კვლევის საფუძველზე…”…
- "ბაზარი"…
- "ღირებულება"…
- „მსგავსად მდებარე თანამშრომლები“…
- ”ეს რიცხვი საერთოდ მოქნილია?” ...
- "უფრო კომფორტული ვიქნებოდი, თუ..."...
- ”თუ თქვენ შეგიძლიათ ამის გაკეთება, მე ბორტზე ვარ.”
როგორ ლამაზად უთხრათ ვინმეს, რომ ფული ვალი აქვს?
იყავით თავაზიანი და ყოველთვის გამოიყენე თავაზიანი ენა, როდესაც შეახსენებ ვინმეს ვალის შესახებ, რომელიც მას შენთვის აქვს. (თუნდაც მეგონა, რომ ნამდვილად გინდა ფულის დაბრუნება). უბრალოდ ჰკითხეთ, ახსოვთ თუ არა თავიანთი ვალი და როდის შეძლებენ მის დაბრუნებას. კარგი მაგალითი ასე ჟღერს: „ჰეი, გახსოვს, რომ გასულ თვეში ფული შეგინელე?
როგორ ითხოვთ ფულს ტექსტის საშუალებით?
8 მარტივი ნაბიჯი, რათა ბიჭს ფული სთხოვოთ ტექსტის საშუალებით
- 1 იყავით წინასწარ იმის შესახებ, თუ რატომ გეკითხებით.
- 2 მიუთითეთ რამდენი ფული გჭირდებათ.
- 3 უთხარი მათ, როცა ფული გჭირდება.
- 4 შემოგვთავაზეთ როგორ გამოგიგზავნოთ ფული.
- 5 გაითვალისწინეთ, როდის გადაუხდით მათ.
- 6 დაწერეთ წერილობით, თუ დიდ თანხას ითხოვთ.
თავაზიანია ხელფასზე კითხვა?
ხელფასზე კითხვა უხეში არ არის! თქვენ გაქვთ უფლება დასვათ შეკითხვები თქვენთვის საინტერესო სამუშაოს ხელფასთან დაკავშირებით და მოლაპარაკება თუ ფიქრობ, რომ მეტს იმსახურებ. თუ არ ხართ დარწმუნებული, როგორ გააკეთოთ ეს, არ ინერვიულოთ.
კარგია თუ არა, რომ რეკრუტერს ჰკითხო ხელფასის შესახებ?
კარგია თუ არა, რომ რეკრუტერს ჰკითხოთ სამუშაოს ხელფასის შესახებ, სანამ მიმართავთ მას? TO. თქვენ შეგიძლიათ აბსოლუტურად სთხოვოთ რეკრუტერს სამუშაოს ანაზღაურების გაბრაზება, სანამ მას მიმართავთ. ამ კითხვის დასმისას, თქვენ რეალურად აკეთებთ დამქირავებელთა კეთილგანწყობას და ზოგავთ ყველას დროს - თქვენსას, მათსა და დაქირავებულ გუნდს.
რატომ არის ხელფასი კონფიდენციალური?
მაგრამ რატომ ხდება ხელფასები კონფიდენციალური? Იმიტომ რომ ადამიანები არასოდეს დაკმაყოფილდებიან იმით, რასაც იღებენ არა მიუხედავად იმისა, თუ როგორ ცდილობს ორგანიზაცია შეინარჩუნოს ობიექტური ხელფასის მასშტაბი, რომელიც გალვანურია ინდუსტრიის ყოველწლიური გამოკითხვით.
როცა თანამშრომელი გკითხავს შენს ხელფასზე?
1. იყავი გამჭვირვალე შენი თანამშრომელი. ხელფასების შესახებ საუბრის დაწყებისას, სალემი ამბობს, რომ მნიშვნელოვანია, სხვა ადამიანს აცნობოთ, რომ მზად ხართ იყოთ გამჭვირვალე იმის შესახებ, თუ რამდენს გამოიმუშავებთ. ”იცოდე, რომ თუ მათ სთხოვთ გამოავლინონ თავიანთი ხელფასი, მაშინ ასევე უნდა გაამჟღავნოთ თქვენი”, - ამბობს ის.
თანამშრომლებმა უნდა ისაუბრონ ანაზღაურებაზე?
ის ეროვნული შრომითი ურთიერთობების აქტი იცავს თქვენი თანამშრომლების უფლებებს განიხილონ დასაქმების პირობები, როგორიცაა ანაზღაურება, სამუშაო საათები, უსაფრთხოება და ა.შ. … მოკლედ, NLRB მხარს უჭერს გამჭვირვალობას: თანამშრომლების დისციპლინა ან გათავისუფლება სამუშაოზე ხელფასის განხილვის გამო უკანონოა.
ცუდი მანერაა ხელფასის თხოვნა?
ეს არ არის უხეში კითხვა
თქვენ იცით, რომელი კომპანია იხდის ყველაზე კარგად. შეგიძლიათ თანატოლების ხელფასებზე მოლაპარაკება. არაფერი დაგიკარგავს. სხვამ იცის რამდენს გამოიმუშავებთ და შესაძლოა განსაჯოთ.
მიზანშეწონილია ვინმესთვის ხელფასის კითხვა?
კალიფორნიის აკრძალვა კრძალავს კერძო და საჯარო დამსაქმებლებს კანდიდატის ანაზღაურების ისტორიის ძიებას. … კანონი ასევე ავალდებულებს დამსაქმებლებს მიაწოდონ განმცხადებლებს ანაზღაურების მასშტაბის ინფორმაცია, თუ ისინი ამას მოითხოვენ.
ცუდია ხელფასის თხოვნა?
თუ თქვენ მზად ხართ დაკავდეთ სამუშაოზე მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ის აკმაყოფილებს კონკრეტულ სახელფასო მოთხოვნებს, წინასწარ მოითხოვეთ ხელფასის შესახებ ინფორმაცია. თუმცა, თუ როგორ იკითხავთ ხელფასზე, შეიძლება დიდი გავლენა მოახდინოს კომპანიის აღქმაზე თქვენს კითხვაზე. … თუ ისინი გკითხავენ, რას ეძებთ ხელფასში, იყავით გულწრფელი.
ამჟამინდელ ხელფასზე მოტყუება კარგია?
Muse კარიერის მწვრთნელი, ტერეზა მერილი, გვირჩევს ხალხი გულწრფელი უნდა იყოს მათი ამჟამინდელი ან წარსული ხელფასის შესახებ. თქვენი სამუშაო ისტორიის შესახებ რაიმეს არასწორად წარმოდგენა ინტერვიუში ან განაცხადში არის „არაეთიკური“ და, შესაბამისად, მიზანშეწონილი.
ცუდია ხელფასის თქმა?
მიუხედავად იმისა, ტექნიკურად უკანონო არ არის თქვენი ხელფასის განხილვა, ამ განხილვამ შეიძლება დააზიანოს თქვენი სამუშაო ადგილი და პრობლემები შეგიქმნათ დამსაქმებელთან. არის რამდენიმე სიტუაცია, როდესაც შეიძლება აზრი ჰქონდეს თქვენს ხელფასზე ლაპარაკს, მაგრამ თქვენ უნდა მოეპყროთ მათ დელიკატურად, რათა მათ უკან არ მოგაქციოთ.
ხელფასზე უნდა ისაუბრო?
დიახ, კანონიერია თქვენი ანაზღაურების განხილვა თანამშრომლებთან.
ისინი ამბობენ, რომ დამსაქმებლები ცხოვრობენ იმისთვის, რომ მუშებმა არ ისაუბრონ ფულზე, რათა გააგრძელონ მათთვის ნაკლები გადახდა. … ეს კანონი ზღუდავს კერძო სექტორის დამსაქმებლებს შექმნან პოლიტიკა, რომელიც კრძალავს ხელფასების განხილვას.