ძვირფასო [მენეჯერი], [შესავალი მადლობას უხდის მენეჯერს გამოყოფილი დროისთვის. გამოხატეთ, რომ გსიამოვნებთ თქვენი სამუშაო და გსურთ კომპანიაში დარჩენა, მაგრამ ითხოვთ საათების შემცირებას.] [დააწვიეთ თქვენი მიმდინარე განრიგი და განრიგი, რომელიც შესაძლოა უკეთესად მუშაობდეს თქვენთვის.
როგორ დავწერო წერილი საათის შეცვლის მოთხოვნით? მოითხოვეთ თქვენი სამუშაო გრაფიკის შეცვლა წერილით:
- დაწერეთ თქვენი სახელი და მისამართი.
- მიუთითეთ წერილის გაგზავნის თარიღი.
- დაამატეთ თქვენი დამსაქმებლის სახელი და მისამართი.
- ჩართეთ მისალმებები და განრიგის ცვლილების მოთხოვნა.
- მონიშნეთ წინა და თქვენი ახალი განრიგი.
- დაამატეთ მიზეზი, რის გამოც ითხოვთ ცვლილებას.
შემიძლია შევამცირო თანამშრომლების საათები?
ასე რომ, შეგიძლიათ კანონიერად შეამციროთ თანამშრომლების საათები? დიახ, ეს კანონიერია- სანამ შენ შეგიძლია გაამართლო ამის საჭიროება. სამუშაო საათების შემცირებისთვის, დასაქმების კანონმდებლობა მოითხოვს, რომ წარმოადგინოთ ლეგიტიმური მიზეზი. და მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ თქვენი თანამშრომლების კარგად ინფორმირება პროცესის განმავლობაში.
როგორ შევამცირო სამუშაო საათები?
ის იზიარებს ოთხ რჩევას, თუ როგორ შეგიძლიათ შეამციროთ სამუშაო საათები, რათა იცხოვროთ საუკეთესო ცხოვრებით.
- ფოკუსირება ენერგიაზე, ვიდრე დროზე.
- იყავით დარწმუნებული თქვენს ღირებულებაში და მოითხოვეთ თქვენი იდეალური სამუშაო შეთანხმებები.
- გამოიკვლიეთ სხვა პარამეტრები.
- გადალახეთ საკუთარი გონებრივი ბარიერები.
როგორ მოვითხოვო ცვლილება სრული განაკვეთიდან ნახევარ განაკვეთზე?
როგორ მოვითხოვოთ ნახევარ განაკვეთზე წასვლა
- გაიგეთ რატომ და როდის ითხოვთ ნახევარ განაკვეთზე წასვლას. ...
- მოემზადეთ თქვენი როლის დაყოფით. ...
- განსაზღვრეთ რამდენი საათი გსურთ იმუშაოთ. ...
- დაგეგმეთ შეხვედრა თქვენს მენეჯერთან. ...
- გაგზავნეთ ოფიციალური მოთხოვნა და ითანამშრომლეთ გადაწყვეტილებებზე. ...
- შესთავაზეთ საცდელი პერიოდი. ...
- დაამშვიდეთ თქვენი მენეჯერი და გუნდი.
რა არის სამუშაო საათების შემცირება?
ეს ჩვენი კლიენტებისთვის და ბროკერებისთვის. თანამშრომლის დასაქმების საათების შემცირება არის COBRA-ს გამომწვევი მოვლენა როგორც წესი, ეს ხდება მაშინ, როდესაც თანამშრომელი გადადის სრულ განაკვეთზე ნახევარ განაკვეთზე, დროებით დაითხოვება, იღებს შვებულებას ან საათებს აკლდება გაფიცვის ან ლოკაუტის გამო.
შეუძლია თუ არა ჩემს დამსაქმებელს შეცვალოს ჩემი საათები სრული განაკვეთიდან ნახევარ განაკვეთზე?
თუ თქვენი ხელშეკრულება ნათელია და ამბობს, რომ თქვენს დამქირავებელს შეუძლია განახორციელოს კონკრეტული ცვლილება, რომელიც მათ სურთ, მაგალითად, შეცვალოს ან შეამციროს თქვენი საათები, მაშინ თქვენს დამსაქმებელს შეუძლია შეიტანოს ცვლილება თქვენი თანხმობის გარეშე. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ კვლავ გაქვთ უფლება გააპროტესტოთ ცვლილება.
როგორ აწარმოებთ მოლაპარაკებას ნახევარ განაკვეთზე წასვლაზე?
"როგორ აწარმოებთ მოლაპარაკებას ნახევარ განაკვეთზე წასვლაზე?"
- ეს ეხება თქვენს მენეჯერს და თქვენს გუნდს.
- ეს უნდა ეხებოდეს შედეგებს.
- ნათლად იყავით რას ნიშნავს ნახევარ განაკვეთზე.
- დაიწყეთ არაფორმალური ჩატით.
- იკითხეთ ნათლად და დაიცავით პოლიტიკა.
- იფიქრეთ დასაქმების სხვა პირობებზე, რომლებიც შეიცვლება.
- შექმენით წინადადება, რომელიც ორივესთვის მუშაობს.
როგორ წერთ ცვლილებათა წერილს სრული განაკვეთიდან ნახევარ განაკვეთზე?
ძვირფასო [დამსაქმებლის სახელი], მე მივმართავ, რომ დავადასტურო, რომ შევამცირებ საათებს ჩემი სრულ განაკვეთზე [სამუშაო როლის] თანამდებობიდან ნახევარ განაკვეთზე. მას შემდეგ, რაც მე ვბრუნდები სკოლაში მაგისტრის ხარისხის მისაღებად შემოდგომაზე, ჩემი განრიგი მხოლოდ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის საშუალებას მომცემს, [კვირაში X საათი].
რა მოხდება, თუ დამსაქმებელმა შეამცირებს საათებს?
თუ თქვენი საათების შემცირება არღვევს თქვენი თანამშრომლის უფლებებს, შეგიძლიათ აქვს ხელფასისა და საათების სამართალი. მთავრობას შეუძლია დააჯარიმოს კომპანია ან აიძულოს ისინი გადაიხადონ ჯარიმები. ნებისმიერი ქმედება, რომელიც პირდაპირ არღვევს სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტს (FLSA) შეიძლება გამოიწვიოს სამართლებრივი ბრძოლა.
რამდენი უნდა გააფრთხილოს დამსაქმებელმა სამუშაო საათების შეცვლაზე?
სამუშაო საათების ცვლილების შესახებ შეტყობინების ვადა ასევე უნდა შეთანხმდეს დასაქმებულთან ნებისმიერი ცვლილების დაწესებამდე. ზოგადი წესი აქ არის ის, რომ თქვენ უნდა მიაწოდოთ ა მინიმუმ ერთი კვირის გაფრთხილება სამსახურის ყოველი დასრულებული წლისთვის და მინიმუმ იგივე რაოდენობის შეტყობინება, თუ თანამშრომელს გაათავისუფლებდით.
მოქმედებს თუ არა საათების შემცირება ზედმეტობაზე?
სამუშაო საათების შემცირების ნაცვლად, დამქირავებელმა შეიძლება დაგტოვოთ და შემოგთავაზოთ ალტერნატიული სამუშაო ახალი შრომითი ხელშეკრულებით. თუმცა ეს შეიძლება გავლენა იქონიოს თქვენს უფლებაზე დანართზე გადახდა
როგორ ვთქვა, რომ მინდა ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა?
მიადევნე დამსაქმებელმა იცისპატიოსნად, რატომ გსურთ ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა. დაარწმუნეთ ისინი, რომ ყურადღებით დაფიქრდით სამუშაოსთვის მისაწვდომ საათებზე და რომ ამ საათებში სრულიად სანდო იქნებით. აუხსენით თქვენი ძირითადი მიზეზები, რის გამოც გსურთ ნახევარ განაკვეთზე დადებითად.
როგორ ითხოვთ საათებს სამსახურში?
თქვენ უნდა იკითხოთ "რა არის თქვენი სამუშაო საათები?" ან "რა საათებში მუშაობ?" ან მსგავსი შეკითხვა. თუ თქვენ სვამთ ზოგად კითხვას დასაქმებულთა უმრავლესობის ნორმალური სამუშაო საათების შესახებ, მაშინ ”რა არის სამუშაო საათები / საათზე /თქვენს კომპანიაში? ” კარგი იქნებოდა.
როგორ მივუდგე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს?
როგორ მოვითხოვოთ თქვენი სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე
- შეამოწმეთ კომპანიის პოლიტიკა.
- მოამზადე შენი საქმე.
- განიხილავს ნიმუშის წინადადებას.
- მზად იყავით ტკივილის წერტილების მოსაგვარებლად.
- ნუ გააკვირვებთ თქვენს მენეჯერს.
- ახსენით, რატომ ანიჭებთ უპირატესობას ნახევარ განაკვეთზე.
- შესთავაზეთ საცდელი პერიოდი.
- მოემზადეთ მოლაპარაკებისთვის.
როგორ მოვითხოვო ნახევარ განაკვეთზე დეკრეტული შვებულების შემდეგ?
თუ გადაწყვეტთ, რომ დეკრეტული შვებულების შემდეგ სამსახურში დაბრუნებისას, ნახევარ განაკვეთზე საუკეთესო ვარიანტი იქნება, გჭირდებათ წერილობით დააყენოს მოთხოვნა. ამისათვის თქვენ უნდა გქონდეთ მკაფიოდ განსაზღვრული საათები, რომლებშიც გსურთ მუშაობა, ამიტომ კარგად იფიქრეთ იმაზე, თუ რა იქნება საუკეთესო როგორც თქვენი მუშაობის შაბლონების, ისე რამდენის შოვნა გჭირდებათ.
რა არის ხელფასის შემცირება?
ხელფასის შემცირებით, დამსაქმებელი ამცირებს ანაზღაურების ოდენობას, რომელსაც თქვენ იღებთ, როგორც ანაზღაურება თქვენს მიერ შესრულებული სამუშაოსთვის. უსამართლოდ ჩანს? შეიძლება ასე იგრძნოს. თუმცა, გრძნობების გარდა, ზოგჯერ თქვენს დამქირავებელს სჭირდება თქვენი ხელფასის შემცირება სხვადასხვა მიზეზის გამო.
შეუძლიათ თუ არა დამსაქმებლებს თქვენი საათების შეცვლა?
შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება მხოლოდ იყოს მრავალფეროვანი თუ არსებობს შეთანხმება ან თუ პირობები ამის საშუალებას იძლევა. … თუ თქვენი კონტრაქტი ნათელია და ამბობს, რომ თქვენს დამსაქმებელს შეუძლია განახორციელოს კონკრეტული ცვლილება, რომელიც მათ სურთ, მაგალითად, შეცვალოს ან შეამციროს თქვენი საათები, მაშინ თქვენს დამსაქმებელს შეუძლია შეიტანოს ცვლილება თქვენი თანხმობის გარეშე.
შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს შეცვალოს ჩემი სამუშაო საათები გაფრთხილების გარეშე?
სახელშეკრულებო ვალდებულებები
ჯერ უნდა შეამოწმოთ თქვენი წერილობითი სამუშაო ხელშეკრულება გამოხატული ტერმინი რაც თქვენს დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს შეცვალოს თქვენი სამუშაო საათები და დრო. თუ ასეთი პუნქტი არ არსებობს, თქვენს დამსაქმებელს ემუქრება შრომითი ხელშეკრულების დარღვევის რისკი.
შეუძლია თუ არა თქვენს დამსაქმებელს უბრალოდ შეცვალოს თქვენი საათები?
დამსაქმებელს არ შეუძლია შეცვალოს თქვენი ხელშეკრულების საათები თქვენი ნებართვის გარეშე. უკანონოა დამსაქმებლის მიერ შეთანხმებული საათების შეცვლა დამსაქმებლის და დასაქმებულის ურთიერთშეთანხმების გარეშე.
შემიძლია შევცვალო თანამშრომლის სამუშაო საათები?
დამსაქმებელს შეუძლია შეცვალოს დასაქმებულის სამუშაო საათები, როდესაც არ არსებობს ამის უფლებამოსილი სახელშეკრულებო პუნქტი ამის გაკეთება, მაგრამ ეს გულისხმობს ხელშეკრულების ფორმალური ვარიაციის პროცესის დაცვას. ამოსავალი წერტილი იქნება დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულთან შეთანხმების მიღწევა.
შეუძლია თუ არა ჩემს დამსაქმებელს შეცვალოს ჩემი ხელშეკრულება და შეამციროს ჩემი ხელფასი?
შეუძლია თუ არა კომპანიას კანონიერად შეამციროს ჩემი ანაზღაურება? თქვენს დამსაქმებელს არ შეუძლია შეამციროს თქვენი ხელფასი თქვენი თანხმობის გარეშე. … თუ თქვენი დამსაქმებელი ითხოვს თანხმობას თქვენი ანაზღაურების შემცირებაზე - და თქვენ არ ეთანხმებით - მათ შეუძლიათ აირჩიონ თქვენი ხელშეკრულების შეწყვეტა გაფრთხილებისთანავე. თქვენი შეტყობინება მითითებულია თქვენს კონტრაქტში.
რა შემცირდა საათები?
შემცირებული სამუშაო გრაფიკი ნიშნავს კვირაში 40 საათზე ნაკლები დასაქმება და არის დასაქმებულის მოთხოვნით, რომელიც მოიცავს ღონისძიებებს, რომლებიც მოიცავს: სამუშაოს გაზიარებას, ოთხ, ხუთ ან ექვსსაათიან სამუშაო დღეებს, სამუშაოებს, რომლებიც უზრუნველყოფენ რვა საათს ან ნაკლებს ერთი, ორი, სამი, ოთხი ან ხუთი დღის განმავლობაში. კვირაში და.