მსურს ამ [თარიღის] დასვენების მოთხოვნა [მიზეზის] გამო. მოხარული ვარ, რომ თქვენთან უფრო პირადად განვიხილო, თუ გსურთ. ჩემს გუნდს არ აქვს მნიშვნელოვანი ვადები ან პრეზენტაციები [დღეს, რომელსაც ითხოვთ]. კარგი იქნება თუ არა ჩემი შვებულების საათების გამოყენება დასვენების დღისთვის [მოთხოვნის მიზეზის]თვის?
როგორ მოვითხოვო შვებულება პირადი მიზეზების გამო? ძვირფასო ბატონო/ქალბატონო. {მიმღების სახელი}, მე გწერთ, რომ შეგატყობინოთ, რომ მე მაქვს მნიშვნელოვანი პირადი საქმე ჩემს მშობლიურ ქალაქში, რის გამოც მე ვერ შევძლებ ოფისში მოსვლას {დაწყების თარიღიდან} {დასრულების თარიღამდე}.
შეუძლია თუ არა ჩემს უფროსს მომწეროს დასვენების დღეს?
მარტივი პასუხი: დიახ. ლეგალურია. არცერთი კანონი არ მოითხოვს შვებულების დროს და სანამ ის არ ანაზღაურებს თქვენს ანაზღაურებას თქვენი შვილების ექიმთან წაყვანისთვის, მას შეუძლია შეგაწუხოთ ამის შესახებ და თუნდაც მოითხოვოს, რომ არ გააკეთოთ ეს. გრძელი პასუხი: თქვენს უფროსს პრობლემები აქვს.
შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს უარყოს დასვენების მოთხოვნა?
თუ თქვენ ითხოვთ დასვენებას FMLA ან CFRA-ს მიერ, დამსაქმებელს არ შეუძლია იურიდიულად უარყოს თქვენი მოთხოვნა დასვენების შესახებ. თუმცა, თუ მოითხოვთ ავადმყოფობის დროს, შვებულების დროს ან PTO-ს, დამსაქმებელს შეუძლია კანონიერად უარყოს თქვენი მოთხოვნა დასვენების შესახებ.
როგორ უთხრათ უფროსს, რომ დასვენების დღეს ვერ შეხვალთ?
თუ ისინი განაგრძობენ კითხვას, თქვით: „მესმის, რომ სასოწარკვეთილი ხარ, მაგრამ როგორც ვთქვი, სამწუხაროდ, დღეს ვერ შევალ. ეს არ შეიცვლება; მე ვარ ბოდიში. ”ეს არის თავაზიანი, მაგრამ პირდაპირი მიდგომა, რომელიც აჩვენებს თქვენს უფროსს, რომ თქვენ არ გსურთ დანებება და რომ შემდგომი შეურაცხყოფა უაზროა.
რა არის შვებულების პირადი მიზეზები?
- პირადი ავადმყოფობა ან დაზიანება. სამუშაოს ნაადრევად დატოვების ერთ-ერთი ყველაზე შესაფერისი მიზეზი არის თუ ავად ხართ ან დაშავებული ხართ, რაც ხელს უშლის თქვენს სამუშაოზე ფოკუსირებას. ...
- სამედიცინო დანიშვნა. ...
- ოჯახის გადაუდებელი დახმარება. ...
- სასწრაფო დახმარების სახლში. ...
- რელიგიური რიტუალები. ...
- სამუშაოსთან დაკავშირებული ვალდებულებები.
რა არის პირადი შვებულება?
პირადი შვებულება არის სამსახურში არყოფნა პირადი მიზეზების გამო, რომელიც სხვაგვარად არ არის გათვალისწინებული FMLA-ით ან სხვა დაცული შვებულების პოლიტიკით. პერსონალური შვებულება ანაზღაურებადია და არ არის დაცული სამუშაოსგან. … შვებულების დროს თანამშრომელმა რეგულარულად უნდა განაახლოს კომპანია მისი სტატუსის შესახებ.
როგორ მოვითხოვო დასვენების დღე მოკლე დროში?
გახსოვდეთ, რომ მოითხოვეთ დასვენების დრო და არ უთხრათ თქვენს უფროსს, რომ დროს უთმობთ. მიუთითეთ თარიღები და მიზეზი. პირველი ან ორი წინადადების ფარგლებში, შეიტანეთ თარიღები, რომლებსაც ითხოვთ. თუ თქვენი კომპანია მიჰყვება მზარდი ფასიანი დასვენების პოლიტიკას, შეგიძლიათ მიუთითოთ რამდენი PTO საათი ან დღეა ეს მოთხოვნა.
შეიძლება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება დასვენების დღეს ტელეფონზე არ პასუხის გამო?
ასე რომ შევაჯამოთ, დიახ, თქვენს უფროსს შეუძლია გათავისუფლდეთ იმის გამო, რომ არ უპასუხეთ ტელეფონს დასვენების დღეს. ზოგიერთი დამსაქმებელი პატივს სცემს თანამშრომლების დასვენებას. სხვებმა შეიძლება ბოროტად გამოიყენონ დასაქმების კანონები და მუდმივად შეგაწუხონ დასვენების დღეებში. სინამდვილეში, მათ შეიძლება ეს თქვენი სამუშაოს ნაწილად მიიჩნიონ.
შემიძლია უარი ვთქვა მუშაობაზე დასვენების დღეს?
თქვენი დამსაქმებელი ვერ დაგაძალებთ იმ დღეს, როცა ხელშეკრულებით გარანტირებული იქნება თქვენი შვებულებარა … წერილობითი შრომითი კონტრაქტები და რელიგია არის ერთადერთი მიზეზი, რის გამოც დამსაქმებელს არ შეუძლია მოითხოვოს სამუშაო დღეები შვებულების დროს და გაათავისუფლოს თუ არა. თუმცა არის კარგი ამბავი, ყოველ შემთხვევაში საათობრივი თანამშრომლებისთვის.
უნდა ვუპასუხო პირად ტელეფონს დასვენების დღეს?
თუ თქვენ ხართ საათობრივი თანამშრომელი, შეიძლება გადაგიხადოთ სამუშაო დროის გატარება, მათ შორის, თუ ზარებს უშვებთ დასვენების დღეს. საბედნიეროდ ყველა დამსაქმებელი არ მოგთხოვთ უპასუხოთ ზარებს დასვენების დღეს, ყოველ შემთხვევაში არა რეგულარულად.
შეიძლება თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება იმის გამო, რომ არ უპასუხე ტელეფონს დასვენების დღეს?
ასე რომ შევაჯამოთ, დიახ, შენს უფროსს შეუძლია გათავისუფლდეს იმის გამო, რომ არ უპასუხე ტელეფონს დასვენების დღეს. ზოგიერთი დამსაქმებელი პატივს სცემს თანამშრომლების დასვენებას. სხვებმა შეიძლება ბოროტად გამოიყენონ დასაქმების კანონები და მუდმივად შეგაწუხონ დასვენების დღეებში. სინამდვილეში, მათ შეიძლება ეს თქვენი სამუშაოს ნაწილად მიიჩნიონ.
დასვენების დღის მოთხოვნის გამო შეიძლება სამსახურიდან გათავისუფლება?
თანამშრომლის გათავისუფლება დასვენების დღის განმავლობაში რთული საკითხია შრომის სამართალში. სამწუხაროდ, მუშაკთა უმეტესობის პასუხი ასეთია: დიახ. შეიძლება სამსახურიდან გაათავისუფლოთ დასვენების დღეს სამსახურში გამოცხადებაზე უარის თქმის გამო, თუ დამსაქმებელი მოგთხოვთ მისვლას.
როგორ ამბობ უარს ცვლაზე?
- გამოიყენეთ "მე" განცხადებები და არა "თქვენ" ან "ჩვენ" თუ გადაწყვიტეთ უარი თქვათ დამატებით სამუშაოზე, დარწმუნდით, რომ თქვენი მოტივები და თქვენი ნდობის დონე. ...
- იყავით გულწრფელი, ნათელი და სწრაფი. ...
- დაიცავით ოქროს წესი.
რა არის პირადი მიზეზების გამო?
"პირადი მიზეზების გამო" ჩემს თავში ითარგმნება როგორც "მე მაქვს უკეთესი საქმეები გასაკეთებელი და ნამდვილად არ მაქვს კანონიერი საბაბი, რომ არ მოვიდე, მაგრამ ვცდილობ გულწრფელად ვიმოქმედო და აღვწერო რატომ არ შემიძლია. ” ან მომწონს კონკრეტული მიზეზები, ან უბრალოდ ლამაზად ჩამოყალიბებული კლება.
როგორ ამბობთ პირად მიზეზებს?
თქვენ შეგიძლიათ უბრალოდ თქვათ, "პირადი მიზეზების გამო ვტოვებ თანამდებობას, ”ან” მე ვტოვებ თანამდებობას ოჯახური პრობლემის გამო, რომელიც მთელ ჩემს დროს მოითხოვს.” თუ გსურთ უფრო დეტალურად შეხვიდეთ (მაგალითად, იმის თქმა, რომ მიდიხართ სახლში ყოფნის მშობლად, ან ოჯახის ავადმყოფობის გამო), შეგიძლიათ ახსნათ.
როგორ მივიღო პირადი შვებულება?
აი, როგორ მოითხოვოთ შვებულება თქვენი სამუშაოდან:
- გაიგეთ თქვენი კანონიერი უფლებები დასვენებისა და ანაზღაურების შესახებ.
- განახორციელეთ მოთხოვნა პირადად.
- მიაწოდეთ საკმარისი წინასწარი შეტყობინება.
- თუ ეს შესაძლებელია, იმუშავეთ თქვენს უფროსთან, რათა შეიმუშაოთ მისაღები გეგმა.
- თვალყური ადევნეთ შესაბამის დოკუმენტაციას.
რამდენი ხანია პირადი შვებულება?
სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებს შეუძლიათ შვებულება 12-მდე სამუშაო კვირა 12-თვიან პერიოდში. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულებს შეუძლიათ შვებულება პროპორციულ საფუძველზე. შვებულების აღება არ არის საჭირო დროის ერთ უწყვეტ პერიოდში.
რამდენ ხანს შეგიძლიათ მიიღოთ პირადი შვებულება?
FMLA შვებულება თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს მიიღონ 12 კვირამდე დასვენება 12 თვის განმავლობაში. თუ მათი არყოფნა არ არის დაცული საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტით (FMLA), მაშინ ის ითვლება არა-FMLA სამედიცინო შვებულებად. თუმცა, მათი შვებულება შეიძლება მაინც იყოს დაცული ADA და ADA Amendments Act (ADAAA) შესაბამისად.
როგორ უთხარი ჩემს უფროსს, რომ დასვენების დღე მჭირდება?
გახსოვდეთ, რომ სთხოვეთ თქვენს უფროსს დასვენების დრო და არა უბრალოდ უთხრათ, რომ იღებთ მას. მარტივი სკრიპტი შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს: „დასვენების დრო მაქვს და მინდა ერთი კვირა დამჭირდეს ოჯახთან ერთად სამოგზაუროდ. ივლისის კვირა კარგი დრო იქნება? ”
შეუძლია თუ არა ჩემმა უფროსმა უარი თქვას დასვენებაზე?
თუ თქვენ ითხოვთ დასვენების დროს დაფარულ FMLA-ს ან CFRA-ს, დამსაქმებელს არ შეუძლია იურიდიულად უარყოს თქვენი მოთხოვნა დასვენების შესახებ. თუმცა, თუ მოითხოვთ ავადმყოფობის დროს, შვებულების დროს ან PTO-ს, დამსაქმებელს შეუძლია კანონიერად უარყოს თქვენი მოთხოვნა დასვენების შესახებ. თქვენი შვებულების დროის ან PTO მოთხოვნის უარყოფა შეიძლება იმედგაცრუებული იყოს.
შეუძლია თუ არა ჩემმა კომპანიამ მაიძულოს გამოვიყენო ჩემი პირადი მობილური ტელეფონი?
თქვენს დამქირავებელს შეუძლია მოგთხოვოთ თქვენი პერსონალური ტელეფონის გამოყენება სამუშაოდ და შეგიძლიათ შეწყვიტოთ თქვენი სამუშაო, თუ უარს იტყვით თანამშრომლობაზე.
შემიძლია უარი ვთქვა კვირაობით მუშაობაზე რელიგიური ნიშნით?
მათ აქვთ იგივე უფლებები, როგორც ნებისმიერ სხვა რელიგიურ ჯგუფს, არ იყვნენ დისკრიმინირებული. [დამსაქმებლისთვის ღია არ არის] მოითხოვოს პერსონალი კვირას იმუშაოს და ამით ზიანი მიაყენოს მათ, ვინც ქრისტიანია. თუ დამსაქმებელს არ შეუძლია აჩვენოს, რომ მოთხოვნა ობიექტურად გამართლებულია.
რა არის არასწორი შეწყვეტის რამდენიმე მაგალითი?
არასწორი შეწყვეტის მაგალითები
- სექსუალური შევიწროება და/ან მტრული სამუშაო გარემო.
- რასობრივი დისკრიმინაცია.
- შურისძიება მუშაკთა კომპენსაციის მოთხოვნებთან დაკავშირებით.
- ოჯახის და სამედიცინო შვებულების შესახებ კანონის დარღვევა (Fmla)
- სახელფასო და საათობრივი დარღვევები.
- მამხილებელთა შურისძიება.