ხართ თუ არა ყავის მოყვარული, რომელიც ასევე მუშაობს Starbucks-ში? კარგი, მაშინ გაგიმართლა! იმის გამო, რომ დღეს, ჩვენ ვაპირებთ, რომ Starbucks-ის დრო და ნახევარი ანაზღაურების პოლიტიკა არდადეგებისთვის. ასეა, ჩვენ ღრმად ჩავუღრმავდებით კოფეინიან სამყაროში იმის გაგებას, თუ რომელ დღესასწაულებს შეუძლია მოგცეთ ეს დამატებითი ფული. ასე რომ, აიღეთ თქვენი საყვარელი Starbucks-ის სასმელი, დაჯექით და მოემზადეთ, რომ გაიგოთ ყველაფერი იმ არდადეგების შესახებ, რაც თქვენს საფულეს აუმჯობესებს. დროა თქვენი ცოდნის კოფეინირება!
Starbucks-ის დროისა და ნახევარი ანაზღაურების პოლიტიკის გაგება
გულში Სტარბაქსი' ეთოსი არის ვალდებულება მისი სამუშაო ძალის მიმართ. ყავის გიგანტი ამზადებს არა მხოლოდ ჯავას, არამედ კულტურას, რომელიც აფასებს თავის თანამშრომლებს. ამის ნათელი მაგალითია „დრონახევრის“ ანაზღაურება შერჩეულ არდადეგებზე - პოლიტიკა, რომელიც აჩვენებს Starbucks-ის მიერ მისი გუნდის წვლილის აღიარებას, იმ დღეებშიც კი, რომლებიც ტრადიციულად დასვენებისა და დღესასწაულებისთვისაა განკუთვნილი.
დასვენება | დრო და ნახევარი ანაზღაურების უფლება |
---|---|
შობის დღე | ყველა არაგანთავისუფლებული თანამშრომელი |
მარტინ ლუთერ კინგი უმცროსი დღე | ყველა არაგანთავისუფლებული თანამშრომელი |
მოხსენიების დღე | ყველა არაგანთავისუფლებული თანამშრომელი |
მადლიერების დღე | ყველა არაგანთავისუფლებული თანამშრომელი |
შრომის დღე | ყველა არაგანთავისუფლებული თანამშრომელი |
დამოუკიდებლობის დღე | ყველა არაგანთავისუფლებული თანამშრომელი |
ახალი წლის დღე | ყველა არაგანთავისუფლებული თანამშრომელი |
კონკრეტულად რა არის ეს "დრონახევრიანი" ანაზღაურება? წარმოიდგინეთ, რომ მიიღოთ პრემია თქვენი რეგულარული ხელფასის გარდა, უბრალოდ იმიტომ, რომ შვებულებაში იყავით. Starbucks-ში, არაგანთავისუფლებული თანამშრომლები იპოვეთ მათი ჩვეული საათობრივი განაკვეთი დამატებით 50%-ით ტკბილი დანიშნულ დღეებში. ამ ანაზღაურების გაანგარიშება ისეთივე მარტივია, როგორც საათში რეგულარული ანაზღაურების 1.5-ზე გამრავლება, რაც მარტივი, მაგრამ მნიშვნელოვანი სტიმულია თანამშრომლის შემოსავლისთვის.
როგორც ახლად მოხარშული ყავის სურნელი ტრიალებს ჰაერში, ასევე ჩნდება Starbucks-ის პარტნიორებს შორის მომავალი არდადეგების მოლოდინიც. როდესაც ჰორიზონტზე მემორიალის დღეა, ბევრი მოუთმენლად ელის არა მხოლოდ დღესასწაულებს, არამედ ხელფასებში ასახულ ხელშესახებ მადლიერებას. ეს არის ჟესტი, რომელიც აღრმავებს მათ კავშირს კომპანიასთან, იმის ცოდნა, რომ მათი მუშაობა ამ განსაკუთრებულ დროს შეუმჩნეველი არ რჩება.
მათთვის, ვინც ატარებს Starbucks-ის წინსაფარს, შვიდი აღიარებული დღესასწაულები გახდეს შესაძლებლობა, მოემსახუროს საზოგადოების კოფეინის მოთხოვნილებებს და ისარგებლოს ფინანსური ამაღლებით. ეს არის პოლიტიკა, რომელიც არა მხოლოდ აცნობიერებს ამ დღეების მნიშვნელობას, არამედ ბარისტების თავდადებასაც, რომლებიც ესპრესოს აპარატებს გუგუნებს.
როდესაც ჩვენ ვაგრძელებთ ამ პოლიტიკის სირთულეების შესწავლას, ჩვენ გამოვავლენთ Starbucks-ის ოჯახს შორის, ვინ არის უფლებამოსილი ამ გაზრდილი ანაზღაურებისთვის და როგორ ერწყმის ის ზეგანაკვეთის კონცეფციას. კომპანიის ღირებულებებსა და კომპენსაციის პრაქტიკას შორის შეუფერხებელმა ურთიერთქმედებამ შეიძლება მართლაც მოახდინოს ლოიალობისა და კმაყოფილების ძლიერი ნაზავი.
რა არის დრო და ნახევარი გადახდა?
თავის ძირითად, დრო და ნახევარი ანაზღაურება არის ფინანსური მადლიერება იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ახორციელებენ სამუშაო საათებს, რომლებიც სცილდება ჩვეულებრივ სამუშაო დღეს ან ხდება დანიშნულ სპეციალურ დღეებში. ანაზღაურების ეს სტრატეგია გულისხმობს თანამშრომლის სტანდარტული საათობრივი ანაზღაურების გაზრდას დამატებით 50%-ით, ეფექტიანად დაჯილდოვებულ დროს, რომელიც ხშირად აღიქმება როგორც ზემოთ და მის ფარგლებს გარეთ.
კონკრეტულად, როდესაც ვსაუბრობთ Starbucks-ის გადახდის სტრუქტურაზე, დრო და ნახევარი არის ხელშესახები აღიარება მათი ბარისტებისა და პერსონალის თავდადებისა, რომლებიც მუშაობენ აღიარებულ არდადეგებზე ან აჭარბებენ ნორმალურ სამუშაო საათებს. მათემატიკის გასაგებად, თუ ბარისტა ჩვეულებრივ საათში 10 დოლარს შოულობს, მათი შვებულების ან ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურება საათნახევრიანი სქემის მიხედვით 15 დოლარამდე აიწევს საათში. ეს არის მარტივი გამრავლება: რეგულარული საათობრივი განაკვეთი ჯერ 1.5.
მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, რომ ეს გაზრდილი ანაზღაურება არ არის გათვლილი ცვლა-ცვლის საფუძველზე, არამედ ანაზღაურების პერიოდზე. ეს ნიშნავს, რომ ანაზღაურების პერიოდის განმავლობაში გათვალისწინებული ყველა საათი დარიცხულია, რათა დადგინდეს მთლიანი დამატებითი კომპენსაცია, რომელსაც თანამშრომელი მიიღებს. ეს მიდგომა უზრუნველყოფს მოგების სამართლიან და სისტემატურ გაანგარიშებას, ანაზღაურების თანმიმდევრულ და პროგნოზირებად შენარჩუნებას.
მიუხედავად იმისა, რომ დროის ნახევარი ცნება მარტივია, მისი განხორციელება ძლიერ იარაღს ემსახურება მორალური ამაღლებისთვის. ეს გვიჩვენებს, რომ Starbucks აფასებს მათი თანამშრომლების ერთგულებას, განსაკუთრებით დატვირთული საკურორტო სეზონების დროს ან როდესაც პირადი დრო შეიძლება დაიხარჯოს კომპანიის ოპერატიული საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად. ეს პოლიტიკა არის მთავარი მაგალითი იმისა, თუ როგორ ავითარებს Starbucks დამხმარე სამუშაო გარემოს, რომელიც აფასებს და აჯილდოებს თავისი გუნდის წევრების წვლილს.
როდესაც ჩვენ უფრო ღრმად ჩავუღრმავდებით Starbucks-ის ანაზღაურების პოლიტიკის ნიუანსებს, აშკარაა, რომ მათი დრო და ნახევარი ჩარჩო არ არის მხოლოდ შრომის სტანდარტების დაცვაზე, არამედ ასევე პირადი დროისა და კეთილდღეობის აღიარებისა და პატივისცემის კულტურის ჩამოყალიბებაზე. მათი თანამშრომლები.
Starbucks-ის აღიარებული არდადეგები
Starbucks-ში სადღესასწაულო სეზონისა და სხვა მნიშვნელოვანი დღეების სული არ არის მხოლოდ სადღესასწაულო დეკორაციები ან შეზღუდული გამოშვების სასმელები. ეს ასევე ეხება ბარისტებისა და პერსონალის შრომისმოყვარეობისა და თავდადების აღიარებას, რომლებიც ღიმილით ემსახურებიან იმ დღეებშიც კი, როცა ადამიანების უმეტესობა სამსახურიდან არ არის. Starbucks აჩვენებს თავის მადლიერებას შეთავაზებით დრო და ნახევარი ანაზღაურება კვალიფიციურ თანამშრომლებს დროს შვიდი დღესასწაული აღიარებულია ყოველწლიურად.
აქ არის Starbucks-ის ფასიანი არდადეგების სია:
- შობის დღე - როდესაც ოჯახები იკრიბებიან საჩუქრების გასახსნელად და სეზონის სიხარულის გასაზიარებლად, Starbucks-ის თანამშრომლები, რომლებიც თავიანთი სერვისით სადღესასწაულო ხალისს მოაქვთ, დამატებით შოულობენ.
- მარტინ ლუთერ კინგი უმცროსი დღე – პატივს სცემს სამოქალაქო უფლებების ლიდერის მემკვიდრეობას, Starbucks მხარს უჭერს თავის თანამშრომლებს დამატებითი ანაზღაურებით, რადგან ისინი აგრძელებენ საზოგადოების მომსახურებას ამ ხსოვნის დღეს.
- მოხსენიების დღე – როდესაც ერი იხსენებს თავის დაღუპულ გმირებს, Starbucks-ის პარტნიორები, რომლებიც ამ დღეს მუშაობენ, დამატებით კომპენსაციას იღებენ.
- მადლიერების დღე – როდესაც მადლიერება ასახულია, Starbucks მადლობას უხდის თავის თავდადებულ გუნდს არა მხოლოდ სიტყვებით, არამედ გაზრდილი ანაზღაურებით.
- შრომის დღე – Starbucks-ში აღნიშნავენ მუშაკთა წვლილისადმი მიძღვნილ დღეს იმით, რომ ისინი, ვინც საათს შეასრულებენ, შესაბამისად დაჯილდოვდებიან.
- დამოუკიდებლობის დღე – როდესაც ფეიერვერკი ანათებს ცას, Starbucks ანათებს XNUMX ივლისს მომუშავე თანამშრომლების ხელფასს.
- ახალი წლის დღე – ახალ წელს სტიმულით რეკავს, Starbucks-ის თანამშრომლები იწყებენ ფინანსური სტიმულით, თუ ისინი გეგმაში არიან.
აუცილებელია იმის აღიარება, რომ ზოგიერთი დღესასწაულები, როგორიცაა ვეტერანთა დღე or Columbus Day, იგივე სარგებლით არ მოდიან. დრო და ნახევარი გადახდა არის ექსკლუზიურად ზემოთ ჩამოთვლილი არდადეგების დროს მუშაობის საათებისთვის. ეს ნიშნავს, რომ თანამშრომლები დაჯილდოვდებიან იმისთვის, რომ მზად არიან გაატარონ დრო ოჯახისგან და მეგობრებისგან მოშორებით ამ განსაკუთრებული შემთხვევების დროს, რაც უზრუნველყოფს, რომ Starbucks-ს შეუძლია შეინარჩუნოს თავისი ვალდებულება მომხმარებელთა მომსახურებისადმი, მისი სამუშაო ძალის კეთილდღეობის კომპრომისის გარეშე.
გადაწყვეტილება ამ კონკრეტულ დღეებში დრო-ნახევრის შეთავაზების შესახებ არის Starbucks-ის კორპორატიული ღირებულებების ასახვა და მისი აღიარება ამ არდადეგების მრავალფეროვანი კულტურული მნიშვნელობის შესახებ. თანამშრომლებში ამ გზით ინვესტიციებით Starbucks ხელს უწყობს პოზიტიურ სამუშაო გარემოს და ხაზს უსვამს იმ ფასეულობას, რომელიც მას ანიჭებს იმ პირებს, რომლებიც ქმნიან მის გუნდს.
მათთვის, ვისაც აინტერესებს, როგორ ითარგმნება ეს პოლიტიკა მათ ხელფასზე, გახსოვდეთ, რომ ანაზღაურების დრო და ნახევარი ნიშნავს, რომ ამ არდადეგებზე მუშაობის ყოველი საათის განმავლობაში, თანამშრომლები იღებენ სტანდარტულ საათობრივ განაკვეთს პლუს დამატებით 50%. ეს გააზრებული მიდგომა უზრუნველყოფს, რომ სანამ Starbucks-ის პარტნიორები სხვებს ემსახურებიან, მათი წვლილის აღიარება და დაფასება ხდება ფულად.
ვინ არის უფლებამოსილი დრო და ნახევარი გადაიხადოს Starbucks-ში?
Starbucks-ის გულუხვი კომპენსაციის პოლიტიკის სპეციფიკის გათვალისწინებით, აუცილებელია იმის გაგება, თუ რომელი ყავის კომპანიის პარტნიორები - Starbucks-ის საყვარელი ტერმინი მათი თანამშრომლებისთვის - არიან კვალიფიცირებული, რომ მიიღონ. დრო და ნახევარი ანაზღაურება იმ განსაკუთრებულ კალენდარულ დღეებში. ამ სარგებლის უფლება ვრცელდება ჰოლდინგის თანამშრომლებზე არაგანთავისუფლებული სამუშაო პოზიციები. ისინი, როგორც წესი, მოიცავს იმ ენერგიულ სახეებს, რომლებსაც ხედავთ დახლის მიღმა-საათობრივი საცალო მუშები რომლებიც არიან Starbucks-ის ყოველდღიური ოპერაციების ხერხემალი. მიუხედავად იმისა, ამზადებენ თქვენს საყვარელ ლატეს თუ აჭიანურებენ თქვენს ახლად გამომცხვარ ნამცხვრებს, ამ პარტნიორებს უფლება აქვთ მიიღონ გაზრდილი საათობრივი ანაზღაურება, ზუსტად ერთნახევარჯერ აღემატება სტანდარტულ განაკვეთს, კომპანიის შვიდი აღიარებული დღესასწაულის განმავლობაში მუშაობის ყოველ საათზე.
მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ამ დამატებითი ანაზღაურების მიღების შესაძლებლობა არ არის მოცემული, თუ თანამშრომლები არ მუშაობენ თავად შვებულებაში. Starbucks-ის პოლიტიკა ამას მოითხოვს სადღესასწაულო საათები უნდა მუშაობდეს გაზრდილი ანაზღაურების განაკვეთის სარგებლის მისაღებად. მარტივად რომ ვთქვათ, თუ თანამშრომელი არ არის დაგეგმილი ან არ შემოდის შვებულებაში, ისინი არ მიიღებენ დრო-ნახევარ პრემიას ამ დღისთვის. ეს პოლიტიკა ხაზს უსვამს კომპანიის მადლიერებას მათ მიმართ, ვინც დასვენების საათებს უთმობს მომხმარებლების მომსახურებას და შეინარჩუნოს თბილი, მისასალმებელი გარემო, რომლითაც ცნობილია Starbucks.
მათთვის, ვინც დაგეგმილია და მუშაობს არდადეგებზე, მათი გაზრდილი შემოსავლის გამოთვლა მარტივია: იღებენ ჩვეულებრივ ანაზღაურებას საათში და შემდეგ მრავლდებიან 1.5-ზე. ეს გაანგარიშება ასახავს კომპანიის ვალდებულებას, დააჯილდოოს თავისი პარტნიორები მათი დროისთვის, განსაკუთრებით იმ დღეებში, რომლებიც ტრადიციულად ატარებენ ოჯახთან და მეგობრებთან ერთად. ამ სტიმულის მიწოდებით, Starbucks არა მხოლოდ აღიარებს თავისი საათობრივი პარტნიორების შრომისმოყვარეობასა და ერთგულებას, არამედ ინარჩუნებს თავის რეპუტაციას, როგორც დამსაქმებელს, რომელიც აფასებს მის სამუშაო ძალას.
მიუხედავად იმისა, რომ ანაზღაურების დრო და ნახევარი არ ვრცელდება იმ თანამშრომლებზე, რომლებიც სარგებლობენ სამუშაოდან მოშორებით შვებულებაში, პოლიტიკა არის Starbucks-ის მცდელობების მკაფიო მაჩვენებელი, კომპენსაცია გაუწიოს მათ, ვინც ხარჯავს თავის დროსა და ენერგიას იმ დღეებში, რომლებსაც მნიშვნელოვანი მნიშვნელობა აქვს. შვებულების ანაზღაურების ეს მიდგომა ადასტურებს Starbucks-ის პატივისცემისა და მადლიერების ეთოს თანამშრომლების მიმართ და ის ხაზს უსვამს კომპანიის როლს, როგორც ლიდერის როლს თანამშრომლების კმაყოფილებაში საცალო ინდუსტრიაში.
დრო და ნახევარი ანაზღაურება და ზეგანაკვეთური
Starbucks-ის ვალდებულება თავისი თანამშრომლებისადმი სცილდება სადღესასწაულო ხალისს. მათთვის, ვინც არაგანთავისუფლებული პოზიციები, შოვნის შესაძლებლობა დრო და ნახევარი ანაზღაურება არ შემოიფარგლება მხოლოდ განსაკუთრებული შემთხვევებით. ზეგანაკვეთური სამუშაო - ის დამატებითი საათები, რომლებსაც თანამშრომლები უთმობენ მათი რეგულარული გრაფიკის მიღმა - ასევე კვალიფიცირდება ამ გაზრდილი ანაზღაურებისთვის. ეს არის ხელშესახები აღიარება იმ დამატებითი მილისა, რასაც Starbucks-ის პარტნიორები გადიან კომპანიისა და მისი მომხმარებლებისთვის.
გასაგებია, რომ მომსახურების ინდუსტრიის მოთხოვნები ხშირად მოითხოვს პერსონალის მოქნილობას და Starbucks-ი ამას აღიარებს ზეგანაკვეთური სამუშაოს კომპენსაციის პოლიტიკით. როდესაც ბარისტა ან ზედამხედველი მუშაობს სტანდარტულ 40-საათიან სამუშაო კვირაზე მეტს, დამატებითი დრო ანაზღაურდება მათი რეგულარული საათობრივი ხელფასის 1.5-ჯერ. ეს ნიშნავს, რომ ზეგანაკვეთური მუშაობის ყოველ საათზე Starbucks-ის თანამშრომელი იღებს არა მხოლოდ სტანდარტულ ანაზღაურებას, არამედ დამატებით ნახევარს.
მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, რომ ეს ჯილდო ზეგანაკვეთური სამუშაო გამოითვლება ანაზღაურების პერიოდზე და არა ცალკეული ცვლების მიხედვით. ეს უზრუნველყოფს თანამშრომლის სამუშაო საათების სამართლიან და კუმულაციურ შეფასებას და მათ შესაბამის კომპენსაციას. პოლიტიკა შექმნილია იმისთვის, რომ ხელი შეუწყოს სამუშაო-ცხოვრების ბალანსს, დარწმუნდეს, რომ თანამშრომლები ადეკვატურად დაჯილდოვდებიან იმ დროისთვის, რომელსაც ისინი ხარჯავენ კლიენტების მომსახურებაში მათი ჩვეულებრივი სამუშაო საათების მიღმა.
მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთმა ბიზნესმა შეიძლება შესთავაზოს პრემიუმ ანაზღაურების განაკვეთები შაბათ-კვირას ან კვირას, ღირს იმის გარკვევა, რომ Starbucks-ში, დრო და ნახევარი ანაზღაურება არ ვრცელდება კვირაობით, თუ იგი არ ემთხვევა ერთ-ერთ აღიარებულ დღესასწაულს. ეს განსხვავება გადამწყვეტია იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც გეგმავენ თავიანთ გრაფიკს და ცდილობენ მაქსიმალურად გაზარდონ თავიანთი შემოსავლის პოტენციალი.
იქნება ეს ლატე დილის პიკის დროს ან ესპრესო, რომელიც მზადდება გვიან საღამომდე, Starbucks უზრუნველყოფს, რომ მისი თავდადებული გუნდის ყოველი საათი დაფასდება და შესაბამისად ანაზღაურდება. ამ გზით, კომპანია ავითარებს პატივისცემისა და დაფასების კულტურას თავისი მუშახელის მიმართ, აძლიერებს მორალს და ინარჩუნებს მის რეპუტაციას, როგორც რჩეული დამსაქმებლის.
დასკვნა
Starbucks-ის მიდგომა დრო და ნახევარი ანაზღაურება უფრო მეტია, ვიდრე უბრალოდ პოლიტიკა - ეს არის კომპანიის ეთიკის ასახვა, პატივი სცეს და დააჯილდოოს მათი თანამშრომლების თავდადება. მათთვის, ვინც ატარებს Starbucks-ის წინსაფარს, ეს ნიშნავს, რომ როდესაც არდადეგები მოდის, მათი მუშაობა არა მხოლოდ ხალისობს მომხმარებლებს, არამედ მატერიალურ ფინანსურ სარგებელს მოაქვს. ეს პრემია ანაზღაურება მადლიერების შუქურაა, ანათებს დღეებს, რომლებიც ხშირად აშორებენ მუშებს ოჯახურ შეკრებებსა და სადღესასწაულო დღესასწაულებზე.
Starbucks-ის პარტნიორებისთვის (თანამშრომლებისთვის), ამ კომპენსაციის არსებითი და ამომწურავი ფაქტორების გაგებამ შეიძლება მნიშვნელოვნად იმოქმედოს მათ სამუშაო-ცხოვრების ბალანსზე და ფინანსურ დაგეგმვაზე. ეს არის პირდაპირი, მაგრამ მომგებიანი კონცეფცია: თუ თქვენ იმყოფებით არაგანთავისუფლებულ პოზიციაზე, ყოველი საათი მუშაობთ აღიარებული დღესასწაული ან სტანდარტული განრიგის მიღმა არ არის მხოლოდ ერთი საათი დახარჯული - ეს არის საათი, რომელიც ინვესტიციას იღებენ ამაღლებული ხელფასის მისაღებად.
იქნება ეს ახლად მოხარშული ყავის არომატი შობის დილას თუ რძის ორთქლის ხმა დამოუკიდებლობის დღეს, დრო და ნახევარი ანაზღაურება უზრუნველყოფს, რომ როდესაც პარტნიორები თავიანთ დროს ხარჯავენ ამ განსაკუთრებულ დღეებში, მათი ხელფასი ასახავს მათ არაჩვეულებრივ ვალდებულებას. უფრო მეტიც, ეს პოლიტიკა სცილდება საკურორტო სეზონს. ზეგანაკვეთური საათები, გულმოდგინედ დამუშავებული, ანალოგიურად ანაზღაურდება, რაც თანმიმდევრულ სტიმულს იძლევა ზევით და მიღმა წასვლისთვის.
ასე რომ, როდესაც გეგმავთ თქვენს წელს და აღნიშნავთ თქვენს კალენდრებს მომავალი დღესასწაულებით, გახსოვდეთ, რომ Starbucks-ში ყოველი ცვლა არის შესაძლებლობა - შანსი არა მხოლოდ ფინჯანში სითბოს, არამედ ფინანსური ჯილდოს უზრუნველყოფას, რომელიც ადასტურებს თქვენს შრომას. ყოველი ლატე, ფრაპუჩინო და წვეთოვანი ყავა. Starbucks-ის დრო და ნახევარი ანაზღაურება არ არის მხოლოდ შეღავათი; ეს იმის დასტურია, თუ რა ფასეულობას ანიჭებს კომპანია თავისი თანამშრომლების დროსა და ძალისხმევას, წლის ყოველ დღეს.
ხშირად დასმული კითხვები და პოპულარული კითხვები
კითხვა: რა არდადეგებზე იხდის Starbucks-ს დრო და ნახევარი?
A: Starbucks ყოველწლიურად იხდის დროს ნახევარს შვიდი აღიარებული დღესასწაულის განმავლობაში, რომელიც მოიცავს შობის დღეს, მარტინ ლუთერ კინგი უმცროსის დღეს, ხსოვნის დღეს, მადლიერების დღეს, შრომის დღეს, დამოუკიდებლობის დღეს და ახალ წელს.
კითხვა: Starbucks იხდის დროს და ნახევარს კოლუმბის დღისთვის?
პასუხი: არა, Starbucks არ გვთავაზობს კოლუმბის დღისთვის ანაზღაურების დრო და ნახევარს. თანამშრომლები იღებენ ამ ანაზღაურებას მხოლოდ Starbucks-ის მიერ ოფიციალურად აღიარებულ და დაკვირვებულ არდადეგებზე.
კითხვა: შეუძლიათ Starbucks-ის თანამშრომლებს მიიღონ დრო და ნახევარი ანაზღაურება ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის?
პასუხი: დიახ, Starbucks-ის თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ დრო-ნახევარი ანაზღაურება, თუ ისინი მუშაობენ ზეგანაკვეთურად, გარდა შვიდი აღიარებული დღესასწაულისა.
კითხვა: რა არის Starbucks-ში დრონახევრიანი ანაზღაურება და როგორ გამოითვლება?
A: Starbucks-ში ანაზღაურების დრო და ნახევარი არის ანაზღაურება, რომელიც ეძლევა თანამშრომელს არაგანთავისუფლებულ სამუშაო პოზიციაზე. დრო და ნახევარი ხელფასის გაანგარიშება ეფუძნება თანამშრომლის რეგულარულ საათობრივ განაკვეთს, გამრავლებული 1.5-ზე.