-ის ინტერვიუები დაქირავების ფაქონ BNP Paribas
BNP Paribas-ში, ჩვენ ვაკეთებთ დაქირავების სასიამოვნო პროცესი, გაცვლისა და დიალოგის მომენტი, რომლის დროსაც კანდიდატებს არასოდეს აფასებენ, არამედ აფასებენ მათი უნარების მიხედვით.
უფრო მეტიც, რატომ შეუერთდით BNP Paribas ჯგუფს? რატომ BNP Paribas ? შეუერთდით BNP Paribas-სარის rejoindre un ჯგუფი რომელიც მუდმივად იცვლება საზოგადოების ევოლუციასთან ადაპტაციისთვის და ხვალინდელი სამყაროს ასაშენებლად. მიმართეთ BNP Paribas, ასე რომ, ეს არ არის მხოლოდ "სამსახურზე" განაცხადი, არამედ შენს საქმეს მნიშვნელობას ანიჭებს!
როგორია BNP Paribas-ის საქმიანობა? პროფესიები. L'BNP Paribas საქმიანობა დაყოფილია 3 ძირითად კატეგორიად: საცალო ბანკი, კორპორატიული და საინვესტიციო ბანკინგი და ფინანსური ინჟინერია. NBI-ის (წმინდა საბანკო შემოსავალი) დაყოფა: ჩვენ აღვნიშნავთ, რომ საცალო ბანკი წარმოადგენს შემოსავლის ნახევარზე მეტს. BNP Paribas.
როგორ ვიმუშაოთ Société Générale-ში? თქვენ ასევე შეგიძლიათ გააკეთოთ ა პროგრამა სპონტანურად www.careers ვებგვერდზე.სოსიეტე ჟენერალი.com, რომელიც გაძლევთ შესაძლებლობას ახსენოთ თქვენი RQTH. ჩემი აზრით, ყველაზე შესაფერისი ვრცელდება რჩება უშუალოდ უპასუხოს სამუშაო შეთავაზებებს Careers საიტზე.
მაშ, როგორ მიდის რეკრუტირების პროცესი?
Le დასაქმების პროცესი არის შედგება რამდენიმე ეტაპისგან, კერძოდ: წინასწარი შემოწმება (სამუშაო ვალდებულებები, პრიორიტეტული კანდიდატები), სამუშაო შეთავაზების შედგენა და გავრცელება, CV-ების მიღება და დახარისხება, კანდიდატის შერჩევა და აყვანის გაფორმება.
რა არის დაქირავების პროცესის სხვადასხვა ეტაპები?
პროცესი დაქირავების : 7 étapes უკეთესობისკენ გაყოლა გაწვევის ...
- 1/ განსაზღვრეთ თქვენი საჭიროება. …
- 2/ დაწერეთ თქვენი რეკლამა. …
- 3/ განათავსეთ თქვენი განცხადება. …
- 4/ დაალაგეთ აპლიკაციები. …
- 5/ სამუშაო ინტერვიუები. …
- 6/ აირჩიეთ თქვენი კანდიდატი. …
- 7/ მოემზადეთ მისი ჩასვლისთვის.
რა არის ყველაზე მნიშვნელოვანი ნაბიჯი დაქირავების პროცესში? 1. სამუშაოს აღწერა. ეს ჯერ ეტაპი არის ასევე პლუს გარდაუვალი. ის არის მნიშვნელოვანია, რომ დაიწყოთ თქვენი საჭიროებების ზუსტი პუნქტის ჩამოყალიბებით შესასრულებელი პოზიციის შესახებ.
რა არის რეკრუტირების მე-3 ეტაპი? ნაბიჯი 3 : ახალი თანამშრომლის ინტეგრაცია კომპანიაში.
რა არის რეკრუტირების სხვადასხვა მეთოდი?
რეკრუტირების მეთოდი №1: შეთავაზების გარე გამოქვეყნება
- სამუშაო საიტები. …
- სოციალური ქსელების გამოყენება. …
- განცხადების შიდა გავრცელება. …
- კონკურსის ორგანიზება. …
- ვიდეო აპლიკაცია. …
- Ვიდეო თამაშები. …
- არაფორმალური აპლიკაციები. …
- გაქცევის თამაში.
რა არის მთავარი ინსტრუმენტი რეკრუტირების პროცესის შერჩევის ფაზაში? სამუშაოს აღწერა
წარმოადგენს le პრემიერმა ინსტრუმენტი du დაქირავების პროცესი. ეს ფურცელი ზუსტად განსაზღვრავს მისიებს და ამოცანებს, რომლებიც le ახლად დაქირავებულ თანამშრომელს მოუწევს დაზღვევა.
როგორ შევიმუშავოთ დასაქმების გეგმა?
როგორ შევიმუშავოთ დაქირავების გეგმა ?
- ახალი ვაკანსიის იდენტიფიცირება.
- გააცნობიერე სამუშაოს მოთხოვნები.
- ბიუჯეტის განსაზღვრა დაქირავების .
- წყარო პოტენციური კანდიდატები.
- კანდიდატების შემოწმება და ინტერვიუს ჩატარება.
- გააკეთეთ სამუშაო შეთავაზება წარმატებულ კანდიდატს.
როგორ მოვახდინოთ უკეთესი რეკრუტირება? წარმატების მისაღწევად დაქირავების ახალი თანამშრომლისთვის აუცილებელია რამდენიმე ნაბიჯი.
- კარგად დაწერეთ სამუშაოს აღწერა. …
- კანდიდატების ეფექტურად გადახედვა. …
- გასაუბრების ოპტიმიზაცია. …
- დაასრულეთ კანდიდატის შერჩევა. …
- იზრუნეთ ახალი თანამშრომლის ინტეგრაციაზე
რა არის რეკრუტირების საუკეთესო გზა?
იმის ცოდნა, რომ დამსაქმებელი არ ააქტიურებს მხოლოდ ერთ არხს დაასხით იპოვეთ მისი კანდიდატი, მაგრამ სამი moyenne, ისევ კვლევის მიხედვით. მართალია, პირადი ან პროფესიული ურთიერთობის რეკომენდაცია გლობალურად რჩება საშუალება ყველაზე ეფექტური დაასხით მიიღეთ სამუშაო, რადგან ის მუშაობს 27% შემთხვევაში.
რა განსხვავებაა შიდა და გარე რეკრუტირებას შორის?
" შიდა დაქირავება » წარმოადგენს რეჟიმს დაქირავების რომელიც შედგება ერთი ან მეტი პოტენციური კანდიდატის მოძიებისგან პირდაპირ კომპანიაში. ეს რეჟიმი დაქირავების ამიტომ განსხვავდება რეჟიმისგან გარე დაქირავება, რომელიც მოიცავს კანდიდატების ძებნას კომპანიის სტრუქტურის გარეთ.
რა არის შიდა რეკრუტირების საშუალებები? რეჟიმი შიდა დაქირავება მოიცავს პოტენციური კანდიდატების მოძიებას კომპანიაში მომუშავე აქტიურ ძალებში ვაკანტური პოზიციის დასაკავებლად ან შექმნილი პოზიციის დასაკავებლად, ორგანიზაციის სტრატეგიული ან ოპერატიული საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად.
რა არის რეკრუტირების სხვადასხვა მეთოდი? დასაქმების ორი მეთოდი არსებობს: შიდა და გარე. არჩევანი ამ ორს შორის სახის წყვეტს HRM ოპერაციულ მენეჯერთან შეთანხმებით და არსებითად ეფუძნება პოზიციის ბუნებასა და ფუნქციებს და იმ პერსონალის პროფილს, რომლის დაქირავებაც კომპანიას სურს.
რა არის დასაქმების ინსტრუმენტები?
ციფრულ არხებს შორის იზრდება სოციალური ქსელები დაქირავების, იქნება ეს: პროფესიული სოციალური ქსელები, როგორიცაა Viadeo ან LinkedIn, არაპროფესიონალური სოციალური ქსელები, როგორიცაა Facebook ან Twitter.
რა არის დასაქმების ინსტრუმენტი? კაბინეტები დაქირავების და თავთავის მონადირეები
C 'არის un დასაქმების ინსტრუმენტი განსაკუთრებით გამოიყენება სამუშაოები რომ მოითხოვს მაღალი დონის გამოცდილებას ან სპეციფიკურ ტექნიკურ უნარებს. უფრო მეტიც, ესპრესო-ჯობსი ამ ტიპის მომსახურებას სთავაზობს კომპანიებს.
რა არის ახალი დასაქმების ინსტრუმენტები?
შორის ახალი იარაღები ელ.დაქირავების ასევე არის ჩატბოტები, რომლებიც ხელს უწყობენ ინფორმაციის შეგროვებას, კითხვებზე პასუხის გაცემას, სხვადასხვა ვადების დაგეგმვას და კანდიდატთა 100%-ის სრულ დაკვირვებას, მათ შორის ვინც არ შეირჩევა.
რა არის დასაქმების გეგმა? ა დასაქმების გეგმა არის მენეჯერების ან HR პროფესიონალების მიერ შემუშავებული სტრატეგია მოზიდვის მიზნით, გაწვევის და შეინარჩუნოს ნიჭი ორგანიზაციაში.
როგორ დავიწყოთ დასაქმების კამპანია?
დაწყება ა დასაქმების კამპანია
- განსაზღვრეთ დასაკავებელი პოზიცია.
- დაადგინეთ კანდიდატის პროფილი.
- მიღწევა სამუშაოს შეთავაზება.
- განსაზღვრეთ თქვენი კანდიდატების სამიზნე.
- გამოაქვეყნეთ ვაკანსიის განცხადება.
- კანდიდატის გამოცდილების ოპტიმიზაცია.
- აირჩიეთ კანდიდატები.
- მოაწყეთ ინტერვიუები.
რა არის დასაქმების სტრატეგია? ასე რომ, ჩვენ შეგვიძლია განვსაზღვროთ დასაქმების სტრატეგია როგორც ორგანიზაციაში ვაკანტური პოზიციების დასაკავებლად განხორციელებული ქმედებების, გადაწყვეტილებებისა და საშუალებების ერთობლიობა. The დასაქმების სტრატეგიაეფექტური რომ იყოს, უნდა განიხილებოდეს და განხორციელდეს ა სტრატეგია კორპორატიული გლობალური.
როგორ ირჩევენ რეკრუტერები კანდიდატებს?
Le კანდიდატი ყველაზე ადგილობრივი
Un დამქირავებელი ფიქრობს თავისი კომპანიის ინტერესებზე და კანდიდატი აქვს მისი დამახსოვრების ყველა ინტერესი. ”ეს არ არის ძალიან პოლიტკორექტული, მაგრამ თანაბარი უნარებით, მე ავტომატურად ვიღებ მას, ვინც კომპანიასთან ყველაზე ახლოს ცხოვრობს, აღიარა. დამქირავებელი.
როგორ დავიქირაოთ კარგი რეკრუტერი? აქ არის თქვენი წყაროს 9 შესაძლებლობა დამქირავებელი .
- 1) განათავსეთ რეკლამა. …
- 2) ნადირობა. …
- 3) გააკეთეთ ყალბი პროფილი LinkedIn-ზე. …
- 4) საკუთარი ქსელი ან მისი ქსელი რეკრუტერები . ...
- 5) გააზიარეთ სამუშაო LinkedIn-ზე. …
- 6) საფრანგეთის დაქირავების თასი. …
- 7) საზოგადოება რეკრუტერები Slack-ზე. …
- 8) LEDR საინფორმაციო ბიულეტენი.